关于大学生就业难的几点思考

【摘要】继本科生就业难问题出现以后，硕士生就业难问题也随着出现。较大的就业压力催生了无数“啃老”族。这支队伍也随着经济的不断发展和大学扩招比例的不断增大而庞大起来。许多人认为现在的大学毕业就意味着失业。大学生就业问题逐渐成为阻碍我国经济发展的一大问题，值得重视。文章通过分析当前我国大学生就业难问题出现的原因，提出针对性的建议。

【关键词】大学生就业观念 体制

中图分类号：F241.4文献标识码： A 文章编号：

一、前言

随着经济的快速发展和人们观念的进步，国家对于教育的重视度越来越高。科教兴国更是成了我国发展的导向标。在国家培养更多高素质劳动力的目标指引下，一大批的三本、大专院校应运而生，大学扩招的比例更是连年攀升。这样一方面给更多的人接受高等教育的机会，人们的视野得到拓展，素质得到较大提升。另一方面，国家每年的就业岗位有限，大学每年扩招多少将来就要有多少的人面临就业压力，连年增多的毕业人数更是让容量有限的人才市场不堪重负。越来越多的大学生面临着更激烈的竞争。

为了找到一份相对来说不错的工作，许多大学生更是使出了浑身解数，或者是在大学期间就参加各种兼职来提升自己的实践经验，或者拼命读书，考取各种证书，为以后找工作加码。

二、影响大学生就业的几大因素

（一）经济因素

当前正面临着社会的转型，所谓社会转型，就是社会经济结构、文化状态、价值观念等发生深刻变化。我国由于地域、民族、思想开放水平的不同，经济发展存在很多差异。其中城乡差距、贫富差距、文化和教育差距，是不容忽视的较突出的问题。平稳的实现我国经济社会转型，将给人们的思想观念、生产方式和生活方式等带来全新的变化。应该注意到社会转型，对于大学生就业而言带来更多的是挑战。因为社会经济转型升级带动的更多的是高新技术和信息产业的发展，然而这些产业更多的是依靠机器的运作。这相对于那些劳动密集型产业而言需要的劳动力是有限的，因而高新产业所能提供的岗位也是很少的，同时高新产业对于技术型人才需求量较大。

在发达国家，服务业占整个产业的80%，而我国仅占40%，众所周知，服务业是吸引就业的最大产业，服务业可以为劳动者提供相对较多的就业岗位，然而我国的服务业发展相对比较缓慢，虽然许多大学生怀抱着自己的创业梦，可是资金、环境等因素却让更多的大学生望而却步。

（二）需求不平衡

大学教育与社会需要并不吻合，甚至出现了脱节现象。我们知道，大学扩招比例不断增大带来的影响是不能再实行个性化教育，由于人员远远超出了应有的范围，而教师的数量增长量并没有赶上学生的增长量。所以只能实行大班式课堂，实行传统的教学方式，只是重视知识的传授，而无法个性化培养，这使得大学生缺少了参加社会实践的机会，更多的是纸上谈兵。正是这样的只重视理论的教育培养模式，使得许多大学生在找工作时因为缺乏实践经验而吃了闭门羹，即使找到了工作，在新岗位上更多的显示的是不适应，沟通应变能力不足。

（三）就业观念

许多大学生认为自己寒窗苦多年，父母为之也付出了很大的心血，不只是资金上的投入，更多的是心里的期盼。所以大学生对于自己的岗位薪金要求较高，往往希望用较少的时间来补足以前的资金投入。然而，企业的目的是经济效益的最大化。企业往往认为大学生刚刚步入社会，社会经验相对较少，应变事情的能力相对薄弱，对大学生是否能胜任这个职位还心存怀疑，所以往往不愿出高薪。这种矛盾的存在就使得就业问题长久存在。

同时企业在招聘时往往提出了很多并不合理的附加要求，比如身高、恋爱情况、性别等。这些并不合理的条件往往成了大学生取得岗位的绊脚石。

解决大学生就业难的途径

政府应该提供良好的就业信息和环境

充分的就业信息和一个良好的有序的就业环境对于大学生来说至关重要。虽然现在科技发展迅速，好多的消息可以轻松地取得，但是这些信息的可靠程度没办法证实。再加上由于大学生刚刚步入社会，因此判断是非的能力有限，往往更加容易相信别人。因此政府应该及时提供准确丰富的就业信息，解决就业市场中的信息不对称问题，这样可以相应的减少就业压力。此外政府也可以建立一定的机制，规范人才市场的运行模式，给应征者提供一个良好的平台。

企业应该减少不合理条件的提出

一个企业要想长久的发展，不应该将眼光只是放在当前的利益上，如果过于急于求成，带给企业的只会是失败。所以一个企业在招聘员工的时候，不能只看其毕业的院校，何种背景，应该关注的是他的能力，例如在面试时的应变能力、问题解决能力、为人处事能力等。如果一个大学生具备了良好的素质，即使不是名牌大学毕业，只要有能力，未来可以给企业带来效益，对于企业而言这个学生也是值得培养的可造之才。

大学生不可好高骛远

大学生想要让父母过上好日子，想要让自己的生活水平得到提高，这些都是可以理解的，但是过高的要求确实不实际的，毕竟，大学生刚刚从校门走出来，学校的生活跟社会是完全不同的，大学生处理事情的思维和方式仍然是不成熟。所以大学生应该端正自己的态度，不能好高骛远，任何事情的成功都离不开扎实的基础。因此在应聘时应该选择适合自己的岗位，并且一旦选择就应该为之付出自己的努力，努力为企业的未来去奋斗，这样也可以给自己更好的上升空间。

结语

大学生就业难这个问题并不是我国的特有现象，许多的国家也存在这种问题，所以我们应该借鉴学习它们好的经验，然后根据我国的具体情况来进行实施。政府、企业、大学生本人三者的有效结合将会切实的把我国的大学生数量优势转化为人才质量优势，实现我国经济更好更快的发展。

[参考文献]

[1]李会勤.就业危机形势下——大学生就业心理问题分析[J].社会心理科学2009（04）.

[2]郑洁.当代大学生就业意向现状调查[J].中国大学就业.2005（14）.

作者简介：刘园香 （1991—）女，汉族，河南新乡人，河南大学经济学院2010级经济学文化产业管理专业