浅谈新时期创新企业思想政治工作

摘 要：企业政治思想工作与企业文化各有其侧重点与独特性质，不可混为一谈、一概而论，但两者又互相牵绊，多有相通之处，可见它们区别与联系共存，彼此相辅相成。企业要取得长远良性发展，就不能忽视对企业政治思想与企业文化的建设。

关键词：企业政治思想工作；以人为本；企业文化建设

对于个人来说，思想决定一生，态度决定一切。对于一家企业来说，积极统一的企业政治思想关乎企业命运，决定企业发展前景。企业政治思想包括两个方面，一是时展下党对企业做出的政治思想指导工作，二是企业员工正确的科学观和世界观。企业文化也是构建企业良性发展的重要组成部分，这两方面工作做得好，不仅能够使企业在社会大环境中保持良好的航向，也能使企业内部高度团结与和谐，使整个企业健康蓬勃地发展。

一、企业政治思想工作与企业文化建设的关系

企业政治思想是企业文化的精神导向，是企业文化的主心骨，只有在企业政治思想的指导下，企业文化建设才能正确有效地展开。企业文化也对企业政治思想工作起着拓展与丰盈作用，企业政治思想有了企业文化的支撑，才能更好地为企业生产服务。企业要取得长远良性发展，就不能忽视对企业政治思想与企业文化的建设。企业政治思想与企业文化的不同点：

（一）关于主体

在企业中，党书记带领的党组织是企业政治思想工作的主体，而企业文化则由企业行政管理人员负责。

（二）关于对象

企业政治思想工作是在企业中贯彻党的思想政治路线，为企业员工树立思想标准与先进模范；企业文化则有所不同，它的范围与涵义更大、更深，关系到企业整体的文化精神、发展目标与发展理念。

（三）关于任务

企业在发展过程中自然而然形成自己的企业文化，以使企业呈现出独特的品牌形象与核心竞争力，在激烈的市场中用实力拼闯出一席之地；企业政治思想则是政府党组织下达任务，企业内部党委加以贯彻执行。

二、政治思想工作中的不良现象

（一）管理者意见分歧，工作效果分散

由于安排不合理，企业对政治思想工作的任务分工不明，使得企业管理者在开展政治思想工作时从各自立场出发，意见难以统一，形成多个部门的小范围阵地，影响企业整体团结，阻碍企业发展。

（二）理论高于实践，不接地气

企业政治思想工作一个模式可长期使用，无非是上传下效，久而久之形成惯性，上面只负责传达，下面只负责学习和执行，上下失去互动性。这种情况下，企业党委组织疏于深入基层，只停留于表面的理论宣传，必然与基层实际产生脱节，使政治思想工作无法真正关注基层，这又使员工失去学习动力。于是，企业政治思想工作虽然展开了，但是起不到应有的作用。

（三）倦于创新，不能保持思想观念与时俱进

企业对政治思想工作存在忽视现象，这是有一定原因的。一方面，政治思想工作的模式比较僵化，运行起来缺乏灵活性，企业也倦于做创新探索；另一方面政治思想工作的效果并非立竿见影，即使工作开展了，也难以评估与测量，管理者的思想观念如不能与时俱进，积极拓宽视野、找寻突破口，极易失去工作动力。

三、企业政治思想工作应进行改革

（一）企业领导应把政治思想融入到企业管理中去

企业领导如不重视，那么企业思想政治工作是难以开展并进行的，因此企业领导们应最先接受政治教育，提升其政治素养，并形成政治意识，把党的每一步政治思想融入到企业管理理念中去。管理者身体力行，给基层人员做好带头作用，给予政工人员广泛发展空间，在企业中形成健康的政治思想氛围，使企业政治思想与企业文化不断结合，同时对企业组织进行调整与优化重组，那么企业必将实力大增，竞争力旺盛。

（二）在企业文化与思想政治工作中融入人文关怀

以人为本，是企业文化的重要内涵之一。它使企业把目光从经济效益缩放到员工个人，使企业明白个人的命运关乎企业的命运，个人的发展决定着企业的发展。人文关怀是企业对企业文化中“以人为本”涵义的最好诠释。切实站到员工的立场上，为员工创造较好的生存环境、福利待遇，尊重其劳动与价值，关注其理想与事业的发展。员工有了归属感，才能以企业为家，以企业的发展为自己的发展。因此，在企业文化与思想政治工作中融入人文关怀，对企业的长远发展是极有利的。

（三）政工人员应提高素质、树立权威

政治工作人员的整体素质影响着企业政治思想工作的进行与效果。政工干部担负着培育、教导、引导员工的重任，其本身首先要具备较高的政治觉悟，对党新时期的路线与政策要及时把握、擅于传达；其次，他们还应具有较强的观察力、理论总结力，在生活中擅于及时发现基层员工的思想动态与生活问题，然后结合党的指导思想给予引导与疏解；再次，政工人员本身应具有工作热情，积极熟悉企业各个部门的生产运营工作，能从整体把握企业的运作情况，从而在做思想工作时更有说服力与感染力。

四、总结

现代企业身处激烈的市场竞争之中，必须步步为营地做好每一个细节，踏踏实实地开展好每一种工作。企业政治思想与企业文化建设关乎着企业的竞争力与发展前景，企业管理者必须给予高度重视。

参考文献：

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