浅谈如何加强思想政治工作建设和谐单位

摘要：科学发展观的本质和核心是“以人为本”。因此，完整、准确地理解“以人为本”的科学内涵，正确、科学地贯彻“以人为本”的指导思想，是新时期思想政治工作的当务之急。党的十七大明确提出社会和谐是发展中国特色社会主义的基本要求之一，单位作为社会的重要组成部分，如何通过加强思想政治工作来推动和谐单位建设，是值得探索的重要课题。

关键词：思想政治工作；科学发展观；以人为本

我国事业单位的思想政治工作的开展是建立在人的基础上的以解决人们立场观点问题为主要目的的社会实践活动。不管其主体还是客体都是我们现实生活中活生生 的人，因此，应当把坚持加强事业单位思想政治工作，坚持“以人为本”作为开展工作的根本宗旨。基于此，探讨和分析了“以人为本”理念主导下的思想政治工作 的具体实现方法，这有着十分重要的理论和实践意义。

一、思想政治教育是素质教育的灵魂

为了做好学校的思想政治工作，首要的任务就是要建立一支有战斗力、说服力和吸引力的思想政治工 作队伍。历史的经验告诉我们，只有队伍充实了，组织健全了，工作方法正确了，才能在新的历史条件下，使思想政治工作在继承和发扬优良传统基础上，结合实际 情况，通过不断创新和发展，发挥其独特的作用。

1.思想政治工作与干部队伍建设相结合。认真抓好干部，尤其是领导干部的政治理论学习、理想 信念以及党的宗旨、正确的“世界观、人生观、价值观”教育。对少数干部重生产经营，轻思想工作或以“时间忙、没时间”为借口，放松甚至忽视理论学习的现 象。要从提高干部队伍素质和关心爱护干部的角度出发加以引导，学习实践科学发展观，以先进的理论指导工作，不断学习，增强广大干部学习理论知识的自觉意识。

2.思想政治工作要与教育目标相结合。教育教职工立足长远，居安思危，勇于创新，不断开拓，为学校的教育教学进一步发展贡献力量，学习先进人物，积极进取，不断创新，激励教职工的开拓创新精神，推动学校教育教学创新发展。

3.思想政治工作精神文明建设相结合。建设社会主义精神文明，加强学校思想政治工作，关键在学校领导要以身作则，率先垂范。在抓好党的建设的同时，抓好 精神文明建设，带动全校教职员工高度重视思想政治工作，在全体教职员工中形成讲学习、讲政治、讲正气的良好风尚，开展好丰富多彩的师生文化娱乐活动，以此 带动学校的思想政治工作。

4.思想政治工作要与校园文化建设相结合。学校文化是学校教职工在教育教学工作实践中，积淀形成的文化观念。学校 文化建设代表本学校的宗旨，体现本校精神风貌，应积极探索真正凝聚人心、调动教职工积极性，为广大教职工所接受的深层次的教育。学校思想政治工作是学校建 设的基础，学校文化建设应在思想政治工作的指导下进行。

二、增强思想政治工作的导向力

围绕单位发展建设的中心，坚持开展经常性的教育活动，引导员工转变观念，不断适应和谐单位建设发展的需要。

围绕单位发展不同阶段的工作重心，通过开展各种竞赛、岗位练兵、技能比武等实践活动，使员工在活动中发现自己的潜能和优势，以更加积极自信的心态为和谐单位建设贡献自己的聪明才智。

围绕单位改革措施的实施，做到“三个重点关注”：即在实施前，重点关注员工对改革措施的了解与认同，通过形式多样的宣传教育，为单位改革措施的贯彻执行 奠定思想基础；在实施中，重点关注员工对改革措施的意见与建议，通过加强对热点、难点问题的解释说明，为单位改革措施的顺利实施奠定动力基础；实施后，重点关注改革措施的实施效果和存在不足，通过完善改革措施和开展有针对性的教育指导，为单位改革措施的贯彻落实奠定群众基础。

三、增强思想政治工作的协调力

和谐工作机制的健全与落实是和谐单位建设顺利开展的前提。因此，单位在推进和谐建设的过程中，要通过健全和完善思想政治工作的沟通、协调、关爱机制，使员工的合理诉求得到有效解决、合法权益得到切实维护，员工队伍的稳定得到有力保障。

四、新时期思想政治工作必须要与“解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新”相结合。

随着事业单位机构改革在全国范围内的全面展开，一些自收自支或有盈利性的事业单位推行人员聘用制，实现事业单位用人制度由身份管理向岗位管理、由单纯行政管 理向法制管理的转变，这就打破了以往干部、职工的“铁饭碗”，使干部、职工的身份发生了本质性的转变。许多干部、职工对此一时难以接受，认为这是在走变相的单位改革之路，思想上有强烈的抵触情绪，大大打击了他们工作的主动性和积极性。因此，要做好新时期事业单位思想政治工作，就一定要从实际出发，有的放矢 地教育引导广大干部职工去认识改革、理解改革、支持改革、投身改革，自动摒弃“铁饭碗”的陈旧观念，解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，用“多劳多 得，少劳少得，有劳动能力者不劳不得”的社会主义按劳分配理论来武装头脑，从而激发他们的精神力量，使得上下同心，最大限度地发挥出单位组织的战斗力和凝聚力，促进本单位的健康发展。

五、坚持以人为本作为工作出发点，充分调动事业单位干部职工的积极性、创造性和主观能动性。

在思想政治工作中，积极倡导“以人为本”的指导思想，针对群众关心的热点、难点问题，为干部群众办实实在在的好事。不断丰富干部职工的文 化生活，最大限度的调动他们的积极性、主动性和创造性，为事业的发展注入活力。抓好员工思想教育，要从解决具体问题人手，把思想政治工作做深、做细、做 实。把思想、道德、观念等无形的东西融入到为员工办事的有形载体之中。实践证明，离开人民群众的切身利益和正当需求，空谈理想、信念、道德，往往难以收到 预期效果。“以人为本”，就是要真正把干部群众的冷暖和需求放到重要位置。总书记指出：思想政治要“多办得人心、暖人心、稳人心的好事实事，把党和 政府的温暖送到群众心坎上”。因此，要做好新时期单位的思想政治工作，就须牢固树立“以人为本”思想，紧紧围绕人做文章，把提高人的素质和自觉积极性作为 效率增长的源泉，把“尊重人、关心人、理解人、爱护人”作为开展一切工作的前提，真正做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。

六、以建立全方位思想政治工作体系为手段，推进思想政治工作长效化。

思想政治工作是一项长期性、艰巨 性、复杂性的工作。要使思想政治工作做到持之以恒，党政同心协力的，专兼职相结合的，党政工团等组织齐抓共管的，全体党员都做思想政治工作的完善的综合管理体系。在完成经济任务、政治任务的同时积极开展思想政治工作，把两者有机地结合起来，做到思想政治工作与经济工作同步。同时做好思想政治工作不能仅仅依 靠政工干部一己之力，而应该是全单位、全社会总动员，充分发挥每一个人的优势、每一个人的能量。职工群众不仅仅是思想政治工作的对象，更是思想政治工作的 实施者和受益者。只有实实在在为群众谋福利，才能真正赢得人民群众的拥护和爱戴。为群众排忧解难，是最直接、最生动、最有说服力的思想政治工作。当前，群众中存在的思想问题，有相当一部分是由于实际问题得不到妥善解决而引起的。实践证明，不做利民之事。思想政治工作就难以得到群众的理解，甚至会引起群众的 不满。因此，加强和改进思想政治工作，必须把解决思想问题与帮助群众解决实际问题结合起来，权为民所用、情为民所系、利为民所谋，扎扎实实为群众办实事，尽心竭力为群众解难事，坚持不懈为群众做好事，把党的各项政策措施落到实处，使广大人民群众切实感受到党和政府的关怀和温暖。

参考文献：

[1]林梅.加强事业单位思想政治工作创新的实践与思考[J].福建理论学习.2009（10）：36-39.

[2]万芳.改革形势下事业单位思想政治工作[J].单位导报.2009（08）：83.

[3]孙浩.关于建立事业单位思想政治工作长效机制的思考[J].管理观察.2008（06）：256.