浅谈知识经济时代人力资源会计

【摘要】人力资源会计是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透的新型会计理论。本文从介绍知识经济与人力资源会计入手，就知识经济时代下人力资源会计实行的必要性以及人力资源会计的现状进行研究，同时也对人力资源会计的应用以及存在的问题等进行浅论。

【关键词】知识经济 人力资源会计 会计确认 会计计量

人力资源会计最初起源于20世纪60年代，随着知识经济的兴起，许多会计学者再次将目光转移到人力资源会计，并希望用知识经济的理论观点，对人力资源会计的研究加以深化。我国自20世纪80年代初开始介绍人力资源会计问题以来，人力资源会计在企业中施行才越来越多，相关研究也逐渐引人注目；但是人力资源会计在实践的应用中还很落后，严重的阻碍了其发展，所以在现行人力资源会计中还存在一些问题。

一、知识经济时代

知识经济是继农业经济、工业经济后社会发展的又一经济形态，是建立在知识和信息的生产、分配、使用之上的经济形态。然而，作为知识和知识创新的载体的“人力资源”对生产率的贡献大多数并没有反映在资产负债表和损益表里。因此，作为为经济管理服务、提供相关信息经济决策信息的会计体系，就需要在知识经济中对人力资源的取得、投资、价值及其利用效果等方面的信息进行正确及时的反映。

二、人力资源会计

人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上，与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科，是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法。美国密歇根大学的赫曼森在1964年首次提出了“人力资源会计”这一概念，在这之后，一大批会计学者通过坚持不懈的研究，已经逐步建立起一套较为完整的人力资源会计理论体系。

人力资源会计与传统会计最本质的区别在于人力资源会计将人力资源投资视作了资产。企业在人力资源的载体――人身上的投资是企业付出的可以用货币计量的投资，是可以取得预期收益的权力，是企业能够控制和利用的，因此可以视为会计资产。

三、人力资源会计发展的必要性

（1）人力资源会计是知识经济时代的需要。传统的会计理论都是以物质资本为中心构建的，却忽视了人在企业生产经营中的重要作用，缺乏对企业人力资源状况的信息反映，使财务决策难免产生偏差。

知识经济时代的到来，使得人力资源的因素对企业经营成败的影响越来越大，投资者对人力资源信息的需求也越来越大，这是人力资源会计得以存在与发展的最根本的动因。

（2）人力资源会计是我国宏观经济管理的需要。我国人力资源丰富，但存在分布不平衡、人口素质不高的问题。因此，合理开发和利用人力资源，推行人力资源会计可以为政府有关部门提供人力资源的开发利用信息，便于国家通过宏观调控，组织人员的合理流动，发挥人力资源的优势，实现人力资源的优化配置。因此，应该重视人力资源的价值，推行人力资源会计，正确计量人力资源成本和价值，获取合理的人工成本和价值。

（3）人力资源会计是知识经济时代企业管理的必然要求。人力资源作为企业的一项资产，必须加以计量和核算。现行会计将人力资源投资支出计入当期费用，不单独提供有关人力资源投资及其变动的情况、经济效果以及人力资源的经济价值等方面的信息，因而也就无法满足人力资源的管理和控制对信息的需求。

人力资源会计则为管理者提供制定人力资源管理决策所需的信息，企业管理当局利用这方面的信息，合理安排人力资源，有助于人力资源的计划与控制，促进人事管理科学化。

四、人力资源会计的应用及问题

（一）人力资源会计应用的总体状况

虽然我国目前还没有企业完全实行人力资源会计，但许多企业已在人力资源会计的某一些方面进行了实践。例如深圳华为公司，作为一个民营企业，在人力资源会计的实践中做了一些有益的尝试。他们把人力资源定为知识资本，确定人力资源增值的目标优先于财务资本增值的目标，认为知识只有资本化才能形成公司发展的原始动力。另外还有企业将一些人力资源的会计信息组织起来，集中放进一张单独的报表中，冠以“人工成本统计表”等类似的名称。这类企业比其他企业在人力资源会计的应用上前进了一步。但同时也存在缺点：没有反映企业人力资源的价值，也没有反映企业对人力资源投资的支出。

从以上的例子看出：人力资源理论在我国的应用较少，在实际工作中也存在一些障碍，因此，人力资源会计的完善还需要理论工作与实践应用的结合与互动。

（二）人力资源会计存在的问题

（1）宏观经济环境的制约。目前，我国人力资源会计的推行缺乏相应的社会基础，资本市场不发达，大多数公司没有对人力资源会计信息进行披露，阻碍了人力资源会计的推行。

（2）企业管理者的影响。就我国目前状况而言，许多企业管理者往往认为只要抓住生产和经营、抓住市场，就能提高企业效益，对人力资源会计的重视程度不够，也就不可能利用人力资源会计所提供的信息进行科学决策。

（3）人力资源制度不够完善。目前我国人才市场、劳务市场虽然有了一定的发展，但仍很不完善，无法提供一个科学的人力资源价值评估体系，从而对人才流动造成影响。而且我国整体法制体系不完善，缺少人力资源确认的依据以及相关权利法律保障。

五、结论

综上，我认为我国应重视对人力资源会计的研究，大力发展人力资源，为人力资源会计的实施提供完善的市场环境；同时制定人力资源会计相关制度准则，为推行人力资源会计打下良好基础。企业也应重视人力资源会计的实际应用，基于不同的环境下的研究，结合具体情况设计适合本企业的人力资源会计制度。此外，还应提高会计人员的整体素质，使其跟上时代的步伐。虽然我们还有许多工作要做，但是我相信随着会计界对人力资源会计这一领域研究兴趣的日渐浓厚以及对其研究的不断深入，人力资源会计必将迎来一个蓬勃发展的时代。

参考文献：

[1]高伟富，张文贤.人力资源会计教程[M].上海财经大学出版社，2003.

[2]俞华.浅谈人力资源会计[J].武汉科技大学学报（社会科学版），2009，（1）.

[3]张文贤.人力资源会计[M].东北财经大学出版社，2002.

[4]马艳.人力资源价值会计分析[J].产业科技论坛，2008，（07）.