节后各地用工告急 “用工荒”波及全国

据媒体报道,缺工已经不仅仅是珠三角、长三角,而是全国性的问题,现在连安徽这样以前的劳务输出地也都发展起来,开始出现缺工现象。

另一方面,缺工是因为供求的不平衡,企业需要大量的一线工人,但是新成长的劳动力学历越来越高,首要选择已经不再是生产工。新生代劳动力结构的变化,不仅仅影响着企业的招工情况,在一定程度上,也在逼迫着企业升级换代。

广州市人力资源市场服务中心主任张宝颖称,现时广州最缺工的行业分别是机械加工、服装、鞋业等制造业,劳动力需求占了全市总需求一半,物流、餐饮、旅游业的人手不足问题也严重。初步估计,广州劳动力市场至少欠缺15万民工,若加上早前东莞20万及深圳约80万的民工缺口统计,节后珠三角的劳动力需求缺口随时过百万人。

急:“空中飞人”满中国招人 人才市场初五已营业

记者了解到,经济回暖劳动力需求增加,不少企业从大年初五初六就进入全面招聘阶段,人力资源主管更是成了空中飞人满中国的要人。

记者在广州开发区、萝岗区青年路的西区民营职业中介市场看到,十多家职介在此已经摆开阵势,每家中介前贴满了不同企业的招工广告。不少企业现场即开始面试,招聘台前人头攒动,从全国各地赶来的应聘者排起了长龙。“我们是根据广州火车站的客流情况来确定营业时间的,年初五就开始营业了。”广州开发区、 萝岗区劳动和社会保障局在现场的监管人员表示。

生产手机外壳的贝尔罗斯公司一次拿出了1000多个各个不同部门的岗位,在现场进行面试。来自该公司装饰部的招聘人员俞伟华告诉记者,他们这次的招工标准学历在初中以上,薪酬算上加班工资每月1800元以上。

“今年节后我们提供了1万多个岗位给应聘者,比去年同期多了30%。”民营中介广州市向盈人力资源有限公司劳资主管姚贤营介绍,这1万多个岗位以制造业尤其是电子行业为主。由于感觉到招工存在难度,不少企业都提高了待遇,底薪都超过了860元/月的最低工资标准,普遍达到1000元/月以上。

广州开发区、萝岗区劳动和社会保障局有关负责人表示,从春节过后的劳动力市场情况看,企业如今的态度已经从过去的被动变为主动,由于金融危机过后订单中的长单大单增多,企业可以根据全年的情况来确定人力资源需求计划,春节过后的招聘量明显提升。

难:“招工大户”比比皆是 最缺就是一线普工

“招工非常困难,特别是基层员工。我们在节前就了招用人的信息,从年初六就开始全面进入招聘阶段。”康师傅有限公司的人力资源总监周旭告诉记者,在节后,他们普工就需要400~500人,其中最主要的原因是今年新增加了生产线,这一块就需要新增加300人,而其他原因在于一些员工回家之后不回来了。而越是辛苦的岗位越是难招人,该厂的装卸、搬运岗位“根本招不到人,整年都在缺工状态”。

觉得招工难的不仅仅是一个企业,在广州,节后需要招工几百人、上千人的企业比比皆是。新谱电子有限公司每个月都需要新增工人几百人,人事总务长余春霞昨天就已经跑到山东招人;建兴光电有限公司需要招工1000人左右……旺盛的需求主要基于节后生产订单不断,新的生产线增加以及节后农民工回流的减少。“整个市场的需求太大,但是市场的人流、供应相反却比以前减少了。”建兴光电有限公司招聘负责人赵雪辉说。

抢:企业加薪一成留人劳动部门“出去”招工

招不到人,是不是薪水不够高?涨薪吸引人,几乎成为每个企业招人留人抢人最直接的办法。

“每年3月我们都会调整工资。”新谱电子有限公司的余春霞告诉记者,目前一线员工的月工资在1700~2000元左右。

涨薪只是其中一个方面,在另一方面,人力资源主管们纷纷跟内地的劳动力市场或者技校达成协议,直接向工厂输血。

广州开发区、萝岗区劳动和社会保障局副局长李雄慧告诉记者,该区目前约有六七成的企业存在一定的用工缺口,广州开发区、萝岗区将采取“走出去”战略,节后组织企业到甘肃、四川等地举行大型供需见面会,并出台职业技能培训由政府出资“埋单”等优惠政策。