思想政治与企业文化的有效衔接

1结合思想政治文化构建企业内部文化体系的意义

（1）思想政治与企业文化的有机结合为开展各自工作创造了新动力

企业的内部文化是一套具有人性化感彩的管理模式，它直接作用于市场经济活动的整个过程。企业的内部文化构建不仅强调企业管理中员工的理性思维能力，也同时强调非理性思维能力，它将个人人生观、企业价值观、个人的自我实现等多方面因素全部贯穿也这个整个企业文化的管理体系中。企业非常注重员工的价值和员工在市场经济活动中的地位。通过企业内部文化中的环境感染和内部管理机制等方法来创造企业员工对企业公司经营目标的认同，使得企业和员工形成共同的企业价值观和行为标准，以此充分调动员工的工作动力，增强员工的成就感，最终使每一位员工都能主动为企业的经营目标努力奋斗。

（2）思想政治与企业文化的有机结合为开展各自工作寻觅了新方向

思想政治与企业文化的有机结合可以保证企业思想政治工作朝着正确的方向前进。开展企业内部文化建设有助于构建企业思想政治工作新机制,形成共同管理的局势。开展企业内部文化建设有助于思想政治工作由先前的行动力表现形式转变成企业内部经营和行政管理的方向。通过构建企业内部文化体系,将企业思想政治工作内容渗入到企业经营管理中,使得企业文化与企业经济紧紧相连，进而促进了企业发展,并有了完成上级领导人物的实质性保证，变成了一种主动性的行为表现。

2促进企业内部文化和思想政治衔接的策略

（1）坚持以思想政治工作作为指导方针，保证二者的有效衔接

思想政治工作为企业内部文化体系的构建提供了指导的方向。企业文化的建设受到社会主义发展中国家的方向指引，企业内部文化建设应该充分发挥企业管理委员会中党委部门的政治核心思想，坚持一致的政治理论基础，体现着党的执政能力。在构建企业内部文化体系时，不能笼统的将企业内部文化建设等同于思想政治工作，要将两者区分开来，而必须以思想政治工作作为指导方针，明确定位两者工作的基本目标，使得企业员工能够在树立乐于奉献，吃苦耐劳的工作精神上在企业思想政治工作中学以致用，与此同时，在培养管用责任感和主人翁地位时在企业文化中得到适当的鼓励。

（2）加强企业良好形象，通过将企业精神人格化实现有效衔接

受计划经济体制的影响，使得企业更多的是关注领导的评价，而忽略了企业自身的形象。在市场经济体制下，企业的形象好坏直接关系着企业的经营业绩。如果企业的形象良好，知名度高，则就能吸引到更多投资者的注意，聚集到更多优秀的人才为之工作，进而创造更多的价值。

（3）提高员工队伍整体素质，通过相同的培养对象实现衔接

企业思想政治工作的重心是提高员工的自主性和积极性。无论是思想政治或是企业文化建设都认为企业员工是创造企业价值的核心与主体，并制定了以相互理解、相互帮助、相互尊重为指导的管理原则。而企业内部的文化体系，往往会通过企业的价值观念来指导员工的价值观，让员工充分感受到自己的主体地位，使得企业内部形成一种和谐融洽的工作环境。思想政治工作者要适应知识经济的发展要求，向更高层次，更高水平的方向前进，努力将员工的系统思维向创造型思维转变，使得员工即了解教育，又懂技术，即有马列主义思想修养，又有科技的相关知识，从多方面角度全面培养员工的个人素质，进而提高员工队伍的整体素质。

3结束语

在企业中加强企业内部文化建设，并不影响思想政治工作的开展，也不阻碍党的思想政治理论的实施，在企业内部文化的建设过程中必须以党的核心思想作为理论基础，为企业的发展提供有力的思想保证，使企业能够凝聚更多的竞争力和战斗力，保证企业发挥正确的政治核心作用。通过加强企业良好形象，实现企业精神的人格化和提高员工队伍整体素质等途径有效促进二者的衔接，使企业和员工为共同的发展目标而努力奋斗。

作者：赵玉珍 单位：河南有线电视网络集团有限公司许昌分公司