企业搬迁过程中的员工思想工作对策

【摘 要】本文对企业搬迁过程中出现的一些不稳定因素进行分析，并提出要高度重视思想政治工作，把基础工作做扎实；要注重正面教育引导，有效调控员工心理预期；要坚持以人为本，把关心关爱工作做到实处的对策。

【关键词】企业 搬迁 思想工作

2001年开始，杭州开始实施新一轮市区企业搬迁工程。对于许多搬迁企业来说，搬迁不但是充分响应市委市政府推进城市化进程、完善工业布局、有效保护环境的号召，也是为了企业的自身发展、做大做强企业、提高市场竞争能力的需要。

1.企业搬迁的内因和外因

首先根据杭州市城市发展的总体规划，搬迁企业的厂区属城市核心区块，区域已规划为商业和住宅用地，企业无法在现厂区进行大规模的技术改造投资，企业的生存和发展空间受到了极大的限制。其次是企业自身发展，做大做强，提高竞争力的需要。几十年来，许多企业其生产规模不断扩大，产品的等级越来越大，己远远超出老厂区当时设计的生产制造能力，加上交通运输条件也越来越受到城市发展的制约。再次，企业健康稳定的发展是员工利益的最大保证。许多企业希望借助杭州市调整工业布局的良机，通过异地重建拓展企业发展空间，大手笔技术改造的投入，实现产品升级换代成为可能；通过异地重建，创造良好的生产生活环境可以吸引更多的优秀人才加入到公司来，为增强企业发展后劲拓展空间；通过异地重建，可以更进一步完善和提高企业管理水平，为提高产品制造能力和质量水平提供良好的硬环境。

2.搬迁引起的不稳定因素

企业搬迁后，员工因路途遥远、起早摸黑、照顾家庭、异地就医等诸多问题而容易引起了员工的思想波动。部分临近退休的员工也纠结于是办理早、病退、协缴手续，还是前往新厂区上班，也容易引发员工情绪不稳定。

实事求是地说，搬迁企业绝大多数员工都有获得较多经济补偿的愿望，但有些员工的利益诉求与现行政策存在较大差距，甚至与政策规定相悖，主要体现在以下几类群体；有意解除劳动关系的员工。这部分员工有工龄较长、临近退休的年长员工；有家庭困难、技能不高的中年员工；有一技之长在市区再就业的员工，也有在哪干都一样想法的外来工。尽管这些员工想离职的原因不一，但普遍感到这是离开企业前的最后一次机会，于是以各种理由对经济补偿政策提出一些不切实际的要求。已经解除劳动关系的员工。一些退休员工认为企业今天的发展，自己付出了心血和汗水，应该享受搬迁相关政策，参与“利益”分配。还有一些因各种原因离开企业的员工，认为当时收入低、经济补偿低、补助标准低，也来企业要求解决“历史遗留问题”。这几类群体提出的一些利益诉求，不论在当时还是现在，都有较为明确的政策确定，只是随着形势的发展和变化，导致部分员工出现了心理不平衡。

3.企业搬迁期加强思想政治工作的对策

思想工作是我们党的政治优势和优良传统，是一切经济工作的生命线，是构建和谐企业，促进企业发展的需要。开展好员工的思想工作对于搬迁企业显得尤为重要。

一是要高度重视思想政治工作，把基础工作做扎实

思想政治工作一定要摆到位、抓到位，必须牢固树立思想政治工作必不可少、在有可为的观念，自觉克服可有可无、无所作为的模糊认识，注重平时，夯实基础；着眼基层，练好内功，为圆满完成搬迁等重大任务创造良好的前提条件。

要加强企业搬迁中的基层组织建设，关键是要统一思想，听从指挥，敢抓敢管、敢挑担子。企业基层组织要统一思想和行动，把握原则和灵活的尺度，把工作着力点放到摸清员工的思想上，放到发挥党员先锋模范作用上，放到澄清员工的模糊认识上，放到解决员工的具体困难上，从而保证本单位、本部门的搬迁工作始终围绕大局，平稳有序地进行。

要保证员工队伍的稳定，首先要确保党员干部队伍的稳定，只有党员干部队伍率先稳定，整个稳定大局就有了扎实的基础。要教育和引导广大党员干部坚定理想信念，树立正确的人生价值观，服从大局，恪尽职守，从思想深处解决好公与私的问题；要严格执行组织纪律，把企业搬迁作为党员干部的现实考验，及时纠正存在违规违纪现象，刹住歪风邪气；要调动一切积极因素，交任务、压担子、明责任，发挥党员干部在搬迁稳定中的中流砥柱作用。

二是要注重正面教育引导，有效调控员工心理预期

开展思想政治工作，抓好正面教育引导，关键是要把国家利益、集体利益与员工个人利益有机结合起来，教育和引导员工进一步确立正确的人生价值观，把心理预期调整在合理范围内，最大程度地消除或减少不切实际的期望值。

要加强理想信念教育。加强理想信念教育，提高员工的思想境界和水平，是企业思想政治工作的重要内容。要教育和引导广大员工树立大局观念、全局意识，正确处理整体利益和个人利益、眼前利益与长远利益的关系。要使广大员工体会到，实施企业搬迁是城市建设布局和产业结构调整的必然要求，是拓展企业发展空间、提高企业竞争实力的现实需要，同时也是广大员工参与企业发展进程、分享企业未来发展成果的一次重要机遇。要引导和帮助员工端正思想认识，以理性的方式实现自己的利益，合理提出利益诉求，以平和的心态支持企业搬迁。

要大力宣传企业美好前景。企业搬迁不是简单的位移，异地克隆一个企业，而是再造一个与市场经济相适应的有生命力的新型企业。要向员工讲清搬迁的目的，描绘企业未来发展前景；要向员工介绍企业搬迁后生产结构调整、技术改造、设备更新以及经济增长的措施；要向员工通报搬迁后生产岗位的设置和生活设施、文体设施、交通线路的安排。总之，要通过深入细致地宣传，让广大员工清晰地看到企业发展前景和自身利益所在，放心、安心、舒心地到新厂工作。

要引导员工处置好劳动关系。处置员工的劳动关系对企业稳定十分重要。要向员工宣讲当前的就业形势，使员工明白自身条件的优劣，根据实际情况慎重选择去留，避免主观盲动性。要向员工讲清劳动关系履行、变更、解除、终止等方面的政策待遇，既要讲政策的刚性，使员工的期望值保持在理性范围内，又要讲实情，让员工清楚自己的“一本帐”。必要时还可邀请相关专家、权威人士来企业作就业形势和劳动关系报告，全方位地回答员工提出的问题，引导员工正确处置好自己的劳动关系。

要注意教育的方式方法。不同群体的职业背景、受教育程度和社会阅历不同，对个人利益的理解深度和关注程度存在差异。为此，宣传教育工作应紧扣不同群体的“关注点”、“关键点”，搞好分类引导，用他们易于接受的方式和习惯，把“大道理”讲实，把政策讲透，打开“心锁”，提高宣传教育的针对性。同时，要探索企业在搬迁形势下开展思想政治工作的新方法，按照 “要注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系”的要求，运用心理疏导等手段，调整员工的心理预期，缩小利益诉求差异，平息员工的不满情绪。

三是要坚持以人为本，把关心关爱工作做到实处

坚持以人为本，使思想政治工作贴近员工、贴近生活、贴近实际，既要针对性地做好思想疏导、矛盾化解工作，也要把解决思想问题与解决实际问题结合起来，真心实意为员工办实事，办好事，特别是要关心关爱困难员工和退休员工，让他们感受到企业的温暖，感受到企业的尊重。

要增强思想政治工作亲和力。？企业党委作为企业搬迁思想政治工作的责任主体，其工作人员的思想素质和工作作风对思想政治工作的成效有着直接的影响。在工作中，不但要对政策理解更深、更透、更全面，还要有一颗爱民之心、体贴之心，要以重平等、重理解、重细节的思想与员工建立起良好的沟通关系，赢得理解和信任。尤其是企业领导班子成员要以平等的身份、平和的姿态，深入员工中间，引导他们既算小账又算大账，把思想认识统一到服从和服务于整体利益上来。相反，如果高高在上、不理不睬，员工就会产生一种逆反情绪，就会斤斤计较、寸步不让，使工作陷入被动。

要注重解决实际问题。要把解决思想问题与解决实际问题结合起来，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，确保企业搬迁中思想不乱、队伍不散、工作不断。如对员工上下班交通、劳动时间、休息休假、文体生活、倒班宿舍、远郊补贴等事项，也给予了合理的安排和解决。企业对员工的困难和关注的问题，通过努力用实际行动回答了员工的关切，有效稳定了员工队伍。当然，由于各方面条件的限制，员工有的要求一时不能得到满足，这也要向员工说明情况，耐心细致地做好解释和说服工作。

要关心关爱退休员工。退休员工曾用自己的青春与热情，辛勤劳动、无私付出，为企业发展作出过重要贡献，虽然他们现在已经移交社区属地管理，但我们不能忘记他们，继续关心他们是我们义不容辞的责任。注重把功夫下在平时，保持与退休员工经常性的感情联络，为企业平稳、顺利搬迁奠定了基础，创造条件。利用厂庆、节日期间，以邀请退休员工代表回厂同庆、寄发慰问信、送上慰问品等方式表达企业对他们的关怀，使退休员工深深感到“人虽走了但茶未凉”，在企业搬迁时，给予了充分的支持和配合。

参考文献：

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[2]吴志文.企业文化与思想政治工作相互融合的实践.《思想政治工作研究》 2013.2

[3]渠树臻.实现企业文化与思想政治工作相通相融.《思想政治工作研究》 2013.2

[4]葛慧君.论宣传思想文化工作的“问题意识”. 《思想政治工作研究》 2013.2

（作者单位：1.杭州制氧机集团有限公司；2.杭州大自然光电科技股份有限公司，浙江 杭州 310000）