民族图书馆管控与人才培育

要特别强调民族特色文献资料的收集,打造一个独有的藏书特色。采用科学技术管理方法,更新陈旧设备,是少数民族图书馆发展的动力。随计算的普及,我们可以高效利用计算机技术对图书进行管理,实现少数民族图书馆的收集、编目、存档、索引、流通和管理自动化,既减少官员的工作量又节约查询时间,提高效率。

知识经济时代给图书管将来的创新管理打下良好基础,同时也面临考验。现今获工商管理或公共管理学位的管理者少之又少,而且部分管理者缺乏图书馆管理者的基本素质,导致难题承担管理的重大责任。图书馆缺乏高素质、综合型人才,阻碍图书馆创新。重视人才培养、强化图书管理员素质是少数民族图书馆发展的内在动力。培养少数民族人才的文献知识,打造专业人才。少数民族地区图书馆需重点培育熟知民族文献的专业知识人才,全面掌握民族文献的出现、积累、传授及共享过程,了解少数民族文献数量,深知其价值,挖掘少数民族文献知识,及时整理贮存并开发和高效利用。提高文献引用率,及时共享文献,提高少数民族图书馆的地位和社会影响力。

从以下六方面提高馆员素质:1)思想素质是馆员从事此工作的基本要求,图书管理员应具有敏锐的洞察力、热爱图书管事业、具有无私奉献的精神。当读者咨询问题时,图书管理员要微笑并耐心解答,一方面给读者带来愉悦心情,另一方面是邀约他继续来馆获取知识的鼓励。2)专业素质是馆员工作的必备条件。少数民族图书馆要求正规化、标准化、科学化,图书管理员首先要熟知少数民族图书馆的专业知识5。少数民族图书馆编制繁琐,从图书的采编、分编、贮存、阅读由多人承担,日常工作要求馆员熟练图书馆日常工作,与此同时要学会多种技术操作方法。相反,没有以上扎实工作基础,很难完成少数民族众多图书馆任务。严格讲少数民族馆员不是一般人能担当的,也不是随便能做好每一项工作的,少数民族馆员需有专业知识并坚持持证上岗。3)文化素质是社会主义社会对馆员的素质要求。随着国家经济的繁荣、民族壮大。先进技术的引进、新知识的普及、全新内容陆续在实践中出现。工作中如果不求获得新知,不好学,今后会很难适应社会发展,也是对工作的一种不负责。文化素质代表一个人的内涵,个人内涵的高低对判断事物的的高低优劣会有所不同。唯独用知识武装自己,才能更好的适应先进科学技术的发展。4)现代技术知识已经普及全国,信息技术的广泛使用,加快了人们的获得新知识、新技术、新事物的步伐。同时带动我国经济、政治等全面发展。少数民族图书馆引进新技术,用于工作各个领域,很多院校也建立校园网,图书馆的自动化和网络化要求馆员熟练掌握计算机理论知识和操作技术方法,掌握好此技术才可以为读者进行更好的服务。5)创新能力是图书馆进步的灵魂。先进社会的竞争是人的创造力的竞争,馆员需要具备创新能力。少数民族图书馆的信息化是一个崭新的领域,需要有能力的人创新发展。文献资源的收集、使用和管理需要进一步探索,因此要求馆员有创新精神和个人主见,敢于探索、积极进取的精神。6)身心素质是馆员从事少数民族图书馆工作的首要条件。俗话说身体是革命的本钱,图书馆工作时一项繁琐的工作,这就要去馆员需要具备健康的体魄和充沛的精力,在心里上要求有自我调节和心里承受能力。馆员在维持图书馆秩序时需维系好人际关系和周边人的情绪。每日遇到的读者不尽其数,每位读者的性情千差万别,馆员提供信息服务并耐心回复读者咨询的问题,因此,要求馆员需具备较好的身心素质。

图书馆的存在一方面是保存文化遗产,另一反面是传承文化知识。这个时代,图书馆有对人类普及科学文化知识的任务。担负众多教育使用。图书馆有贮存人类文化遗产、传承社会教育、共享科学资源、开拓智利和提供娱乐的作用。图书馆建设需走出去,顺应时代变换,改革创新服务体系,提高馆员素质。从事图书馆工作以来,如何向长期从事此工作,需更新观念,敢于创新。在图书馆建设方面,需扩宽图书馆的服务范围,做到有偿服务。知识是推动生产力快速发展的巨大动力,我们引进先进信息技术,建设馆内网络,逐步实现资源共享。

作者：热娜古丽