某金属冶炼单位思想政治工作与企业文化的交融探讨

摘 要：近几年来，某金属冶炼单位为适应新的形势，迎接市场挑战，不断重视加强企业文化建设，将文化建设作为新时期企业发展的源动力，但正确处理国家、集体和个人三者的利益关系，将企业思想政治工作与文化建设有机融合，促进企业改革发展与社会进步也就成为了企业生存和发展的迫切要求

关键词：企业 思想政治 企业文化

中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2017）06-0244-01

一、某金属冶炼单位的特点及其对企业文化的影响

由于有色金属行业属于高能耗产业，其用料的不可再生性、加工的复杂性和高危性，决定了有色金属行业的特殊性，在生产经营和企业管理上，与其他行业有着明显的区别，因此，在探讨某金属冶炼单位企业文化的同时，有必要对这一行业的特点进行了解和分析。其特点主要表现在：

1.某金属冶炼单位的电解铝工作对象复杂，行业危险系数大。

2.电解铝行业工作环境艰苦，工作条件恶劣。高温、高磁场、高电流、含氟及粉尘等因素，使电解工人长期处于恶劣的工作环境中。

3.电解工人作业活动方式相对分散。

4.电解铝生产具有连续性。

二、加强某金属冶炼单位思想政治工作与企业文化融合的机制

1.坚持思想政治工作的政治导向功能

2.加强企业精神的培育和企业形象的建设

3.运用企业文化“以人为本”的特定内涵

企业文化通过竞争性的生产经营活动和文体活动，达到锻炼人的意志，提高人的智力，增强人的体力，发挥人的潜能，使人获得超越束缚于生存需要的更为全面自由的发展，即提倡尊重人、关心人、发展人、锻炼人。

4.借助企业文化的整合和导向力

随着某金属冶炼单位改革开放的不断深入和时代步伐的不断前进，受文化水平、道德素质、社会价值观念多元化等自身和外界因素的影响，职工思想日趋复杂，发生在生产经营过程中的思想工作，己难于在生产之中得到解决。而且由于企业的发展壮大，事业部、办事机构分散各地，企业思想政治工作一时难以覆盖到，造成空白地带。这样思想政治工作就形成了时间和空间上的困境。而企业文化能够帮助思想政治工作摆脱时间和空间上的难题。

三、某金属冶炼单位在思想政治工作与企业文化的交融的必要手段

1.交融要不断提升企业的凝聚力和向心力

企业凝聚力和向心力是思想政治工作与企业文化的交融的重要精神支撑。如果职工对某金属冶炼单位失去信心，人心相背，企业就不能发展。管理层所倡导的主流核心价值观要得到员工的普遍认同。要打造一支政治坚定、业务精通、作风扎实、团结协调的经营管理者队伍。要坚持加强思想政治工作引导企业文化建设。

2.交融要致力于培育广泛的民主管理氛围

思想政治工作与企业文化的交融，其最大的特征是人的和谐，职工是企业的主人，是企业中最宝贵的财富，也是生产要素中最活跃的因素，如何激发职工的创造性，发挥职工的积极作用是交融的关键环节。在现实中，只有把职工的合法权益实现好、发展好、维护好，才能让最大多数员工了解和掌握某金属冶炼单位面临的情况和存在的压力，理解和支持企业作出的重大决策，才能最大程度地扫清管理层与操作层之间的信息传递障碍，进而消除隔阂，达成共识。

3.交融要致力于形成高效畅通的矛盾疏导渠道

在某金属冶炼单位改革和发展向更深层次、更广领域推进的过程中，旧的格局被打破了，新矛盾新问题也就会随之产生。思想政治工作与企业文化的交融，更加有利于构建和谐企业的建设。一是敏锐地观察发现矛盾的能力，二是高效地疏导解决矛盾的能力。一个和谐企业必须具备能够及时准确地发现不和谐因素并相应作出分析判断的能力。

4.交融要致力于创造良好的经济效益，现企业全面、协调、可持续发展

企业的改革、发展。如果单纯追求思想政治工作与企业文化的交融，就会使企业发展停滞和僵化。只有发展，才能打破旧的、失去生命力的交融，还能促进调整，建立新的高质量的企业关系，在更高层次上达到新的动态的平衡。因此，交融更需要良好的经济效益作支撑，而良好的经济效益是以某金属冶炼单位的快速和可持续发展为基础的。

5.思想政治工作与企业文化的交融必须体现企业各项制度本身的公正性

俗话说：没有规矩，不成方圆。任何一个企业离开了制度就会成为一盘散沙，但制度又反映一个企业的基本观念，反映企业对社会、对人的基本态度，因而制度又不是随心所欲不受任何制约的。制度必须从某金属冶炼单位对思想政治工作与企业文化的交融这一根本性需求出发，也是对交融根本性需求的维护。

结束语

在思想政治工作与企业文化的交融中，每个职工在企业中所处的地位不同，制度执行的监督部门在企业中所处的地位业不同，在执行制度时是很难以做到完全公正的。公正平等的执行制度，要求领导干部带头执行好规章制度，这不仅是制度发挥最大功能的需要，更是制度设定目标的需要。

作者简介：田晓龙（1987-）男 ，汉族，甘肃庆阳人，助理主办，主要从事人力资源管理工作。