以科学发展观为统领,推进企业改革发展

[摘要]新时代下,我国企业的持续发展遇到了众多的挑战,我国企业发展方式粗放,产业链低端化,企业人才短缺等现象严重的制约了我国企业的发展,为此,本文从科学发展观的角度,对推动我国企业改革发展进行了探讨。

[关键词]科学发展观 自主创新 人才

科学发展观是在坚持、邓小平和同志关于发展的重要思想,充分肯定新时期特别是十三届四中全会以来我国重大发展成就的基础上,从新的实际出发,适应全面建设小康社会的需要,着眼于把握发展规律、丰富发展内涵、创新发展观念、开拓发展思路、破解发展难题而提出来的。当前,世界经济形势复杂多变,科学发展观对于指导当前企业突破困境、持续发展具有重要的意义,为此,各企业要充分提高认识,坚持以科学发展观为指导,推动企业的改革发展。

一、加强企业自主创新能力建设

发展是科学发展观的第一要义,创新是科学发展观的内在要求,自主创新能力建设则是实现创新发展的重要保障。提高自主创新能力是企业赢得市场、增强其产品和服务核心竞争力的必然要求。企业是连接科研成果与市场的枢纽和桥梁,具有把科研成果转化为生产力,实现产业化运作和市场开拓的先天优势,有直接对接市场并了解市场需求的灵活机制,有实现自主创新的条件。

加强企业的自主创新能力,需要改革人事制度和激励机制,鼓励优秀的科研人员进入企业。当前的大环境下,优秀的科研人员不是到科研院所去了,就是让高等院校留下了。科技人员,特别是其中的精英分子没有进入企业,这种情况对我们的自主创新是十分不利的。要改变这种畸形局面,社会上那种认为科技人员就应该到科研院所、高等院校去的传统观念必须加以转变,除此之外,更为实际的手段就是改革现行的人事制度,完善相应的激励机制。在人事管理制度方面,要实现企业与“国家队”企业的同等国民待遇,在户口、档案、职称、社会保障等方面予以切实保证。在激励机制方面,企业比高等院校和科研院所更为有利的条件,那就是机制灵活。特别是企业,激励机制可以更为有效、更为多样,这样自然能够吸引越来越多的优秀科技人才进入企业。

加强企业的自主创新能力,需要加强高层次、全方位的产学研合作。现阶段,产学研合作还存在不少问题,产学研结合不紧密,直接导致产学研合作的低效率和低产出。从一定意义上可以说,除了基础研究以外,应用类自主创新的主体是企业,高等院校和科研院所应该饰演合作者的角色,协助企业加强自主创新能力的建设。

二、积极实施人才战略

科学发展观是在多维视角下对社会主义改革开放和现代化建设内涵的当代阐释,是针对社会主义国家发展困境而提出的具有时代特征的新发展观,是关于发展的新思维和新概括。以人为本是科学发展观的核心所在。科学发展观坚持人民群众是历史的创造者这一唯物史观的基本原理,坚持全心全意为人民服务的党的根本宗旨,把为了人作为发展的根本目的,始终把实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和归宿,切实解决好与人民群众的利益密切相关的各种问题,真正做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。企业也要树立以人为本的发展理念,想员工之所念,急员工之所需,切实保障员工正当权益的实现,这是企业实现创新发展的关键所在。

要营造人力资源管理的制度环境。企业要实现创新发展,必须通过发挥劳动力市场机制的基础作用,实现人力资源的合理配置。要确保市场在人力资源的配置中的基础性作用,通过提供公平的雇佣机会、科学的人力资源规划和工作分析与设计,从组织内外招聘甄选人才,建立一套科学而完善的人才选拔体系。企业应建立科学的选拔人才的机制,真正实现人适其事、事得其人、人尽其才、事竟其功。在选拔和培养人才方面,绝不能仅仅把一个人的职位、学历、职称作为考核指标,而应综合衡量一个人的人际关系、学习能力、创新能力等方面因素,以确保企业选拔的人才真正符合企业的战略发展的要求,实行战略性人力资源管理。

要建立有效的激励机制。企业中人才缺乏或流失现象出现的重要原因之一就是未能建立起一个有效的激励机制。有关研究表明,缺少激励,一个人的能力发挥仅为20%～30%;给以适当的激励,能力的发挥则能达到80%～90%。可见,激励的显著作用是不言而喻的。企业应该通过目标激励、精神激励和物质激励等方式,提高薪酬与工作绩效的相关度,摒弃薪酬体系中的平均主义,激发企业人才的积极性、主动性和创造性,增强他们对企业发展的关注和忠诚,巩固企业人才队伍的基础,提高其稳定性,最终为企业的创新发展提供强有力的智力支持。

三、集群发展,做大做强

科学发展观坚持发展是第一要义。发展对于企业进一步扩大对外开放,提升自身发展水平,加快产业结构调整,提高企业的国际竞争力具有决定性的意义。生产力是社会发展的最终决定力量,解放和发展生产力始终是社会主义的根本任务。现阶段,我国社会的主要矛盾仍是人民群众日益增长的物质文化需要与落后的社会生产之间的矛盾。因此,要解决好这个主要矛盾,必须坚持发展的观点,用发展的眼光去看待和解决问题,牢牢抓住经济建设这个中心不放松,集中力量搞经济建设,促进经济平稳较快发展,实现人民生活比较富裕。

要优化产业结构。在集群产业结构引导中,各城市应根据自身所拥有的资源等特点,从中长期战略出发,选择相应的产业作为主导产业,做好企业集群发展规划。鼓励企业采取多种形式,按照产业链的不同环节进行专业化分工协作,推动企业集群发展,进而形成一种“产业生物链”。同时,有目标的吸引那些具备产业带动优势和有产业关联效应或配套协作功能的外资项目进入集群区,使其落地生根,推动经济走向融合发展,避免因环境变迁而出现大规模的企业迁移,导致经济衰退。

深化企业改革,是一场攻坚战。在全球化大背景的今天,进一步推进企业改革,提升企业的核心竞争力仍然面临较多困难。我们应当运用科学发展观,以整体搞好经济为着眼点,对影响企业改革和发展的各个层面、各个环节,进行系统的分析,找出企业改革难以进行下去的症结所在,完善改革的方案和措施。

参考文献:

[1]张立.用科学发展观推动企业改革发展[J].湘潮,2010,(5).

[2]朱思文.民营企业机制创新与企业竞争力提升[J].特区经济,2005,(10).