行业薪酬展望

行业薪酬关键词: 缓增、变动、知识层

记者(以下简称记):近来，各媒体有关2004年薪酬盘点信息有很多，太和做了一百个行业的薪酬统计调查，根据所掌握的数据，2004年行业薪酬的最大特点是什么?

黄:最大的特点是缓增。经过对一百个行业的调研统计数据表明，2004年总体薪酬增长率约为7.5%，整个薪酬的增长幅度不是很大。其次是变动，即薪酬结构的变动，就是说给蛋糕的划分方法有了新的技巧。前两年，企业薪酬福利项都很单一，基本上是岗位工资加补贴，最多还有一些过节费。现在很多企业添加了很有意思的福利或者补贴项目，比如说教育资助、出国旅游之类的高管福利，这表明，不仅仅薪酬结构在发生变化，给付薪酬的方式也发生了变化，一切更加“以人为本”。还有一个变化就是知识层。在每个企业里面都有一些核心部门或者说核心竞争力人才。比如高科技行业的研发序列，这个序列是该行业所有高端人才集中的部门或者说集中的职能序列；那么在金融行业，则是投资或者说经纪人等业务部门的专业人才；每个行业的高端收入人群一般也是知识层人群，他们是这个行业里面最核心竞争优势的掌握者，薪酬的上升幅度是较大的。另外，2004年女性员工收入有比较大的增长，在管理以及技术等不同岗位都有了就业机会，虽然在技术岗位的发挥相对而言薄弱一些，但是一些职能管理岗位，比如说人力资源、行政和销售等部门的女性从业者越来越多，薪酬也在逐步增长。

发展趋势:薪酬结构越来越灵活越来越刺激

记:现在职场人最关心的还是2005年的行业薪酬趋势总体是涨还是落，黄小姐作为薪酬方面的专家，能给我们做一个分析吗?

黄: 2005年，薪酬结构还会越来越灵活、越来越刺激，比如在公司工作了四年不会比在同等岗位干了一年的拿得多，企业越来越注重以员工给企业带来的价值为发薪标准，薪酬水平和薪酬结构也会随着岗位的特点有一个明显的变化，不同的职能部门薪酬还会增加。我们在网上也看到过，某些企业以零底薪或20%的底薪招人的现象，有80%的收入都是岗位绩效收入，也就是说企业越来越注重以员工创造的岗位价值来定薪酬标准。

记:决定岗位价值的因素主要指什么?

黄:岗位价值衡量的指标是不一样的，不同行业、不同岗位的标准有所区别。笼统地说，有本身岗位重要性、员工能力的大小以及创造价值的多少等。

记:目前，薪酬给付灵活、刺激的方式有哪些?

黄:薪酬给付的方式越来越灵活。比如说，公司会做一份菜单式福利，有短期和长期之分。员工在企业工作满规定年数后，公司会给一笔上限的购房贷款，可能不会一次性支付，第一年支付20%，整年表现非常好的话，第二年再支付一定比例。而针对高层和中层员工的福利项目会有多种选择，例如补充住房福利、配车福利；中底层还有教育资助福利、培训福利、结婚津贴；还可以灵活变成选择去哪里旅游，根据业绩表现会有不同档次的选择，比如，云南大理是一个档次，拉萨是一个档次，欧洲也是一个档次；也有的企业还会让表现突出的员工选择明年是去读MBA还是双学士，报销一定的费用。以前，企业设置培训项目，员工必须参加，现在是完全给员工自，刺激其积极性。关于股权方面，有的公司也在尝试，但普遍还都比较谨慎，民营企业会多一些，也只针对中高管层。比如说，你满五年会有十万元上限的薪酬福利，但是对于股票提成，员工目前看不到前景，而且有的企业还需要员工支付现金把股权买下来。更明显的是中高层和低层收入差距会继续加大。比如说经理人，年薪过十万的越来越多，而在前两年的薪酬行情中，年薪过十万还是一个坎。

记:您认为这种薪酬差距的拉大，合理吗?

黄:现在就目前中国企业的发展情况来说，差距拉大可能是合理的。但是，在国外这种差距并不会很大。

记:为什么认为在国内是合理的?

黄:因为中国经济目前还处在迅猛发展阶段，各行各业优胜劣汰，行业规格还不尽完善，而且行业之间的竞争还存在挖人等现象。所以水涨船高，差距拉大是市场需求决定的，也应当是合理的。

高薪酬行业:2005年预测指数写真

记:近年来有几个行业被公认为高薪特区，像金融业、咨询业、信息技术和互联网业、快速消费品业、化工能源业等。你认为这些行业今年仍会占据薪酬的至高点吗?

黄:在几大高薪行业中，据我们的预测分析，汽车业不会再处于上升的态势，因为现在汽车还在不断降价，而且很多人仍在持币待购，等待降价；整个汽车行业可能不再是一个“井喷”的行业。其次是房地产，考虑到申奥成功以及购房者越来越多等因素，房地产还会持续升温，从业者的薪酬行情继续看好。医药行业发展会比较平稳，不会有太明显的增幅。

金融行业明年会有较大的增长，比如证券、银行等，经过洗牌后，一些公司会被淘汰，一些外资银行和外资保险公司纷纷扎营中国，金融界一片火热。咨询业和金融会有些接近，2005年也是一个洗牌年，一些生存不下去的公司会被淘汰，有优势的公司会有更新的发展。信息技术和互联网行业在寻找新的增长点，随着各个短信增值业务的发展，一个高增长点出现了。高新技术分制造类和非制造类，非制造类分互联网、系统提成、软件等等。制造类增长不会太多，目前硬件产品已不会有太多利润，而非制造类的企业会有新的增长，比如说软件更新与系统集成。快速消费品行业会呈现增长态势，包括日化和食品等。这个行业顾客群大，定位层次多，所以基本是持续稳定发展，但薪酬增长不会很高。化工能源业，因其在中国是垄断性的行业，而且人才比较稳定，其薪酬会稳定增长。因为入岗起点较低，技术性不强等方面的原因，服务业(旅游、物业、物流)不会有太多变化，薪酬不会有太明显的上升，但也不会降低。

记:你认为哪些行业人员流动性会比较大一些?

黄:我觉得薪酬幅度增加最大的行业和竞争最激烈的行业都是流动性比较大的行业，比如说房地产、金融、IT。销售一直是流动性比较多的岗位。还有就是比较有特色的岗位，比如网络游戏这块就比较热，互联网公司除了短信平台，还有网络游戏开发都需要新的人才，人才稀缺，薪酬自然会上扬。

记:不久前的《2005年中国主要城市白领薪酬报告》预计，2005年城市薪资变动的一大特点是:二类城市的收入增幅普遍超过沿海的特大城市；上海高于北京，你怎么看?

黄:我们把城市分为三类。一类城市是北京、上海、广州、深圳等经济发达城市；另外一些经济发达城市、省会城市，归为二类城市；余下的就是三类城市。我认为上海的低层收入比北京的高，而北京的中高层管理者的收入会比上海的高。毕竟居于中高层者数量还是少数，所以上海的总体收入高于北京。因为上海是咨询的大本营，咨询是以人才为主要竞争力的，它所有的成本就是人，所以包括很多外资企业或者非制造型企业，比如保险公司都愿意把总部设在上海。今年这个区域性薪酬特点还会延续。

记:员工跳槽时应注意参考哪些行业的薪酬信息?

黄:外企太和的信息。因为我们的信息是直接从企业人力资源部得到的。

记:你们的信息怎么给职场人士?

黄:太和会不断关于薪酬分析的文章，也就是说，如果你在GOOGLE里去搜，“行业，薪酬调研”就会发现全部是太和的信息。

记:去年外企太和做了一百个行业的薪酬调查，今年准备做多少行业?内容有哪些扩展?

黄:外企太和今年还会延续去年对核心行业的薪酬调研。但内容上会有新的变化，即所调研行业的覆盖面会更加广泛，调查项目更加细化。比如医药行业，就有关于医药器械类等薪酬的调研，会分得更细。客户会看到更细分的薪酬数据，行业调查数量还是一百个左右，但有些行业可能会做一些合并。