乡镇作风转变年活动工作总结

一、开展问题查摆和开门评风活动情况

（一）认真查摆问题

我镇利用职工自学和例会学习的方式，深入学习市、县关于作风转变的文件精神，并对照“庸懒散软、冷硬横推、吃拿卡要”三大突出问题，“三大要求和四项务必”的内容要求，认真查摆自身存在的问题。通过活动的开展，共查找出3个方面的问题，同时将查摆的问题进行梳理分析，形成台帐，并在公示栏中进行公示，主动接受群众监督。

（二）扎实开展开门评风工作

为更加深入地查摆作风转变中存在的问题，密切干群关系，我镇还采取召开座谈会、发放调查问卷、公开举报电话等多种方式，广泛征求意见建议。活动中，我镇共发放征求意见稿100余份，收到意见和建议共三个大的方面。对于收集的意见建议，镇作风转变领导小组及时反馈相关部门，并要求相关部门及时整改。

二、探索建立长效机制，切实转变作风

我镇认真按照“定了就干，干就干好”的要求，针对不作为、慢作为、乱作为等影响经济社会发展和干群关系的行为；结合我镇工作实际，镇党委政府研究建立了以下长效机制。

一是建立首问责任制解决不作为问题。全体干部职工对群众的来信、来访、现场咨询等一律实行首问责任制，对属于自己的办理职责当即受理，对属于其他岗位人员办理事项做到首问必答，负责到底，对政府部门无法承办的事项告知承办单位，坚决杜绝不作为的行为发生。

二是建立实施细则解决慢作为问题。针对开门评风查找出的慢作为问题，坚持分类指导的原则。对存在的慢作为问题，出台管理细则，并限时整改，对整改落实不到位的，对查找整改工作敷衍塞责、落实不到位的，责令“补课。

三是建立责任追究制解决乱作为问题。建立工作失误责任追究制，对因缺乏事业心和责任感，无正当理由不服从组织分配消极怠工、、工作不负责任或在工作上违纪违规操作造成工作失误或不良后果的，按照目标考核责任制对牵头负责人进行处罚，明确了处罚的方式方法，对处罚进行了量化。对问题突出的树立典型进行通报，并进行责任追究。

三、工作推进情况

（一）高度重视，责任明确

领导干部充分发挥表率作用，带头抓好整改。机关同志根据存在的问题，提出切实可行的整改措施。镇“作风转变年”活动领导小组办公室加强检查和具体协调，及时了解整改进展情况。

（二）加强学习，提高素质。

要求全乡干部职工加强学习，认真钻研业务，提高办事水平和办事能力，并经常对基层学校进行业务指导。进一步转变工作作风，提高服务意识和服务质量，努力提升机关干部在群众中的良好形象。

（三）建章立制，狠抓落实

实行整改工作承诺制，组织实施好各项整改措施的落实，保证整改提高体现在工作中，落实在行动上，使整改不“走过场”。把整改与建章立制结合起来，用制度来规范机关行为。把整改提高与日常工作紧密结合，以作风转变的实效来促进我镇各项工作顺利开展。

为期两个月的查找整改工作中，我们认真查找了存在的突出问题，深入剖析了主要原因或根源，制定了初步整改措施。全镇干部职工的工作作风、纪律意识，责任意识、服务意识进一步增强，机关干部整体形象进一步提升，为作风整顿转变提高阶段的工作打下了良好基础。