寻找最“适合”的工作

专业匹配，工作经验合适，岗位也符合，相比上一份工作，公司的规模也更大效益更好，但这就是一份好工作吗？

这是很多公司人会遇见的情况：你来到一家所有人都觉得很好的公司，但是自己在里面工作却浑身不自在，发现和同事的讨论不在一个维度，公司的氛围也与自己格格不入。

这样的经历也发生在美国人Samar Birwadker身上。这份不愉快的经历除了让Birwadker选择离开之前工作的公司，还启发了他。

Birwadker花了两天的时间想明白这家公司并不适合他，之后用了6个月的时间来思考如何在找工作的时候就避免这种糟糕情况的发生。

随后，Birwadker找到了三个各有所长的朋友—工程师Subbu Balakrishnan，设计师Tyo Guritno和组织心理学家Dr.Kerry Schofield一起开始寻找解决方案。2012年8月，他们在旧金山湾区成立了Good.Co。

Birwadker认为从来没有绝对“坏”的工作氛围或者雇员，只有两者之间的不适合。因为并不是所有人都知道自己的特性和适合的公司氛围，也并不是所有公司都能迅速准确地找到符合企业文化的员工。Good.Co就是想要通过专有的心理测量学方法，帮助人们找到与自己性格、目标和生活方式相匹配的工作模型。

这四个人的团队在摸索了半年后，2013年2月，他们申请了加入美国创业孵化器TechStars。这家全美排名前三的创业孵化器公司，每年在美国接受超过4000份的申请，只有1%的创业团队得以通过筛选顺利进入。Good.Co在加入孵化项目后就获得了1.8万美元的种子投资。三个月后，他们通过了TechStars的验收，又获得了10万美元的投资。这时，Birwadker的团队已经将想法变成了现实。4月，Good.Co的测试版上线。

Good.Co更像是美国最大的婚恋交友网站之一eHarmony的职场版本。eHarmony由从事婚恋研究的心理学家创建，通过回答问题的方式测试性格来进行婚恋匹配。

Good.Co也是如此。不过它大大减少了用户回答问题的数量，eHarmony需要回答数百个问题，从数十个维度建立起用户的个性模型。而Good.Co只需要回答17个问题，就可以从6个维度建立用户的个性模型。

“我们需要的是实用和准确之间的平衡”，另外一位创始人组织心理学家Dr.Kerry Schofield在解释个性测试原理的一篇官方博文中说，“我当然也可以用几百个问题从不同层次的维度来建立起个性模型，也可以用5个问题来做到。但关键是要对用户简单有用。”

Birwadker认为，Good.Co背后的测量方式是这个网站的核心竞争力所在。Dr.Kerry Schofield有超过20年的组织心理学研究经历。她认为人们热衷于被分类和贴标签，因为这也是一个寻求归属的过程，但是从分类学上讲，这也可以更好地帮助人们了解自己。

她将五因素模型进行了扩充。五因素模型是自1980年代开始，在人格心理学家之中较广泛认可的特性描述理论。Dr.Kerry Schofield结合职业心理学理论和实证研究扩充为六因素模型，变得更适合针对公司人的测试。六因素模型分别从创新力、活力、可靠度、动力、权威性、移情能力进行测试。而每个因素背后有众多的形容词来支持。测试中选择的形容词会形成Good. Co创造的匹配分数。这个数据成为其他所有测试的基础。你可以与老板、团队和公司进行匹配度的测试。测试的结果会以图表的形式告诉你在6个维度与公司文化的匹配程度。

Good.Co提供6个板块的测试：个人性格、企业匹配度、同事匹配度、团队报告、匹配公司图表和匹配职 业。

创建账户后，用户就可以从Discover Your Strengths开始建立自己的个性模型。他们需要回答工作生活方式方面的问题。比如说，倾向于的商务谈判方式是怎样的，像拳击手或者击剑手？用户通过滚动条来选择更符合哪种方式。如果无法回答这个问题，用户可以选择更换。完成17道题目的测试之后，用户就可以得到自己的个性模型。

你是一个发明家、梦想家还是理想主义者？Good. Co会以16种原型中3种原型组合建立你的个性模型。如果你的个性是发明家、梦想家和理想主义者的组合，那么你对应的公司模型是太空移民区（Space Colony）。

在带着太空移民区标签的公司中，Google和你个人的匹配分数比较高。说明你的性格更适应他们的公司文化。当然，不存在百分百完全相匹配的公司。Good. Co的测试结果中会有详细的分析告诉你在哪些方面有差 异。

Good.Co根据现有公开的数据初步建立起对公司的模型。“我们鼓励用户邀请同事也来参与测试，越多的个人或者组织参与测试，对公司的描述便会越来越准确。”Birwadker对《第一财经周刊》说。通过测试后用户提供的准确度反馈，Birwadker表示目前的准确度在95%以上。

现在，Good.Co已经有448家公司的模型。比如说Google特点就是太空移民区（Space Colony）和新垦地移民（Frontier Settlers）的组合。这表示Google的气质是创造性、灵活性并有着家庭感的公司，同时也是竞争性很强，希望员工在做好分内事的同时积极参与团队决策的公司。想知道自己是否适合Google的文化？点击便可以得到一个匹配分数。

职业社交网站LinkedIn提供工作信息，而Good.Co提供的是更为个性化的职业建议。在匹配职业这一板块中，通过提供你所希望的职位和擅长的技能的信息，Good.Co可以帮你在LinkedIn寻找合适的职位。更重要的是，Good.Co还基于个性模型对每个空缺岗位的公司进行匹配并打分，告诉你和哪几家公司的文化匹配度更 好。

“传统的关于工作匹配的测试只是从雇主的需求出发。但Good.Co采用的是自下而上的方式让求职者发现自己的特点和相适应的文化。这可以从雇主和求职者两端提高雇佣的效率。”Birwadker解释说，“同时我们通过有设计感的呈现让测试变得易于参加和有趣。”

测试方法是产品的基础，但是只有让更多的用户进行测试，才能获得越来越准确的数据。Good.Co在测试阶段，除了开发更多的产品也希望能够吸引足够多的用户，使测试的准确度不断提高。在测试阶段，个人用户想要获得网站的使用权限，必须首先通过在社交网站上推广Good.Co来获得邀请码。

经过4个多月的积累，Good.Co获得了4万的用户量。而Good.Co的团队也从原先的4人扩充到了8人。增加了财务管理、社交媒体和内容策划的职位，开始往公司的方向发展。

今年10月，Good.Co将正式上线。“我们会根据用户的反馈增加一些新的功能。” Dr.Kerry Schofield说，“未来的盈利模式将会针对HR、猎头和管理人员提供一些付费的产品或服务，但我们永远不会对个人用户收 费。”