浅析新时期企业思想政治工作中的人本管理

摘　要：随着社会的进步，社会生产力越来越发达，社会格局和人的思想有了质的变化，标志着社会步入更高层次、更高水平的发展阶段。作为社会的生力军——企业，将面临越来越复杂激烈的市场竞争环境，如何能立于潮头而稳步前行，在竞争中处于有利位置，人本管理乃是核心要素，也是新时期、新阶段思想政治工作的主攻方向。

关键词：企业；思想政治；管理

中图分类号：F271 文献标志码：A 文章编号：1000-8772（2012）19-0094-01

一、创建学习型企业是思想政治工作中人本管理的重要环节

当前，在社会环境、生活方式、网络传媒多元化的情况下，企业职工的思想认识、价值取向、理想观念等方面不可避免地会引起发自各方面的冲击。在企业人本管理中，实施这一思路的关键环节和必然途径就要始终以职工为核心，围绕理想信念和敬业爱岗适时开展形式多样的学习教育活动，创建学习型企业。如以庆祝建党周年等为契机，积极地进行爱国主义、传统美德等红色教育，通过参观展览、观看录像、召开座谈会等多种形式，大力推进企业共同价值观长效机制建设，深入开展保持良好精神状态，努力开创企业管理新局面的专题教育活动，帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观，用科学观念武装职工思想，培养职工高尚的职业情操和生活作风。同时，广泛开展“讲责任、讲奉献、讲纪律”的“三讲”主题实践教育活动和“好书伴我行”主题读书活动，通过全方位、多角度、新模式来提高职工的思想政治素质和工作效能，让先进的文化理念不断转化为员工的思想认识和行为准则，在加强作风建设上有新突破，强化企业积极向上的良好氛围。

二、办事公开民主管理是思想政治工作中人本管理的重要保障

企业思想政治工作就是要团结职工，凝聚人心，处理好企业发展与稳定的关系。在这一点上，办事公开民主管理工作与其不谋而合，也是思想政治工作中人本管理的重要保障。推行办事公开民主管理工作，完善的制度、配套的流程、细化的项目都是必不可少的内容，但同时更需要的是一种发自内心的对职工的真诚和对企业的责任感，必须始终把“职工最关注、最想知道的”作为行动指南，找准突破口，丰富公开载体，落实公开目录，着力于公开内容和公开效果的报告考核监督问责。同时还要注重处理好办事公开和民主管理的关系；注重处理好公开、保密和稳定的关系；注重处理好公开的内容、形式和效率的关系；注重处理好公开节点与工作程序的关系。再次是要树立公开的目的不是走过场，而是凝聚职工智慧，接受职工监督的思想，真正做到工作有指导，实施有办法，推进有计划，确保组织到位、措施到位、执行到位、效果显著，职工满意度高，规范运行水平持续提升，使办事公开民主管理工作在企业中常态化、制度化。

三、任人唯贤，以德为先是思想政治工作中人本管理的重要手段

思想政治工作的另一抓手就是要积极推进干部人事制度改革，进一步扩大干部选拔工作中的民主，拓宽选人视野，必须坚定不移地坚持群众公认原则，坚持任人唯贤、德才兼备、以德为先的用人标准，不断加大竞争性选拔干部工作力度，建立健全竞争上岗制度。并且要严格任职标准，突出岗位特点，注重能力实绩，完善程序规定，丰富选拔方法，全过程提高选拔工作质量，切实把优秀人才及时发现并合理使用起来。当前，重点要抓好人才成长的“软环境”，以加强职工综合素质为核心，以提高职工综合素质为根本，结合企业的发展需求，导向于深入持久地开展职工读书活动，从实现个人价值出发，激发职工岗位学习、自学成才的积极性和主动性。

四、亲情式的关怀是思想政治工作中人本管理的重要内容

在实际工作中，要突出企业工会建家活动的主体地位，把职工和工会会员是否满意作为衡量建家活动成效的主要标准，积极开展各项文体娱乐活动，丰富职工文化生活，不断拓宽职工为企业建言献策通道，让职工参与到企业各项经济工作中。同时要以促进和谐为己任，时刻把职工的冷暖放在心上，在稳定职工思想上狠下工夫，及时了解把握干群关系、工作关系和各种社会关系，统一思想，增强合力。通过开展扶贫帮困结对子、各种节日和职工生日送祝福、谈心交流及持续的职工健康体检等活动，充分彰显工会凝聚职工、贴近职工的自身优势，将无微不至的亲情关怀落实到职工的心坎上。再次是要抓好职代会建设，在提升维权保障机制和能力上狠下工夫，营造健康和谐的劳动关系，让职工真正享受到“政治上有保障、经济上有维护、生活上有关心、精神文化上有充实”等各项权益。

综上所述，人本管理是新时期思想政治工作的核心要素，新时期的思想政治工作必须着眼大处，着手小处，实事求是，以全面促进人的世界观、人生观和价值观的升华为着力点和落脚点，让企业管理和改革创新掷地有声，绽放出非同反响的炫丽光芒。