企业文化融合过程中的学习和创新

【前言】企业文化融合过程中的学习和创新由文秘帮小编整理而成，但愿对你的学习工作带来帮助。所谓文化融合，就是企业间通过文化交流、互渗和互补，不断突破本企业地域界限和局限性，让主流文化在批判和取舍中得到认同，并将不同企业文化的区域资源变为企业间共享、共有的资源。企业在重组过程中，文化的融合始终要站在有利于企业发展的高度，把握好企业自身成长...

在目前国内钢铁产能总体过剩的背景下，中国钢铁行业重组成为众多钢铁企业的必然选择。纵观企业并购重组能否成功的关键，企业文化的融合是基础和灵魂，因为任何企业重组如果没有统一的企业文化，再宏伟的规划也无法找到施展的舞台，在时下宝钢重组韶钢的过程中，本文就企业文化融合过程中如何学习和创新浅谈几点看法。

一、文化融合首先应该求同存异

任何一个企业，其文化的精髓和重要性都体现在：统一员工的目标，凝聚员工的力量；作为硬性制度的补充，约束员工行动，提高企业效率；激发每一位员工的最大潜力，为企业所用；打造企业形象，为公众和顾客所接受；能够主动适应企业内外部环境的变化，不因故步自封而被淘汰等九个方面。

韶钢历经40多年风雨洗礼和发展，形成了一系列能代表韶钢形象和展现员工积极进取精神面貌的优秀企业文化，如“团结、奋斗、求实、创新”的韶钢精神、“诚信为本、规范高效、创新业绩、真诚奉献”韶钢核心价值观、“韶华永铸、钢铁意志、集思广义、团队一流”的韶钢品质文化，它们激励了一代又一代的韶钢人克难制胜，奋勇拼搏，把韶钢这个建设在贫瘠土地上的钢厂发展成为粤北地区冉冉升起的钢企明星。宝钢文化以“三句话”和“四个字”为核心内容，三句话：严格苛求的精神、学习创新的道路、争创一流的目标，这是宝钢文化的主线，四个字：诚信、协同。这是宝钢的价值观。要认知、认同宝钢文化，使全体员工心往一处想，劲往一处使，实现企业不断发展壮大的美好愿景，就必须找到韶钢文化与宝钢文化的共同点，即共性；再在尊重双方文化差异性的基础上，逐步解决文化冲突的问题，把促进企业快速发展作为共同的价值追求，实现双赢，即求同存异。因此，我们要在充分尊重韶钢传统文化的基础上，弘扬宝钢先进文化，引进宝钢先进管理和科学技术，在合作过程中初步实现文化的融合。

二、文化融合要有虚心学习的态度

所谓文化融合，就是企业间通过文化交流、互渗和互补，不断突破本企业地域界限和局限性，让主流文化在批判和取舍中得到认同，并将不同企业文化的区域资源变为企业间共享、共有的资源。企业在重组过程中，文化的融合始终要站在有利于企业发展的高度，把握好企业自身成长的脉络，制定出具备本企业特色的文化发展战略。

我们提倡在工作中学习，在学习中提升，在与宝钢文化融合过程中的学习不是一味的摒弃，而是有借鉴的吸收，我们要“吸其精华”，如学习宝钢集中一贯制管理，学习宝钢特色的成本管理和成本控制体系，学习宝钢大营销式模式，学习宝钢先进科学技术；还要保持我们韶钢品质文化中所特有的深刻内含，如 “韶华永铸”建设百年老字号的精神不变， “钢铁意志、团队一流” 的信心与勇气不变，学习的最终目标是改变旧的落后的行为习惯，树立先进的价值观，促进韶钢快速稳健发展。

三、文化融合要善于创新

文化融合的过程就是对不同价值观的选择、创新的过程。本人认为文化融合的创新要从三方面入手：

第一，观念上创新。我们管理者首先要解放思想，与时俱进，对一系列关系企业改革和合乎未来发展的关键性问题进行重新认识。其次要以优秀的文化理念为标杆，对企业原有文化优异资源进行创造性重释与重构，全面推进原有文化的转型，使企业文化的融合与企业改革发展同步。

第二，内容上创新。文化融合的创新首先是制度上创新。企业重组并购制定各项规章制度时，就要把新的企业文化编入企业制度中，使每一位员工都能自觉主动地按照新的文化理念和精神去行事；要把文化创新与科技创新相结合。文化融合中以创新为主的价值观既影响员工的创新行为，又影响着科技创新的过程，要通过“勇争一流”创新文化的倡导，为科技创新和人才成长提供肥沃的土壤；要致力于提高员工的综合素质。如通过优化“学、提、做、创”等培训教育载体，培养职工顾全大局、团结协作、立足本职、乐于奉献的精神和自立自强、敢于竞争、开拓创新的意识；要有顺畅的沟通渠道。经过融合后的全新理念和文化，要充分得到员工的认同，必须在企业的各个沟通渠道进行宣传和阐释，企业所有媒体都应该成为新文化的宣传工具，把企业精神、观念、制度寓于各种有形载体之中。

第三，形式上创新。企业文化在企业合并重组过程中要不断更新自己的文化样式，实现新的文化融合。新的企业文化的形式应该既体现着韶钢的特色，又具有鲜明的宝钢精神和时代特征，努力创建出既尊重韶钢传统、又与企业改革同步前进的新型文化，以达到文化协同的效应。

任何企业改革都是文化先行，都需文化鸣锣开道，宝钢重组韶钢，要实现真正意义上的文化融合，任务艰巨，责任重大，任重而道远。

（作者单位：宝钢集团广东韶关钢铁有限公司）