浅谈商业经济对HR在企业中的应用影响

摘 要：随着社会经济的发展，人们的意识逐渐认知到，竞争才是社会经济的主要活动，是人才的竞争、是人力资源的角逐。企业在经济如此激烈的市场中获得效益资源，最主要的原因是在于企业在人力资源上的积累增加。人力资源是企业的发展动力，也是企业发展的根本。所以对于人力资源的开发和管理，已经在企业的发展中起到了一定作用。

关键词：社会经济背景；人力资源管理系统；企业；发展运用

企业在建立时，市场竞争给企业带来了很大的生存压力，而大部分企业都将中心投放在对业务的开发拓展和资本累积，并没有注重对于人才的培养和挖掘，如此一来便会出现员工素质底下、团结能力不足、人才储备量不足的现象。这对于刚刚进入发展阶段的企业而言是不利于今后发展。因为，企业的管理者应当了解自身企业的特点和发展需要挖掘出能够正确的引导企业文化人才，提高企业员工的综合素质，推进企业内部形成人力资源的优势。

一、人力资源管理系统的定义

人力资源，就是指人自身具备能够对价值创造出一定的贡献作用，并能够对组织奉献自身的体力和能力总和，而人力资源管理就是指能够预算出人力资源的需求，并针对需求做出计划，如人力需求、人才招聘、绩效考核、组织协作、并以人文本为中心思想进行运作协调。

人力资源管理系统是企业的责任，体系的建立必须先了解企业自身的文化、经营目标、工作进程、工作设计、员工组成、员工需求等等，因此每个企业的人力资源管理系统都不是相同的，必须以企业的自身需求为基础，因此，人力资源管理系统没有固定的标尺，只有符合自身发展的体系，以便企业建立管理体系。

二、人力资源管理的问题和作用

（一）人力资源管理的问题。现如今对于企业而言的问题不是如何建立人力资源管理体系，而是在建立之后如何能和企业相吻合、和系统之间相紧扣。人力资源管理能否发挥其整体功能、能否和子系统进行连接，如薪资系统、培训系统、任职系统、福利系统等等，都是人力资源管理的一个体系，这也是企业发展的一大问题。

（二）人力资源管理在企业中的作用。在当代的人力资源管理中，相关部门应当由传统的功能性部门变成核心经营业务部门，企业加强对人力资源的管理，促进平稳健康的发展，提升企业生产流程，保证其经济效益以及资产的增值。

而企业中的业绩也是依靠能为消费者提供舒心的产品和贴心的服务，为此，企业中人力资源是设计、提供、生产和服务。同时在提升企业经济效益时也能制定出较多对企业有利活动，将人力资源的作用发挥到最大。这是对于人资资源管理的要求，也是一个目标。企业的资本只有物质资本和人力资本构成，作为当今时代的发展进程而言人力资本是企业在竞争环境中发展的推动力。所以企业在发展时势必要抛弃传统老旧的管理制度，采取现代化模式和方法，为企业提供平稳有效的运行机制。

三、人力资源管理系统在企业发展中的运用

人力资源管理系统应在企业的经营中被放在一个高度上，人力资源管理应和企业的战略目标相吻合，转变传统的抉择，将人力资源管理变成企业主管的辅助。将相关部门的工作范畴扩大至整个企业的发展目标和运行流程中，符合企业自身的运行目标。管理人员要和人力资源部门随时进行交流，势必要保证经营方向和运营目标以及管理战术和相应举措达到一致。人力资源管理是对于一个人才资源的挖掘、维护、运用、激励、发展等全方位的发展和活动，并保障在如此激烈的市场竞争中保证自身企业的地位。人力资源管理应将企业的创新能力和变革能力放在首位，在保证企业竞争能力的同时，点燃人才的热情，实现企业目标的前进动力。

伴随企业逐步发展，企业的内外环境都需要一定的变革，从某一角度上看，可以进行职工培训，加深企业内部交流，还可以将培训变成一种升华，满足人才对于知识的渴求和对新时代的好奇，在培训的过程中，让企业员工学习新知识，在靠阔眼界的同时满足人对于新时代新鲜事物的好奇心理，加强企业的综合竞争实力，推进企业的发展进程。

（一）人才影响企业。企业，市场环境的经济体，在竞争如此激烈的市场中，企业的发展皆会受到些许影响和制约，如想企业能够平稳健康的发展，势必要发现影响企业发展的因素，并针对这些问题研制出响应的解决措施，确保企业能够健康稳定且长期的发展。

主要影响企业发展的因素有很多，如自然资源、技术、资本资金、人力资源等等，其中最为重要的就是人才资源，这不单影响企业的发展进程，同样也影响企业内部其他的发展因素。

（二）企业发展需要正确的人才观。在时下社会中，全方位复合型人才是企业最为重要的资源，也对企业的发展起到关键性作用。对于长期、稳定、健康发展的企业而言，要想在竞争如此激烈的市场中占有一定的份额，势必要有充足的人才资源储备，否则一定会对企业的发展造成一定的影响。

对于人力资源管理而言，主要应注意其中的人性管理和变革管理，有一定预支性，并且能够将人才的储备、使用、提升放在管理的首要位置，将其作用在企业的整体经营发展中占去重要位置。对于传统的人力资源中，管理体系皆是被动的行政角色，和企业的整体的运作绩效完全的脱离。而在当今时代中，人才是最为稀有的资源，并且在如今竞争体系中，已经由传统的企业竞争变成人才竞争，对于新的人力定位也变革为一种能加强企业的设计、规划、执行、策略等等高附加值的新技能确认。企业应当建立一个可以公平竞争的环境，为员工提出一个可以正常晋升的体系，提高企业内部对于人才的流动和提升，让人才的职业生涯规划和企业的人力发展目标向吻合，完成企业和人才共同成长的目标。

参考文献：

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[2]伍业龙.商业智能技术的研究和在人力资源管理系统中的应用[D].华中科技大学，2007

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