私下雇保姆,出事雇主须担责

家庭保姆主要分为家政公司指派保姆和家庭私下雇用保姆两种。一些独身老人只知直接请保姆可节省中介费，殊不知一旦所雇保姆发生人身意外伤害，作为雇主，即使你无过错，有时也要担责。下面四种情形下，雇主须承担损害赔偿责任。

保姆于劳务中受伤，雇主担部分过错责任

案例： 47岁的阿秀经熟人介绍到曾先生家中从事保姆工作。2013年11月初的一天上午，阿秀清理完厨房后，在更换主人房间上铺床单时不慎摔伤致左腿骨折。被送医院住院治疗39天出院后，经司法鉴定中心鉴定，阿秀构成十级伤残。双方因赔偿问题协商未果，阿秀将雇主告上法庭。尽管曾先生再三强调阿秀是自身注意不够，雇主不应承担责任，但法院以曾某作为雇主，在提供安全保护、完善保障义务方面存在一定过错，应承担50%的责任，共赔偿阿秀损失3万余元。

评析： 阿秀在曾先生家中从事保姆工作，双方形成雇佣关系。人过中年的阿秀到上铺更换床单，存在一定的危险。曾先生既未告知阿秀注意事项，也未采取任何安全保障措施，存在一定过错。阿秀作为长期专门从事家庭服务的人员，应当预见到更换上铺床单具有一定的危险性，应尽到必要的审慎注意义务。造成自身伤害，本人具有一定过错，应承担部分责任。依据《侵权责任法》第三十五条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

第三人致保姆伤害，雇主担替代责任

案例： 经他人介绍，阿英到刘工程师夫妻家做保姆。2013年12月5日上午9点半，一名身着保安制服、自称是本小区保安的男子敲开门后，迅速将阿英捆绑起来，而后窃得3万元财物离开。直到雇主妻子中午回来发现后，才将被捆绑的阿英解救。阿英因长时间被捆绑导致脖颈部严重挫伤、右胳膊骨折，经住院治疗后被认定为十级伤残。事后，盗窃犯罪嫌疑人才某虽被抓获归案，但所窃财物已被挥霍一空，且才某独身一人，没财产可赔偿受害人。经法律人士指点，阿英以雇主刘某夫妻为被告至法院，要求被告赔偿损失6万余元。人民法院审理后，经调解，刘某夫妻一次性赔偿阿英损失4.3万元。

评析： 《最高法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。刘某夫妻虽不是伤害案件的侵权人，但作为雇主，他们有责任对雇员的损害承担赔偿责任。其承担雇主责任后，可依法向侵权人的第三人追偿。

保姆失手致伤他人，雇主担连带赔偿责任

案例：保姆小芹在雇主李女士家阳台上晾晒衣服时，不小心将晒衣服的竹竿滑落，正巧砸在楼下行人老张的身上，造成老张受伤并为此花去医药费3900余元。事后，因李女士与小芹均拒绝赔偿，经老张，人民法院判决李女士全额赔偿老张的损失共计4100余元。

评析：《侵权责任法》第八十五条规定：建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物发生脱落、坠落造成他人损害，所有人、管理人或者使用人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。所有人、管理人或者使用人赔偿后，有其他责任人的，受损害人有权向其他责任人追偿。本案保姆系李女士家雇员。按照法律规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。而小芹对本案侵权行为的发生并非故意，也不存在重大过失，因此，法院判决由雇主李女士承担本案全部赔偿责任。