重庆组织工作五大创新亮点

1月上旬召开的全市组织部长会议，全面总结了2010年全市组织工作，部署了2011年的重点任务。市委副书记张轩在讲话中强调，今年组织工作要紧紧围绕服务科学发展，把密切联系党群干群关系作为根本出发点，突出抓好区县和乡镇换届这一中心工作，扎实推进创先争优活动，切实加强各级领导班子、干部人才队伍、基层党组织和党员队伍建设。市委常委、组织部长陈存根全面部署了今年的组织

2010年全国组织工作满意度民意调查结果显示：重庆组织工作满意度综合排位由2009年全国第八跃居全国第四，组织工作、组工干部形象、干部选拔任用、防止和纠正用人不正之风四项指标得分分别高出全国平均水平3．97分、4．63分、4．65分、4．94分，分列全国第四、二、六、四位。以此为标志，重庆组织工作再次迈上新台阶。

在全年组织工作取得的累累硕果中，有五大创新亮点特别引人瞩目。

“一讲二评三公示”：重庆创新创先争优活动抓手

2010年8月，重庆全面推行“一讲二评三公示”，组织广大基层党组织和党员围绕“五个重庆”建设、落实“十大民生工程”、打造内陆开放高地创先争优，使管理队伍有了实招、推动工作有了抓手。中央创先争优活动办公室在重庆召开现场会总结推广。

“三项制度”、“三项活动”：重庆创新联系服务群众方式

去年以来，重庆继续完善落实“三项制度”、广泛开展“三项活动”，成效明显：村（社区）党组织接待群众145万人次，走访群众2016万户次，解决问题93万件；机关干部参加“三进三同”活动15万人次，“结穷亲”53.4万户，下访群众101万人次，解决困难35.8万件，全市总件次下降16.1%。这些工作既密切了党和群众的血肉联系，又锤炼了党员干部的党性作风，在全国产生了一定影响。

全程比选、“三考”选人、“1＋7”考核文件体系：重庆干部人事制度改革新意迭出

去年以来，我市制订干部人事制度改革规划实施意见，普遍推行全程比选，加大竞争性选拔，开展“三考”选人试点，推进“四百两千”干部交流，选人用人公信度不断提高。出台“1+7”考核文件，创新干部德的考评，新增年中民调，开展区县委书记形象口碑调查，考核的科学性导向性进一步增强。制订领导干部问责实施办法，坚决防治用人不正之风，促进了队伍干事干净，保持了风清气正的用人环境。

落实人才优先发展战略：重庆领军人才队伍建设取得重大突破

2010年，重庆召开了全市人才工作会议，制订了全市人才发展计划，大力推进“千名优秀人才引进”、“两江学者”计划等重点项目，引进高层次人才868人，推荐入选国家“”17人，特别是以实质性引进三名院士为重要标志，领军人才队伍建设取得重大突破。

坚持不懈抓基层打基础：重庆基层党建工作全面开花

去年以来，重庆整体推进各领域党建工作，构建城乡统筹基层党建新格局步伐加快。出台加强村（社区）党组织书记建设意见，精心抓好村（社区）党组织换届；扩大组织覆盖，加强党员管理，非公企业和新社会组织党组织覆盖面分别达51.46%、42.39%，90%的流动党员纳入有效管理；组工干部带头创先争优，组织部门自身建设水平不断提高；建成“12371”党建信息平台（七一网），逐步实现党员教育管理服务“三上网”；宣传调研信息工作走在全国组织系统前列。