职场“老炮儿”

像六爷这样的老炮儿，在职场上也比比皆是。老炮和新人就像是一对欢喜冤家，他们的矛盾该如何调和？

电影《老炮儿》风靡一时，影片里两代人在观念和江湖规矩上的激烈冲突，引起很多人的共鸣与思考。从职场角度来看，像六爷这样的老炮儿，在职场上也比比皆是。

职场上的“老炮儿”大都是元老级人物，要么时间长、资历深，要么有过辉煌的成就，也有过鲜为人知的磨难，更有长期形成的做事规矩。他们对职场新人总是意见多多，“我走过的桥比他们走的路都多”、“不听老人言，吃亏在眼前”；而新人则抱怨，“时代在变化，老一套的规矩要改一改了”，“您可以指点我，但别对我指指点点。”老炮和新人就像是一对欢喜冤家，他们的矛盾该如何调和？

“老炮”与新人的理解误区

职场上难免会有新人和老人之分，特别是老人带新人、新人学习上位期间，双方需要有一段时间进行磨合。在磨合期内，职场新人一些行为常常会引起老人们的反感，而老炮们的倚老卖老同样会让新人产生不满情绪。

根据前程无忧的一项调查显示，排名前三位最容易引起老人反感的职场新人的行为分别是：推卸责任（31%）、欠缺主动性（26%）和做事太自我（18%）；而排名前三位最不能让新人容忍的职场老人的行为分别为：因一次错误就否定新人（44%）、功劳归自己，不足归新人（15%）、新人不被信任，老人不肯放权（13%）。

从调查结果可以发现，喜欢为犯下的错误寻找理由的新人最不能被老炮们容忍；而新人最不能忍受的行为是，老人揪住一次错误，就此全盘否定新人。在老炮们看来，指出新人的错误，无非是想他能尽快补足，以后能担大任。如果新人这点承受力都没有，以后怎么做大事？

然而，这样的观念很难为新人们接受。他们认为，应该给新人展示个性的机会，对新观点要宽容，而不应该揪住小错不放，就此否定新人在某方面的能力。

“被安排一堆与工作无关的琐事”是让新人最易产生不满的另一大原因。11%的新人都表示自己最讨厌这样的经历；而老炮们却在琐事安排中观察新人的耐性与悟性，在新人刚上手时，给他们做一些基础性工作，他们往往嫌重复简单，从而不动脑筋不思考，机械地完成任务，难以悟出这些基础性工作的要义。只有完成每一项基础工作，才能充分接触到这份工作的各个层面，对工作职责有更透彻的理解。

安排新人做事本是给他们更多锻炼机会，然而也需酌情安排，合理分配工作内容，让新人能有条不紊地完成工作任务。让新人工作得既充实又不杂乱，才能达到最终目的。

新人初入职场，少了自由，多了约束，难免需要适应期。师傅带徒弟，总希望徒弟早点出师，所以老人不愿意给新人太多调整时间。于是有了“老人指责新人缺乏主动性，新人抱怨老人太苛刻”的纠纷。

新人爱抱怨做事时不被信任，总觉得背后有一双眼睛盯着自己，认为老人不肯放权。而老人对新人不按规范不走流程，完全按照自己的方式做事很无语。从团队来看，职场老人要激发新人的新鲜想法，也要循循善诱，帮助新人看到其想法在实现的过程中该如何遵循规范的流程和制度。而新人要理解，那些必要的告知和沟通并非老人对你不信任，而是为了了解任务完成进度，便于统筹规划，保证目标一致。身为职场人，就应该有专业的做事方法。

如何应对“老炮”的倚老卖老

职场上的老炮，通常是年资够久、经验丰富，却升不上去的人。他们通常手中都握有筹码，故意在新人面前倚老卖老。对新人来说，应该如何应对？

新人的当务之急是尽快融入团队，适应团队的文化与环境。新人不妨换个角度来看待喜欢倚老卖老的老炮，发觉并善用他的优点，将这些经验复制成自己的优点。

我们在职场上，总是会看到这样两种新人，第一种是有高学历和聪明的头脑的，他们往往不够踏实，工作中也比较浮躁，喜欢引起轰动和吸引别人的注意，给人华而不实的感觉，一遇到困难的时候就躲避，干活也很懒惰，这类人往往很快就被淘汰了。

另外一种是，看起来不是很聪明，但是它们很勤奋，遇到事情懂得虚心请教，善于向老员工学习，会观察周围人的心思，会复制老员工的经验，很快的能够适应环境，最后也会发展的最好。其实，老员工丰富的经验技能，缜密的思路是新人们最好的教材。对于职场新人来说，最聪明做法就是，利用老员工喜欢“指导”菜鸟的心态，在最短时间内熟悉业务内容与流程。

更重要的是，不要和那些元老级别的老炮发生正面冲突，比如说，发生口角之类的。要尽量维持表面上的和平，我们可以看到，会倚老卖老的人，通常都是资历够久，经验丰富，而且贡献巨大的人，他们可能因为缺乏领导的特质和视野，而没有得到升迁，所以，他们都很爱面子，在团队中有一定影响力和号召力，但是平时的抱怨也是少不了的。

新人刚刚进入团队的时候，要先察言观色，看看这些老炮对于工作是怎样做的，言行有什么忌讳的没有，以此来了解团队。对于初来乍到的新人，一定要切记，不要反驳他们的看法，哪怕心里再怎么不认同，也不能在表面上不给人台阶下。

人的缘份很奇妙，常常“不打不相识”。如果新人能让老炮们在你的身上看到他们年轻时候的影子，那么，无疑他们会看好你。谁会不喜欢自己呢？这是最正确的讨好别人的办法。

“老炮们”的危机

电影里，“老炮儿”面对时代的滚滚洪流，心中难掩的失落与茫然。而在职场上，面对新人们迅速上位，替代了自己的位置，老炮同样面临职场危机。

如今，职场竞争越来越激烈，知识更新速度也越来越快，老员工常常会感觉自己的学历、工作热情等都不如新人，职场倍感压力。特别是信息时代的迅猛发展，让他们成了科技弱势群体，倘若与时代脱节就会面临淘汰危机。因此，职场老炮需要有面对新趋势做出改变的勇气。

化解职场危机首先要调整心态。面对危机，抱怨是没用的，应该把危机看做一种机遇，借此进一步提升自己的能力。此外，不要总拿自己的缺点和新人的优点做比较，应该清楚认识到自身的优势，建立职场自信心。

危机意识其实就是竞争意识，危机感一方面反映出职场人士对工作现状不满，另一方面也是职业发展方向模糊的表现。有些职场“老炮“职业规划不清晰，不知道自己的兴趣、优势和内心需求。由于职业定位不清晰，跳槽成为常事，这样对于职业经验的积累没有太大的价值，也影响着自己的职业发展，时间一长，危机自然出现。因此，要制定清晰的职业规划，找出自己在职业上的优劣势，巩固优势，消除劣势，增强职业竞争力。

随着技术的极速更新，如果不与时俱进，很容易出现知识折旧，被行业边缘化甚至淘汰。越是有危机感、压力感，就越是应该主动学习。职场“老炮”应该主动与新人沟通磨合。

这不仅能给对方留下平易近人的良好印象，而且自己也能很快地融入他们的精神团队，清醒地意识到自己的缺陷，学习到职场老人所欠缺的东西。作为职场新人的年轻一代，与生俱来的种种特性使他们时刻走在社会潮流的前沿。如果职场“老炮”不主动与新人沟通交流，就等于把自己推向了落伍的境地。

很多职场“老炮”都有一种强烈的优越感，认为自己在团队的作用至关重要，理应得到特殊的优待和特别的尊重，尤其是新人更应该对自己礼让三分。这是一种典型的倚老卖老的心态，在职场中其实是行不通的，如果每天都抱着“我是元老我怕谁”的思想与同事相处，时间长了难免会让人生厌。因此，必须权衡一下自己的分量，摆正自己的位置。

（作者为媒体自由撰稿人）