与上师饮茶：发现自己的优势

原文作者：佚名

上一篇，我们谈了积极的守旧；这一篇，我们来谈谈发现优势。

最近，有几个读商学院的弟子来看我，闲聊中，有个弟子感慨说：“唉，我花了几十万元钱读了一个emba，本来还会做生意，读完书以后，不会做生意了。”马上有另一个弟子接过话头说，读完emba后，发现跟下属没法说话了——以前说话就很直接，现在回来讲战略、讲架构、讲流程，不要说下属，连自己都感到很别扭。

我分析说，所谓理性的知识，如果不是你从内心深处感同身受，与你底层代码相链接，一旦你想把它变成可编码的、可表述的、可推理的时候，就会产生割裂。“站在平衡木上的体操选手，是不会想到物理学原理的。”

底层代码是什么？在我看来，就是你的内在优势。

很多人付出了超常努力也没能取得成就，很多人公司经营不善，很多人职业生涯很糟糕……他们最直接的反应就是“我哪里做错了”——都从局部上找问题——这件事没做对，那件事也没做对。但是，他们忘了问一个问题，做这件事情，是不是你的优势。想过没有，如果是“车神”舒马赫选择了踢足球，他怎么去检讨，怎么去反省？飞人乔丹有一段时间跑去打棒球，结果连三流水平都算不上。而我认识一个针灸师，他说，根本没有认真学过针灸，只是第一次扎针的时候有点感觉，第二次就扎得非常好了，他说，大部分针灸师在扎针之后，感觉不到病人经脉里的气在跳动；而他随便一扎，就能扎出这种感觉。所以，这就是天分，就是你的优势。[论文网]

对于个人还是对于公司来说，最大的悲剧是，你还没有发现自己的优势，就匆忙去做了。这样的话，你会非常痛苦，而你还在苦心钻研，还在上各种各样的商学院，还像蜈蚣一样研究自己的哪一只脚先迈出去……

再说优势。大家压力都很大，但往往容易忘掉一个问题——这是不是我最擅长的？你仔细回忆一下，从小到大，有什么是我乐此不疲的、一见了就兴奋的事？一些真正成功的人，其实也是满身缺点，他们之所以成功，并不是因为他们有这些缺点，而是因为他们尽可能发挥了他们的优势；而有很多人努力想要弥补自己的缺点，结果无非成为一个平庸的人。而平庸的人还有一个特点，就是守规则——头脑中从一开始就会接收很多规则，最后，他就成为了规则的奴隶。

我觉得，发现优势和打破规则的背后，都来自于你是不是有一种来自内在的需求，《易经》里乾卦的解词是“天行健，君子以自强不息”，什么是自强不息？成功者一定是靠一种内在的驱动力完成很多动作。如果没有内在的驱动力，任何外在的诱惑和压力、绩效考核，都会令行为走形。很多公司也是如此，在做项目的时候，它的内在驱动力就是——我们都想实现自己的价值，我们都有同一个梦想，我们都有爱。而不是“因为市场有需求，因为我们做了市场调研，因为竞争对手这样做，所以我们这样做。”以外在输入信号为主导的公司，最后往往很平庸。

我对读商学院的那些弟子说，你可以想象在你人生中最快乐的三件事，然后告诉自己，这三件事到底有什么共通之处，我为什么会那么高兴？于是你就发现，原来你还是一个如此奇怪的人。把你这个奇怪的优势发挥出来，你就成为一个卓有成效的人了。