感受网络面试

近日，一场特别的招聘面试会在北京中关村一家企业的会议室内进行着，举办方北京科海信息技术有限公司将通过网络招聘来确定5个岗位人选。这次视频面试，是该公司首次利用特定的电脑软件系统，通过视频、声音、文本等多种介质的网络传输，进行实时视频面试。

网上面试千里招才

1月16日上午，在北京的科海信息技术有限公司人力资源部门吴经理通过视频，对四名在上海公司应聘的技术人员进行了面试。不大的会议室中，两台安装有摄像功能的电脑前面坐着公司部门总监、行政主管等三人，招聘流程按照事先确定好的程序进行。人们都期待着这第一次网络招聘有个理想的结果。

面试开始阶段，由于音量的问题，收听效果不够理想，但经过调试，两方面的沟通变得比较顺畅。面试过程中，应聘者通过电脑屏幕向企业简要介绍了自己的情况，吴经理倾听了应聘者的自我介绍后，开始询问有关应聘者诸如爱好、工作经历中的离职原因、对本公司目标岗位的理解、自己的职业规划等方面的情况。接下来的10名面试者，也在网络上通过交谈、形象关注让公司的招聘者心中有数了。经过了解和沟通，吴经理对其中的三名应聘者已经有了进一步的意向。

事后，吴经理表示，“对外地的应聘者，有时会因种种原因不便来公司面试，所以才尝试采取了这种方式。”对于特地安排的这次面试，他感叹：“这次的视频面试效果还不错，以后我们要多开展几次这样的面试。这样不仅能达到传统面对面面试的效果，能为公司和个人节省大量的费用；还能从另一个角度体验应聘者的操作、思维水平……”

确定前程有了新途径

现在，不仅企业越来越热衷于节省时间的新型招聘方式，就连求职者也对这种新的求职方式青睐有加。因为，这让高校学生们足不出户就能与各地招聘单位实现面对面的交流。刚刚从湖北师范学院毕业的小李就在网上通过了北京、广州、沈阳三地公司的面试，并顺利找到了工作。

小李说：“毕业后，我在湖北当地几家大型的人才网都注册了，填写好了个人资料和想应聘的岗位，并留下了联系方式。两天后就接到北京一家公司的电话，对方要求我上网用视频聊天的方式进行面试，”当时我觉得很奇怪也很好玩，就按照企业的要求进行了面试。后来又有一家外地企业提出用这种方式进行面试，我觉得这样挺好的。

同样，近日澳际出国留学与澳大利亚著名的悉尼大学合作也为国内申请人举行了远程视频面试。35名学生全部过关，并在一天内得到悉尼大学的正式offer。这种视频面试将“远在天涯”的面试官变为“近在咫尺”，不仅大大简化了留学申请程序，让申请人快速获知面试结果，而且还替申请人节省了100澳元的申请费。看来，这种方便快捷的面试方式会变得越来越普遍。

网络面试机遇风险并存

网上视频面试将传统现场招聘会和网络招聘两者的优势相结合，招聘应聘双方只需要通过两网电脑及摄像通讯设备，就可以实现“面对面”。对于求职者来说，足不出户，就能够与招聘者当面交流，供需双方突破了地域的限制，省时省力。但是这种技术还有待进一步完善。对此，业内人士提醒，虽然在人才全球化日益深化的今天，异地人才流动越来越频繁，招聘市场上除了普遍采用的招聘求职方式如人才交流会、网络招聘、报纸招聘等手段外，视频面试将会越来越普遍。网络招聘成本低、快捷、信息量大，但缺少面对面的交流，网络空间的虚拟性常常令招聘求职双方担心“不安全”。一方面，网络视频面试将走近更多的人力资源部门和求职者。但另一方面，这种新型招聘方式还存在很大的风险：求职者在接到网络面试要求前一定要确定网上招聘单位的真实性和可靠性，警惕不法之徒利用这种网上招聘进行欺骗活动。