加班必付加班费强迫加班更不对

曾旭亮是某仪器有限公司的职工。她与单位在劳动合同中约定：工作时间为每天8 小时，平均每周40小时。但在工作中单位领导经常要求职工加班。每次加班后，均以弹性工作为由，拒付或少付加班费。一次周六，单位又要求曾旭亮上班，曾旭亮口头向领导请假，领导不置可否。周一曾旭亮上班时，接到一份解聘通知书，公司要求提前解除劳动合同。曾旭亮不服，遂向劳动争议部门提请仲裁，要求该公司给予提前解除合同的经济补偿金并支付拖欠的加班费。

《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

劳动者的休息权是宪法规定的基本权利。我国《宪法》第43条规定：中华人民共和国劳动者有休息的权利。劳动者的休息权是通过工作时间和休息时间体现出来的。工作时间制度由法律加以规定，自1995年5月1日起，我国普遍实行每周40小时工作制，即采取每周工作5天，每天工作8小时的工作制度，星期六与星期日为公休假日。除此之外，我国还规定元旦、春节、五一劳动节、十一国庆节等法定假日。用人单位一般应当遵照执行，确因特殊原因不能遵照实施的，应当通过倒班制度、轮休制度等，保证员工休息。

加班加点的实质是延长劳动者的工作时间。延长工作时间必须有四个条件：1、生产经营需要；2、必须与工会与劳动者协商；3延长工作时间的长度必须符合《劳动法》的规定；4、从发放延长工作时间的工资上进行限制：延长劳动者工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%，；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%。

劳动部《关于〈劳动法〉若干问题的意见》第71条规定：协商是企业决定延长劳动时间的程序，企业确因生产经营需要，必须延长劳动时间时，应与工会与劳动者协商。劳动者加班与否有自主选择的权利，一旦劳动者拒绝加班，用人单位不得强迫劳动者加班，否则构成对劳动者休息权的侵犯。本案中，该仪器有限公司强迫曾旭亮加班，且因此提前解除劳动合同，违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，损害了曾旭亮的劳动权和休息权，应当承担责任。在劳动者加班过程中拒付或少付加班报酬，应当给予一定的补偿。仲裁争议机构应当支持曾旭亮的请求，如果曾旭亮请求撤销公司解除劳动合同的通知，仲裁机构也应当予以支持。

这正是：

企业加班要协商，

员工拒绝理应当。

加班必付加班费，

不能自己做主张！