强化青年学生与就业竞争力

1、青年学生软实力对就业竞争力提升的重要性

随着高校毕业生人数暴增，国际金融危机的阴影没有完全散去，我国高校毕业生的就业形势变得日益严峻起来。这就需要青年学生尽快提升自己的就业竞争力。这是因为就业竞争力将是青年学生获得就业机会，赢得市场认可的重要手段，也是青年学生比较优势的集中体现，其基本上是由青年学生的硬实力和软实力两个方面共同构成。在当前信息化时代，青年学生的软实力更是有着关键性的地位与作用，将大大提升青年学生对用人单位的吸引力和影响力，在某种程度上来说，青年学生软实力决定了其就业竞争力的提升。因此，我们说，青年学生软实力的培养与发展，对于他们就业竞争力的提升具有重大意义和价值。具体来说，当今世界是一个瞬息万变的世界，人力资源素质由传统的人才概念转向更为先进的人才理念，并不再存在人才高消费状态，转而向理性市场需求转变，越来越多的企事业单位寻求着具有较高软实力的人才加入到他们的队伍当中去，对于学历等硬实力有所松动，反而，原先很多企事业单位不够重视的隐形因素，诸如敬业精神、组织能力、创新精神等都越来越吸引到他们的注意力。因而，从当前的就业整体形势来看，青年学生的软实力正逐渐成为了他们获取就业竞争力的后发优势，属于学生的个性化特征，每个学生的软实力都是有所区别，但是，这又是他们的独特之处，可以为他们赢得不同的就业竞争力。由此可见，新时期就业市场的竞争核心在于软实力的较量。

2、发展青年学生软实力，提升就业竞争力

既然软实力在当今时代中，对于青年学生来说有着如此重要的地位与作用，我们就应该不断发展青年学生的软实力，努力通过软实力来切实提升他们的就业竞争力，让他们在激烈的就业市场上获得一定的就业优势，解决当前就业难的问题，还可以引导他们进行职业规划。那么，青年学生软实力发展的具体途径如下：

（1）培养人际交往与沟通能力。这种能力在当今社会是一个非常重要的能力构成部分，因为在一个竞争与合作并存的时代里，人们需要彼此之间的交流与沟通，单靠自身的能力是非常有限的。这就是所谓的人际交往与沟通能力，它将在很大程度上决定了一个人的发展前景。正如美国一项大学的调查发现，超过一大半的成功人士都具有较高的人际沟通能力。那么，对于高校青年学生来说，他们在步入社会的时候，应该清晰的认识到，有效的沟通与交流是必需的，它是立足于激烈的就业市场中的重要前提之一。那么，青年学生就应该遵循平等尊重原则、真诚守信原则、互助互利原则、宽容大度原则等更好地培养自身的人际交往与沟通能力，它将为青年学生获得就业竞争力提供有效保障；

（2）培养较好的敬业精神。对于当前青年学生来说，他们面临的社会环境是非常复杂而多变的，对于工作常常会有着不稳定的心态，尤其是一些刚步入就业岗位的学生来说，他们常常会处于各种目的而频繁跳槽，这些行为显然说明了他们缺乏良好的敬业精神。而这将大大影响到他们就业竞争力的提升。因此，我们必须提升青年学生对于就业岗位的一种敬业精神。所谓敬业精神就是指人们处于对某种职业的热爱而产生的一种工作责任心，也是社会对就业群体的道德约束。事实上，我国也于2001年正式颁布了《公民道德实施纲要》，再次强调了敬业精神的重要性。那么，作为青年学生来说，他们具备了较高的文化素质，他们培养敬业精神将预示着走向成熟。具体来说，青年学生应该树立高尚的动机，确立现代就业理念，积极实践，培养敬业精神；

（3）培养良好的团队合作精神。随着人类社会进入到信息化的二十一世纪，社会分工不断向着精细化发展，每个人的能力都是有限的，必须通过团队合作来获得自身能力的超越与完善。因而，团队合作精神对于青年学生来说，是至关重要的。所谓团队合作精神就是指团体成员间相互帮助，相互鼓励，通过相互之间的协同性来贡献出自己的技能，从而为了共同的目标而努力奋斗的一种精神。那么，当代青年学生如何来培养良好的团队合作精神呢？具体来说，我们认为，青年学生应该学会共处，培养团队意识，尊重关心他人过程中学会分享与合作，培养敬业精神，积极参与团队活动，在做好本职工作的同时，积极为他人创造有利条件，从而让现代竞争真正变为团队之间的竞争；

（4）培养正确的自我定位意识。对于青年学生来说，他们在就业市场上要想获得更好的就业竞争力，就需要他们正确的认识自我，并客观的进行自我评价。否则，他们如果缺乏准确的职业定位，就会变得迷茫，找不到正确的就业方向，更谈不上就业竞争力与就业优势了。因此，青年学生必须走好迈向成功就业的第一步，在就业之初，就要明确地意识到，自己的就业兴趣在哪里，自身的优缺点是什么，职业目标是什么等等。这就需要青年学生结合所学的专业、职业爱好、发展潜力，并充分了解企业需求，认同企业文化，做好单位、岗位和职位的选择。对于青年学生来说，他们的就业并不是终身制的，而是双向性的选择过程。青年学生只有在知己知彼的状态下，才能够真正提升自己的就业竞争力。那么，这就需要青年学生首先正确定位自己，包括自己的市场适应情况以及需要改进的地方等，切不可盲目选择工作岗位，否则将吃力不讨好，而且对企业文化等有一个更深层次的了解，也将更好地让自己获得准确的就业定位；

（5）培养自身的抗挫折能力。对于当前成长起来的青年学生一代来说，他们面临的国际国内情形较为复杂多变，稍不留神，就有可能遭遇不可预料的各种压力、困难和挫折，但是，他们基本上属于温室里的花朵，抗挫折能力有限，这必将大大影响到他们的就业竞争力提升。因此，我们必须培养青年学生面对现实的勇气，让他们切实增强抗挫折和承受失败的能力，告别过去那种依赖和从众心理，强调就业竞争意识，帮助他们树立起健康的择业心理，体现出青年学生具备良好的心理素质、实力和竞技状态。那么，这就需要我们发挥课堂教学的主渠道作用，组织有针对性的社团活动，提高大学生的人文素养和能力，捕捉教育契机，适时渗透熏陶，并对他们进行自信心教育，将礼仪、营销课程纳入必修课，还可以以产学研结合为平台，以实践为载体提升青年学生的就业竞争软实力。

3、结束语

总而言之，当代青年学生面对着一个日趋复杂多变的信息化时代，加之近些年来国际金融危机的负面影响，我国国内的就业形势也不容乐观，甚至某些时刻成为了就业最难季。那么，针对这种就业现状，我们在努力提高青年学生学历学位等硬实力的同时，更要注重对他们职业道德、创新精神等软实力的发展与培养，从而切实提升他们的就业竞争力。那么，这就需要青年学生讲究职业道德，提高职业素养，善于交往沟通，促进团队合作，加强学生创新精神的培养。我们必须改进人才培养模式，重视大学生思想政治工作，加强校园文化建设，积极开展社会实践，抓好就业指导等，真正让青年学生具备符合现实社会需求的、过硬的“软实力”。当然，我们说青年学生的软实力内容十分丰富，并不是一朝一夕就可以提升和发展的，而是一个动态的系统性工程，需要全社会的积极参与与努力，从而切实提升青年学生在新时期的就业竞争力。

作者：曹志蕊 单位：河北科技大学外语学院