劳动保障主要情况
时间：2022-09-05 02:15:09
*年，在省委省政府和劳动保障部的领导下，我省着力扩大社会保险覆盖面，抓好“两个确保”，完善市场导向的就业机制，加强劳动关系调整，深化企业收入分配制度改革，大力推进依法行政，劳动和社会保障事业取得新发展。
——社会保险扩面征缴工作取得突破性进展。全省参加社会养老保险和失业保险的人数分别达到9983万人(其中企业8647万)和7485万人，比上年增长723％和698％；基本医疗保险参保人数3503万人，工伤保险参保人数9607万，生育保险参保人数2316万
人。养老、失业保险基金收缴率达95％以上，各项保险基金结余222亿元；1737万名企业离退休人员离退休金全部实观社会化发放。
——两个确保工作得到落实。各地高度重视两个确保工作，全年共筹集发放保障资金68亿元，对下岗职工基本生活费和社会保险费进行了补发和补缴，实现了养老金和下岗职工基本生活费的按时足额发放。
——加快建立完善市场导向的就业机制。全面实施《*省职业介绍管理条例》和《*省流动人员劳动就业管理条例》，劳动力市场建设力度加大，全省共有市级公共职业介绍机构36所，场地总面积20160平方米。企业新的减员一步到位进市场，全年全省国有企业新减员21万人，其中直接解除劳动关系向社会分流174万人，到年底，仍留在中心的下岗职工1006万人，比上年底减少674万人，分流安置率52％。城镇登记失业率253％。
——大力发展职业技能开发事业。加快技校和培训机构改革，技校办学规模逐步扩大，全年招收新生6万人，在校生达16万人。社会力量办学机构和劳动保障部门举办的就业训练中心达2136所，年培训人数828万，职业培训就业率为70％。积极实施职业资格证书制度，13个工种和4个市进行了技师资格考评社会化管理试点，参加职业技能鉴定人数468万人，获证人数36万人。
——企业收入分配制度改革稳步推进。公布实施了*年企业工资指导线；8个市公布了当地主要工种(岗位)的工资价位；继续推行经营者年薪制；进一步强化对企业内部工资分配的指导工作，加强了对生产要素参与分配的研究，改进了工效挂钩办法。
——劳动保障法制建设有新进展。出台了《*省职业介绍管理条例》等一批法规规章。继续推行劳动保障岗位资格证书制度，持证上岗的管理人员达4万多人。开展对用人单位劳动保障执法检查，立案受理并结案的劳动保障违法案件29684宗，督促用人单位与劳动者补签劳动合同915万多份，为劳动者追回被拖欠工资384亿元。督促16048家用人单位为近11853万职工办理了社会保险登记。受理劳动争议案件4万宗，结案率98％，维护了广大职工的合法权益。
此外，较好完成了劳动保障事业发展“*”计划的编制工作，统计工作连续十一年被评为全国先进，劳动保障信息化建设取得新进步。
