试论人力投资在企业中的重要作用

摘要：本文基于美国舒尔茨人力投资理论及其在企业实际运用中的不断发展，主要解释了人力投资理论的含义、特点、重要性和实施目的，重点阐述了人力投资在企业发展中举足轻重的作用，进而希望有更多的企业能够重视人力投资，重视人力资源管理，建立企业核心人才队伍，增强企业人才竞争力。

关键词：人力投资 人力资源管理 人才队伍

人力投资理论奠基人应推美国的舒尔茨，他认为：物的投资和人的投资都是发展经济不可缺少的生产性投资。而人的投资作用往往会比物的投资作用大得多。他测定：美国在第二次世界大战后，农业生产的增长只有五分之一是物的投资引起的，其余主要是教育以及科学技术的作用，而科学技术的改进也是由于教育的结果，归根结底是对人进行了教育，提高了人的知识、技能、文化水平。这是当代经济中最突出的特点。

现代社会，企业之间的竞争已逐步从掠夺自然资源转向争夺人力资源，谁拥有高质量的人力资源，就能够真正了解市场的动向、客户的需求，并创新产品、掌握市场主动权、占领市场制高点，进而实现企业利益最大化。人力投资是企业拥有优秀人才的主要和重要的途径。人力投资不仅仅是表现在量上，更重要的是它表现对质的追求，它具有动态积累性、能动性和递增收益性，是一个长期过程。因此保证了质的要求。

一、人力投资涵义

人力投资是指为提高劳动者的素质、知识、经验和技术，在教育、培训等方面所进行的资金、实物和劳务的投入。也包括劳动者为了追求更好地体现自身价值或获取更满意的收益等而在不同地域之间流动时所进行的投资。

二、人力投资主要内容

美国经济学家舒尔茨将人力投资的内容概括为个四方面：第一，医疗和保健方面的支出。第二，在职人员脱产、不脱产培训支出。第三，学校教育支出。包括学生直接用于初等、中等和高等教育的费用。第四，个人和家庭为适应就业机会的变化而进行的迁移活动的支出。

而从企业的角度来看，其主要内容可分为：第一，引进人力资源的投资。是指企业为取得所需的技能人才而进行的投资，包括招聘、谈判、测试等，以便获得优秀的人才。第二，使用人力资源的投资。指企业为维持人力资源的正常活动所支付的费用，主要包括工资、福利费、医疗保险、失业保险和其他相应的投资。生活福利支出可以保证职工生活的安定性，促使职工情绪饱满，从而提高工作效率。第三，开发人力资源的投资。 指企业对人力资源进行岗位培训、整合所发生的费用，通过培训，可以提高劳动力的质量，即提高劳动者的工作能力、技术水平、熟练程度，从而增加未来收益。

三、人力投资重要性

1.我国企业人力投资相对不足

美国企业已具有完善的人力投资体系及雄厚的资金基础，就单单培训投资来举例，美国企业每年平均为企业的每个员工培训约 15 小时，并且每年投入到人员培训投资的资金是 550 亿美元，占上一年总销售额的4%左右。而我国企业人力资源培训还不能很好地适应生产经营发展的需要，重生产轻培训的现象还比较普遍，培训资源投入相对不足。从培训资金投入和使用方面来看，在中国企业家调查系统的统计中，就有关企业培训经费占销售额的比例情况来看，培训投资比例总体水平不到2%，外资企业、股份制企业、私营企业的比例相对较高。

在人力投资与回报研究方面，美国著名经济学家舒而茨曾经估算：在 1910-1959 年近 50 年的时间里，美国农业投资增长了 4.5 倍，收益只提高了 3.5 倍；而用以提高劳动力质量的人力资本投资增长了 3.5 倍，收益却提高了 17.5 倍。摩托罗拉公司对员工提供了每年至少 40 小时的培训时间，年耗资 6 亿美元，公司却因此节约了 40 亿美元左右。可见人力投资与收益呈现了正比例增长而且是数倍的增长值，不仅如此，人力投资还能大大节约企业其他各项费用和成本，它对企业的发展具有举足轻重的作用。

相比之下，美国企业把人力投资作为一项投资而非成本，并且是企业最重要的战略投资。面对我国企业人力投资现状和如此丰厚的投资回报，我国企业在人力投资方面有巨大的潜力可以发挥，最重要的是应正视人力投资的巨大效益，改变企业管理和投资观念，加大人力资本投资。

2.人力投资能实现共赢

亚当·斯密认为人的能力及其差别主要是后天人力投资的结果，能力的提高会增加产出和国民财富，因此人力应视为资本，人力投资则为企业储备资产。人力投资具有未来服务的潜力或效益，其价值可以用货币加以计量，是企业所拥有或控制。从某种意义上来说，高质量的人力资源是企业的无形资产，决定着企业的发展。

企业是具有独立权益的经营实体，所关心的是通过投资达到经营活动的效益，从企业的角度看，人力投资的效益包括：（1）满足企业日常业务活动对各种人力资源的需求；（2）为企业发展战略服务，保证为企业不断成长的持续性提供适用的人力资源；（3）提高员工素质，激发员工潜能，提高员工的凝聚力，从而有提高企业的综合素质与竞争力；（4）有利于企业的公共形象，吸引人才，壮大企业的实力，并能获得社会人力投资的回报。

作为社会劳动者的个人，所关心的是是否获得了自己的需求，实现了自己的价值。从个人的角度看，人力投资的效益包括：（1）是促进自身劳动能力形成的重要条件，获得立足于社会的“资本”的重要手段；（2）使得个人具备扎实的职业技能，提供更好的择业和就业选择；（3）为个人获得发展创造条件和机会，有利于晋升和向上流动，有利于职业生涯的改善；（4）使得个人的专业知识、价值观、技能水平等综合素质得以提高，促进人的自身全面发展；（5）可以获得高的经济回报，提升生活品质，实现自我价值。

综上所述，不论是企业的人力投资还是劳动者个人的人力投资，他们有着广泛的交集，可以说是一体的，且相辅相成，相互促进，能够实现共同进步，给双方带来巨大的经济效益，最终实现共赢。

四、人力投资目的

现代社会，科技竞争特别是人才竞争已经成为国内外竞争的焦点。因此，知识经济时代人才的作用至关重要，加强人力资源投资、建立核心员工资源体系已势在必行。根据帕累托法则即二八定律，其对管理和营销中的一种现象进行了概括：即20%的员工创造了80%的效益。并由此产生了核心员工及其管理理念。企业的核心员工是企业的宝贵资源，他们掌握着企业的关键技术，是企业核心能力的创造者，也是对企业贡献最高的优秀群体，对企业的发展至关重要。

因此，需不断加大人力投资力度，加强人力投资执行力度，提高人力投资的合理性、科学性、系统性。增加教育和职业培训机会，提高自身的价值观、自身修养、专业技术、技能水平、工作能力等综合素质，从而为个人创造更好的择业、就业、晋升机会；为企业培养人才、吸引人才，推动企业发展革新，增强企业竞争力，创造更好的企业效益，实现共赢。

参考文献

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