就如何发挥退休卫生专业技术人员作用的建议

【摘 要】随着现代医疗卫生工作的不断改革和发展，人才的缺乏，是各级卫生部门和医疗卫生单位面临的难题，特别是面对大批具有丰富实践经验、较高专业技术水平的卫生技术人员的退休，给卫生事业发展带来极大的影响，为切实发挥他们的作用，提出几点建议。

【关键词】退休；卫生技术人员；作用

【中图分类号】R719.8 【文献标识码】A 【文章编号】1004-7484（2013）04-0109-01

1 充分认识发挥退休卫生技术人员作用的意义

退休卫生技术人员长期工作在临床医疗、疾病控制、预防保健、卫生管理等各个领域，积累了丰富的实践经验，具有较高的专业技术水平，是宝贵的卫生人才资源。继续发挥好他们的作用，对于缓解卫生人才资源特，别是中、高级职称卫生人才短缺的矛盾，促进中青年卫生人才的成长具有重要作用。

2 积极支持退休卫生技术人员发挥作用

2.1 建立全县退休卫生人才专家库。卫生行政部门和医疗卫生单位要开展调查研究，摸清他们的基本情况，了解他们目前的状况和发挥作用的情况。建立健全专家库，实施资源共享，重点掌握一批继续发挥作用较好，身体健康、能坚持正常工作的中、高级职称人才。

2.2 健全专家顾问咨询机制。卫生行政部门和医疗卫生单位应健全专家顾问咨询机制，在重大工程立项、重要政策制定、重要工作部署等方面，可聘请具有较高专业水平和在行业较高声望的退休老专家参加决策咨询，充分听取他们的意见和建议，提高领导决策的科学性。

2.3 继续实行专家返聘制度。根据工作需要，可采取专项活动聘请、项目聘请、短期聘请等多种方式，聘请老专家继续从事医疗卫生工作。设立专家门诊，安排他们座诊，为患者治病服务；可组织他们定期到各级医疗卫生单位、农村和社区卫生机构参加疑难病例会诊、技术工作指导，发挥传帮带作用；符合条件的，可聘请他们作为医疗卫生科研项目成员，参与申请和承担科技计划项目。

2.4 鼓励引导退休卫生技术人员参与农村和社区卫生服务。坚持不为所有、但求所用，采取灵活多样的柔性引才引智方式，鼓励、引导他们到农村和社区发挥优势、贡献力量。大力支持他们在基层开展工作，协调解决有关问题，努力使他们的宝贵经验带给基层、留在当地，帮助乡镇卫生院和社区卫生机构提升业务水平。

3 切实维护退休卫生技术人员的合法权益

3.1 认真落实关于退休卫生技术人员待遇的有关规定。他们为聘用单位服务，需要使用单位设备、器材及技术资料等时，单位协商后应给予支持；在科研课题申报、科研成果评审、著作出版等方面，与在职人员同等对待；科技成果符合奖励标准的，可按规定程序申报；按照国家有关法律规定他们享有其科研成果转化的收益，并依法纳税。

3.2 各单位聘请退休卫生技术人员一年以上的，要按照平等协商、报酬合理的原则，签订聘用合同，明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。实行专项活动聘请、项目聘请、短期聘请的，也应明确有关权利、义务和待遇。聘用期间，他们继续应享受原离退休费和生活福利待遇。

3.3 各聘用单位要关心他们的身体健康，从工作需要和他们的实际情况出发，聘请他们从事力所能及的工作。受聘工作期间，因工作受到伤害的，应由聘用单位按《工伤保险条例》规定处理，符合工伤条件或视同工伤的，按照规定享受相应的工伤补偿待遇。因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，或与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决，或通过民事诉讼处理。有条件的聘用单位在符合有关规定的情况下，可为他们购买聘期内的人身意外伤害保险。

4 进一步加强对发挥退休卫生技术人员作用工作领导

发挥退休卫生技术人员工作政策性强、涉及面广。卫生行政部门和医疗卫生单位要加强组织领导，单位应明确一位领导分管该项工作，人事部门负责日常工作。建立健全工作机制，从政策和经费等方面帮助和支持他们继续发挥作用。要处理好实行干部退休制度与充分发挥他们作用的关系，完善延聘、返聘制度。要关心他们的家庭、生活、健康状况，积极为他们解决一些实际问题，努力为他们发挥作用创造良好的环境。主动加强与各级老科技人才协会的协调与联系，鼓励和支持协会围绕卫生事业发展需要开展工作，利用协会加强对他们的管理和教育，引导他们模范执行党的路线方针政策，遵守国家法律法规，恪守卫生职业道德，为促进卫生事业发展贡献他们的余热。