浅析如何加强企业政工工作

摘要：本文指出作为企业管理中的各种要素，政工队伍可谓是国有企业区别于其他企业的特别队伍，政工队伍在过去的几十年中，为保证企业的政治方向做出了很大贡献。然而事物总是发展和变化的。我们面临的体制机制变化了，环境秩序变化了，如果这支队伍不在改革中与时俱进、加强建设，适应新时期，把握新形势，面对新情况，解决新问题，就会滞后于经济建设的步伐，就不能保证国有企业按正确的方向发展，就不会为国有资产保值增值做出贡献，就不会巩固执政党的根基和地位。

关键词：企业；政工工作；重要性；对策

Abstract: this paper points out that as the various elements in enterprise management and administrative team is different from other state-owned enterprises corporate special team, administrative team in the past few decades, in order to ensure the political direction of the enterprise has made a great contribution. However, things are always developing and changing. We are faced with the institutional change, the environment has changed, and if the team does not keep pace with The Times, strengthen the construction in reform, to adapt to the new era, to grasp the new situation, facing new situations, solve new problems, will lag behind the pace of economic construction, cannot guarantee the state-owned enterprises in the correct direction, will not contribute to the value of state-owned assets, would not consolidate the foundation of the ruling party and the position.

Keywords: enterprise; Political work; Importance; countermeasures.

中图分类号：D631.19文献标识码：A文章编号：2095-2104(2013)

当今社会，人们的经济关系、生活方式、思维方式以及生活内容逐渐趋向多样化与多元化，因此，企业思想政治工作的环境、条件、内容以及形式也都发生着巨大的变化。企业思想政治工作是改造和转化企业职工思想观念的工作，在当今社会中具有重要的地位与作用。本文拟从企业政工工作的重要性及强化政工队伍的对策等几方面，对企业政工工作进行初步的探讨。

一、企业政工工作的重要性

首先，贯彻落实思想政治工作的需要。企业要开展好思想政治工作，就必须充分调动起员工的积极性，激发出员工接受思想政治教育的积极性，引导员工和干部认真贯彻和落实党的基本方针和政策，通过政治工作帮助企业发展。从根本上讲，企业的思想政治工作能否落到实处，关键就是能否建设起一支专业化的政治工作队伍。其次，缓解企业内部矛盾的需要。随着社会两极化的发展趋向越来越明显了，这就造成了企业员工情绪会不稳定，员工思想波动会比较大，这样的思想状况十分不利于企业开展正常的经营活动。为了解决这种问题，企业应该在改善职工的生活的前提下，加强企业政工工作，建设起一支业务精、素质强的政工队伍，通过这些政工干部来影响企业员工。所以说，只有加强企业思想政治工作，才能保证企业沿着正确的道路发展。最后，为了适应市场经济发展的需要。新形势下，企业的外部发展环境发生了很大程度上的变化，企业的工作重点和工作方式都发生了很大的变化，所以要在新时期做好企业政工工作，就必须顺应新形势的发展趋势，建立起专业化的政工队伍。只有全面加强政工队伍的专业素质、政治素质，才能促进政工队伍充分利用先进的技术，不断加强企业的思想政治工作。

二、强化政工队伍的对策

在市场经济形势下，结合企业的实际，强化政工队伍建设要在切实找准问题的基础上，以政工人员思想作风建设为突破口，以促进政工人员学技术、强素质、提高发挥作用的实际本领为起点，以健全制度、强化管理、拓宽渠道为基本手段，逐步形成一个比较系统和完善的运行机制。①狠抓思想教育，增强政工干部思想素质。政工干部的政治思想素质是其履行职能、发挥作用的前提和基础。企业党组织要紧密结合实际，把政工干部政治思想教育作为重要任务来抓。②狠抓业务培训，增强政工干部业务素质。精简政工组织机构和政工队伍是企业适应市场经济发展的必要手段和措施，但企业的党建思想政治工作还必须加强，作用还需进一步发挥。在这种情况下，就要求企业政工队伍必须向精干、高效发展。因此，企业党组织要将强化政工干部业务知识培训列入议事日程，抓好组织落实，要积极创造条件，采取送出去、请进来、岗位培训等方式，着力对政工干部进行科学文化基础知识、岗位业务工作技能和企业管理知识的强化提高，在政工干部中形成认真学习、刻苦钻研岗位技术的热潮。③维护政治权利，提高政工干部企业管理水平。企业和企业党的组织应充分维护政工干部的政治权利，积极探索和实践调动政工干部主观能动性和发挥先锋模范作用的有效方法。要坚持政工干部政治学习制度，加大政工干部特别是党的书记参与本单位目标制定、任务分解、重大决策等规章制度的落实力度，真正把政工干部看作是企业各项工作中的骨干成员，让政工干部有合理合法的渠道参与企业管理，使其做到率先知形势、知任务、明目标，增强做好工作的责任感和使命感。④强化工作职责，健全完善管理机制。一是实行政工干部工作目标管理。要结合企业实际和工作需要，通过政工干部责任区、示范岗等多种形式，给政工干部制定具体可行的工作目标，使政工干部发挥作用。二是建立竞争激励机制。定期对政工干部的工作进行评比检查，让政工干部的工作成果摆在桌上、亮在明处，形成干多干少不一样、干好干坏不一样的竞争环境。对于长期不发挥作用或发挥作用不好的政工干部，要采取组织措施给予适当处理。⑤加强对政工人员的继续教育，不断提高政工人员的专业素质。要对政工人员进行长期、连贯的培训，不断提高政工队伍的整体素质。一是每年制定培训计划，增强培训的针对性和实效性。二是拓宽培训形式。要经常邀请政工方面的专家教授讲授理论知识、作形势报告等，提高政工人员对新形势的认识。⑥政工人员要增强自我升值意识，不断提高自身业务能力。新形势下，政工人员要着重提升五种能力：学习能力、思考能力、语言能力、写作能力、协调能力。

三、加强政工工作要融入企业文化建设中去

企业文化是一个企业独特的，得到全体员工认同的价值观念、思想理念和行为规范。政工工作、创先争优活动应该是企业文化的核心内容，并必须有效传承，不断发扬。政工工作也需要长期有效坚持，创先争优也必须推动广大干部职工持之以恒，直到养成习惯，成为融入骨髓的素质和修养。我们要让文化、文明的气息成为企业发展的精神支柱;要让这种文化使所有企业员工感受幸福、感到自豪。做实政工工作，推进创先争优并融入企业文化，它所固有的共同价值观将使企业的每个员工都能感受到自己在企业中存在，感受到其行为的价值，这种自我价值实现是人的一种满足，这种满足必将形成强大的激励作用，从而使精神境界得到进一步的升华。

总之，政工人员必须具备有动手写作的能力，这样才能完成党和国家、企业交给他的任务，才能保证企业政工工作的多渠道展开。另外，还要加强政工人员亲和力，提高其组织协调的能力。政工人员必须与周围的群众打成一片，用自身的人格魅力去感染同事和职工，增强自己的号召力，保证职工队伍的凝聚力，政工队伍是党在国有企业中的代表组织，建设好政工队伍是加强党的政治领导核心的一个具体表现，同时也可以有力地促进企业的健康发展。