职场的蒙娜丽莎,你会画吗?

几年前，好友袁芊同时接到两家单位的聘用通知。一家是大酒店，他们招聘人力资源部工作人员，薪水不低；另一家是母婴用品销售公司，他们招聘专卖店店员，薪水比大酒店的低了三分之一。

袁芊的亲友都认为她应该到大酒店工作，因为薪水高。但袁芊选择了母婴用品销售公司，而且还说了一句让大家都不理解的话：“也许，薪水不是最重要的吧！”然后，她又说，大酒店的人力资源部接触外界的机会少，发展空间不大，而母婴用品销售公司则不同，与外界交流机会多，能捕捉到的资源也多。在薪水高与资源多之间，她愿意选择后者。

于是，袁芊成为一名普通的专卖店店员，每天口袋里都装着一个小本子和一支短短的铅笔，热情地接待客户，并悄悄记下他们的性别、联系方式、宝宝情况、购买的产品、喜好、意见等。为了与客户套近乎，袁芊还自己花钱买糖果、小玩具送给客户，于是她给很多客户留下了深刻的印象，他们后来都找她买东西。

下班后，袁芊经常坐在电脑前整理这些资料，制作表格，她认为这是非常好的资源，她要建立一个资源库。一天，当她把那些相差不大的客户信息拿来让我看时，我也看不出什么资源来。她说：“你知道达・芬奇是怎么画出蒙娜丽莎的吗？他累积了大量的女性脸部特征，然后经过仔细重组，才画出了蒙娜丽莎。”我将信将疑，她却自信满满地说：“我相信，只要我积累了足够多的资源，我肯定能画出我职场上的蒙娜丽莎。”

夏天来了，公司采购部下发了采购计划，其他店员看都没看，卖什么产品无所谓，只要发工资就行。袁芊却在下班后研究起夏款母婴产品的采购计划来，并根据她的客户信息，提出了修改计划，建议有些产品不要采购，有些产品可以多采购，还补充了一些店里没有的产品。然后，她把她的建议发到公司微信群里。谁知，公司采购部的人理都不理，理由是她刚来公司不久，不懂这一行。可店长却在第二天找到她，大加赞赏，并且向公司采购部提出，他们店里的夏款采购，按袁芊提出的方案来。

夏季，袁芊他们店的销售量排到了第一名，销售总额和利润是其他五六家专卖店的总和。而且大家发现，畅销的产品几乎都是袁芊建议补充的那些。

由于出色的销售成绩，店长升为公司市场部经理，她推荐袁芊做店长。但袁芊拒绝了，她选择了当薪水仍f较低的公司运营助理，因为运营助理可以接触采购、市场、资产管理、店铺选址、项目审批等。袁芊像一只不知疲倦的蜜蜂，深入其中，详细了解各方情况，并且建立起了牢固的人脉网。

大半年后，公司决定推出一个新项目，这个项目很复杂，各部门协作好才能完成，中层管理人员都不愿接这个烫手山芋，袁芊却自信满满地接下了。由于她积累的资源多，项目进展很顺利，为公司下一步开拓市场奠定了坚实的基础。董事会提出让袁芊做市场拓展部经理，年薪达到20多万元。可袁芊再次拒绝了，她选择了去采购部，做海外产品的采购。她借机详细了解海外母婴产品的市场情况，多看，多问，开阔自己的眼界，且积攒了不少海外供应商资源。

这时，公司想高薪招聘一名副总经理，主要负责公司的总运营，年薪60万元，还赠送公司比例不小的干股。袁芊觉得时机成熟了，带着她的资源库和这些年在公司取得的突出成绩，毛遂自荐。董事会一致通过。而此时，袁芊到公司工作不过5年。她悄悄地对我说：“我这也算是画了个职场的蒙娜丽莎了吧！”

我们总喜欢拿薪水高低来衡量职位的好坏，其实，正像袁芊说的那样，资源有时比薪水更重要。因为当你拥有了足够多的资源，你就掌握了职场的话语权与主动权，到这时再来看薪水，众人早已是望尘莫及。