如何加强农村信用社青年员工思想政治教育 切实提高青年员工执行力

近年来，随着农村信用社用人机制改革的不断深入，农村信用社不断面向社会招收了一大批大学生员工，大学生青年员工的涌入不断充实着农村信用社的升级和活力。至此，农村信用社面临一个新的课题：怎样能进一步加强青年员工思想政治教育，提高青年员工执行力，切实将其变成促进农村信用发展的有形、无形资源呢？

一、教育员工树立“从我做起”思想意识，切实提高执行力。

执行力与企业兴衰、员工荣辱密切相关，堪称“队伍之魂”。锻造充满执行力的“队伍之魂”，对正处在改革关键时期的农村信用社来说意义重大。提高执行力，就是要树立一种严谨些、再严谨些，细致些、再细致些的工作作风，以精益求精的精神，不折不扣地执行好各项重大战略决策和工作部署，把大事做好，把小事做细，把细节做精！快速发展中的农村信用社要进一步加强青年员工思想政治教育，树立“从我做起”思想意识，引导青年员工不断提升执行力，教育青年员工树立“三个一”意识：

一腔爱社情。农村信用社为青年员工提供了一个展示才能的平台，青年员工身在其位，所作所为既关系到个人的前途，也关系着全社的荣辱。“社兴我荣，社衰我耻”绝不仅仅是一句空洞的口号。通过开展形式多样的员工活动、教育培训、参加外部竞赛，培养员工对农村信用社的感情，增强员工的荣誉意识，教育青年员工不断提升执行力，将个人命运跟单位的兴衰荣辱是紧紧联系在一起。

一颗上进心。什么是上进心？是一种面对日复一日单调、枯燥、机械的重复工作，无论事情大小，都能沉下身、沉住气、耐住寂寞，力求把工作做到完美的姿态；是一种面对突如其来的顺境或逆境，都能泰然处之，胜不骄、败不馁，以自强不息的信心对待问题，以永不言败的决心战胜困难的姿态。要结合农村信用社基层工作特点，加强员工的耐力训练、自我修复、自我提升能力的训练，加强员工思想政治教育，培养务实、高效的工作作风，帮助员工提高上进心。

一份责任感。一个人责任感的强弱决定了他对待工作是尽心尽责还是浑浑噩噩，而这又决定了他工作成果的好坏。要通过员工思想政治教育，培养员工的责任感，使员工意识到对客户负责、对单位负责就是对自己负责，从而提高员工执行力。

二、教育青年员工协调配合，提升综合执行力。

（一）要教育员工养成“设立明晰的目标和实现目标的进度表”的工作习惯。通过工作目标和工作进度的设定，避免工作中的盲目性和随意性，从而有效提高执行效果，帮助员工更好地实现自我价值。

（二）要加强员工沟通能力培养，建立一个良好的沟通环境，营造一个良好的工作氛围。整体执行力提高的核心是有效的沟通。如果每个人的执行力都很强，但不能有效沟通，其结果往往适得其反，执行结果很差。所以，整体执行力的提高，有效沟通是基础。只有一个良好的工作氛围，执行人员才能有效沟通，这样才能提高整体执行力。所以，要倡导真诚沟通的工作方式，培养员工合作意识，充分发挥合力，促进工作完成。

总之，农村信用社要充分利用思想政治教育手段，提高员工“毫不犹豫、不折不扣、创造性地执行”的工作能力，不断提升执行力，在促进各项工作目标完成的同时，提高员工的自我实现、自我超越。