职场新人,求变还是求稳?

很多应届毕业生在试用期间表现非常“不稳”,在刚进单位的3到6个月的磨合期是跳槽最频繁的时期,可这时的你选择一定对吗?

刚踏入社会的大学生对现实和所处的境况还不是十分了解,身上还留有在学校期间自由、散漫的作风,对某些企业中的严格要求或相关制度还不能完全适应。在此期间,他们常常会有“被排挤”、“被忽视”的感觉,对于没遇到这样的事情的大学生来说,他们非常容易一走了之。

还有一些应届毕业生在受到“先就业后择业”的观念影响后,对目前到手的职位不够珍视,总觉得和自己的理想有出入,他们认为自己不过是“迫于生活”选择了这个职位,认为自己很“委屈”。当他们一旦发现理想的工作和现实的差距过大,就会“忍无可忍”地愤然出走。

另外,有的职场新人在刚刚获得工作的机会时,会非常投入且做事时也会非常积极,希望马上做出一番成绩让其他同事能对他刮目相看。可是每个公司的老员工和新人之间都会有一个磨合阶段,在这个阶段内学习了解企业的内涵和积极融入团队才是职场新人的重要课程,这时,作为职场新人的你,该如何做呢?

其实,对于职场新人来说,首先应该正确认识这个社会环境,找到工作后不要盲目乐观,要正确对待,为自己创造良好的人际环境,以便能更快地融入团队。

在工作中,你可以展示自己,但不能期望过高,可能有些新人在努力了一段时间后,发现没有获得预期的回报,就觉得公司不重视人才,没有人发现自己的闪光点,最后只得选择“黯然离开”。要知道,成功人士与失败者之间的不同在于:成功人士始终有最热诚的态度最积极的思考,最乐观的精神和最辉煌的经验支配和控制自己的人生。失败者则相反,他们的人生受人生的种种失败、疑虑所引导支配。

针对在磨合期内无法稳定下来的应届大学毕业生,我们认为只有把稳的心态发挥出来,才能安然度过磨合期:

第一招:不要轻易跳槽

不要轻易作出跳槽决定。虽然在原公司可能有一些不如意,如人际关系、办公室政治、职业瓶颈等让职场人士心烦,但是要积极想办法去解决,而不是一走了之。

第二招:抓紧机会学习

由于位置上的差别,新人初进职场的时候,一般要从最基层的工作做起。最基层的工作难免枯燥乏味,毫无乐趣,也比较难以做出明显的成绩。那么,在此期间的心态要如何把握呢?建议时刻记住自己是新来的,什么都不懂,什么都要学习,周围的人都是自己的老师;时刻忘记自己是名牌大学的高才生,自己的能力有多高,绝大部分老板或上司都喜欢抓紧机会学习的手下。

第三招:减少可替代性

初涉职场,要主动承揽更多工作内容,减少可替代性。一般的新人因为待遇低,难免会产生拿多少工资干多少活的想法。当你碰到稍难的工作,就找借口说做不了,可你想过没有,一个工作上一推才动,不推就不动的人,老板或者上司能信任你吗?所以,你在工作中应尽量做到以一顶三,身兼数职,不仅能够出色地完成本职工作,更可以兼任其他岗位的工作,成为“成本节约型人才”,以减少被别人替代的几率。

第四招:谨慎对待创业

除非条件允许,否则别轻易开始创业,因为经济形势的不景气,将会让创业之路变得更加艰难。即使是有创业的打算,也要暂时放弃这个想法,等到经济形势改善之后再说。

第五招:重视职业规划

在这种形式下,应该更加重视职业规划。对于那些还没有进行职业规划的职场人士,应该在专业人士的帮助下重新审视自己的职业发展之路,以减少走弯路的可能,因为在就业形势不乐观的情况下,在职场上犯错所付出的成本会更高。

对于初入职场的新人来说,需要清楚地认识自己,将心态放平和,不能苛求立即被别人承认。如果要别人承认,要靠自身的不断努力才行。从校园到职场,应届毕业生要以积极的心态适应角色转换。