人力资源部经理助理求职简历范文

【前言】人力资源部经理助理求职简历范文由文秘帮小编整理而成，但愿对你的学习工作带来帮助。最近工作[1年8个月] 公　司：XX有限公司 行　业：珠宝 职　位：人事行政主管 最高学历 学　历：本科 专　业：计算机应用 学　校：益阳职业技术学院 自我评价 本人具有较专业全面的HR理论知识：根据各岗位工作流程制定及修改岗位说明书以及工作分析；企业培训需求分析...

王紫

三年以上工作经验|男|23岁（1993年1月13日）

居住地：广州

电　话：113******（手机）

E-mail：

最近工作[1年8个月]

公　司：XX有限公司

行　业：珠宝

职　位：人事行政主管

最高学历

学　历：本科

专　业：计算机应用

学　校：益阳职业技术学院

自我评价

本人具有较专业全面的HR理论知识：根据各岗位工作流程制定及修改岗位说明书以及工作分析；企业培训需求分析与岗位设计以及薪酬体系的挂钩；结合企业实际会调整薪酬制度和进行企业薪酬满意度调查；依法处理劳资纠纷以及规范合同用工；社会保险的办理及工伤事故的处理；劳动安全卫生的监管；劳动派遣用工的灵活运用。

求职意向

到岗时间：一个月之内

工作性质：全职

希望行业：珠宝

目标地点：广州

期望月薪：面议/月

目标职能：人事行政主管

工作经验

2013/7—至今：XX有限公司[1年8个月]

所属行业： 珠宝

行政部 人事行政主管

1.针对公司人力成本增长速度过快以及薪酬结构不合理之现象，重新设置了公司的新薪酬体系。

2.车间技工试用期入职考核、转正考核以及技能等级晋级考核等制度的制订与推行有力的保证了薪酬结构的顺利调整以及新薪酬体系的推行。

3.公司各部门各岗位所推行的绩效考核系统加强了员工的竞争性与激励性，保证人力资源稳定性的同时使招聘成本明显下降。

2012/6—2013/6：XX有限公司[1年]

所属行业： 电子商务

行政部 人事行政主管

1.在职期间,成功为公司解决劳资纠纷事件,并顺应新法的颁布与推行，

2.完善了新的劳资关系机制。其中包括合同档案的重心组建；

3.员工手册的重新修改与编写；

4.薪资结构的合理调整；

5.使公司合法规范用工，任职来公司劳资纠纷案件为零。

6.为建立和谐的就业环境和管理环境打下坚实的基础。

教育经历

2008/9—2012/6 益阳职业技术学院 计算机应用 本科

证书

2010/6 大学英语六级

2009/12 大学英语四级

语言能力

英语（良好）听说（良好），读写（良好）