干部作风整治工作方案范文

干部作风整治工作方案范文第1篇

一、总体要求

深入贯彻学习党的十和十八届三中、四中、五中、六中全会精神以及系列重要讲话精神，切实增强四个意识，践行忠诚干净担当，着力解决我局工作中干部作风方面存在的突出问题，努力实现气象局干部队伍工作作风明显改进、服务能力明显增强、办事效率明显提高、发展环境明显优化，为建设“富饶、美丽、生态、活力、幸福”的小康提供强有力的作风保证。

二、整治内容

落实县委、县政府《全县干部作风突出问题集中整治工作实施方案》各项任务、措施和要求，根据我局实际，重点整治干部作风存在的突出问题，具体为：

（一）在思想解放方面存在的突出问题。审慎有余、开拓不足，思想不够敏锐，工作思路不够开阔、思维不够活跃，面对新情况和新问题，习惯于用旧观念、旧思维、旧方法开展工作，工作灵活性较差，闯劲不足。

（二）在责任意识方面存在的突出问题。交办的事落实不到位，工作缺少请示、汇报，坐等领导询问，遇到困难不说、做完了不提。工作毛躁马虎、不够细心，缺乏扑下身子、静下心来干事的精神。

（三）在工作纪律方面存在的突出问题。组织纪律不强，不守规章、擅离职守，迟到早退时有发生。上班时间玩手机、逛淘宝、打游戏、炒股票等因私废公行为屡禁不止。请假制度执行不到位，有事不请假或销假不及时。

（四）在结对扶贫方面存在的突出问题。对脱贫攻坚工作的重要性、艰巨性认识不足、重视不够。工作上重安排、轻落实，缺少“干货”。干部作风不实，在结队帮扶中搞形式主义，满足于走访慰问等面上功夫；帮扶措施不力，“等政策”现象突出，帮扶困难群众的积极性和创造性不足。

（五）在党组织建设作风方面存在的突出问题。党内政治生活不严肃，没有按期召开“”。

三、方法步骤

集中整治工作共分动员部署、查摆问题、限期整改、总结评估、建章立制五个阶段进行，其中把整改贯穿始终，即知即行、即查即改，使集中整治各个阶段有效衔接、相互贯通。

（一）动员部署阶段（2017年3月上旬）

1.制定工作方案。按照县委统一部署，在认真学习市、县有关文件和会议精神、深入开展调研的基础上，3月15日前制定气象局干部作风突出问题集中整治的具体实施方案。

2.召开动员会。3月中旬召开气象局干部作风突出问题集中整治工作动员部署会，认真传达县委有关文件和会议精神，充分做好全体干部的思想发动工作，统一思想，提高认识。

3.组织专题学习。运用多种形式，组织干部认真学习党的十和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，系列重要讲话精神特别是关于加强干部作风建设的重要论述，《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》，《中国共产党问责条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》等党纪党规，省委、市委和县委有关加强干部作风建设的文件精神，深刻领会和把握开展干部作风突出问题集中整治工作的目的意义、总体要求和工作任务，切实增强改进作风的政治自觉、思想自觉和行动自觉。

（二）查摆问题阶段（2017年3月—4月）

1.广泛征求意见。采取问卷调查、建立公众微信号、公布举报方式等形式，广泛征求和虚心听取广大群众、社会各界，特别是工作对象、服务对象对气象局及干部个人作风方面存在的问题、意见和建议。

2.认真自查自纠。对照本《方案》提出的干部作风方面存在的突出问题，组织召开高质量的排查会，认真进行自查，主动找准、认清认领各自存在的突出问题。

3.深刻剖析原因。对查摆出的问题，通过召开专题会议、剖析典型案例等形式，组织干部互相评议，开展批评和自我批评，剖析思想根源，明确整改方向。

（三）限期整改阶段（2017年5月—9月）

1.制定整改方案。本着实事求是、突出重点的原则，列出问题清单，建立整改台账，制定整改措施，明确整改责任，实行销号整改，并向社会公布，接受群众监督，确保问题逐一整改到位。

2.建立签字背书制度。加强对整改方案的审核，一般干部的由科室负责人审定；科室负责人的由单位分管副局长审定；班子成员由主要负责人审定。

（四）总结评估阶段（2017年10月—11月）

1.开展回头看。各牵头股室对集中整治工作完成情况进行自查，进一步查漏补缺、切实整改、认真总结，并于2017年11月20日前形成专题工作报告报县领导小组办公室。在自查自纠的基础上，由领导小组办公室进行全面检查和重点抽查，对问题整改不力的，要责令重新整改，督促整改到位；对把关不严的，及时提醒，情况严重的，通报曝光。

2.总结评估。通过民主测评、集体评议等方式，对各牵头股室开展集中整治工作情况进行评估。在此基础上，对气象局全体干部开展作风突出问题集中整治工作成效、做法以及存在的问题进行全面总结。

（五）建章立制阶段（2017年12月—2018年1月）

各牵头股室要着眼于建立和完善作风监管长效机制，从制度上查找漏洞及薄弱环节，以提高制度执行力、公信力、约束力为重点，在加强教育管理、规范行政行为、提高工作效率、转变工作作风、强化监督机制、严格考核奖惩等方面建立健全制度体系，形成以制度管人、管事、管权的保障机制。

四、工作要求

（一）加强组织领导。成立县气象局干部作风突出问题集中整治工作领导小组，局长同志担任组长，副局长同志担任第一副组长，气象台台长担任副组长，成员由各股室负责人担任。领导小组下设一个办公室，办公室主任由气象台台长兼任，负责综合协调等日常工作，成员由机关党支部委员担任。

（二）严格工作责任。各股室是此次集中整治工作的责任主体，要高度重视，认真负责。

（三）强化监督检查。要切实采取有力措施，对集中整治情况进行监督检查，对群众反映强烈的突出问题，严谨细致认真核查，严肃处理。

干部作风整治工作方案范文第2篇

一、指导思想和目标

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，大力弘扬坚定信念、求真务实、一心为民、清正廉洁、艰苦奋斗、争创一流、无私奉献的苏区精神，为实现和维护人民饮食用药安全而扎实工作、奋发进取，争当为民监管的模范，争当工作创新的模范，争当团结拼搏的模范，争当廉洁从政的模范，创建全省乃至全国知名的食品药品安全建设示范区。通过开展活动，切实解决影响发展环境的干部作风的突出问题，实现全市食药监系统干部作风明显好转、服务质量明显提升、行政审批效率明显提高、饮食用药安全保障水平明显增强，为建设创业、宜居、平安、生态、幸福提供安全保证。

二、活动范围

局机关各科室、各直属单位。

三、活动内容

（一）创建作风建设模范区

1、弘扬苏区精神，争当落实食品药品安全责任的模范。落实食品药品安全各方责任，是抓好工作的关键。要主动靠前，向主要领导和分管领导汇报好，当好参谋，精心设计好考核方案，推动政府、部门、领导、具体监管人员责任的落实；要建立、完善工作协调机制，重视落实自身责任，市局在抓好市本级监管工作的同时，要强化对县（市）监管工作的督促指导，进一步完善科学有效的绩效考核机制。

（牵头部门：办公室；配合部门：各科室、各直属单位）

2、弘扬苏区精神，争当食品药品安全示范区建设的模范。建设食品药品安全示范区，是加强基层监管能力建设，创新社会管理的重要平台。各县（市）食药监局要把食品药品示范区建设和饮食用药安全社区建设结合起来，统筹推进，确保如期完成创建任务。要积极推进全市食品药品检验检测能力建设，建立起与监管职能相适应的技术监督体系。

（牵头部门：办公室；配合部门：各科室、各直属单位）

3、弘扬苏区精神，争当食品药品安全专项整治工作的模范。把开展专项整治作为净化市场的重要抓手，保持严打严处的高压态势。要围绕提高专项整治效果，增强专项整治的针对性。要围绕提高专项整治效果将专项整治和日常监管结合起来。重点要抓好专项整治和电子监管、诚信扣分机制、违法广告产品治理、飞行检查以及认证工作结合，做到统筹安排，共同推进。突出抓好药品生产、批发、零售、使用各环节监管，依法从严查处假劣食品药品生产经营行为，加大对餐饮食品、保健品、化妆品的监管力度，净化食品药品消费市场秩序，确保公众饮食用药安全。在专项整治中，要严格落实国家食品药品监督管理局“七个一律”的要求，对违法违规行为露头就打，对严重违规行为，实行“零容忍”，树立监管权威。

（牵头部门：药品方面为稽查科、食品方面为餐监科；配合部门：各科室、各直属单位）

4、弘扬苏区精神，争当服务食品药品产业发展的模范。要正确处理好保安全与促发展的关系，优化服务，提升企业发展水平。要紧紧围绕市党代会和人代会提出建设200亿生物医药产业的目标，瞄准重点项目，提升服务效能，推动产业大发展。要建立支持食品药品产业发展帮扶服务机制，开通重大项目立项审批“绿色通道”，并实行点对点的跟踪服务机制。积极配合相关部门做好食品药品产业重大项目的招商引资工作，在政策导向上，鼓励药品流通经营企业走连锁规模经营道路，提高产业集中度。同时，在餐饮服务食品安全监管中继续推行食品安全监督量化分级管理制度，积极主动帮扶餐饮服务单位争创“A”或“B”级信誉度等级，促进全市餐饮服务行业经营水平有较大提升，餐饮服务经济有较大发展。要做大做强保健食品、化妆品行业经济总量，促进行业健康、持续、快速发展。在日常监管过程中主动收集企业意见建议，切实帮助企业解决发展过程中遇到的困难和问题，真正做到在监管中体现服务，在服务中实施监管。

（牵头部门：注安科；配合部门：各科室、各直属单位）

5、弘扬苏区精神，争当干部作风建设的模范。干部队伍的作风建设，影响食品药品监管事业的成败。要把苏区精神融入机关文化建设中，积极开展“弘扬苏区精神、树立模范作风、推动苏区振兴”学习教育活动、学雷锋活动、创先争优活动，加强对党员干部的理想信念、政治纪律、党性党风党纪、廉政勤政、民主集中制教育，保持党员队伍的纯洁和思想纯洁。要把苏区干部好作风薪火相传，密切联系群众，积极开展“三送”活动，做到懂民情、知民意、排民难、解民忧，实现“三送”活动的常态化。要发扬争创一流、无私奉献的苏区精神，深入开展干部队伍“治庸、治懒、治散”活动，激励党员、干部只争朝夕，在食品药品监管工作中，创一流业绩。要加强大局意识，积极投身“治脏、治乱、治堵”活动，为建设宜居、幸福添砖加瓦。要立足本职工作，从点滴做起，依法行政，优质服务，优化发展环境，为赣南苏区振兴贡献力量。

（牵头部门：机关党委；配合部门：各科室、各直属单位）

（二）整治干部作风突出问题

重点整治：

1.着力解决工作作风上的“庸、懒、散”问题。

（1）事业心、责任感不强，工作缺乏积极性、主动性和创造性。工作能力不强，业务不熟悉，对党和国家的食品药品监管政策执行不得力，工作落实不到位。工作进取心不强，精神萎靡不振，得过且过，熬资历、等提拔。工作推诿扯皮，牢骚满腹、怨天尤人，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避。

（2）自由散漫，有令不行、有禁不止。缺乏干事创业激情，玩心太重，沉迷于打麻将、玩扑克甚至参与和以钱作赌注的娱乐活动。工作纪律性不强，随意脱岗，上网从事聊天、购物、玩游戏、炒股票等与工作无关的事情。

（3）主动服务意识不强，服务态度差。该依法公开的食品药品监管信息不及时公开，接待群众时脸难看，话难听，门难进，事难办。应告知事项不一次性告知，让办事人员到处跑、反复跑。

（牵头部门：机关党委；配合部门：各科室、各直属单位）

2.着力解决领导作风上的“假、浮、蛮”问题。

（1）欺上瞒下，弄虚作假，报喜不报忧，虚报、瞒报统计数据，在食品药品监管事业发展指标上搞假数字，出假政绩。

（2）不从食品药品监管实际出发，不按食品药品监管规律办事，只顾眼前政绩、不顾可持续发展，拍脑袋做决策，影响食品药品监管事业健康发展。

（3）工作检查搞形式主义，满足于听汇报、看材料，上情不吃透、下情不掌握，以会议传达会议、以文件落实文件，调查研究走马观花，不解决实际问题。

（4）违反民主集中制原则，在重大问题上个人说了算，家长作风严重，搞“一言堂”、个人独断专行。

（5）不把群众利益放在首位，不注意倾听社会呼声。对人大代表有关食品药品安全的建议和政协委员的食品药品安全提案不认真落实、答复。

（牵头部门：办公室；配合部门：各科室、各直属单位）

3.着力解决为政不廉的“私、奢、贪”问题。

(1)利用职权和职务便利，为亲属、朋友在生产经营食品药品中谋取非法利益。

(2)热衷于谋求小团体利益，搞行政权力部门化、部门权力个人化。选择性执行上级政令，对部门有利的就执行，不利的就不执行，甚至设法阻挠。利用行业协会和下属单位，私设小金库、搞账外账，挤占、挪用、截留食品药品监管专项资金。

(3)不比工作比享乐，讲排场、比阔气、比待遇，公务消费大手大脚、铺张浪费，超标准接待，违反规定使用公务用车，豪华装修办公场所，不按规定压缩“三公”经费，公款出国境考察无实质内容。热衷于迎来送往、沉迷于吃喝玩乐。

(4)不按规定办事，违规插手行政审批、干部人事任免、检查认证、稽查办案、评先评优等事项，搞权钱交易。联络感情送红包，利用职权收红包，婚丧喜庆大操大办，借机敛财。

(5)办事服务故意刁难，设置障碍，不给好处不办事，给了好处乱办事，巧立名目吃、拿、卡、要。乱检查、乱收费、乱摊派，滥评比、滥培训、滥庆典，增加群众和基层负担。

（牵头部门：监察室；配合部门：各科室、各直属单位）

4.着力解决行政审批中的低效率问题。

(1)审批项目管理不规范，特别是非行政许可审批随意性大。利用部门“红头文件”、规章等，以登记、备案等形式，变相设置审批事项。

(2)行政审批效率低下。审批许可事项该进服务中心和办事窗口的不进入、该并联审批的项目不并联、该网上审批的事项不上网，审批许可时间长、超时限。对纳入行政服务中心办理的事项“只挂号、不看病”，搞“厅外循环”审批。

（牵头部门：审批科；配合部门：各科室、各直属单位）

四、活动步骤和措施

创建作风建设模范区暨集中整治干部作风活动从3月开始，12月底结束，分3个阶段进行：

（一）学习动员阶段（3月14日—3月31日）

1、动员部署。在3月15日前，由市局召开活动动员大会，围绕贯彻落实省委、省政府《关于加强干部作风建设，进一步优化发展环境若干问题的决定》（以下简称“《决定》”）、市委市、政府《关于创建作风建设模范区的意见》（以下简称“《意见》”）精神，进行全面部署。各县（市）食药监局、各直属单位要建立工作机制，广泛、深入动员，充分做好思想发动工作。成立活动领导小组和办事机构，制定活动方案，各项工作牵头单位也要对牵头工作制定操作性强的具体实施方案，对目标任务进行细化分解。

2、学习教育。以“弘扬苏区精神、树立模范作风、推动苏区振兴”为主题，充分运用多种形式组织党员、干部加强学习，统一思想认识。学习党的十七大以来关于加强作风建设的会议和文件精神，学习苏区历史和苏区精神；学习《廉政准则》、《公务员法》等法律法规、规章制度、工作纪律；学习省委省政府《决定》、市委市政府《意见》等文件。举办“廉政文化月”活动，组织领导干部带头上廉政党课、记廉政笔记；评选一批勤廉兼优模范，组织一次警示教育活动，开展一次廉政文学作品征集活动，举办一次苏区精神与廉政建设讲座。

（二）自查自纠和查摆整改阶段（4月1日—11月31日）

1、自查自纠。（4月1日—5月20日）

（1）查摆问题。（4月1日—5月1日）各县（市）食药监局、各直属单位及工作人员都要对照《决定》、《意见》和本方案指出的问题，落实“五查五看”：一是查工作纪律，看工作人员的工作状态是否积极向上；二是查工作责任和服务态度，看工作人员的工作态度是否热情饱满；三是查办事效率，看工作人员办事效率是否高效；四是查违纪违法，看工作人员是否清正廉洁；五是查“八小时”外干部行为，看工作人员“八小时”外的生活情趣是否健康高尚。要通过召开座谈会、走访群众、问卷调查、发放征求意见表等形式，广泛征求和虚心听取群众、企业和基层特别是工作对象、服务对象对本地本部门及个人工作作风的意见和建议。要通过召开专题民主生活会、党员大会、剖析典型案例等形式，组织干部互相评议，开展批评与自我批评，深入查摆问题，努力把问题找准、找全。

（2）自我整改。（5月1日-5月31日）各县（市）食药监局、各直属单位结合各自职责，针对自我查摆和群众评议中发现的问题，认真进行梳理，深刻剖析根源，研究制定整改方案，并认真整改问题。同时，各县（市）食药监局、各直属单位要根据群众反映、民主评议及干部的现实表现，对每个工作人员提出评议意见，明确改进要求。每个工作人员要就自身存在的问题进行认真整改。

（3）公开承诺。（5月1日-5月31日）各县（市）食药监局、各直属单位要将整改方案、服务承诺及落实情况，通过单位网站、当地媒体等向社会公开，接受基层群众和社会各界的监督。同时，各县（市）食药监局、各直属单位每个工作人员要将个人整改方案向工作对象、服务对象进行公示，对整改问题、优化服务作出明确承诺。

2、督查整改。（4月1日—11月31日）

（1）明查暗访。（4月1日—11月31日）采取委托第三方监督方式，对干部作风建设开展全方位、多层次、高密度的监督检查工作，及时了解和评价活动的开展动态和成效。

（2）接受投诉、举报。（4月1日—11月31日）积极拓宽和畅通群众、企业和基层的投诉、举报渠道，鼓励和吸引社会参与，加大外部监督力度。各县（市）食药监局、各直属单位都要向社会公布干部作风问题投诉、举报电话和电子信箱。在各级政府或单位门户网站设置投诉、举报专栏，安排专人受理群众投诉。充分利用民声通道、领导热线、领导信箱等平台，广泛收集干部作风问题的线索和信息。

（3）销号整改。（4月1日—11月31日）对全面检查、明查暗访、效能监测以及受理投诉和监督检查中发现的问题，建立台帐，编号管理，采取谈话告诫、公开通报、下发整改督办函等措施，责令限期整改到位，方可销号。

（4）公开曝光。对查处的有代表性的典型案例，定期通报，并将被通报的人和事作为年终绩效考核的依据。

3、着力提速提质提效。（4月1日—11月31日）围绕大幅提升行政审批效能，大力推进网上行政审批和网上政务公开工作。凡能上网审批的项目一律上网审批，能并联审批的项目一律实行并联审批；对重大产业项目和振兴赣南苏区的重大项目实行由主要负责人牵头的联席审批制，实行特事特办。围绕大力提高依法行政水平，加强行政服务平台建设；大力推行无偿代办制、首问负责制、服务承诺制、限时办结制、超时默认制、缺席默认制等服务措施；建立协调机制，强化科室、单位之间的联系沟通，提高协作效率。围绕大幅提高政务服务质量，全面落实行政执法责任制、执法过错或错案责任追究制、行政执法考评制。实行执法检查预告和检查登记制度，规范对企业的检查行为。严厉打击扰乱食品药品生产经营秩序、损害投资创业者利益的违法行为。

4、全面检查。（4月1日—11月31日）市局领导小组办公室在检查掌握全市活动开展情况的同时，对各县（市）食药监局、各科室、各直属单位的整改情况进行抽查。

5、对科（局、所）长民主测评和群众评议。（4月1日—11月31日）在各科室、各直属单位开展科（局、所）长民主测评和群众评议活动，组织群众民主评议科（局、所）长工作作风、服务态度、工作效率、依法行政、廉洁自律等表现。

（三）总结提高阶段（12月1日—12月31日）

1、完善提高。在集中解决突出问题的同时，着力深化改革，努力形成有效防范和纠正干部作风问题的制度体系。重点是巩固行政审批改革成果，大幅压缩减少非行政许可审批事项，优化行政审批流程，提高行政审批效率；完善行政服务体系，提升公共服务质量；加强风险岗位廉能管理。充分运用科技手段，加快建立集行政审批、政务公开、经济社会服务、举报投诉、公共资源交易等多种功能的网上综合政务服务平台；健全督查问责机制，完善绩效考评体系等。要注重将活动中的好做法、好经验提炼、固化为制度，把活动的成果转化为加强干部作风建设、促进发展环境持续优化的长效机制。

2、全面总结。对活动进行全面深入总结，从主要现象、表现形式、重点领域、主要环节上认真梳理干部作风问题发生的特点和规律，从内外环境、干部思想观念、体制机制上深入分析问题出现的深层次原因，从整治措施和实际成效上总结和把握创建作风建设模范区、加强干部作风建设、促进发展环境优化的内在规律和有效途径。

四、工作要求

（一）加强组织领导，落实责任分工。市局成立活动领导小组，负责组织、协调、督促、指导局机关各科室、各直属单位及各县（市）食药监局的集中整治工作，研究制定整治措施，协调解决重要问题。领导小组下设办公室（设在局监察室），具体负责日常工作和组织协调工作。各县（市）食药监局、各直属单位要高度重视，加强领导，健全工作机制、成立相应的领导和工作机构。各单位主要领导要负总责、亲自抓，分管领导要具体抓，一级抓一级，层层抓落实，确保领导力量到位、落实措施到位、工作责任到位，形成整治合力。

（二)加强活动宣传，积极营造氛围。要加强舆论宣传，强化舆论监督，充分利用报刊、电台、电视等新闻媒体，及时宣传教育系统先进典型和经验做法。要充分利用各级食药监门户网站、简报、校报、宣传栏等渠道，形成强大声势，积极营造浓厚的活动氛围。同时要建立健全信息报送和采用情况通报制度。各县（市）食药监局、各科室、各直属单位要及时向市局报送信息。

干部作风整治工作方案范文第3篇

一、目标任务及工作重点

（一）目标任务：开展对“不具体、不落实、不负责”问题、庸懒散浮拖软问题、“不敢担当、不敢负责，为官不为、廉而不勤，脱离群众、漠视群众，软弱涣散、基础不牢，违规违法、顶风违纪”五类突出问题整治，“不作为、慢作为、乱作为”问题整治回查整治，着力解决当前我局干部作风建设中存在的“为官不为”、“廉而不勤”问题，努力打造一支对党忠诚、勇于担当、清廉从政的安监干部队伍。

（二）工作重点：1.重点整治领导干部“不着急、不担当、不作为”问题。2.重点整治中层干部及重要岗位干部“中梗阻、踢皮球、耍特权”问题。3.重点整治普通干部“不具体、不落地、不办事”问题。

二、时间步骤及整治措施

（一）集中学习阶段（2016年2月中旬、下旬）

1.组织干部职工认真学习中央、省委、市委及县委作风建设有关规定；

2.明确领导班子及各股室问题整治分工，制定整治方案。

（二）自查自纠阶段（2016年3月）

各股室和个人对照整治重点认真查找“为官不为、廉而不勤”存在的问题，通过自己找、他人提的方式认真进行梳理，深刻剖析根源，根据实际情况明确整改措施。自查自纠既要逗真碰硬、务实奏效，又要相互提醒警示、真诚帮助，切实形成找问题、解决问题的良好氛围。

（三）集中整治阶段（2016年4月-5月上旬）

1.加强舆论宣传。充分利用好单位门户网站、微信公众号、QQ群、手机短信平台等多媒体营造“为官不为、廉而不勤”问题整治氛围，积极宣传正确的权力观、人生观和价值观；不定期向县“两办”、市安监局报送整治信息。

2.强化教育引导。通过开展学习古今中外廉洁人物故事、学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《安全生产领域违法违纪行为政纪处分暂行规定》等相关政策法规以及认真学习等中央领导同志关于力戒“为官不为”的相关讲话精神，进一步提高思想认识；在公示栏通报一批发生在安监系统“为官不为、廉而不勤”典型案例，深刻汲取教训。

3.畅通举报渠道。多形式向社会宣传局门户网站、微信公众号，充分利用好交流栏目，拓宽“为官不为、廉而不勤”问题的收集渠道，强化社会监督；在政务大厅安监局服务窗口显要位置，张贴“为官不为、廉而不勤”问题整治举报投诉电话“”，真正接受群众监督。

4.严格监督问责。领导小组将不定期对“为官不为、廉而不勤”问题整治情况进行监督问责，对整治不力的股室及个人，将进行全局通报，对工作落实不到位、敷衍塞责、应付了事的，将严肃追究相关责任人责任，要确保整治不走过场，不搞形式。

（四）建章立制阶段（2016年5中下旬、下旬）

严格执行《安监局党员干部践行“三严三实”行为规范》、《县安监局干部职工办事规范》、《机关日常事务管理制度》、《安监局工作人员纪律规定》、《县煤矿安监员管理办法（试行）》等制度，强化工作纪律，按照《县安监局干部绩效考核办法（试行）》严格逗硬奖惩，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，对作风懒散、不思进取、不愿担当的干部，进行批评教育、廉政约谈和诫勉谈话。

（五）总结提升阶段（2016年6月上旬）

各股室要对专项整治工作进行总结回顾，研究分析“为官不为、廉而不勤”问题发生的规律和深层次原因，把握解决问题的有效途径，把专项整治的成果转化为加强干部作风建设的长效机制。

三、组织领导和工作要求

（一）成立领导小组，为保证整治工作有效开展，成立“为官不为、廉而不勤”整治工作领导小组，局纪检组长担任整改工作领导小组办公室主任，由监察室负责日常工作，整改责任单位为各股室（站、队、中心）。

（二）强化典型案件查处曝光。局党组和纪检组将严格按照“一案双查”要求，加大对“为官不为、廉而不勤”案件的查处教育力度，通报一批典型案件，确保整改工作有力有效推进。

干部作风整治工作方案范文第4篇

一、精心安排、健全组织

我镇认真开展对农村基层组织和干部损害群众利益突出问题的集中整治活动。一是制定工作方案。结合实施方案要求，结合本镇实际，制定具体工作方案，成立工作领导小组，认真组织实施。二是召开动员部署大会。组织镇村两级干部及党员干部召开会议进行部署。三是开展自查自纠。开展全面排查，广泛征求群众的意见和建议，深入剖析、查摆存在的问题，并及时纠正落实整改。

二、认真自查，发现问题

我镇对损害群众利益突出问题开展了认真的自查自纠，主要发现以下问题：

（一）民生资金管理使用方面。我镇未发现“与民争利”“暗箱操作”等在民生资金使用上的违规行为，但在惠农政策的具体落实工作中还存在一些不足，主要是：政策宣传不到位、不深入；惠民政策落实的体制机制不够完善；基层党员干部的作风存在问题；人民群众对基础党员干部执行惠民政策的满意度不高。

（二）农村集体“三资”管理使用方面。通过自查情况看，我镇的村级财务管理已逐步走向规范化、制度化轨道。当还是存在一些问题，主要体现在以下几个方面：1、农村集体“三资”登记台账不完整、不全面，造成“三资”底子不清、管理混乱；2、财务管理不规范。不规范的表现主要体现在财务制度执行不力；3、少数村财会人员素质低，责任心差。

（三）征地拆迁方面。主要存在以下问题：与农民相关优惠政策宣传不到位、不深入；有些征地拆迁中合同不够规范，个别被征地农户未拿到合同；部分村干部在做农户工作时脾气不好，没耐心；个别时候征地款不能及时打到农户账上。

（四）收费方面。未发现干部利用职权违规收费的问题；未发现各村在村级公益事业建设村民集资、一事一议项目向农民筹资筹劳等方面存在超范围、超标准的问题；也未发现在农民建房及土坯房改造中收取费用的问题。

（五）基层党组织建设和干部作风建设方面。部分镇村干部“庸、懒、散”，作风漂浮，敷衍应对，推诿扯皮等问题；我镇部分党员干部存在“为官不为”问题，如个别干部存在迟到、早退、串岗、玩手机现象；少部分镇、村干部工作不够积极主动，拖延应付、马马虎虎，主观能动性不强；有些干部，特别是部分老干部，上班时提不起精神，萎靡不振，缺乏工作热情和积极性；

三、制定措施，积极整改

1、制定方案。对于此次开展损害群众利益突出问题自查自纠工作专项整治行动发现的问题，我镇高度重视，召开专题会议，专门制定了相对应的整改方案，如《XX镇关于开展征地拆迁中损害群众利益行为专项整治工作方案》、《XX镇关于开展民生资金管理使用中损害群众利益行为专项整治工作方案》、《XX镇关于开展农村集体“三资”管理中损害群众利益行为专项整治工作方案》等印发到各村（社区）、各站所，要求坚决贯彻落实，不打一点马虎。

2、制定整改措施。针对自查自纠中发现的问题，我镇制定了专项整改措施。如，针对农村“三资”管理使用方面存在的问题，我镇要求各村成立农村集体“三资”监管领导小组，将农村集体“三资”管理纳入基层党风廉政建设考评内容，建立考评档案，实行奖优罚劣；定期开展业务培训，将财会、招投标、公有资产监管等制度、操作规程等作为主要学习内容，不断更新知识，提高整体素质和业务技能。

干部作风整治工作方案范文第5篇

一、总体要求

深入贯彻学习党的十和十八届三中、四中、五中、六中全会精神以及系列重要讲话精神，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，践行忠诚干净担当，着力解决全局干部作风存在的突出问题，推动工作效能进一步提升，推动水、大气、土壤污染防治等生态环保工作落实，确保恶性环境事件不发生，河流断面水质有提升，大气污染指数有下降，确保干部职工遵章守纪不出事，以环境质量改善增强人民群众幸福感，以优异成绩迎接党的胜利召开。

二、整治重点

按照县委办、县政府办《全县干部作风突出问题集中整治工作实施方案》文件精神，除对落实全面从严治党主体责任不到位、落实基层党组织建设不到位等共性问题实施整治外，重点整治环境保护作风方面存在的七个问题：一是落实环境保护“党政同责”和“一岗双责”不力，推进生态文明建设意识不强；二是忽视环境生态红线，不顾资源环境承载能力盲目决策；三是在生态环境和资源保护协作方面推诿扯皮，不担当、不作为；四是在处理经济发展与环境保护关系上打球，重经济发展、轻环境保护，抓经济手硬、抓环保手软，地方保护主义严重，干预环保监测监察执法；五是工作方式方法滞后，相比于新形势新任务提出的迫切要求，没想法，没办法，没起色，污染防治行动计划落实不力，环境管理系统化、科学化、法治化、精细化和信息化不高；六是网格化环境监管落实不到位，对“十五小”、“新五小”等非法建设项目日常监管缺失。对一些工业园区污染、违法违规建设项目、畜禽养殖废水直排、饮用水源地违法排污、自然保护区违规建设等问题整治不力，以罚代管，企业偷排或超标排放等长期得不到解决等问题。七是存在部分村干部利用职权敲诈企业的违法违规行为。

三、整治目标和措施

针对落实全面从严治党主体责任不到位、基层党组织建设不到位等共性问题，认真学习系列讲话精神，进一步明确管党治党的主体责任和监督责任，坚持把党要管党、从严治党落到实处，全面加强基层党组织建设，夯实基层党建工作能力，切实解决好自身存在的突出问题。全面加强责任意识教育。把主体责任和监督责任意识教育作为干部教育培训的重要内容，作为党员领导干部的必修课，作为领导班子学习的重要内容，切实增强领导干部主体责任意识，自觉担当起抓好党建、管党治党这个首要责任。强化“一把手”责任担当。只有坚持“书记抓、抓书记”，使“一把手”把从严治党和党建工作第一责任人责任履行好，使党组织班子和班子成员履行责任才能真正尽心、尽力、尽责。建立健全工作机制。建立“从严治党”责任分解机制和传导机制，完善健全基层党建工作机制。将责任层层进行分解，明确履责尽责的相关要求，确保工作有人抓、问题有人管、责任有人担。丰富基层党建工作形式。在坚持落实好“”的基础上，进一步丰富基层党建工作形式，足额落实基层党建工作经费，配齐配强基层党建工作人员和设备，开展丰富多样的党建活动，进一步提高基层党建工作能力。

针对环境保护作风方面存在的问题采取如下整治措施：

（一）建设一支政治坚定、思想过硬的忠诚队伍。

针对落实环境保护“党政同责”和“一岗双责”不力、忽视生态红线、处理经济发展和环境保护关系打球等问题，深刻反思查找环保队伍在讲政治、讲大局等方面存在的不足。认真学习贯彻系列重要讲话精神，教育引导广大党员干部学思践悟，确保对党绝对忠诚，与党中央保护高度一致。尤其要加强党中央关于生态环境保护工作理论的学习，认清工作形势，找准工作定位，厘清工作职责。牢固树立保护生态环境就是讲政治、讲大局、讲民生的意识，培养环保部门担当生态文明建设主力军的信念，在处理经济发展与环境保护的关系过程中，敢于坚持原则，善于当好党委、政府的参谋，积极建言献策，善于提出合理、切合实际的决策意见建议，推动环境保护法律法规和政策要求生根落地。

（二）锻造一支业务精湛、战而能胜的精英队伍。

针对工作方式滞后，没想法、没起色等问题，深刻反思查找环保队伍在能力意识、阵地意识等方面存在的不足。以提高履行岗位职责能力为出发点，大力实施素质能力提升工程，努力锻造一支高素质环保骨干队伍。开展干部业务教育培训，从环保工作实际需要出发，积极开展任职培训、业务培训和知识更新培训，切实增强机关干部履职尽责本领；开展“岗位技能大练兵”活动，借鉴2016年环境执法大练兵的经验，以环境监察、监测两项业务练兵为重点，开展“岗位技能大练兵”活动，不断激发广大干部职工学技术、练技能的热情，全面提升干部队伍综合素质和履职能力；加强异地交流，通过“走出去”实地调研参观学习和“请进来”专家现场讲座相结合，使广大干部进一步开阔视野、开拓思路，进一步转变观念、提升能力。

（三）锤炼一支作风顽强、敢于担当的过硬队伍。

针对日常监管缺失和在生态环境和资源保护协作推诿扯皮等问题，深刻反思查找环保队伍在责任担当、主动作为等方面存在的不足。在全局上下大兴崇尚实干之风、勇于担当之风、敢打硬仗之风和争创一流之风，进一步增强干事创业的凝聚力、向心力和执行力。开展新常态下如何推动环保工作的大讨论，重点结合宜春市2016年多次出现的环保事件，深挖制约xx环保事业发展的思想、体制、机制根源，就如何理顺工作机制、如何消除环境隐患、如何加强监管执法、如何调动干部职工的积极性等问题，畅所欲言，集思广益，认真研究加强和改进当前环保工作的新思路、新举措、新机制，营造干事创业的良好氛围；大力开展重点环保问题集中攻坚活动，在深入调研和分析讨论的基础上，围绕大气、水、土壤污染治理中的难点问题，集中力量，通过开展日常巡查、“零点行动”、联合督查等方式，查处一批环境违法企业，通报一批环保典型案例，解决一批突出环境问题，打一场环境保护翻身仗；开展双评活动，对工作完成情况好的单位进行奖励，对埋头苦干、实绩突出、敢于担当的干部职工予以表彰，对后进单位和落实不力、工作业绩差、消极被动的干部进行通报批评、约谈问责。

（四）培养一支甘于奉献、廉洁高效的纯洁队伍。

针对党风廉政建设责任认识不清，角色意识不强、损害群众利益等问题，深刻反思查找环保干部队伍在服务为民、廉洁从政等方面存在的不足。进一步强化干部队伍的宗旨意识和廉洁意识，切实把为民服务理念和廉洁从政的要求落实到具体工作实践中。充分倾听群众的声音，组织机关干部到基层、群众中去，到服务对象中去，到环保问题多、群众意见大的地方去，深入调查研究，广泛听取基层和群众的意见建议，找准机关作风建设中存在的突出问题，找到解决这些问题的办法和措施；接受群众的监督，设立意见箱，公布投诉电话，设立网站专栏，充分发挥环境保护监督员的监督作用，开展满意度调查，对各单位干部作风和工作情况进行评估；局班子领导带队，进行不打招呼、不定时间的明察暗访，对干部为民服务、廉洁从政及问题整改情况进行督促检查。

四、方法步骤

集中整治工作在县委、政府领导下开展，县局党组具体组织实施。集中整治工作共分动员部署、查摆问题、限期整改、总结评估、建章立制等五个阶段进行。

（一）动员部署阶段（2月16日-28日）

1、制定工作方案。按照县委、县政府和市环保局的总体部署，结合我局实际，制定好实施方案，并于2月底前报县委办、政府办和市环保作风整治领导小组办公室。

2、召开动员会。专题召开动员会议，统一思想，提高认识，使干部职工充分认清开展作风整治的必要性和紧迫性，全面了解掌握开展集中整治活动的要求。

3、组织专题学习。学习党的十及十八届三中、四中、五中、六中全会精神，系列重要讲话精神特别是关于加强作风建设和生态文明建设的重要论述，《中国共产党廉洁自律准则》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》等党纪党规，省委和市委有关加强干部作风建设的文件精神，深刻领会和把握干部作风突出问题集中整治工作的目的意义、总体要求和工作任务，切实增强改进作风的政治自觉、思想自觉和行动自觉。

（二）查摆问题阶段（3月1日—4月30日）

1.广泛征求意见。采取召开座谈会、走访群众、问卷调查、发放征求意见函、设立网络投诉举报平台等形式，广泛征求和听取广大群众、社会各界，特别是工作对象、服务对象对本单位或个人作风方面存在的问题、意见和建议。

2.认真开展自查。单位主要领导要召集班子成员，班子成员要召集分管股（室）、站、大队干部，对照《方案》中指出的作风方面突出问题，分别召开排查分析会，从思想上、认识上和表现上认真进行自查，主动找准、认清认领各自存在的突出问题，做到“两个确保”，确保查找问题见人见事见细节，确保干部职工全覆盖。

3、深刻剖析原因。对查摆出的问题，要形成问题清单，要召开专题会议，组织干部互相评议，开展批评与自我批评，剖析思想根源，明确整改方向。

（三）限期整改阶段（3月1日-9月30日）

1.制定整改方案。结合各自职能，针对征求意见和自我查摆中发现的问题，认真进行梳理，深刻剖析根源，研究制定整改方案，建立整改台账，明确整改责任和时限，实行销号整改，并上报市环保局统一向社会公开，接受基层群众和社会各界的监督。班子成员整改台账，一并通过政务网站公开。

2.建立签字背书制度。班子成员的整改方案和完成情况由局主要负责人审定，股（室）、站、大队负责人的由分管班子成员审定，一般干部由股（室）、站、大队负责人审定。

（四）总结评估阶段（10月1日-11月30日）

1.开展回头看。开展集中整治工作完成情况进行回头看，进一步查漏补缺、切实整改、认真总结，并于11月15日前形成专题工作报告并分别上报县委、政府和宜春市环保局。

2. 总结评估。充分发挥环境保护监督员和群众的监督作用，开展满意度调查，对集中整治工作情况进行评估。

（五）建章立制阶段（12月1日-2018年1月31日）

着眼建立和完善作风监督长效机制，从源头上铲除问题滋生蔓延的土壤。重点包括：严格依法行政，规范执法程序，落实监管责任；明确股（室）、站、大队责任，管好自身的“责任田”；着力加强能力建设，全面提升干部职工素质；加强风险岗位的监督管理，特别是对掌握人事权、执法权、审批权、监督权的工作岗位，着力完善权力制约和监督机制；完善预决算管理，规范“三公”经费支出；健全督查问责机制，完善绩效考评体系等。

五、工作要求

（一）加强组织领导。成立县环保局干部作风突出问题整治工作领导小组，局党组副书记、局长邹业文为组长，徐军喜、谢龙华、陈斌全、喻娟、帅倩、李恭淼等局班子领导为副组长，局机关各股（室）、站、大队负责人为成员。领导小组下设办公室，李恭淼兼任办公室主任，洪兴任办公室副主任。

（二）严格工作责任。局党组是抓好集中整治工作的责任主体，主要领导要承担起第一责任人的责任。班子成员要担负好分管股（室）、站、大队集中整治的领导责任。各股（室）、站、大队要按照方案的要求，各负其责、密切配合、齐抓共管，形成工作合力。

（三）强化监督检查。县委县政府及宜春市环保局将对此项工作以随机抽查、专项检查、明查暗访等方式进行督查。对我行我素、顶风违纪、问题突出、整改不力的单位公开曝光，并严肃问责，追究主要领导和分管领导的责任。

干部作风整治工作方案范文第6篇

一、总体工作要求

坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕中央、省市和区委、区政府、办事处中心工作，以“提高干部执行力，推动科学发展”为主题，进一步聚焦重点难点问题，找准切入点和突破口，着力抓好各项工作措施的落实，以攻坚克难的新业绩，以干部作风建设的新成效，推进社区各项工作跨越式发展。

二、重点攻坚任务

1、围绕社区环境卫生整治活动，推进三年大变样工作。以环境卫生整治活动为契机，大力开展卫生整治工作，对辖区垃圾池、杂物堆等卫生死角进行全面清理整治，拆除有碍观瞻建筑，坚决把三年大变样作为一项政治任务，把活动的重要性和市、区两级的坚定决心，以及拆迁改造的各项政策宣传到位，使广大干群都能认识到，三年大变样是一项功在当今，利在千秋的事业，是一项利国、利民、利己事业，在全社区营造起上下同心、共同求变的良好局面。

2、推进十大民生工程，高度关注和改善民生。加大就业再就业工作力度，积极开辟一批托老托幼、社区服务等公益性岗位，切实解决好大学生、下岗失业人员的就业问题。加强社会保障体系建设，推进居民医保的参保覆盖面，进一步扩大养老、失业等社会救助活动，缓解贫困家庭和人群在就医、就学、住房等方面的实际困难。

3、以解决问题为重点，维护社会和谐稳定。深入开展大排调大化解工作，努力解决征地拆迁、环境污染等关系群众利益的突出问题，有效化解各类社会矛盾。充分发挥民生调研员、民生信箱、民生热线等载体作用，进一步畅通社情民意反映渠道。加强社区治安综合治理，继续深入开展“平安创建”和法制社区创建活动，严厉打击违法犯罪，增强群众安全感。强化对小区安全监管，坚决遏制安全事故发生。

4、全面加强干部队伍建设，提高社区班子和干部的执行力，抓好人才队伍建设。

三、主要推进措施

1、强化组织领导。我社区要把攻坚克难抓落实活动作为深入推进干部作风建设的一项重点工作和重要抓手，切实摆上议事日程，加强领导，精心组织，扎实推进。社区“一把手”要对本社区的攻坚克难工作负总责，要亲自研究、亲自谋划、亲自部署，对重点难点任务要亲自分包，定期调度，提出意见，抓好落实。社区要搞好责任分工，对每项工作、每个环节都要明确专人负责，建立台账，掌握进度，确保活动取得实效。

干部作风整治工作方案范文第7篇

正风肃纪个人自查自纠报告(一)

一、加强领导，认真学习，提高认识

为认真贯彻落实中央八项规定，进一步推进我局干部作风建设，严肃纪律，促进各项工作的顺利开展，成立了以局长任组长，班子成员任副组长，科室负责人为成员的领导小组，以加强对全局干部职工作风建设的领导。组织学习中央八项规定、省委、德阳市委十项规定，使干部职工深刻领会项规定精神实质，提高思想认识，切实把干部的思想和行动统一到中央和各级政府的要求上来。

二、自查自纠情况

1.我局严格执行财会制度，无违规报销有关费用情况存在。

2.局无违规乱发奖金补贴问题。

3.针对财务监管不规范问题。我局账务处理方面做到及时无误，财务报账附件资料齐备，无财务监管不规范情况。

4.局及时按相关规定清理公车情况。

5.考察培训严格规范化。

三、取得的成效

1、提高了干部职工思想认识。通过深化正风肃纪工作，使全体部职工深刻认识到正风肃纪的好坏关系到一个单位的形象，从而促进干部职工主动、积极参与，在方便群众、热情服务、承诺服务、办事公开、提高效率、注重形象、遵纪守法、清正廉洁等方面狠下功夫，切实转变了干部职工作风，更好地做好服务工作。

2、促进了党风廉政建设。通过认真贯彻落实中央八项规定精神，我局领导班子严格执行规定内容，坚持政务公开，规范工作程序，认真贯彻执行廉政建设的有关规定，结合群教活动进一步转变工作作风，为人民群众谋福利。

正风肃纪个人自查自纠报告(二)

为扎实推进我局党的群众路线教育实践活动，按照《党的群众路线教育实践活动正风肃纪专项行动实施方案》的文件精神和要求，集中整治，切实解决群众反映强烈的突出问题，推动作风转变，树立党员干部为民务实清廉的良好形象，现将我局开展正风肃纪专项整治的自查情况报告如下：

一、正风肃纪专项整治的工作情况

1、加强了组织领导。为了扎实抓好县党的群众路线教育实践活动正风肃纪专项整治工作，我局专门成立了以局长为组长，支部副书记、办公室主任为成员的正风肃纪专项行动领导小组。领导小组组长负总责，亲自抓。紧紧围碰硬解决9+X问题，以领导班子和领导干部为重点，加强教育引导，制定实施方案，开展专项整治。

2、制定了专项整治工作方案。根据《党的群众路线教育实践活动正风肃纪专项行动工作方案》的通知精神，结合我局实际，制定了《正风肃纪专项行动实施方案》，指导我局正风肃纪专项行动的开展。

3、加强了纪律学习。认真组织党员干部深入学习了中省市县纪委全会精神，中央八项规定、省市十项规定和县委实施意见精神,深入学习领会《》、《廉政准则》、《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》、《中国共产党纪律处分条例》等党纪法规和制度规定，增强了党员干部的法制观念，提高了参与正风肃纪专项行动的自觉性。

4、认真自查自纠。对照《》等纪律要求、群众期盼和正风肃纪重点整治的九个方面，我局进行了认真排查和梳理，共查出领导班子和党员干部在中存在的6个问题。对查出的6个问题进行了公示，广泛争取了服务对象的意见。根据查出的问题制定了整改措施。

二、存在的主要问题

1、存在理论联系实际不够的现象;

2、三公经费支出过大，存在超预算支出的现象;

3、公务接待存在超预算想象;

4、存在因循守旧、安于现状、不思进取的现象;

5、存在我行我素和好人主义的现象;

6、对单位中层干部管理存在薄弱环节。

三、整改措施

1、制定学习计划和基层调研工作方案。一是根据党员干部的实际情况，制定政治学习和业务学习计划，通过组织党员干部学习党的理论和正常业务知识，来武装我们的头脑，指导我们开展工作。

2、单位经费严格执行预算，严禁超预算和无预算安排支出，不得报销任何超范围、超标准以及与公务活动无关的费用。

3、健全公务接待审批制度，细化并严格执行公务接待标准，无公函的公务活动一律不予接待，严禁私客公待，从而控制公务接待开支。

4、充分发动广大党员干部认真开展专题讨论，统一思想，统一行动，凝心聚力，激发干事创业和奋发有为的热情。

5、加强党员干部政治思想教育，坚定政治立场，坚持原则，增强理想信念自信、制度自信、道路自信。

干部作风整治工作方案范文第8篇

一、工作目标

对照“五治”和“十不准”的要求，查摆办公室和所有工作人员在工作作风、工作效率和服务意识方面存在的问题和不足，制定整改措施，认真加以整改，进一步改进工作作风，提高工作效率，提升服务水平。

二、工作内容

通过自我剖析、召开民主生活会、发放征求意见表等形式，虚心诚恳查找办公室工作中存在的问题和不足，正确分析原因，明确整改目标和措施。着重在以下方面查找问题：

1、是否存在擅离职守或在工作时间上网聊天、看电影、炒股、玩游戏等以及从事与工作无关的活动等问题，是否参与与工作无关的各种名目的宴请活动。

2、是否存在慢作为、不作为，对区委、区政府的决策部署执行不力、落实迟缓，以致延误工作等问题。

3、是否存在利用职权或职务便利“吃、拿、卡、要、占”，不给好处不办事，给了好处乱办事、乱作为等问题。

4、是否存在以各种方式为配偶、子女、其他亲友谋取不正当利益等问题。

5、是否存在利用工作便利违反规定干预、插手土地征用、工程建设项目招投标、资源开发等经济活动问题。

6、是否存在在营利性企业中参股、拿“干股”分红问题。

7、是否存在参与或变相活动问题。

三、方法步骤

1.发动宣传（3月20日前）

再次召开办公室全体人员会议，学习传达庐作风整治办字号文件精神和区整治工作领导小组转段工作会精神，对办公室自查自纠工作进行部署。

2.查找问题（3月15日—4月30日）

通过恳请领导点评、向各乡镇街道和区直各单位发放征求意见函以及开展批评与自我批评等形式，深刻剖析我办在作风建设、工作效率、服务意识等方面存在的不足，及时进行全面分析，查找不足形成的根源。

3.整改落实（5月1日—5月20日）针对自我查摆和群众评议中发现的问题，认真梳理，深刻剖析，提出整改措施，制定整改方案，切实整改并通过有关媒体向社会公开，接受基层群众和社会各界的监督

四、工作要求

1、领导率先垂范。领导干部要发扬模范带头作用，带头开展批评与自我批评，深刻分析原因，明确整改方向和整改措施，从而带动办公室全体干部全面开展自查自纠工作。

2.坚持实事求是。开展自查自纠工作，必须始终坚持实事求是的原则。对于发现的问题，要及时通报，不能有意掩盖，在处理过程中不能避重就轻。

3、狠抓整改落实。坚持边整边改，讲究实效，突出重点，体现特色，做到发现问题不整改不放过、问题整改不到位不放过、责任追究不到位不放过。

干部作风整治工作方案范文第9篇

一、基本情况

为提升工作效率，树立良好的农发人形象，我办领导班子出重拳、动真格，组织推进整治“损害涉农利益”专项工作。

（一）强化领导，落实责任。成立由县农发办主任为组长，县农发办副主任为副组长，抽调3名业务人员为成员的领导小组，负责专项整治工作的综合协调、督促检查和查处落实工作。周密部署，明确责任分工，强化责任落实，形成各负其责、齐抓共管的工作合力，确保专项整治工作取得实效。

（二）深入宣传教育。广泛开展宣传咨询活动，普及农业综合开发政策法规，让广大农民群众更多地了解国家支农惠农政策。坚持把专项整治作为加强作风建设、密切联系农民群众的重要契机，积极引导农民群众广泛参与，让农民群众感受到干部作风的改进，得到实实在在的好处。

（三）制定工作方案，狠抓落实。召开主任办公会议，专题研究整治损害涉农利益、改进工作作风问题，制定“县农发办开展损害涉农利益行为专项整治工作方案”，建立主要负责人总负责、亲自抓，分管领导具体抓落实的工作机制。

（四）对照整治重点，开展自查自纠。通过个人自查、股（室）查、领导点评等方式，对“损害涉农利益”等方面的表现及风险点，认真查找自身存在的突出问题，对症下药制定相应整改措施，对照整治重点，抓问题整改。

（五）细化工作措施，建立长效机制。针对查摆出来的问题，按照“存在什么问题就解决什么问题、什么问题突出就先解决什么问题”的原则，进行逐一整改。同时，制定了“县农发办损害涉农利益专项整治工作制度”，建立健全切实管用、长期有效的工作机制。

（六）接受公开监督，确保整改实效。通过设立整治“损害涉农利益”意见箱、召开座谈会、收集工作作风投诉信息等途径，听取各股（室）及其负责人情况汇报，查阅相关文件资料，访问群众进行调查了解，同时加大转办、督办力度，督促抓好整改落实。

二、整治工作成效

（一）规范农业综合开发项目资金乱摊派行为。2014年9月份，县农发办专项整治领导小组开展了农业综合开发项目资金专项检查，通过查看项目报账材料、走访项目区农民等方式，开展向村级组织和村民强制集资摊派问题的治理工作。公布监督举报电话，项目开发尊重农民意愿，禁止任何单位和个人以项目建设名义向农民乱收费。通过专项检查，未发现向农民乱摊派行为。

（二）落实农业综合开发政策。开展农业调研，深入各乡镇、村收集群众在农田水利工程等基础设施建设方面反映强烈的意见建议，对符合农业综合开发条件的项目纳入年度开发计划，解决群众反映强烈的突出问题。根据收集到群众诉求，结合部门职能，我办争取到2014年国家农业综合开发第二批土地治理项目，项目总投资375万元，计划在关西、里仁、东江、桃江、程龙等乡镇实施，目前已完成初步设计并通过市级评审，计划11月份开工建设，2014年底前基本完成主体工程建设。

三、下一步工作

我办将以贯彻落实中央八项规定和反对“”为切入点，采取不定时到各股（室）开展检查，一旦有发现相关工作人员出现履职不力、办事拖拉、作风不正、推诿扯皮、敷衍塞责等庸懒散慢拖问题，将由领导戒免谈话，干部职工会通报，情节严重的将追究责任。此外在项目建设过程中，规定工作人员每周不少于2次下到项目建设点进行督导，保证质量、进度达标。落实项目公示制度，接受群众监督，禁止任何单位和个人以项目建设名义向村级组织和村民强制集资摊派。项目开发尊重农民意愿，禁止任何单位和个人以项目建设名义向农民乱收费。

干部作风整治工作方案范文第10篇

坚决打赢脱贫攻坚战是全面建成小康社会决战决胜的“压舱石”，是当前和今后一段时期十分重要的政治任务。根据《中共xx省纪委 xx省监察厅关于开展扶贫领域突出问题专项整治的通知》（x纪发〔2017〕x号)）和《中共雅安市纪委、雅安市监察局、雅安市财政局、雅安市扶贫移民局关于印发〈雅安市开展扶贫领域突出问题第一轮专项整治方案〉的通知》（x市纪综〔2017〕x号）要求，结合xx县工作实际，现制定xx县开展扶贫领域突出问题第一轮专项整治工作方案。

一、整治重点

始终聚焦“两不愁、三保障”和“四个好目标”，围绕落实“六个精准”“五个一批”要求，紧盯精准扶贫、精准脱贫“路线图”和“时间表”，梳理分析扶贫领域举报、巡察、纪律审查等情况，通过专项整治，全方位深入查找和重点查找扶贫领域违纪违规问题，确保如期如实、高标准高质量完成扶贫任务，以严的要求、实的作风打赢脱贫攻坚战，确保阳光扶贫、廉洁扶贫。在扶贫领域突出问题第一轮专项整治工作中重点开展以下三个方面的专项整治。

（一）对扶贫资金管理使用方面的问题进行专项整治。重点对扶贫资金的下达、拨付、管理、使用和项目资金审核报帐，是否存在擅自改变资金用途等进行检查，集中整治贪污侵占、截留挪用、骗取套取扶贫资金的问题，确保扶贫资金使用安全高效。

牵头单位：县财政局

责任单位：各乡（镇）党委、政府，县脱贫攻坚领导小组成员单位。

（二）对扶贫项目实施过程中的问题进行专项整治。重点对扶贫项目申报、审批，按程序确定施工单位，扶贫项目建设、变更、验收、投入使用和效果发挥等全过程进行检查。集中整治扶贫项目分配安排、审核审批、检查验收中、、优亲厚友的问题。

牵头单位：县扶贫和移民工作局

责任单位：各乡（镇）党委、政府，县脱贫攻坚领导小组成员单位。

（三）对干部作风效能方面的问题进行专项整治。重点对全县各级干部在脱贫攻坚工作中是否存在有令不行、有禁不止，行动迟缓、执行走样、落实不力；是否存在不敢担当、不愿担当、庸懒散浮拖、不严不实、责任履行不到位等问题进行检查。集中整治在脱贫攻坚工作中，不作为、慢作为、乱作为的问题。

牵头单位：县纪委（监察局）

责任单位：各乡（镇）党委、政府，县脱贫攻坚领导小组成员单位。

二、整治措施

（一）自查自纠阶段（3月20日至3月31日）。

各乡（镇）、县脱贫攻坚领导小组成员单位要坚持以问题为导向，对照专项整治重点，认真开展自查自纠。自查自纠情况报告于4月1日前报送县纪委（党风政风监督室）。自查自纠发现的问题要建立问题台账和整改台帐，逐一整改落实。

（二）日常检查阶段 （3月20日至6月30日）。

各牵头单位根据整治重点，定期开展日常检查。日常检查情况于每月28日向县纪委（党风政风监督室）报送。第一轮扶贫领域突出问题专项整治工作总结于6月20日前报送。

（三）专项督查阶段（4月1日至5月20日）。

建立督查台帐、问题台账和整改台账。采取明察暗访等方式，深入各乡（镇）、各项目资金监管单位和项目主管单位开展“三摸一排”（即摸项目进度、摸资金落实、摸干部作风、排查一批问题线索），切实做到“见人、见项目、见资金”。县、乡（镇）主责部门按照“谁主管谁负责”的原则，组织经常性的专项督查，对专项督查中发现的问题，督查组及时向被督查单位（部门）进行反馈；被督查单位（部门）根据整改要求进行整改落实；对发现的违纪违规问题要及时移送县纪委（监察局）或司法机关查处。县纪委联合牵头单位组成专项整治督查组，坚持每两个月开展一次专项督查，在专项整治期内，针对有脱贫任务的村实现督查全覆盖。同时，对各牵头单位和责任部门开展一次督查，对专项整治应付了事，搞形式主义、走过场的单位和个人要严肃进行责任追究。

（四）强化舆论监督。要认真落实“纪检监督+群众监督+舆论监督”一体化模式，让监督无处不在，让问题无处遁形。对群众反映和舆论监督曝光的涉及扶贫领域问题，要迅速调查核实，及时公开结果，主动回应社会关切。

（五）强化重点督办。县纪委（监察局）建立委局领导联系乡（镇）督导扶贫重点村制度（详见附件2），加强督促指导，加大督办力度。对扶贫领域重点问题，直接发函至乡（镇）党委政府，督促履行主体责任，举一反三开展专项整治。对各乡（镇）落实督办重点问题的整改查办情况适时开展专项抽查。

（六）严格纪律审查。对扶贫领域违纪违规问题坚持“零容忍”，发现一起，坚决查处一起，绝不姑息。对线索清楚、可查性强的问题要优先办理。对涉及扶贫领域的每件问题线索都要跟进核查，做到问题不查清不放过，责任不查明不放过，追责不到位不放过，切实增强群众获得感。

（七）逗硬责任追究。要认真贯彻落实《中国共产党问责条例》和《xx省贯彻落实〈中国共产党问责条例〉实施办法》，运用好监督执纪“四种形态，对脱贫攻坚中不作为，慢作为，乱作为的，要采取批评教育、约谈、诫勉谈话、组织调整、组织处理、纪律处分等方式严肃问责。对党委、政府推进脱贫攻坚不力，甚至有令不行、有禁不止，有责不追的，相关部门搞形式主义、搞变通，弄虚作假的，要层层问责。

（八）坚持通报曝光。坚持分层分级点名道姓通报曝光制度，凡是查处的扶贫领域典型案件，不论职务高低，一律内部通报或公开曝光。

三、工作要求

（一）层层压实责任。各乡（镇）党委、县脱贫攻坚领导小组成员单位党组（党委）要切实履行主体责任，敢于担当，善于担当，对扶贫领域违纪违规问题露头就打，扎实开展好专项整治工作。各乡（镇）纪委和部门纪检组（纪委、纪工委）要按照“三转”要求，充分发挥统筹协调和再监督作用，压紧压实监督责任，聚焦监督执纪问责，对专项整治过程中发现的违规违纪问题，坚决查处，形成震慑。

（二）精心组织实施。各牵头单位要按照本方案的要求，迅速行动，认真谋划、精心组织，实行专项整治清单化管理，项目化推动，做到有专项分析、有整治方案、有目标任务，有责任分工，有具体措施、有明显成效，确保专项整治按时保质完成。各牵头单位结合实际制定切实可行的专项整治方案于3月25日前报送县纪委监察局。