浅谈加强海晶集团财会人员职业道德建设

[摘 要]本篇文章以海晶集团为例来探究现如今社会中会计人员职业道德普遍存在的问题。

[关键词]会计；职业道德；发展

中图分类号：F233；D648.1 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）18-0052-02

一 引言

1.1研究背景和研究意义

1.1.1研究背景

最近几年，在市场经济发展过程中，由于经济利益的驱使和会计人员职业道德缺失的问题频频出现，给国家、社会、企业和个人利益带来了很多消极的影响。

1.1.2研究意义

国家发展http：/// - ##社会主义市场最重要的是发展会计行业。如果这个行业不诚实，虚伪、造假，那么这个国家的社会主义市场经济就很难良好发展。因此，会计人员职业道德的加强对自身以及国家经济的进步具有非常巨大涵义。

1.2国内外研究现状

1.2.1国外研究现状

Ponemon.L.A（2006）就财会职业道德存在的问题通过调查问卷、研究落实等多种方法进行了详细的分析探究，认为会计课程中的会计职业道德课程可以对培养财会人员有决定性的意义。

1.2.2国内研究现状

常辉（2010）提出我国财会人员存在“利益驱动”、缺乏独立性导致的会计监督难以奏效的现状。

二 海晶集团会计职业道德概述及人员结构分析

2.1会计业道德相关概述及重要性

财会人员一般是从事会计职位工作的人员。我们国家，按职权划分会计员，主要有总会计师、会计机构的负责人、会计主管人员、一般的会计员；按照专业所担任的职务来划分有高级会计、会计、助理会计、会计员。

财会的职业道德指在经济社会条件下，对会计行为和生活的具体要求。根据我国国情。会计的职业道德是在职业实践活动中的主要表现，会计人员的道德除了有一般特征之外，还有职业、实践、继承等特征。

会计员职业道德是会计员素养的主要构成，从业会计员的道德是综合评价一个人的主要构成。良好的道德素养可以给会计员指明正确的人生价值。如果一个人将理想定位在自己的利益上，那么他一辈子也没有办法满足自己的欲望。

2.2 海晶集团基本情况介绍

2.2.1 公司概况

天津长芦海晶集团有限公司是国家的大型海盐生产重点骨干企业。公司东临渤海，毗邻天津经济技术开发区、中心商务区、临港经济区、保税区和天津港，处于天津滨海新区中心位置。

2.2.2 公司当前经营状况

2015年底营业收入完成50.33亿元，完成年计划的111.84%，国有及国有控股企业实现利润5000万元，完成年计划的100%，同比增长23.33%。

2.3 海晶集团财会人员结构分析

2.3.1 财务人员学历状况

海晶集团现职工人数为4029人，管理干部926人，其中财会人员98人，学历情况为：博士1人，研究生5人，大本71人，大专16人，中专5人。职称状况为：高级会计师7人，中级会计师35人，初级会计师56人。

行业，涉及资源税、增值税、所得税等国税、地税等15个税、费、基金种类。

三 海晶集团财会人员职业道德存在的问题及原因

3.1海晶集团财会人员职业道德存在的问题

3.1.1 财会人员对职业道德规范观念的淡薄

海晶集团的某些财会人员在目前的财务工作中，由于受到经济利益、企业文化环境的冲击，不能将会计员的职业道德坚持到底，从而导致了本公司容易出现舞弊、违法违纪现象的出现。

3.1.2财会人员的监督弱化

海晶集团对违反职业道德行为的会计人员设置了处罚的相关规定，但是缺乏一系列的具体的实行方案。此外，企业的监督弱化、内部控制缺乏明确的规定、内部监督力度不够、企业以追逐利益为最主要的目标放松了对财务人员的监督。

3.2 海晶集团财会人员职业道德问题产生的原因

3.2.1 财会人员自身素质不高

道德是财会人员的素质体现。高素质的财会人员一定会爱岗敬业，这是会计道德的重要内容。

海晶集团近几年所招聘的财会人员一般都是应届毕业的大学生，其本身的素质较低，责任心不强，工作中默守陈规，敬业精神。其次是业务只是贫乏，专业技术水平较低。同时，他们对不懂的会计法律法规不去深入学习，对会计准则、会计制度也知之甚少，这就严重产生了公司财会人员对待会计职业道德观念的缺失

3.2.2 企业内部控制力度不够

内部控制制度是企业管理的重要制度，也是公司内部财务管理和会计核算的基本规范。建立科学合理的内部控制制度，可以促进会计处理业务及会计档案管理之间的分工科学、合理，明确各自职责，形成相互监督、相互制约[i]。

四 加强海晶集团会计职业道德的对策

4.1 财务人员职业道德规范对海晶集团的影响

海晶集团作为大型国有海盐生产重点骨干企业在培养财务人员职业道德规范方面有着义不容辞的义务和责任。只有当财务人员的职业道德规范真正提高，才能从根本上消灭做假账、提供虚假信息等违规违纪的行为的出现。

4.2 加强公司财会人员职业道德的具体措施

4.2.1提高财会人员职业道德素养

提高财会人员职业道德修养一方面要依靠财会人员的自我教育，另一方面，要依靠教育来加强。目前我们国家的财会职业道德属于放纵的阶段，没有办法使好的职业道德在短时间内自己想成，我们应该狠抓落实财会人员职业道德的教育[ii]。海晶集团一定严加强财会人员的职业道德教育，德治与法治要相结合，必须定期组织财会人员和各部门的领导学习相关法律法规和规章制度，促使每一个财会人员自觉履行法规的各项义务。其次，要加强财会人员的自律意识.

4.2.2完善企业内部监督

我国现有的针对财会人员的法律主要有《会计法》和《审计法》，但是缺乏对财会人员的监督检查，也缺乏实行处罚会计员的违反法规行为的一系列明晰的法律法规，会计员监督制度可以分为两种：一是政府建立的相关法律法规；二是国家针对制定法律法规所采取的监督行为和责任制约行为。

我认为首先，应该建立独立的、有监督权威的内部审计部门。其次，应该提高审计人员的业务素质，加强技能培训。除此之外海晶集团还应当确保不同机构和岗位之间的权责分明、互相监督、互相制约。遵循不相容职务相分离的原则，以此来保证会计信息的真实、完整。此外对完善海晶集团的企业内部控制还有以下考虑：首先，控制财务管理的全过程，第一对资金的监控，包括有计划的筹集资金，提高资金使用效率。第二以事前控制与事后控制为主，通过对经济过程的控制来保证公司资产的安全，促进经济的提高。其次，内部审计应独立行使监督权，内部审计是由单位独立财会部门以外的审计人员进行的审计，建立内部审计可以加强单位内部的监督和监管。一要明确工作的重点，发挥内部审计的作用；二要规范审计行；，三要做好后续审计；四要改进审计，提高效率。

4.2.3 建立良好的会计从业环境

我认为海晶集团如果要营造好的会计环境氛围就应该加强以下几个方面：

（1）改进公司的财会人员管理体制

会计人员管理体制的建立健全可以减轻财会人员对公司法人的心理压力，为会计人员树立正确的职业行为规范。

（2）对公司法人代表和财会人员进行道德教育

法人代表在单位的权力高、责任大。代表单位依法行使权力，而且对本单位的会计工作和会计资料的真实、完整、合法负全部责任。因此对法人代表进行道德教育可以相对减少会计人员的错误。

4.3 公司加强财会人员职业道德的主要任务

4.3.1 加强教育机制

在我看来，海晶集团要加强财会人员的职业道德首要任务就是要加强教育宣传，提高财会人员的自觉性。

4.3.2 构建会计诚信环境

构建会计诚信环境首先要优化经济环境，深化改革，要降低国有股和法人股的份额，并坚持公有制为主体。

五 结论与展望

5.1结论

会计员职业道德所带来的问题越来越得到整个社会以及个人的关注。本文是在探索过程中的创新：由分析外国与我国关于会计职业道德参考文献的基础上，总结出了此篇文章大体的逻辑体系和结构框架。

此篇文章论述了会计员道德的定义。在此基础上，讨论我们国家会计员道德的目前状况及其所带来的影响。然后以海晶集团为例提出解决本公司的会计人员职业道德缺乏建设的方法，并概述了海晶集团会计人员职业道德所建设的内容和要求，并提出应该建立完善的法律法规制度和监管体系。

5.2展望

本文总结出了对于海晶集团怎样改善财会人员职业道德的意见和解决方案，将会计员职业道德的核心内容联系到法律与法规制度中去，同时加强海晶集团的企业内部道德环境的建设，建立完善的会计道德法律法规，会计行业自律与他律相结合的制度，并加强单位与个人的道德教育与继续教育，使从业人员的道德职业体系对单位乃至国家经济有更大推进作用。

参考文献

[1] 刘丹.对我国会计职业道德的探讨.[J].新财经，2013（2）

[2] 冯丽丽，叶.试论现代会计职业道德建设. [J].会计之友，2006（5）

[3] 高路路.会计职业道德问题研究.[D].山西财经大学，2012

作者简介：赵洁，就业于中国工商银行开发分行，从业外汇会计多年，现为天津财经大学在职研究生在读。