团组织提高青年员工思政工作的有效性分析

摘 要：随着时代的发展和社会的进步，我国的市场经济在发展的过程中过多地强调对物质利益的最大化追求，这样就使得团组织中的青年员工在思想观念上受到严重的影响，出现多元化的现象。众所周知，思想政治工作比较复杂，同时需要团组织中每一个人员共同努力，才能够提高大家的修养。目前团组织为了提高青年员工思想政治工作的有效性，面对思政工作中出现的问题，采取了有针对的措施进行问题解决。本文主要是通过分析目前青年员工思政工作中出现的问题，来寻找解决这些问题的措施和方法。

关键词：青年员工；思想政治工作；团组织；有效性

青年员工比较集中存在的团体就是团组织，团组织在企业发展中主要是对青年员工进行思想政治工作，使青年员工能够加强对企业的向心力，共同为提升企业的竞争力而努力，所以说团组织在企业中的地位是十分重要的。但是随着社会主义市场经济追求物质利益最大化思想的蔓延，青年员工的思想观念普遍受到影响，在就业、工资分配等方面出现问题，这样都会直接影响到青年的思想政治观念以及企业的发展。本文就团组织提高青年员工思政工作的有效性这一主题进行分析。

一、目前团组织对青年员工进行思政工作的过程中存在的问题

（一）团组织不够重视，工作无针对性。目前，企业中团组织对青年员工进行思想政治工作时，未能够深入进行调查研究，与青年员工进行交流和沟通的机会比较少，这样团组织只能够凭借自身的经验以及原有的印象对青年员工开展思想政治工作，这样就不能够及时了解青年员工的思想动态，思想政治工作没有针对性，无法形成有效的、长期的思政工作体系，也不利于加强青年员工的思想政治观念；另外，团组织不够重视对青年员工的思想政治工作，致使青年员工对中国的国情了解不深，而且缺乏辨别是非的能力，无组织性、纪律性，同时对遵纪守法等观念的认识比较浅薄，阻碍青年员工正确思想观念的培养。

（二）团组织工作力度不够，没有有效的激励机制。团组织在对青年员工进行思想政治工作时的工作力度不够，而且工作方式比较单一、单调，甚至是已经脱离了青年员工的生活实际进行思政工作，这样就会导致青年员工不能够对工作产生热情，无法提高对青年员工进行思政工作的有效性。同时，企业中的团组织对青年员工进行思政工作时，没有一个有效的激励机制来激励青年员工对思政工作的积极性，这样团组织慢慢地开始放松对青年员工进行思政工作，进而忽视了对青年员工进行思想政治建设工作，青年员工的思想观念开始出现混乱现象。其次，团组织在对青年员工进行思政工作时，团组织的威信出现降低的现象，这都是因为团组织的思政工作不到位，没有有效地发挥自身的作用，同时开展的思想政治活动不能够有效地宣传思想政治观念，取得的成效也不好，加之社会中一些腐朽的、不健康的文化思想逐渐入侵到青年员工的思想中，这样慢慢导致青年员工没有良好的精神面貌来应对工作，进而影响企业的形象和发展。

（三）价值取向和思想认识存在问题。团组织在对青年员工进行思想政治工作时，由于部分青年员工自身的理想信念不够坚定，而且缺少奉献精神，在工作中不懂法也不学法，不能够正确认识社会中的丑恶现象，针对社会中出现的非法行为熟视无睹，这样在企业中逐渐出现不遵纪守法的问题。同时一些青年员工在对待某些事情时，只能看到事物发生的表面，未能从整体、深层、本质进行问题剖析，这样都会导致团组织对青年员工进行思政工作的过程中出现严重的问题。

二、提高团组织对青年员工思政工作有效性的措施

（一）加强青年员工学习思想政治的热情。企业中的团组织主要是为了纠正青年员工错误的观念，使青年员工能够树立正确的思想政治观念，因此团组织应该要加强对青年员工的思想政治工作，使青年员工能够通过团组织开展的各项活动，树立积极的思想政治意识，进而能够加强对思想政治学习的热情和积极性，树立正确的价值观、人生观，不断培养自己的无私奉献精神。同时团组织还应该要深入到青年员工群体中，这样能够有效地了解青年员工的思想情况，采取有针对性的方式进行思想政治工作，能够使青年员工利用学到的思想政治观念解决生活中的问题，提高团组织在青年员工群体中的威望，进而能够使思想政治工作更加有感染力和说服力，有针对性地处理青年员工面对的困难和问题，进而加强了思想政治工作的有效性。

（二）树立正确的价值观念，宣扬团队精神。为了提高团组织对青年员工思想政治工作的有效性，团组织应该在充分熟悉和掌握青年员工思想观念的基础上，加强培养青年员工正确的价值观念，联系企业发展的实际以及青年员工思想活动的实际情况，快速地、有效地对青年员工进行思想政治教育工作，这样能够在青年员工被不良观念影响之前，使青年员工树立正确的价值观。同时，团组织应该要针对不同青年员工的不同特点进行有针对性的思想政治工作，这样能够引导他们树立正确的思想政治意识，团组织应该要经常与青年员工进行交流与沟通，进而引导青年员工增强团队意识、责任感、集体荣誉感，进而使青年员工能够在工作中脚踏实地，拥有更多的责任感，并能够不断开拓创新，为企业的发展贡献力量。

（三）改善规章制度，完善奖励机制。团组织在对青年员工进行思想政治的工作过程中，应该要建立和健全有效的规章制度，这样能够使思想政治工作更加高效化、制度化，使青年员工能够在工作中按照规章制度承担各自的责任和义务，并且能够互相监督。同时还应该完善企业的奖励机制，这样能够调动青年员工的工作积极性和热情，青年员工在工作过程中能够不断提高自身的工作成绩和工作水平。团组织在对青年员工进行思想政治工作的过程中，根据完善的规章制度和奖惩机制，可以有效地将青年员工的思想政治工作落实到实处，并能够使青年员工在工作中更加投入，不断开拓创新，成为促进企业发展的内在动力。

（四）将思想政治内容与企业文化相结合，顺应时展更新观念。团组织对青年员工进行思想政治工作应该要结合企业实际的发展情况，并能够在工作方法和方式上有所创新，利用积极的、创新的观念对青年员工进行思想政治工作，增强青年员工的思想政治工作意识，这样能够提高对青年员工进行思想政治工作的有效性。同时根据时展的现状，及时更新思想政治观念，这样能够有效地促进青年员工处理人际关系，构建比较和谐的企业。通过加强对青年员工进行思想政治工作，不断凝聚人心，使青年员工能够清楚地将企业发展的核心价值观转化为自身工作的思想意识，进而能够将这些思想政治观念付诸在工作中。

结语：企业中团组织对青年员工进行思想政治工作是十分重要的，只有提升青年员工的思想政治观念，使青年员工的思想观念与企业发展的观念相一致，这样才能够体现出团组织对青年员工的思想政治工作发挥了作用。团组织在对青年员工进行思想政治工作时，一定要了解青年员工实际的生活和工作情况，根据青年员工实际的思想政治观念，采取有效的方式进行思想政治工作，这样能够不断提高青年员工的思想政治观念，使青年员工在工作中更加有热情和积极性。同时团组织要根据时代的变化和市场的发展情况，及时更新思想政治观念，建立比较健全的规章制度和奖惩机制，不断提高青年员工的工作积极性和思想政治观念，使青年员工对企业更加有团队意识和集体荣誉感、责任感，并能够在工作中体现出来，促进企业的发展。

参考文献：

[1] 方明才.浅谈国有企业思想政治工作的创新[J].改革与开放，2012.

[2] 张国庆.如何做好新形势下青年职工的思想政治工作[J].科技纵横，2011.