思想政治工作与企业科学发展

国有大中型企业是我国国民经济的重要支柱，是全面建设社会主义和谐的重要力量，因此，加快国有大中型企业发展，加速提升国民经济实力，加强和改进思想政治工作，更好地为企业发展服务，促进企业科学发展，显得非常紧迫和必要。

准确把握思想政治工作的定位

认识定位。国有大中型企业要牢固树立“思想政治工作是一切经济工作的生命线”的思想，紧紧抓住企业发展这一根本任务，把思想政治工作作为现代企业管理的重要组成部分，作为企业党组织发挥政治核心作用的重要途径，作为做好企业各项工作的有力保证，放在十分重要的地位，下工夫抓紧抓好。

作用定位。一是引导职工树立科学发展观，坚定发展是硬道理、发展是企业全部工作的根本任务的指导思想；帮助职工正确认识改革的必然性和必要性，树立与市场经济要求相一致的自主意识、竞争意识、效益意识和责任意识，积极地支持和参与改革。二是鼓励职工学习技术、提升素质，要通过思想政治工作，鼓励、激发职工的学习积极性，引导职工刻苦学习政治理论、专业知识和科学技术，提高自身综合素质，增强企业的核心竞争力。三是充分调动职工的积极性、主动性和创造性，要通过思想政治工作，使职工把个人利益和企业命运紧密联系起来，爱岗敬业，乐于奉献，自觉地为企业发展而奋斗。

目标任务定位。思想政治工作的目标应当是调动职工的积极性、创造性，确保生产经营任务的完成，促进企业科学发展。在为国家创造物质财富的同时，努力培养造就合格人才，建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。当前，国有大中型企业思想政治工作的具体任务是：深入学习马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观、和谐社会理论，引导职工用党的创新理论成果武装头脑；广泛开展以“八荣八耻”为主要内容的道德实践活动，引导职工树立正确的人生观、价值观，努力形成“知荣辱、讲正气、树新风、促和谐”的良好风尚；开展形势任务的教育，引导职工认清形势，明确任务，坚定信心，振奋精神，努力完成生产经营任务，促进企业协调发展；以生产经营为中心，与企业管理紧密结合，全程服务、全面渗透、全方位参与，为企业发展改革稳定提供精神动力和思想保证；坚持以人为本的思想，落实科学发展观，把依靠职工作为发展的根本前提，把尊重职工作为发展的基本准则，引导职工在为企业创造最大利润的同时，实现自我价值，促进企业利益与职工利益的和谐统一发展。

着力提升思想政治工作的能力

提升思想政治工作对生产经营的推动力。在国有大中型企业走向市场、参与竞争的过程中，效益最大化是企业经营活动的终极目标，也是企业生存发展的根本保证。思想政治工作为企业发展服务，必须具有强烈的效益意识，把提高经济效益作为工作的出发点和归宿，作为衡量自身价值的标志之一，围绕提高企业的经济效益开展工作。首先，思想政治工作要结合企业管理一道去做。企业管理是企业发展的永恒主题，思想政治工作要渗透到企业管理的各个方面，融教育、管理于一体，在执行政策、落实制度、规范行为的同时，帮助职工提高认识，转变观念，增强责任意识，自觉把思想和行动集中到提高企业经济效益上来；其次，思想政治工作要与推进科技进步结合起来。对于国有大中型企业来说，要加强实用型、复合型、创新型人才的教育、培养力度，建设一支高素质的人才队伍，增强企业的自主创新能力。要通过宣传教育，使职工充分认识科学技术的重要作用，树立科学技术是第一生产力的思想，形成尊重知识、尊重人才的良好风气。要深化人才管理制度的改革，建立起拴心留人的激励竞争机制，充分调动各类人才的积极性，发挥他们的聪明才智和巨大潜能；第三，思想政治工作要与开展创新增效、节能减排等主题活动相结合。要紧紧围绕企业的效益和发展，采取多种形式，组织职工广泛开展以管理增效、科技增效、节能减排为重点的岗位练兵和劳动竞赛活动，促进企业降低成本，增加收入，提高效益，增强企业的竞争实力。

提升思想政治工作对企业改革的渗透力。当前，国有大中型企业加快了结构调整、专业化重组、主辅分离、改制分流的步伐，继续推进劳动人事和薪酬制度改革，为企业发展注入了新的生机和活力，同时使一些深层次的矛盾和问题也逐步暴露出来，职工的思想也出现了多元、多变的趋势。要加强对国有大中型企业改革政策和目标任务措施的宣传教育，为企业的改革提供理论和观念的支撑，引导职工深刻认识改革的必要性，解放思想、更新观念，自觉地参与到改革中来；要教育引导职工正确看待新旧体制的转换和利益格局的调整，树立大局意识，增强主人翁责任感，正确处理国家、集体和个人三者的利益关系；要围绕职工最敏感、最关心的热点问题，宣讲政策，讲清道理，帮助职工认清改革中出现的一些问题和困难，消除思想上的困惑和疑虑，增强对改革的心理承受能力，把思想政治工作贯穿到改革的全过程，渗透到实施的各个环节。

提升思想政治工作对职工队伍的凝聚力。思想政治工作为企业发展服务，要做的事情很多，但最根本、最核心的是做好理顺情绪、化解矛盾、鼓舞士气、凝聚人心的工作，充分调动职工的积极性和创造性。思想政治工作要坚持以人为本的思想，从职工的工作、生活、思想实际出发，既要教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要尊重人、理解人、关心人、帮助人，做到尊重职工的个性，把握职工的需求，维护职工的权益，实现职工的价值，提升职工的素质。要尊重职工的主人翁地位，健全民主管理制度，发挥职代会和工会的作用，搞好厂务公开，接受职工的监督，吸引职工参与企业管理，依靠职工群众办好企业。

不断增强思想政治工作的实效

更新内容，增强针对性。一是随着党在各个时期的中心任务而变化。当前，国有大中型企业要把学习、宣传、贯彻科学发展观和构建社会主义和谐社会的战略思想，作为思想政治工作的核心内容，放在重要位置上抓好落实，提高广大职工贯彻科学发展观、加快企业发展、构建和谐企业的坚定性和自觉性。二是随着国有大中型企业的改革进展而变化。目前，国有大中型企业加快了结构调整、专业化重组、主辅分离、改制分流和劳动人事制度改革的步伐。要搞好改革目标任务措施的宣传，针对职工关心的问题，解释政策，讲清道理，教育引导转变观念，消除疑虑，支持和参与改革。三是随着企业生产经营任务的调整而变化。要及时把企业的发展目标、经营任务、各种困难、具体对策告诉职工，引导教育职工认清形势，明确目标，掌握措施，做好本职工作。要围绕生产经营中心，开展竞赛活动，为企业中心工作、重点工作、阶段工作和日常工作的实施提供保证。

改进方法，增强主动性。一是由指令型向服务型转变。思想政治工作要改变过去那种居高临下地教导人、要求人、管住人的做法，让服务发展、服务职工成为思想政治工作的根本出发点和落脚点，始终围绕企业发展开展活动，紧密联系职工的思想实际和各种需求进行说服教育、帮助解决问题，在企业发展的同时实现职工的全面发展。二是由灌输型向渗透型转变。针对职工思想自主意识增强的特点，思想政治工作在强调灌输的同时，要重视思想渗透，把思想政治工作渗透到生产经营的全过程，渗透到职工工作、生活的各方面，渗透到精神文明建设的各项活动中，使职工受到教育，得到提高。三是由封闭型向开放型转变。随着职工交往范围的扩大，获得知识信息渠道的增多，影响职工思想的因素越来越复杂，思想政治工作必须树立现代意识，从封闭走向开放，变过去的单向传播为双向沟通，变过去的单纯解决思想问题为解决思想问题与解决实际问题相结合，在办实事、办好事中发挥思想政治工作的感召力。

创新载体，增强实效性。一是推进思想政治工作网络化，使网络成为思想政治工作的重要平台。随着计算机和通信技术的不断发展，网络使企业思想政治工作的科技含量增大，视野更加开阔，内容更加丰富，速度更为快捷，功能更加扩展，已经成为思想政治工作的一种重要载体，增强了思想政治工作的时代感和实效性。企业在全面实施信息化战略的过程中，要积极推进思想政治工作的网络化，建立思想政治工作网站，不断改进设计，及时更新内容，扩大信息流量，搞好双向互动，使网络成为职工了解信息、学习知识、表达意见、交流思想、自我成才的精神家园。二是着力建设企业文化，使之成为思想政治工作的有效载体。国有大中型企业要通过企业文化建设的多种活动，提炼独特的企业精神，形成先进的经营理念，培育优良的职业道德，塑造良好的企业形象，凝聚激励广大职工的归属感、积极性和创造性，共同为企业发展而努力奋斗。三是以创建学习型企业为契机，创新载体，增强实效。在知识经济时代，企业之间的竞争已经由产品、技术、质量和价格的竞争向知识、人才和文化竞争的更高层次发展。开展创建学习型企业活动，是一个紧贴时代、紧贴企业、紧贴员工，创新思想政治工作的好形式。要通过创建学习型企业，把思想政治工作转化为人力资源开发措施，提高职工的学习能力、创新能力、系统思考能力和自我超越能力，推动企业的自主创新，促进企业的科学发展。

（作者曹书先系河南油田通信公司党委书记，李声超系河南油田通信公司党办主任）

编校：张红玲