干部作风建设思考

组织工作是党的干部队伍建设的重要组成部分，在工作中大力倡导同志提出的八个方面的优良风气，是加强干部作风建设的基本内容，是实现领导干部作风进一步转变的重要一环，也是对组织工作提出的新任务和新要求。我们必须深刻领会和全面把握这一重要讲话的精神实质，找准组织工作的新定位，努力为转变干部作风提供坚强的组织保证和有力的人才支持。具体要做好以下五个方面的工作：

一、转变工作理念，创新工作思路。要坚持以科学发展观为统领，进一步树立以人为本的理念，大力培养人才，及时发现人才，大胆起用人才，全力保护人才，做到理解人、尊重人、关心人、爱护人；进一步树立改革创新的理念，不断深化以干部人事制度改革为重点的各项改革，大力推进以组织制度创新为重点的各项创新，落实党员群众在干部选拔任用和党内事务中的知情权、参与权、选择权和监督权；要树立以党内和谐促进社会和谐的理念，认真贯彻民主集中制，扩大党内民主，推进党务公开，保障党员的民利，严肃党的纪律，增进党的团结统一；要进一步树立开放透明的理念，改变传统的选人方式，从神秘封闭中走出来，用制度选人用人，靠制度管事，营造一个公开、平等、竞争、择优的用人环境，通过实现用人公平公正，推动社会公平正义，使广大党员、干部和各类人才都感到组织部门公道正派、可亲可敬，从而讲真话、讲实话、讲心里话，达到内心和谐；要进一步树立效率效益的理念，做到谋划工作从实际出发、统筹兼顾，推进工作科学安排、简洁有效，落实工作脚踏实地、注重效果，实现人力、物力成本的最大效益。

二、找准工作定位，自觉服从大局。构建社会主义和谐社会就要求组织工作从促进人与人、人与社会、人与自然相和谐，从促进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设协调发展的宽广视野，寻找促进社会和谐的切入点、结合点和着力点，开阔组织工作的思路，拓展组织工作的领域。要不断增强政治意识、大局意识、责任意识和服务意识，围绕构建社会主义和谐社会的目标任务来谋划组织工作，合理制定组织工作的目标任务，适时调整组织工作的布局；进一步使组织工作与和谐社会建设在指导思想上相一致，在工作目标上相协调，在工作部署上相适应，努力形成与经济、政治、文化、社会发展相适应的组织工作新格局。组织工作的各个方面，包括选人用人、制度设计、人力资源开发和组织资源配置、职能划分等，都要自觉地顺应和谐社会建设的要求，为促进社会和谐发挥积极作用。

三、明确工作职责，提高工作实效。要大力加强领导班子和干部队伍建设，注重选拔熟悉社会建设和管理的优秀干部，加强社会建设理论和社会政策的学习研究和教育培训，不断提高各级领导班子和领导干部构建社会主义和谐社会的本领；加强党的基层组织建设和党员队伍建设，巩固和发展保持共产党员先进性教育活动的成果，健全完善党员长期受教育、永葆先进性的长效机制，发挥基层党组织凝聚人心、推动发展、促进和谐的作用，发挥党员促进社会和谐的表率带头作用；努力造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍。要加大监督管理力度，完善干部监督工作制度，前移监督关口，强化对各级党政“一把手”的监督，积极构建多角度、全方位的监督网络，严防干部“带病上岗”、“带病提拔”，淘汰平庸者，震撼钻营者，剔除腐败者，减少社会不和谐因素。

四、整合工作资源，追求团结共事。整合组织工作资源，是组织工作为构建社会主义和谐社会服务的迫切需要。长期以来，组织工作在围绕中心、服务大局，为经济发展和社会进步提供组织保证和人才支持的同时，自身的改革发展进程在不断加快，工作资源日益丰富。既有干部、组织、人才资源，也有组织部门自身拥有的资源，涉及党政机关、事业单位，也涉及国有企业、新经济组织和新社会组织的党组织和党员，直接影响着领导班子建设的成效和干部队伍素质的高低，影响着党的执政基础的巩固。在构建社会主义和谐社会的进程中，组织部门在工作资源的调配管理上越来越发挥着重要的影响和作用。要坚持明确功能定位、优化组合配置、加强沟通协调、完善体制机制的原则，进一步提高资源使用效益。要以职责管理为中心，整合干部资源，推进三支队伍之间干部的交流融通；着眼于活力和服务功能的增强，整合党的组织资源，建立纵横协调、信息畅达、运转有序的组织管理机制，不断提高各级组织领导发展和服务群众的能力；整合人才资源，积极探索建立干部、组织与人才工作协调发展的工作机制；以建立绩效管理制度为切入点，整合组织部门内部资源，加强各级组织部门之间、组织部门与其他干部人事部门之间的密切联系，调动各方面的积极性，形成工作合力。要充分发挥整合党的组织资源对激励、配置、优化整个社会资源的作用，促进组织资源与社会资源的良性互动。

五、加大工作研究，拓展研究领域。要围绕加强和转变干部作风建设加强组织工作的调查研究。研究如何进一步提高干部自身修养，营造促进社会和谐的学习氛围；研究如何发展党内民主和促进人民民主，畅通党情民意的表达渠道；研究如何提高各级领导干部处理人民内部矛盾的本领、开展群众工作的本领、维护社会稳定的本领；研究如何在执政活动中抵御风险、处理危机、化解矛盾、协调利益、联系群众的问题；研究加强共产党人道德建设的方式方法；研究构建和谐社会对党的组织设置、组织功能、组织管理方式等提出的新要求，及时做好改革、调整、充实、提高的工作等。总之，要适应新形势新任务的要求，拓展组织工作的研究领域，真正做到党的事业发展到哪里，组织工作的研究就跟踪到哪里，党的建设实践推进到哪里，组织工作的研究就延伸到哪里，把握规律，见微知著，不断提高组织工作的预见性、前瞻性和科学性。