医院护理人才队伍建设的问题及对策研究

【摘 要】 发展卫生事业最关键的需要进行人才建设，人才建设是关键工作。从改革开放以来，随着社会主义市场经济快速发展，社会对于人才队伍再次进行重新整合。在这个整个过程中，队伍建设不可避免的出现了社会潮流流动。当下的县级城市人才组织缺乏，这已经严重的阻碍了卫生事业发展，城市事业发展瓶颈。因此，需要进行队伍组建，需要做好深入调查工作。经过调查发现，县级城市卫生队伍建设中出现的问题需要得到解决，文章从当前人才队伍建设出现的问题进行分析，从而提出了针对性意见。

【关键词】 县级城市卫生 人才 对策

【中图分类号】 R197.1 【文献标识码】 A 【文章编号】 1671-8801（2014）03-0366-01

全县卫生人才队伍现状

全县现有各级各类卫生机构28个，其中县直医疗卫生单位乡镇卫生院23家（其中有3 家中心卫生院），医疗单位设置病床1033 张，编制数1081个，职工总数1048人，卫生技术人员 895 人，卫技人员中：县直单位414人，乡镇卫生院481人；高级职称48人，中级职称231人，师级职称381人；大学50人，大专140人，中专606人，高中及以下142人。经济发展速度和人才素质综合水平已经处以相比关系，如果经济在不断的发展，而人才构建在处理不科学现状下。这很难以执行后期的工作，当前就是出现了这样的问题，高级医护人才比例下降，而中低级人才普遍。尤其是在县级城市卫生院中，很多综合能力低下的人员占据了医院人才大比例。导致医院人才匮乏，不能够发挥出保障人们健康作用

卫生人才队伍建设的主要问题

存在问题

卫生人才问题最突出的是在乡镇卫生院，主要有以下几个方面：卫生人员总量不足。全县县级城市卫生人员547人，每千人口有县级城市卫生专业技术人员数为1.52人，每千人口医生数为0.50人，明显低于2003年底全国公布的县级城市每千人口2.18人的卫生人才数的平均水平，不能满足人民群众的医疗需求。卫生人才短缺是制约我县县级城市卫生事业发展的主要因素

人才队伍结构不合理

在、初、中、高级人员职称中，人才比例不合理。在县级城市卫生组成人员中，初级的人员占据了70%，中级人员只占据15%，副高级以上的人员仅仅占据1.5%。人才比例严重失衡，这些问题存在最容易导致县级城市卫生事业跟不上发展脚步，导致县级城市医疗卫生水平下降

人才资源配置失衡

县级城市卫生人才组成中，常常出现“三多三少”现象，第一是没有学历、中专人才占据的比例较高，这个比例已经高达60%。本科学历仅仅占有2.8%，而高级职称的人才更是少之又少，仅仅占有1.6%。第二，中心卫生院人才济济，在这个人员中，卫生技术人员有250人，占据了46.8%，而中高级的卫生人员中有67人，占据72%。人才比例出现严重的失衡，很多高级人才不愿到县级城市卫生院开展工作。第三是，县级以上的医院，卫生人才云集，而县级城市地区缺乏

加强县级城市卫生人才队伍建设的对策

医院改革用人制度

首先，需要做好县级城市卫生院建设工作，加大改革力度，执行院长公开招聘制度以及任期目标制度，这样可以培养出高质量的人才。其次，需要制定出全员科学聘用制度，这样可以提升竞争上岗工作，可以做好双向选择工作。最后，认真执行城市卫生人才晋升工作，当达到高级职务任职要求之后，需要到卫生院连续服务一年时间，这样才能推动人才水平提高，保障人才质量上做好人才流动工作，进而更好的管理人才。需要做好卫生院建设工作，不断进行改革，培养出大量的高质量人才

制定医院优惠政策，吸引实力人才

首先，需要执行优惠政策，不断提升医院卫生人员待遇。这样能够使得很多中高等的人才他们愿意到县级城市工作，尤其一些医学大中毕业的学生，对这些人才是使用可以进行提前顶级，顶级的人员工资可以和同类人员一致。对那些一直工作岗位上奋斗的人员，他们甘愿付出自己青春和智慧的专业技术人员，他们的工资应该向上以及浮动，当连续工作满十年时，可以将这个工资转为固定工资。其次，乡镇卫生人员退休应该得到保障，他们可以享受教育工作者一样的待遇，当工作满30周龄时，退休后理当领取全部的工资。最后，需要给予卫生工作者子女一定的补助。至少要给予这些人员孩子在高等学校读书上学时，他们能够获得一定的加分政策，这样能够突出政府对该工作人员的待遇以及鼓励。这样他们就获得了像教师子女一样的加分照顾，使得很多的人才愿意进入县级城市卫生中去。他们开展工作才有干劲，为推动我国卫生事业建设奉献力量

强化监督管理，增加县级卫生投入

根据中央相关要求，理当加大一定的财政对县级城市卫生院进行建设性投资，建设出标准化的卫生院，在医院设备、医院就医环境以及工作环境上，在这个方面进行优化配置。第二，医院应该做好县级城市卫生院工作人员工资待遇福利工作，不断提升人员生活素质。第三，进行县级建设时，应该将县级城市卫生建设纳入其中，做好目标管理工作，各级政府理当做好县级城市卫生工作，这是一项长期的任务，理当将其纳入年度目标考核中，这样执行起的工作才更具有执行力。第四，医院本身应该做好县级城市卫生院建设中做好监督指导工作，保障专项建设资金能够被应用于县级城市卫生院建设中，能够落到实处

制定医院部门资源管理

总量控制编制卫生资源配置标准是根据当前卫生整体规划而制定，在这整体规划中以及明确的规划出了重点和核心内容。根据广大人们群众需求，医院顺应人们需求后进行阶段性规划。医院部门对县级城市的卫生院配置房屋、配置床位、配置高素质人才以及相应的治疗设备。医院进行人才配置时，需要对县级城市卫生院的人员进行宏观上的编制，从宏观上做好调整工作。根据县级城市卫生院等级规模确定之后，不会在进行“一刀切”执行工作。这样可以方便内部人员进行整体编制，从而形成更加合理的人才结构

结语

工作开展时，还需要医院相关人员做好指导工作，提升监督力度，这样才能更好的发挥出专项资金使用效率，从而保质保量的完成工作。县级城市卫生投入得到保障之后，才能更好的解决县级城市卫生职工问题，这样才更好的解决后顾之忧，更好的稳定卫生人才建设工作。

参考文献

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[2]吴晓琴，叶国英.广西中医学校（广西中医药大学附设中医学校、广西中医药大学护理学院）2013年招生简章[J].广西中医药-2013年3期