新形势下煤炭企业团委建设工作实践探讨

摘 要：我国煤炭企业青年职工所占的比例越来越多，而青年职工与煤炭企业之间联系的桥梁就是共青团，以往的说教型教育模式已经不能够满足现在企业发展的需求。因此，当前团委建设遇到了新的瓶颈和挑战。本文将对我国团委建设工作的含义进行简要的阐述，并主要探究在新形势下如何做好煤炭企业的团委建设工作。

关键词：煤炭企业；团委建设；实践探讨

一、引言

企业中的企业文化是企业飞速发展和壮大的重要标志。煤炭企业中的企业文化主要体现在管理方面。煤炭企业的管理方法具有一定的特殊性，与其他企业的企业文化相比层次相对较高。煤炭企业的企业文化具有先进的理论思想以及超前的管理方法。因此，煤炭企业的企业文化具有一定的道德性。目前，煤炭企业中的主力队伍就是青年团员。因此，煤炭企业要加强团委建设工作，这样才能够有效地提高工作人员的安全意识以及思想觉悟。在我国社会经济的影响下煤炭企业的企业文化要结合实际来发展，将煤炭企业当前所遇到的比较急切的问题进行研究和探讨。除此之外，煤炭企业还应该在适当的时机在原有经验的基础上，对企业的发展起到进一步的积极作用。[1]

二、煤炭企业团委建设的意义

煤炭企业的岗位种类多人员需求量大，而煤炭企业进行团委建设工作的主要目的就是充分的调动煤矿工作人员的工作积极性。与此同时，还能够让员工了解到企业的生产与经营的目标，乃至国家生产经营的目标，进而让员工在工作的时候，能够感受到企业的温暖与关怀。随着我国经济的飞速发展，我国煤炭企业已经完全摆脱了以往计划经济的束缚，脱离了以往的垄断经营模式。现阶段我国煤炭企业向现代化矿井转型，必定会面临更多新技术。因此，煤炭企业要不断地创新和加强管理，进而有效地提高自身的水平，这样才能够在激烈的市场竞争中占有一席地位，才不会被淘汰。虽然我国煤炭企业已经摆脱了计划经济的束缚，但是在煤炭企业团委建设工作中，还是夹杂着一些计划经济时期的特征。所以，在今后的发展中，我国煤炭企业要完全摒弃掉以往计划经济的缺陷，跟着党和国家的方针来实施工作，这样才能够团结在党的周围。以往我国煤炭企业都是对员工进行说教，这样的宣传模式早在我国战争时期就开始实行。在新经济的形式下，还采用这样的形式未免太过于老套，而且也达不到效果。在经济多元化的今天，我国煤炭企业在市场经济与信息技术的推动下，煤炭的管理者以及职工都接触到了新的知识和技术，所以在众多的选择中，我国煤炭企业团委建设工作的核心，就是要充分的调动职工的工作积极性、要凝聚职工的思想、发挥出团委建设工作的实际意义与作用，进而使得我国煤炭企业能够得到更好的发展。

三、煤炭企业团委建设的实践

（一）进一步加强煤炭企业团委建设工作

要发挥出煤炭企业团委建设工作的作用，就必须加强煤炭企业团委建设工作。第一点，煤炭企业要适当地调整煤矿的岗位制度和责任，对于一些在工作中表现懒散和没有责任心的员工，要及时地对其进行警告。与此同时，煤矿对于一些表现积极、富有责任心的员工要进行及时的表扬和嘉奖。除此之外，煤炭企业还要重视青年团员队伍的建设，进而使得团委建设工作进一步完善，发挥出团委建设工作的作用。第二点，要在原有的团委建设工作的基础上，进一步的完善团委建设的工作制度，煤炭企业各个团支部要根据企业的发展状况，制定出比较完整的制度，进而来有效地将煤炭企业中，各个岗位的工作制度进行有效的完善。第三点，煤炭企业不仅要完善团委建设工作的制度，还要有效地提高团委建设工作的质量，定期的组织企业青年团员学习相关的安全知识，提高煤炭企业职工的安全意识。就拿我国广西河池某一煤矿来说，该煤矿借鉴了胜利油田团委建设工作的经验。因此，该煤矿在工作中树立了企业价值理念，煤矿将提高企业价值作为青年团组织的工作宗旨，并且将其作为工作成效的指标，以此调动员工的积极性。如此便可有效地发挥出煤炭企业团委建设工作的作用。

（二）加强煤炭企业安全生产工作

安全生产是煤矿企业发展的核心。安全是关系到煤炭企业职工的生命财产和健康安全的大事，安全生产是确保煤炭企业可持续发展的动力源泉。煤炭企业的职工来自五湖四海，每个职工的成长环境与成长因素都不一样。因此，导致每一个青年团员的思想都不一样。所以，煤炭企业团委建设工作时，一定要对各个职工的思想和情绪进行了解，根据每个职工的特征以及工作情况，进行针对性的安全思想教育工作，强化每个煤炭职工的安全防范意识，进一步消除职工心中的安全隐患。除此之外，煤炭企业团委还要关心每一个职工的生活，帮助员工解决一些实际性的问题和困难，让员工从内心深处感受到煤矿生产企业的人文关怀，防止职工与职工之间的纠纷，有效地防止煤矿事故的发生。[2]

（三）注重煤炭企业员工的思想教育工作

煤矿企业要根据煤矿岗位的具体情况来进行思想教育工作。煤矿员工工作的态度一定要认真。煤矿企业可以定期地开展一些创先争优的活动，带领广大青年群众认真的将每一项团委建设工作都落实到位。除此之外，煤炭企业团委人员还可以定期地去调查煤矿员工的思想动态，将调查结果做成调查报告，对于一些还出现的问题进行有效的防范，这样才能够有效地提高员工的思想。虽然说宣传活动太过于老套，但是只要加大宣传的力度，多开展和宣传一些煤矿团员爱岗敬业的活动，这样的思想教育能够有效地提高青年团员的热爱工作的积极性，能够有效地刺激出员工的积极性，进而全身心地投入到工作中去。煤矿企业团委还可以充分的利用网络来对企业员工进行宣传，在空闲的时候团干们可以建立一些交流的QQ群、互粉以下微博、开一个博客或者去相关的帖吧进行一些煤炭企业安全知识的教育。在网络上收集一些相关的与煤炭企业安全生产和提高员工思想教育的资料。团干可以以邮件的形式发给各个在职的员工，让所有的工作人员都能够参与到团委建设的工作中来。

（四）坚持以人为本

坚持以人为本的管理模式是企业开展思想政治工作的必要条件。任何一个企业，基层员工都是工作的主力军。因此，任何一个企业想要有长远的发展，就必须尊重员工，理解员工。建立起高效的管理机制，做好员工的思想工作，切实的帮助员工解决困难，真正地做到为员工服务。

四、结束语

我国煤炭企业中煤炭企业团委建设工作是企业文化以及工作的重点。煤炭企业中团委建设必须遵循服务大局、拓展企业发展、建设企业文化以及中心生产等几方面来进行工作实践。煤炭企业共青团组织是企业人员发展与锻炼的平台，而企业发展的核心力量就是青年团员。因此，在新形势下的煤炭企业团委建设工作面临着多方面的挑战以及发展的机会，所以企业在进行团委建设工作的时候，一定要明确任务看清当前发展的形式，进而使得煤炭企业能够在今后的生产中得到更好的发展。

参考文献：

[1] 贡振东.煤炭企业共青团工作的思考[J].企业管理，2010（06）：115-116.

[2] 闫海录.浅谈如何做好新形势下的企业党建工作[J].科技信息，2011（21）：175-176.

[3] 高祯.现代煤炭企业团委建设工作实践的探讨[J].东方企业文化，2010（12）：98-99.