思想政治建设范文

思想政治建设范文第1篇

一、抓学习，强素质，牢固树立科学的发展观和正确的政绩观

一要狠抓学习打基础。要始终把理论学习放在领导班子思想政治建设的首要位置来抓，以中心学习组为主要阵地，着力用科学理论武装班子成员的头脑。一是健全学习制度。结合**实际建立健全中心组学习、脱产培训、在职自学等制度，规范和完善集体学习日制度、中心组发言制度、个人自学制度、学习成果登记和交流制度、集中封闭培训等学习制度。二是加大考核力度。研究制定“六个一”考核标准，即中心组成员每年至少记1万字读书笔记，搞1个专题调研，写1篇调查报告，发表1篇理论文章，参加1次基层党组织理论学习，到基层讲1次辅导课，半年检查1次，年底通报情况，保证学习效果。三是突出学习重点。按照武装思想、指导实践、推动工作的要求，以学习实践“三个代表”重要思想为主线，突出政治理论这个重点，广泛学习市场经济、现代科技、现代管理、法律等各方面新知识，使之更加贴近**的改革发展实际和领导干部的思想工作实际，更好地与全区社会经济发展相结合。四是灵活学习形式。坚持集体学习与分散学习相结合，每月组织一次集体学习，通过学习文件、讨论交流、观看录像、听讲座等多种形式，认真学习政治理论、党的政策和各种新知识。

二要开展活动提水平。要通过集中培训、座谈讨论、专题研讨，进行全面、系统地党性党风教育，使各级领导班子成员的宗旨意识、廉洁意识、集体观念、纪律观念和制度观念得到增强。在各项活动中，各级领导班子成员要率先垂范，带头在加快发展、优化环境、扩大对外开放、结构调整、发展非公经济等七个方面解放思想，深刻反思，寻找观念上的差距，在解放思想中统一思想，在统一思想中促进发展。

三要弘扬良好学风求实效。各级领导班子成员要大力弘扬理论联系实际的马克思主义良好学风，认真遵循“一个中心，三个着眼于”的要求，以提高个人素质和推动**发展为目标，在改造主观世界和创新工作思路上下功夫、出成效。每一位班子成员都要密切联系自己的思想和工作实际，认真思考，深入开展调查研究，积极撰写心得体会或调研文章。通过学习，要使班子成员的思想境界得到进一步提高，达到学有所悟、学有所得的目的。

二、抓调研，强宗旨，切实转变思想和工作作风

一要加强调查研究。要始终坚持把加强调查研究作为改进作风的一项基础性工作。要研究制定《加强和改进调查研究工作的意见》，健全完善各级领导调查研究工作制度、“双深入”制度，并要围绕中央和省市委的重大战略部署在我区的贯彻落实，组织开展一系列调查研究活动。一是着眼全局发展，开展战略性调研。对事关全区发展的一些重大问题，要安排区委、区政府有关领导牵头，开展调查研究，为领导班子正确决策提供依据。二是着眼中心工作，开展决策性调研。要坚持超前性、政策性的原则，围绕区委的重大部署和中心工作开展调研活动。可采取分别确定专题，安排党政班子成员带头进行调查研究，所有班子成员都要亲自带队，深入实际，广泛寻计问策，为区委、区政府决策提供依据。要注重围绕优化区域发展环境、招商引资、工业基地建设、“三支人才”队伍建设等开展专题调研活动，为区上这方面工作的开展提供指导。三是着眼难点热点，开展对策性调研。要坚持从领导关注的热点、改革开放的难点、群众关心的焦点问题出发，狠抓对策性调研。注意围绕农民增收、农村基层组织建设、新时期人民内部矛盾处理、非公有制经济发展、双创等工作进行重点调研，提出对策建议。

二要密切与群众的联系。密切联系群众是改进作风的关键。要坚持走群众路线，注意到基层单位，特别是条件差、问题多的单位了解情况，听取群众的意见。要认真落实区级班子包乡镇、区级领导结对帮扶城乡贫困户、接待日等一系列制度，坚持到田间地头和生产一线指导工作、解决问题，到基层和群众中排忧解难、问寒问暖。在日常工作中，要注重把与群众利益息息相关的一些问题作为工作的重点。一是要认真做好就业和再就业工作。大力发展劳动密集型产业和各种服务业，发挥中小企业和个体、私营等非公有制经济在增加就业方面的重要作用。进一步落实优惠政策，加强技能培训，组织开展送信息、送岗位活动，尽力为下岗失业人员提供就业岗位。二是完善社会保障体系。做好“两个确保”和“三条保障线”的衔接工作，不断完善城镇职工基本养老保险、失业保险、工伤保险制度和城乡居民最低生活保障制度，要将全区符合条件的对象全部纳入低保范围，实现应保尽保。三是切实安排好困难群众生活。要大力发展社会救济、社会福利、优抚安置等社会保障事业。广泛动员社会各界开展“交友帮扶”、慈善“一日捐”和“扶贫帮困”等活动，积极实施“安居解困工程”和“助学工程”，确保困难群众有饭吃、有衣穿、有房住，实现人人无饥寒。

三要狠抓工作落实。要把抓落实作为抓好区域经济发展最重要、最根本、最关键的工作环节，坚持常抓不懈。一是建立责任制。对年初确定的各项任务，按照领导分工和部门职责都进行分解、量化，明确完成任务的数量、质量、时限和指标要求。区委、区政府把年初的工作要点，要分解到每位常委、副区长；区长与各位副区长都要签订落实任务的目标责任书，各分管副区长与各乡镇街和部门行政一把手也要签订目标责任书，按照各自职责权限落实各项工作任务。二是健全督查考核机制。对一些中心工作，区委、区政府都要成立专门的督查组，采取不打招呼、定期不定期抽查的方式，及时了解掌握工作进展情况，解决存在问题。对区委、区政府常委（务）会决定的每一件事，区委、区政府督查室都要进行专门督查，并将完成情况以督查专报形式通报全区，以促进工作落实。同时，要认真落实干部考功制度，对每一位干部的立功受奖情况、失误处分情况要记录在案，并在年终考核评比和干部提拨任用上有所体现。三是健全组织领导机制。对每一项重点工作，都要成立专门的领导班子，做到一项工作（一个项目）、一套班子，专司其职，负责到底。对每年区上确定的重点项目，要坚持采取区级领导包抓的办法，一抓到底，确保抓出成效。

三、抓制度，强核心，努力打造民主和谐、团结战斗的领导集体

一是坚持民主集中制原则，进一步加强班子自身建设。要建立健全党内生活、理论学习、生活作风、组织工作等多项制度，重点要认真落实《区委全委会议事规则》、《区委常委会议事规则》、《区委书记办公会议事规则》、《区政府工作规则》、《区级班子联席会议制度》及其补充规定等10多项议事决策制度，并抓好区委书记办公会、区委常委会、政府常务会的议事原则、范围和会议议题及督查落实等环节的落实。在实际工作中，要注意处理好民主与集中、集体领导与个人分工负责、对上负责与对下负责、班长与班子成员等关系，对涉及全局、长远的战略性问题和重大事项，以及重要干部的任免调动和处理、有关群众利益方面的重要问题，都要广泛听取各方意见，由集体讨论决定。对集体作出的决定，每位班子成员都要做到按照集体的决定和分工切实履行自己的职责，认真组织实施。要坚持经常性的民主集中制教育，定期组织学习《》和民主集中制建设的各项规定，不断强化班子成员的大局意识、规则意识、团结意识和协作意识，大事讲原则、小事讲风格，坦诚地开展批评与自我批评，适时地进行思想交流，使班子成员之间始终保持一种互相信任、互相支持、互相谅解、互相补台的良好氛围。

二是严格执行干部任用条例，进一步强化干部的管理、使用和监督。要认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，积极推行公开选拔、竞争上岗、交流轮岗等干部选拔任用制度，严格实行民主推荐、考察预告、任前公示，进一步优化班子结构，增强干部队伍活力。同时，要不断完善领导干部考核、奖惩、监督机制。认真实施《关于实行党政领导干部任职试用期制度的意见》、《**区科级领导干部谈话诫勉制度》、《**区党政领导干部任期经济责任审计实施办法》以及《**区干部考功制度》及考功细则等。要充分发挥人大的法律监督职能和政协的民主监督作用，加大审计部门对领导干部经济责任的审计力度，支持纪检监察部门对领导干部违法违纪案件的查处，要逐步形成一套行之有效的干部监督管理机制。

三是坚持党内民主生活制度，进一步增强班子的凝聚力、战斗力和创造力。要认真开好每年一次的领导班子民主生活会，会前坚持召开专题会议进行研究，制定《民主生活会方案》，明确指导思想，确定会议主题，提出具体要求。班子成员之间要积极开展谈心活动，互相交流思想，沟通情况，增进理解。要坚持采取分组走访、召开座谈会、发放征求意见表等形式广泛征求意见和建议，并进行归类梳理，由各级党政班子主要领导分别向班子成员反馈。在民主生活会上，班子成员要认真对照检查，开展批评与自我批评，做到既讲问题、论危害，又注意从主观上找准存在问题的原因。民主生活会之后，各级领导班子要提出整改方案，落实包抓领导和承担部门，明确整改时限，积极创造条件进行整改，并在一定范围通报整改情况。

四、抓发展，强能力，不断提高驾驭市场经济的本领

要始终坚持把发展作为第一要务，以“一线两带”和宝鸡大城市建设为契机，紧紧围绕经济建设这个中心，不断扩张优势，壮大支柱产业，有力推动区域经济发展。

1、优化决策，明确思路。围绕加快区域经济发展，通过多种渠道和形式集中民智，优化决策，明晰思路。要按照建设西部一流城区的发展目标，正确处理“八个关系”，积极实施“六大战略”，加速“三大经济增长带”建设。在发展总体思路上，要坚持以人为本，统筹兼顾，整体推进，协调发展；在导向把握上，要坚持两手抓,两条腿走路，积极稳妥、全面准确；在具体实践上，要坚持因势利导，顺势而为，及时化解各种矛盾和问题。要通过明晰思路，进一步激发全区上下的工作热情，使大家赶有目标，干有方向。

2、突出重点，加快发展。一是要坚持把优化环境作为推动经济发展的重中之重，坚持在全区集中开展以创“双佳”为主要内容的“双年”活动。尤其是要把“双创”作为优化环境的有力抓手，积极营造简政放权的管理环境，严明规范的法制环境，公平诚信的市场环境，优美舒适的市容环境和安全稳定的社会环境。二是要坚持把调整经济结构作为贯穿经济工作的主线，突出“三大经济增长带”建设，积极发展区域优势明显的第三产业和非公经济。三是要解放思想，扩大开放，不断加大招商引资力度。进一步完善招商引资奖惩兑现、服务管理、信息联络和督查落实机制。继续把“珠三角”、“长三角”、北部沿海地区作为招商引资的主攻点和突破点，积极进行项目推介和招商引资，吸引国内外知名企业来我区投资创业。四是要围绕西部大开发“一线两带”和宝鸡大城市建设，狠抓项目建设。重点狠抓农业产业化、城乡基础设施建设、房地产开发、旅游资源开发、市场建设、国有资产激活等系列项目建设。五是要坚持把工业基地作为整合区域优势资源、优先发展优势产业的硬平台，充分利用业已形成的基础，不断推进观念、体制、机制和科技创新，推进工业基地建设。六是要坚持以致富奔小康总揽农村工作全局，认真贯彻落实中央1号文件和党在农村的各项政策，大力调整农业产业结构，狠抓农村基础设施建设，积极发展劳务经济，切实做好扶贫开发工作。

3、协调各方，凝聚合力。要始终注意发挥区委总揽全局、协调各方的核心作用，注重抓好“一班人”、带动“一层人”、调动“一群人”，形成发展合力。对全区经济发展中的重大问题，如征地、拆迁、维稳、“双创”等工作，区委都要及时与人大、政府、政协等区级班子进行协调，充分听取各方面意见，形成共识。与此同时，区委还要积极支持区级几套班子和基层围绕中心，大胆工作，发挥职能作用。

五、抓廉政、强监督，全面构建拒腐防变新机制

一是要认真落实党风廉政建设责任制。要始终坚持把党风廉政建设和反腐败工作摆在重要议事日程，认真落实一把手负总责，分管领导具体负责的党风廉政建设责任制。各级党政主要领导要坚持把党风廉政建设与经济社会发展一起统筹考虑，与各项重点工作一并安排，一并部署，一并检查，一并考核。要求班子成员把党风廉政建设与经济建设和其它社会各项工作紧密结合起来，坚持党风廉政建设以经济建设为中心，服从服务于改革发展稳定的大局，促进党风廉政建设与经济建设及其他各项工作共同协调发展。各级党政领导班子成员要切实履行“一岗双责”，带头落实党风廉政建设责任制“五个一”工作任务，要主动到分管部门安排工作、听取汇报、讲廉政教育课、进行廉政谈话、纠正损害群众利益的不正之风，促进各项工作的落实。

二是要狠抓党风廉政教育。要坚持把对班子成员进行党风廉政教育作为一项基础性、经常性的工作，话超前说，要求超前提，教育超前进行。要紧紧围绕贯彻落实中央和省市纪委全会、两个《条例》精神，通过组织班子成员认真学习党风廉政建设方面的政策、法规和论述，观看电教片的形式，要求班子成员以身作则，率先垂范，带头遵守党的政治纪律、组织纪律、财经纪律和群众工作纪律，带头遵守党纪国法，带头遵守廉洁自律的各项规定，做到为民、务实、清廉。班子成员也要带头学习贯彻《党内监督条例》、《纪律处分条例》，坚持开展述职述廉活动，进一步提高班子成员在是非面前的辨别能力、在诱惑面前的自控能力、在警示面前的悔过能力，有力推动党风廉政建设。

三是要带头执行廉洁从政的各项规定。在督促班子成员认真落实廉洁自律各项规定的基础上，各级党政主要领导每年要坚持对班子成员进行一次提醒谈话，促使班子成员正确履行职责，加强廉洁自律。坚持做到“三个决不”，即决不违反政治纪律，全力维护民主集中制，维护班子团结；决不让亲属和身边工作人员以领导个人名义营私；决不违反规定插手区上工程项目承包和招投标事项。

思想政治建设范文第2篇

关键词 县级工会 职工 思想政治建设

中图分类号：F240 文献标识码：A

一、职工思想政治建设的重要性

职工思想政治建设的重要性主要体现在三个方面：一是企业深化改革的客观要求。新时期，企业要想在变革中获得发展，那么就应该破除陈旧的观念，树立新的思想观念。在改革深化中，企业会出现很多的新问题，还有职工思想上的矛盾，这需要我们及时的发现，并提出合理的解决措施，让企业在积极、团结的氛围中不断发展。二是加强职工的思想政治建设是关系到企业职工队伍的整体形象.新时期，将企业职工团结在党的周围，发扬爱岗敬业的奉献精神、保持工人阶级的先进性，需要加强思想政治建设，解决当前一些职工思想上的扭曲错位问题，提升职工队伍的整体形象。这样也是关系到企业发展大局的紧迫任务。三是加强职工思想政治是关系到企业在发展中获得竞争优势的重要保障。企业的发展关键在于人才的优势，思想政治建设能够提升企业的素质，增强企业的发展潜力。良好的思想政治风貌可以帮助企业完善经营管理，让企业在竞争中处于更加有利的位置。

二、职工思想政治建设存在的问题

（一）思想认识不足。

工会是保障职工合法权益的组织，法律赋予了工会神圣的职责。但是，当前一些工会的工作人员没有认真对待思想政治工作，经常挂在嘴边说，而在实际行动中却没有下足功夫，还有大量的职工没有组织到工会当中。还有一些工作人员任务思想政治工作只是一个软指标，只要做做样子就可以了，不用过于花费时间，对于思想政治工作的保障作用认识不足。

（二）思想政治工作方式陈旧。

工会的任务是帮助职工群众取得合法的政治民利，但是在实际工作中却和职工的期望存在一定距离，有的工会的工作人员没有认真调研新时期企业的思想政治建设工作，对于企业职工的真正需求把握不准，其思想政治建设工作没有根据企业职工的实际情况来调整，不少都是机械的进行宣讲，没有真正深入职工群众当中和他们交流，教育内容陈旧，缺乏新意，工作方式也比较单一，对职工起不到较强的说服能力。由此造成了职工在企业的主人翁地位没有真正实现，许多工作计划都不能落到实处，而企业职工的民主管理也没有发挥出应有的作用。

（三）思想政治建设工作机制不完善。

有的工会没有充分发挥其作用，对待思想政治建设工作没有完善而明确的目标，工作计划以及工作机制没有落实，不健全的制度缺乏刚性的执行力度，无法起到实际的效果，而工会组织在群众中参与意识较弱，无法凝聚职工的合力。

三、如何加强职工思想政治建设

（一）加强思想政治建设工作的实践性。

工会要在职工的思想政治建设工作充分发挥作用，就需要将思想政治建设和服务职工的理念紧密联系起来。要从职工关心的利益着手，从生活、心理、工作等方面全面开展思想政治工作，积极为企业的职工排忧解难，要及时了解职工队伍的思想政治建设情况，做好职工的维权和帮扶工作，解决好职工和企业之间的各种纠纷。具体来说，县级工会要创新工作，通过召开职工大会、走访座谈、问卷调查等形式来认真听取职工们的心声，细心整理职工反映的问题，帮助职工解决问题。另外，工会还需要在走访调查中认真了解职工在工作和生活中遇到的种种困难，给他们提供岗位技能培训、困难职工帮扶、法律援助等等，结合法律、行政、教育、疏导等方式来解决职工的困难，为职工的合法利益服好务。由于当前的社会工作节奏不断加快，不少职工在生活、工作、情感等方面有有不少的压力，心理问题也变得更多了。县级工会应该通过职工服务平台成立职工心理咨询室，通过心理专家、开通心理服务热线、网上心理咨询专栏、专家邮箱来为职工服务，为职工进行心理咨询与疏导，让职工能够以更好的心态去面对工作和生活。

（二）重视职工思想政治建设与企业文化提升。

企业文化涵盖了企业的文化氛围、企业精神、运营制度、价值观念、产品等多个方面，而最重要的就是企业价值观。县级工会应该树立典型来推进企业文化建设。具体来说，工会要加强企业职工素质的提升，对企业文化建设中存在的问题认真分析，在县级工会的全委会上，要切实围绕十的精神，努力推进职工文化建设，并做好工作任务部署。另外，工会要在县城市建设过程中积极建设县职工文化中心，根据相关的资源优势推动职工文体活动发展，与此同时，还可以通过建设职工俱乐部、职工图书馆等设施来发展职工文体活动，让职工享受更加丰富的业余文化生活。工会还可以联合起来开展丰富多彩的活动来推动职工的身心健康发展，比如职工电影节、送文化进企业等等。举办职工道德模范宣传活动，给广大企业职工宣讲身边的道德模范，给予他们积极的影响，用正能量提高企业职工的思想政治水平。

（三）通过创建和谐企业来提升企业职工的思想政治建设水平。

职工的思想政治能力的提高离不开企业的稳定发展。县级工会需要根据当地企业的实际情况，结合企业的效益、职工的权益、职工工作满意度等内容提高和谐企业创建标准，将企业发展、环境保护、社会责任、企业文化、工会工作等指标结合起来，认真规范和谐企业创建工作，保证企业能够顺利创建和谐稳定的发展局面。还要加强考核，明确县级企业的创建工作内容，将和谐企业的创建工作纳入县政府的年终考核中去。另外，工会要进行分类指导，认真研究有利于和谐企业创建的工作方式，联合企业积极参与，不断的让企业在创建工作中实现跨越式发展，提高企业的经营效益。在新时期的经济发展过程中，工会通过一系列的创建工作服务于企业的发展，让职工的权益得到保障，使职工能够在良好的企业文化氛围中积极工作。

（作者单位：浙江省丽水市景宁畲族自治县总工会）

参考文献：

[1]厉江潭.对思想政治工作创新的辩证思考.政工学刊.2009，10.

思想政治建设范文第3篇

思想政治工作部作为企业思想政治建设的主要承担部门，是企业的关键部门，对企业的正常运转起着重要作用。然而，随着经济社会环境的变化，市场经济的发展，传统国有企业的思想政治建设总是被贴上“老国企”的标签，即被赋予体制内、铁饭碗、清闲慵懒的形象，逐渐显现种种出弊端：和行政化色彩浓厚，流程繁琐，效能低下；工作内容琐碎，过于关注具体事务，创新性和体系化不足；工作制度的规范化、科学化不够，缺乏健全的工作流程和工作规则。因此，在深化国企改革的背景下，必须加强和改进思想政治工作部工作，建立新的思想政治建设。

二、现代国企思想政治建设的意义和定位

一个企业的发展，短期看订单，中期看技术，长期看管理。企业中思想政治建设无处不在，优质的思想政治建设是企业有效运转的重要前提，是组织执行力的强大后盾，也是提高企业管理水平的重要切入点。思想政治工作部的工作效能不仅关系到整个企业能否正常运转，而且影响着各级领导的工作质量和工作效率。国有经济在国民经济中起主导作用，作为具有重要政治责任、经济责任和社会责任的国有企业，思想政治工作部工作所肩负的使命更为光荣、职责更为重大。现代国有企业中，思想政治工作部是企业的枢纽、耳目、窗口，应成为企业的信息中心、参谋中心、服务中心，不能只作“收发员”和“传声筒”，而要成为领导的“智囊团”和“思想库”。现代国企思想政治建设的定位应在大脑，直接创造价值的是四肢，大脑才是指挥控制中心。没有首领的一群人只能是乌合之众，没有大脑的企业也只是一盘散沙。因此，对于深化国企改革和建立现代企业制度而言，思想政治建设变革是其重要内容，必须首当其冲。

三、互联网时代国企的思想政治建设

现代国企思想政治建设要完成转型升级，必须突破传统的工作内容和工作机制，从深度和广度上建立和健全适应现代企业制度、辅导领导决策、推动企业发展的工作保障体系和运行网络。与传统的思想政治建设相比，新的思想政治建设具体应在以下两个方面进行拓展：

（一）统筹企业信息，形成上下联动

一个决策的出台需要前期大量的信息调研，各部门工作的沟通需要有效的消息传达，企业上下整体步调的一致需要畅通的信息流转。信息是各部门工作情况的重要载体，是领导掌握情况、指导工作、控制局势的有效手段。思想政治工作部是一个企业信息收集、整理、传递的核心部门，上令下行，下情上达，信息工作是了解情况的重要渠道，是一种重要的管理手段，更起着参谋助手、反馈控制的作用。一是强化基础工作，确保信息准确。认真做好新退休人员的接收工作和离退休员工信息系统数据采集填写工作，及时更新完善离退休员工基本信息，确保信息资料全面、准确，实现离退休员工管理的科学化、系统化和网络化运行，圆满完成离退休工作的月报和年报工作；二是确保离退休职工生活补助、困难补助金的足额、及时发放以及离休干部医疗费的定期报销，对行动不便的老同志上门服务。在日常工作中重点对困难户进行排查工作，积极走访，深入了解困难户的生活情况，并将所了解到的情况及时向公司领导汇报，使公司领导掌握第一手资料，通过和困难职工及家属有效的协调沟通，为他们解决了许多生活中遇到的实际困难；三是思想政治工作部还应当做好信息流转工作，控制信息流转范围、方式，有选择性地让信息在企业不同主体中得到传达，从而明确方向、凝聚力量。

（二）人，做好退委办本职工作

离退休人员是企业的建设者，开拓者，奠基人，是昆烟的有功之臣。有些老职工离开工作岗位后仍心系昆烟，仍为企业的健康有序发展献计献策。今后，要在政治上关心、生活上关怀、服务上改进，全心全意为老职工排忧解难。采取多种形式使离退休职工老有所学，才有所乐，学习是许多离退休职工生活中的重要组成部分。要紧紧围绕党的各个时期重大政治活动，采取征订报刊、发放资料、办班辅导等形式，建立以政治时事为主要内容的常规学习体系。总之，用人性化服务做好离退休管理工作，既能更好地安抚离退休职工，又能间接地做好在职职工的思想工作，使他们可以安度晚年，还能促进家庭和社会的和谐稳定，巩固和发展企业的建设成果。在2014年视察中共中央办公厅时曾指出，思想政治工作部是党中央的综合办事机构，是服务领导最直接、协同部门最广泛、保障中央最关键、承上启下最核心的中枢机构。这无疑是对思想政治工作部思想政治建设的最大肯定。当前，我国的全面深化改革已经进入深水区，新一轮国企改革正拉开序幕。面对战略布局调整、现代企业制度建立、法人治理结构健全和国有资产管理体制完善等重大变动，国企思想政治工作部亟需建立新的思想政治建设，加强工作的深度和广度建设，从本源上做到制度健全、流程明晰、操作规范；从管理上沟通上下、协调内外，从顶层上协助领导统筹信息、研究政策、参谋决策。

思想政治建设范文第4篇

一、当前思想政治工作的总体要求

当前思想政治工作的总体要求是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“聚财为国、执法为民”为宗旨，以内强素质、外树形象，培养一支一专多能的高素质税务干部队伍为根本目标。深入贯彻执行党的十六大和十六届三中、四中全会精神，全面落实科学发展观，围绕税收工作“十一项工程”要求，加强思想政治工作，坚持以人为本、贴近单位和工作实际，加强理想宗旨教育和思想道德建设，发挥优良传统，创新管理制度，改进工作作风，规范办税程序，提高办事效率，勤政、务实、高效，不断加强和改进思想政治工作，为税收事业发展提供有力保障。

1、加强理想宗旨教育。信仰是力量是一种精神力量，是无穷尽的。要紧密结合干部职工的思想实际，认真开展理想宗旨教育，引导干部职工树立建设有中国特色社会主义的共同理想，强化爱国主义和集体主义的意识，坚持聚财为国、执法为民的税收工作宗旨，扎扎实实做好本职工作。教育干部职工树立马克思主义的科学世界观、人生观和价值观，紧密联系当前社会热点和干部职工关心的问题，帮助他们摆正位置，端正态度，顾全大局，正确认识和处理好国家利益、集体利益和个人利益的关系。教育干部职工“公正执法、诚信服务、廉洁奉公”，努力在平凡的岗位上创造出一流的工作业绩。

2、加强职业道德建设。道德建设既有原则要求，又有具体规范，道德建设重在建设、以人为本。要以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容，抓好教育，并渗透到税收业务工作的每一个环节，渗透到每一个干部职工心中，要教育引导广大党员干部和群众牢固树立为纳税人服务的意识，形成文明办税、服务社会、讲求奉献的行业新风。培育和弘扬税务精神，构建和谐国税，不断提高干部队伍的凝聚力、向心力，激发干部职工工作活力。

3、加强思想作风建设。良好的作风、严明的纪律是做好税收工作的保证。加强干部职工的作风建设，首先，要坚持实事求是，坚决反对和克服说大话，说假话，做表面文章，做到敢讲话，反映实情；其次，要坚持真抓实干，建立正确的政绩观、勤政为民、求真务实，坚决反对和克服漂浮的思想作风，不搞形式主义，不做表面文章，不追求“轰动效应”，而是要求深、求细、求实，树立和强化务实的意识，做到干工作看实绩，办实情，重效果，并以此作为衡量我们工作做得成功与否的标准。

4、加强党风廉政建设。结合税务工作特点，重点抓好反腐倡廉工作，严格执行各项规章制度，落实税务人员“十五个不准”要求，杜绝“吃、拿、卡、要、报”不良行为发生，真正做到领导责任常负、干部教育常抓、行业歪风常刹、腐败源头常治。加强监督制约机制，建立严密的内部执法监督机制，从加强源头控管入手，做好事前监督；以防止权力的滥用和执法随意性为重点，做好事中监督。以强化税收热法监督检查为主要内容做好事后监督，要继续深入开展创建“文明行业”、“文明单位”、“青年文明号”活动和争当“人民好公仆”、“服务明星”、“业务能手”等活动，努力营造崇尚先进、争当先进的良好氛围。

二、思想政治工作的基本原则

1、坚持以人为本、平等待人的原则。思想政治工作的对象是人，做好思想政治工作就是要不断地提高人的素质，充分调动人的工作积极性、主动性和创造性，为开展好各项税收工作提供强大的保证。只有坚持“以人为本”的原则，真正做到理解人、尊重人、关心人，才能使思想政治工作取得应有的效果。首先，尊重人。做到量才适用，合理分工，工作方法讲究多样化，不能简单粗暴。只有这样才能使干部职工产生归属感，认同感，从而勤奋努力去学习、去工作。其次，理解人。要设身处地掌握下属的心理动态，多说些理解的话语，有了理解的“过滤器”和“催化剂”，才会滤去干部职工思想中的消极因素，从而加快思想的认同和行为优化的步伐。再次，关心人。对干部职工多一些关爱，主动帮助他们解决工作、生活中的困难。只有在关心人的基础上建立起来的工作原则，才能产生激励人的效应。只有真心实意地关心人，才能使枯燥的工作具有浓郁的人情味，并以此感染人、激励人，使干部职工愉快满意地接受任务，踏踏实实、心安理得地去干好税收工作。

2、坚持健全机制，强化基础的原则。充满生机活力的事业始终是与充满生机与活力的工作机制紧密地联系一起的，只有把思想政治工作与健全各项工作机制相结合，才能激发干部职工的工作热情和积极性。一是健全用人机制。要用好的机制选拔靠得住、有本事的人，坚持竞争上岗和民主推荐相结合，既要选拨业务工作的骨干，又要选拨善于做思想政治工作的干部。二是建立评价机制。对干部职工要适才使用，做到才有所用，人尽其才。同时，要正确评价人，对那些工作辛苦，成绩突出的干部职工要及时给予精神鼓励，使干部职工对自己的工作有一种成就感和认同感，从而不断激发其工作积极性。要一分为二地看待人，及时真诚地指出干部职工身上存在的缺点，帮助其不断改进，引导其不断进步。三是完善激励机制，要制定既有先进性，又切实可行的评选条件，开展“创建文明单位、争当优秀税务工作者”等活动，表彰先进，弘扬正气，努力营造鼓励人干事业、支持人干成事业的良好氛围，激励干部职工奋发进取、建功立业。

3、坚持加强教育，提高素质的原则。思想政治工作必须始终坚持以马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”为活的灵魂，加强理想信念、人生价值取向和“三德”教育，引导干部职工坚定理想信念，建立正确的价值取向，不断提高自己的修养和素质，解决干部职工思想上遇到的各种困惑和迷茫。一是突出政治性。通过政治学习日，组织干部职工学习党的路线、方针、政策，不断增强干部职工的政治觉悟，树立大局意识，坚定共产主义的的理想信念和“全心全意为人民服务”的宗旨。二是引导树立正确的价值观。通过典型引路和反面警示，引导干部职工建立正确的价值取向，不断增强干部职工的集体主义观念、大局观念，把个人的前途和荣誉与单位的前途和荣誉结合，建立在整体发展进步中实现自己的价值取向，从而不计个人得失，无私奉献。三是建立党员干部长期受教育的机制。引导党员干部树立正确的权利观、地位观、利益观，增强党员先进性意识和党性观念，提高理论素养和思想政治素质，始终保持共产党员先进性。

4、坚持实事求是，解决问题的原则。坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，解决干部职工关心的热点、难点问题，多办得人心、稳人心的好事、实事，解除干部职工的后顾之忧。一是提高主动性。坚持把思想政治工作与日常业务工作结合起来，找准切入点，把思想政治工作内容渗透到日常业务工作中去，与日常业务工作一起部署、一起检查“一体化”运行。二是防止空洞性。思想政治工作既要有必要的形式、有效的载体，更要联系实际，实事求是，使干部职工看到实际利益的同时解开思想上的疙瘩，起到事半功倍的效果。三是加强针对性。要针对干部职工的思想情况，做深入细致的思想政治工作，调动一切积极因素，化消极困素为积极困素，把干部职工的积极性引导好、保护好、发挥好。四是注重实效性。必须从实际出发，在贴近实际，贴近群众，贴近生活上下功夫，努力创新思想政治工作的方式、方法，力求生动活泼、喜闻乐见，取得实效。

三、改进思想政治工作方法，不断增强创新意识

没有创新的民族是没有希望的民族，没有创新的单位同样也是没有希望的单位。加强和改进思想政治工作，必须树立创新意识，创新是改进的前提，针对国税行业青年干部职工多、文化层次高、活泼奔放、可塑性强的特点，必须改进思想政治工作方法，提高思想政治工作的针对性、实效性。增强思想政治工作的时代感，扩大思想政治工作的覆盖面，增强思想政治工作的影响力。

1、认清形势，转变观念，从思想观念上创新。正确认识思想政治工作的重要性，是开拓国税行业思想政治工作新局面的重要保证，随着社会主义市场经济的发展，社会的经济成分、经济利益、社会生活方式和社会组织形式日趋多样化，给思想政治工作带来许多的新情况、新问题。我们必须改变旧的思维方式，突破和清除习惯势力和旧的模式的束缚，力求用新的思维、方式对待当前社会的热点、难点问题，把干部、职工的思想统一到党的路线、方针、政策上来，充分调动他们的积极性、主劝性、自觉性和创造性，使税收政策、法规真正落到实处。

2、更新方法，完善功能，实现形式和手段的创新。加强和改进思想政治工作要认真探索新方法。要在工作方式上由“虚”向“实”转变，虚实结合，虚事实做。要善于在遇到困难、任务和进展时抓思想政治工作，要针对不同时期、不同阶段干部职工的思想实际，进行分析、调研、采取措施。既要抓教育，又要开展谈心活动；既要启发、引导，又要解决实际问题。把尊重人、理解人、关心人作为加强和改进国税行业思想政治工作的切入点，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，在具体工作中，要特别关心那些工作和生活上暂时遇到困难的职工，把他们的事情摆上位置，放在心上，重点考虑，及时解决，做到进职工门、知职工情、解职工难，用真情感动全体干部职工，达到用心聚人心的目的。

加强和改进思想政治工作要积极寻求新载体。一是要以文化建设为载体。通过税务文化建设激发干部职工的积极性和创造力，在干部职工中倡导八种意识，即：求真务实、开拓创新、依靠群众、艰苦奋斗、民主平等、严谨认真、严明纪律、廉洁自律的意识，树立国税良好形象；二是以管理为载体。把人生观、价值观、道德观等教育融于管理和实践中，制定道德行为规范，落实“两权”监督制约，在组织收入和税收执法上，做到有法必依，依法办事，依率计征，坚决克服关系税、人情税和有税不收及收过头税现象；三是以各种活动为载体，要因地制宜，加大投入，形成包括宣传舆论阵地，国税网络、教育培训和文化娱乐阵地在内的思想政治工作的重要载体，围绕税收收入中心，广泛开展融思想性、知识性、趣味性于一体，群众喜闻乐见的活动，寓教于学、寓教于乐、寓教于帮，通过利用多种载体、多种形式，把思想政治工作做深、做细，增强思想政治工作的效果。

3、总结经验，加强管理，努力实现内容的创新。对广大税务干部职工进行教育，应适应税收工作实际，其内容和方法要对“口味”，从税收业务出发，从广大税干的根本利益出发，从加强政风建设出发，要通过六个方面加强思想政治工作，改变机关工作作风和国税干部的精神风貌。一是以科学理论武装人；二是以先进性教育引导人；三是以高尚的精神塑造人；四是以违纪案例警示人；五是以先进事迹感染人；六是以学习典型激励人。

思想政治建设范文第5篇

一、从全局和战略的高度，深刻认识加强领导班子思想政治建设和干部教育培训工作的重大意义

思想政治建设是领导班子建设的核心和灵魂，做好干部教育培训工作是推进党的建设新的伟大工程的重要内容和加强思想政治建设的重要途径。抓好领导班子思想政治建设和干部教育培训工作，不断增强各级领导班子和干部队伍领导和服务科学发展的能力，事关党的执政能力，事关温州发展大局。我们要从全局和战略的高度，深刻认识新形势下加强领导班子思想政治建设和干部教育培训工作的重大意义，进一步增强责任感和紧迫感。

(一)这是深入贯彻落实科学发展观的必然要求。深入贯彻落实科学发展观，是当前和今后一个时期的中心任务。一切工作都要围绕这个中心来部署、来开展、来推进。落实科学发展观，首要的是提升各级领导班子和干部队伍领导科学发展的能力素质。这个能力素质主要是两个方面：一个方面是思想政治素质，要有领导科学发展、走科学发展之路的坚定性和自觉性;另一方面是实际工作能力，要有领导落实科学发展观的具体能力。这两个方面的能力素质缺一不可。没有思想政治方面的素质，就会迷失方向;但光有思想政治素质而没有领导科学发展的工作能力，那也不行。要通过进一步加强领导班子思想政治建设，增强各级领导班子和领导干部贯彻落实科学发展观的坚定性和自觉性，促使广大领导干部做学习实践科学发展观的表率;通过进一步加强干部教育培训工作，不断增强广大干部科学发展的自觉意识，提高领导科学发展的能力和水平，真正把科学发展观的要求落实到方方面面具体工作中去。

(二)这是推进温州经济转型升级的重要保障。推进经济转型升级，是当前我市经济工作的重中之重，是应对国际金融危机、经济周期性调整和解决我市经济结构性素质性矛盾的根本举措，也是科学发展观的要求。破解经济瓶颈、加快转型升级、提高发展水平，关键在人、关键在干部。我市各级领导班子和干部队伍拥有怎样的素质、怎样的能力，以怎样的思想状况、精神风貌，来做工作、迎接考验、应对挑战，直接关系到我市经济社会能否又好又快发展，直接关系到能否科学发展、和谐发展。在当前形势下，加强领导班子思想政治建设，做好干部教育培训工作，着力提高领导水平和执政能力，是一项非常重要而紧迫的任务。

(三)这是加强我市领导班子和干部队伍建设的迫切需要。总的讲，我市各级领导班子和干部队伍的整体素质是好的。特别是年我市各级领导班子换届后，市委把加强领导班子建设尤其是领导班子的思想政治建设，摆到重要位置，组织开展了“作风建设年”、“树新形象、创新业绩”等系列活动，探索了一条以实践为特色的思想政治建设新路子，各级领导班子和干部队伍的战斗力和凝聚力不断增强。上一轮大规模培训干部工作也取得了明显成效，市级共培训党政干部、专业技术人员和企业经营管理人员3386期30万余人次，其中县处级领导干部培训了1386人次，有力促进了各级干部素质和能力的提升。但是，我们也应该看到，思想政治建设和干部教育是一个常抓常新的课题。当前，在一些干部当中，还存在许多问题，与科学发展的要求不相适应，与党和人民群众的要求有比较大的差距。与时俱进、坚持不懈地加强领导班子思想政治建设，扎实开展新一轮大规模培训干部工作，是提高干部队伍政治和业务素质的需要。

二、以开展学习实践科学发展观活动为抓手，扎实推进领导班子思想政治建设

按照中央和省委的部署，明年我市各级领导班子将陆续开展学习实践科学发展观活动。各级各部门要主动准备，精心谋划，统筹安排，把加强领导班子思想政治建设与开展学习实践科学发展观活动紧密结合起来，以学习实践活动促进领导班子思想政治建设。

(一)抓根本，滤布坚定理想信念。理想信念是总旗帜。邓小平同志多次说过:“为什么我们过去能在非常困难的情况下奋斗出来，战胜千难万险使革命胜利呢?就是因为我们有理想，有马克思主义信念，有共产主义信念。”联系到温州实际，改革开放30年来，温州取得了辉煌成就，这其中非常重要的一条，在于全市上下特别是广大群众有一种非常强烈的脱贫致富、解决温饱的愿望。现在，我们要在新起点上实现新发展，再创发展辉煌，理想、信念、愿望仍然很重要。具有科学发展的信念、科学发展的愿望，才能正确指导我们的行动。一要加强理论武装。各级领导干部要深入学习中国特色社会主义理论体系，带头改造主观和客观世界，时刻牢记示范要求，处处体现表率风范，始终保持政治上的坚定性、品德上的纯洁性、行为上的先进性。要按照中央和省委的部署，以县以上领导班子和党员领导干部为重点，扎实开展好深入学习实践科学发展观活动。二要推进解放思想。改革开放的过程是解放思想的过程，科学发展也需要继续解放思想。从某种角度说，解放思想是谋求发展的永恒主题，也是推进科学发展的最重要动力源泉。解放思想不是抽象的概念，必须体现到具体的工作、实践中去。现在，在我们的工作实践当中，需要解放思想的地方非常多。无论在城市还是农村的发展中，如果没有思想的解放，要推进工作是很难的。我们正在着重抓的经济转型升级、农村改革发展等重大工作，如果还是按照过去的框框，不解放思想，将很难走出有效的路子来。比如在农村，如果土地不流转，就很难组织现代化生产。现在温州真正务农的农民比例不是很高，很多农民其实已经从农业生产中转移出来，推进土地流转是有条件的。又比如，现在农民的房屋都是建在集体的土地上，从物权法角度讲，农民的房子产权是不完整的，城市居民的商品房有房产证、地产证，农村的农民只有房产证，没有地产证。这些问题都是需要研究、探索的。三要强化责任意识。增强责任意识是干部做好工作的重要前提。一个干部不管学识水平有多高、工作能力有多强，但如果没有责任意识,缺乏实干精神，就不可能做好工作,也不可能赢得群众的信任。社会是很公正的，更多不是看你说得怎么样，是看你干得怎么样。干得怎么样，当然有能力的因素，最主要的还是责任意识。现在温州存在的一些问题，包括环保、安全生产、违法违章建筑、非法宗教场所、治安乱点等方面的问题，都同干部责任意识不强、责任不落实有关系。像安全生产问题，从12月3日到8日，5天时间，发生3起火灾事故，造成17人死亡。市区江滨大桥下焚烧垃圾引起的火灾，也造成比较严重的影响。发生这些火灾事故，不是偶然的，是有必然性的。像违章问题，温州的情况也非常严重。温州有那么多的安全隐患，有那么多的违章建筑，各级干部都没有看见?其实真的是没有责任意识。因为没有责任意识，所以视而不见、见而不管、管而不力。等到问题成堆成山了，再去说什么下特别决心、用特别手段，搞大规模的整治。今年整治好了明年问题又出来了，这个月整治好了下个月问题又出来了，没完没了地搞专项活动，但就是没能管得住。对环境污染、安全隐患、违法违章等问题，不仅要下决心整治，而且要下决心管理，并且确保管得住，使问题不再出现。我们的办法是，哪个地方在这些方面出现问题，要深刻作检讨，并且带头搞整治。去年瑞安棚屋接连发生火灾事故，市里就要求瑞安对棚屋进行全面整治、要出经验。总的看，瑞安对棚屋整治做得不错，拆了50多万平方米，而且现在巩固得也不错。去年瓯海的违章建筑发生了死人事故，市里要求瓯海带头拆违章建筑。瓯海现在已拆了40万平方米，但是工作还远没有结束，一方面要继续拆，难拆的也必须拆下去，另一方面要确保不反弹，违章建筑拆后要及时清理。像治安乱点问题，其实背后也有责任问题。共产党领导的社会，有那么庞大的公安队伍，治安乱点治不了，整治不了，不可能的事情。我曾要求，凡是治安乱点得不到整治的，必须从公安队伍内部找原因，从基层派出所找原因。应该说，现在绝大多数干部都具备做好工作的基本能力，能不能做好工作，关键在责任心。

(二)抓核心，坚持团结协作。团结是凝聚力，团结是战斗力，团结也是工作的需要、政治的需要。加强团结，关键是坚持民主集中制原则。根据中央的要求，地方党委领导班子配备改革以后，必须坚持的一个重要机制，就是坚持常委会集体领导和个人分工负责相结合的制度。凡属重要问题决定、重大项目安排、重要干部任免和大额资金使用等，都必须按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的程序，由领导班子集体讨论决定。民主集中制，民主是基础，因此要广泛地听取方方面面的意见。民主集中制贯彻得好不好，班子团结不团结，关键在“一把手”。领导班子不团结，要找原因，首先找“一把手”。作为“一把手”，要带头发扬民主，带头同班子的成员交流沟通，自觉成为维护团结的表率。团结、心情舒畅，不仅是工作需要，政治需要，其实也是健康的需要。领导干部一天中工作的时间很长，每天除了八小时工作时间，大家相聚在一起，许多领导可能回家了还在想工作，如果大家因为工作中不团结，造成心情不愉快，是会影响健康的。

(三)抓本质，坚持执政为民。执政为民，是加强领导班子思想政治建设的根本出发点和落脚点。坚持执政为民，首先就要开展调查研究，了解人民群众的所思所欲。要为群众服务，但是如果连群众的要求都不知道，就不可能有针对性地搞好服务。领导干部到群众中去，到基层去，了解真实的情况，非常重要。特别是当前，国际经济形势急剧变化，严重地影响到温州，影响到温州的中小企业发展，现在这个时候企业非常需要帮助。我们要切实为企业服务，走到企业中去服务。过去我们不大赞成领导干部参加企业的经营活动，但在这个特殊时期，特别困难的情况下，我们提倡各级领导干部根据企业的需要，实实在在地为企业做事情，包括帮助企业一起开拓市场、一起参加展销活动，也包括参加一些企业重大项目的开工仪式，为企业鼓鼓劲。执政为民，以人为本，既是一种理论、一种追求，更是具体的工作。如果真正有执政为民的思想，真正有以人为本的理念，就能工作做得更好。各级领导干部要把执政为民体现到具体的工作当中去，不要仅仅作为一句口号。

(四)抓导向，坚持选贤任能。能不能选好人、用好人，是领导班子和领导干部是不是成熟的重要标志。从某种角度说，用人就像举旗。如果用好一个人，对很多干部就能起到引导、示范和激励作用;如果用错一个人，对干部也会产生导向作用，特别是如果任人唯亲，用人不公正、不公道，更会造成严重的后果。一要坚持用人标准。坚持德才兼备选拔干部，把思想政治素质作为一个重要的依据。二要把握选人方式。通过什么方式来选人，是一个民主的问题。现在选人用人上的程序很多，但如果不是真心诚意地发扬民主，很容易变成形式化。特别是主要领导，用人上的权利很大，一定要有所约束，要实实在在地探索发扬民主的办法，不能流于形式。最近组织部门在搞调研，探索如何更加透明、更加民主地来选人，包括公开招考、公开推荐等。在这方面，必须在发扬民主上有一些具体的办法。三要坚决整治选人用人上的不正之风。进一步严明用人纪律,坚决查处用人上的违规违纪行为,逐步建立完善干部选拔任用监督制度体系。

思想政治建设范文第6篇

一、强化理论武装，把思想政治建设的出发点放在提高班子成员的思想政治素养上

理论建设是思想政治建设的根本。就一个班子而言，整体理论水平、理性思维能力决定一个地区、一个部门的工作层次和水平；就一个干部而言，理论素养、理性思维决定他的发展潜力和领导水平。因此，必须把武装头脑作为首要任务来抓。

一要明确理论学习内容。要努力学习马克思列宁主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大以来以同志为总书记的党中央提出的科学发展观、社会主义荣辱观、构建社会主义和谐社会、党的执政能力建设、作风建设等一系列重大战略思想和最新理论成果，深刻认识这些重大战略思想的时代背景、指导意义、科学内涵、精神实质和内在联系，全面把握贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法。要深入学习省九次党代会和市五次党代会精神，把思想统一到省、市委的部署和要求上来，推动各项工作落实。

二要努力改造主观世界。学习运用理论，既要改造客观世界，更要改造主观世界。各级领导班子成员要以科学理论为指导，转变作风，自觉加强主观世界改造。把学习的过程作为进一步坚定理想信念的过程，澄清在一些重大问题上的模糊认识，牢固树立科学的世界观、人生观、价值观、荣辱观和正确的权力观、地位观、利益观、政绩观；把学习的过程作为强化宗旨意识的过程，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋；把学习的过程作为养成优良道德品质的过程，自觉践行社会主义荣辱观，加强思想道德和品行修养，始终保持健康的生活情趣和高尚的精神追求。

三要注重解决实际问题。学习科学理论，贵在坚持马克思主义学风，理论联系实际，学以致用。要着眼于“三大产业”和“五大建设”，着眼于推动本单位本部门工作，着眼于正在做的具体事情，进行理性思考，实现理性升华。当前和今后要切实解决部分领导班子及成员全局观念和配合意识差、思想不解放、加快发展后劲不足、务实精神不强、宗旨意识淡薄、缺少负责精神、思想浮躁和为政不廉等问题，使先进理论成为改造思想、提升境界、增强本领、创造业绩的强大思想武器。

二、坚持科学发展，把思想政治建设的关键点放在提高构建和谐社会的能力上

领导班子和各级领导干部是落实科学发展观的骨干和中坚力量，领导班子能力建设状况如何对构建和谐辽源，实现富民强市目标至关重要。

一要提高抓落实的能力。抓落实是一种综合性的能力，是理论与实践的结合，原则性和灵活性的统一，它考验的是领导班子的真实本领和水平。构建和谐辽源，实现富民强市目标，涉及面广、任务重、内容多，是一项艰巨复杂的系统工程，需要长期坚持不懈地努力。班子成员要增强使命感，加强领导、强化责任、团结协作、克服困难，真正做到重落实、敢落实、善落实，高标准、高质量地完成各项工作任务。

二要提高依法执政的能力。要增强法治观念，作决策、干事业要从法律的角度去分析、思考、解决问题，把思维方式建立在依法行政基础之上。要带头学法懂法，带头遵纪守法，带头秉公执法，通过持之以恒的学习实践，提高法律知识水平和依法办事能力，不断增强依法执政的自觉性。

三要提高驾驭经济工作的能力。只有经济发展到新水平，物质文化产品极大丰富，构建和谐社会才有基础，社会才能达到新的和谐状态。领导干部作为构建和谐辽源的组织者和领导者，要正确处理经济社会发展中的各种关系，提高驾驭经济工作的能力，统筹兼顾，科学谋划，实现全面、协调、均衡、和谐发展。

四要提高维护社会稳定的能力。领导班子要牢固树立“发展是第一要务，稳定是第一责任”、“发展是硬道理，稳定是硬任务”的思想，整合各种资源，运用各种手段，协调各方关系，形成合力，化解矛盾。特别是针对突发事件和，要有敏锐观察力，善于抓住关键问题、关键人物，采取针对性措施，控制好复杂局面。

三、改进领导作风，把思想政治建设的落脚点放在为最广大人民群众谋利益上

全心全意为人民服务，是领导班子思想政治建设的核心，也是一切工作的出发点和落脚点。领导干部应按照胡总书记提出的“八个方面”良好风气的要求，切实加强自身建设。

一要恪尽职守，甘于奉献。作为领导干部，要以郑培民、任长霞、牛玉儒等优秀领导干部为榜样，学习他们忠于职守、爱岗敬业、一心为民、无私奉献的优秀品质。要有对事业尽心尽力、对工作尽职尽责的责任感和使命感，用心谋事，勤勉干事，踏实做事；要有不辞辛苦、不计得失、不求索取的奉献精神，牢记宗旨，淡泊名利，当好公仆。

二要谦虚谨慎，力戒浮躁。同志早在七届二中全会上就告诫全党，务必保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风和艰苦奋斗的作风，同志也反复强调“两个务必”。这些要求对领导班子来说相当重要，忽视不得、淡化不得、放松不得。要保持谦逊、谦让、谦恭的品质，保持平常、平和、平淡的心态，清醒地认识自己，冷静地把握自己，不为名所累，不为利所动，不为情所惑。

三要关心群众，依靠群众。爱民既是一种境界，也是一种理念，要把爱民作为最高境界，把让人民群众满意作为衡量工作优劣的最高标准。注重在日常工作中深入群众，了解群众疾苦，倾听群众呼声，不忘群众利益，不断增强党同人民群众的血肉联系；注意在决策中尊重群众，坚持群众路线，使群众享有广泛的民力，使决策建立在坚实的群众意志基础之上；注意相信群众，依靠群众，充分发挥他们的积极性、主动性和创造性。

四要严于律己，清正廉洁。廉洁自律既是党纪政纪的基本要求，也是领导干部提素质、树形象的起码标准，更是广大人民群众的殷切期盼。要以正反两方面典型教育警示领导干部必须严于律己，廉洁奉公，洁身自好，行为检点，自觉做到自重慎微、自省慎思、自警慎权、自励慎行。努力做“一个高尚的人，纯粹的人，有道德的人，脱离了低级趣味的人，有益于人民的人。”

四、加强制度建设，把加强思想政治建设的保证点放在建立长效机制上

制度带有根本性、全局性、稳定性和长期性。加强领导班子思想政治建设，是一项长期而艰巨的任务，必须在建章立制上下功夫。

建立考核考评机制。要研究思想政治建设考核的具体措施和办法，明确考核内容，细化考核标准。发挥一把手在思想政治建设中的主导作用，形成一把手负总责，其他班子成员齐抓共管的责任机制。建立科学、民主、规范、操作性强的领导班子实绩考核评价体系，加强对领导干部的勤政监督，全面客观准确地评价领导班子和领导干部。

健全教育培训机制。一要完善教育机制，定期对领导班子进行专题教育，要突出抓好理想信念、根本宗旨、执政能力建设、民主集中制和廉洁从政教育。二要建立政治理论培训制度，把政治理论培训纳入培训计划，切实抓好领导干部的理论知识培训。三要建立新知识培训制度，针对新形势、新任务的需要，积极开展新知识、新业务、新技能培训，提高领导班子运用理论指导实践的能力和工作本领。

思想政治建设范文第7篇

一、切实提高思想认识，明确思想政治建设的指导思想和目标任务

当前，我市正处在实现“十一五”规划总体目标的关键时期，换届后新组建的市级领导班子承担着实现市十三次党代会目标的艰巨使命，肩负着全市人民对构建和谐社会，建设富裕、人文、生态、平安、创新**的历史重托。经济社会发展的目标、思路和措施能否落到实处，关键在于建设一支科学民主、团结协作、素质优良、作风过硬、清正廉洁的市级领导集体。只有大力加强思想政治建设，切实提高思想认识和政治素质，才能真正把市委确定的工作目标转化为谋求发展的具体措施，落实到具体工作中，才能引领全市各级干部形成聚精会神搞建设，一心一意促发展的局面。因此，市级领导班子必须要统一思想认识，带头加强思想政治建设，以思想政治建设为载体，促进市级领导班子整体功能的增强，为加快**经济社会发展奠定组织领导基础。

指导思想：以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六届六中全会精神，以推动市级领导班子和领导干部树立和落实科学发展观、正确政绩观和群众观为出发点，以提高执政理念、增强执政能力、实现加快发展为核心，以打造团结班子、健全民主机制、营造和谐氛围为主线，突出重点，创新方法，健全制度，促使市级领导干部进一步转变观念、提高能力、改进作风、增进团结，真正把领导班子建设成为推动“第一要务”、坚持“两个务必”、实践“三个代表”的坚强领导集体，为加快我市经济社会发展步伐，分步骤推进和谐**建设进程提供坚强的思想政治保证。

目标任务：以中央、省、州委对各级领导干部和领导班子建设的整体要求为标准，以实现“十一五”规划，加快**经济社会发展，实现社会和谐为根本任务，努力使市级领导班子及成员的核心意识、大局意识、发展意识进一步增强；团结协作、奋勇争先、求实创新精神得到更充分发扬；遵纪守法、廉洁自律、勤政为民作风进一步提高。

二、切实加强理论学习，坚持运用科学的理论指导实践，提升执政能力素质

以创建“学习型”市级领导班子为契机，把深入学习贯彻“三个代表”重要思想、深刻领会党的十六届六中全会精神的科学内涵和精神实质作为强化理论武装的重要载体，运用专题辅导、理论研讨、撰写调研文章等形式，促使市级领导班子和领导干部做深入学、持久学的表率。完善理论中心组学习与“大课”学习制度，坚持自觉参加市委组织的理论中心组专题学习，同时按照承担的工作任务潜心钻研政治理论，学习要有计划、有心得体会、有建议和措施。坚持理论与实践相结合，市级领导班子成员每年要拿出不少于3个月时间深入基层调查研究，指导工作，探索符合**实际的发展思路、推进工作的有效方法和解决问题的主要措施。根据调研情况，每年至少要撰写2篇调查报告或理论文章。领导干部每次外出考察学习后，都要形成书面的考察经历、体会及建议，向班子和主要领导汇报。

市级领导班子与领导干部要通过自觉学习和工作实践，不断增强科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、依法执政和总揽全局的能力。主要领导要从实际出发，认真研究和探索经济社会发展的客观规律，积极谋求加快发展的良策，进一步增强工作的预见性和主动性，做好应对处置的思想准备、预案准备、机制准备和工作准备；要坚持实事求是、与时俱进，始终保持开拓进取、奋发有为的精神状态，坚决克服畏难情绪，创造性地开展工作，切实发挥好在班子中的主导作用。领导班子成员要善于主动研究工作，及时发现问题，总结经验教训，提高实际工作能力，充分发挥参谋助手作用；要紧密联系实际，结合分管工作，不断研究和解决发展过程中遇到的新情况与新问题，不断提高自身素质，切实增强适应未来发展与构建和谐社会需要的能力和水平。

三、立足市情，明确任务，以科学发展观统领全局，有重点、分步骤地持续推进和谐社会建设

要客观分析和认识**经济社会发展的优势与不足，强化危机意识，破除骄傲自满、小富即安、小成即满的思想，增强争先抢位信念，树立干大事业、求大突破、谋大发展的胆识与魄力。在实施“十一五”规划和全面实现市十三次党代会目标进程中，要坚持把加快经济社会发展作为首要任务，立足市情，注重经济结构调整和增长方式转变，注重节约资源和保护环境，努力构筑和谐社会的物质基础。要认真探索落实科学发展观的工作机制，建立广纳群言、集各方智慧的科学决策体系。要从实际出发，合理调整影响区域经济社会发展的要素，在区位、资源、政策、人才均不占绝对优势的情况下，重点在机制创新上拓展空间，激发活力，挖掘潜力，既要加快速度、扩张总量、提升效益，又要按“四型”城市发展要求，调动和引导广大干部群众建设**、发展**、振兴**的积极性、主动性和创造性，推动三个文明协调发展。要自觉在党的建设、软环境建设、社会保障体系建设、城镇化建设、新农村建设、项目建设和招商引资等重点工作中承担责任和履行职责，把重点工作与分管工作结合起来，积极主动抓落实。同时，要切实把解决群众关心的根本利益问题作为当务之急，关注和解决好民生民利问题；要注重突出社会公平正义，健全完善制度，保障好、落实好、实现好人民群众在政治、经济、文化、社会等方面的权利和利益；要注重和谐文化建设，不断巩固和加强和谐社会的思想道德基础；要完善社会管理，不断创新管理体制，整合管理资源，提高管理水平。

四、认真贯彻执行民主集中制原则，切实增强市级领导班子整体合力和内在活力

坚持科学民主决策。自觉按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，健全完善民主决策和民主议事制度。认真履行《市委常委会重大事项议事规则》，做到凡属方针政策的重大决策、事关全局性的重大问题、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用，都必须经常委会集体讨论做出决定。认真执行重大决策论证、征求意见和工作责任制度，积极探索实行与群众利益密切相关的重大事项社会公示制度和社会听证制度，有效解决领导干部与人民群众之间的信息不对称问题，注重倾听社情民意，做到不经调查研究不决策，不征求群众意见不决策，不听取专家建议不决策，努力提高决策科学化、民主化水平。

自觉维护市委的核心领导地位。各市级领导班子都要从**发展和人民群众整体利益的大局出发，结合本班子职能，明确自身定位，发挥积极作用。市委常委班子要总揽全局、协调各方、管好干部、把好方向，善于听取各个班子的意见，调动各个班子的积极性，支持各班子大胆开展工作。市人大党组要认真依法履行职能，通过法律程序，促进和保证党委决策的实现。市政府党组要把市委决策变成依法行政的具体实践，组织各方力量，全力以赴抓好落实。市政协党组要通过参政议政、谏言献策、民主监督，促进党委决策的落实。人大、政府、政协党组遇有重大事项要向市委请示报告，自觉维护市委的权威。市委要定期听取人大、政府、政协党组的工作汇报，认真采纳合理化意见和建议，集中各个班子的集体智慧，及时调整政策策略，有效实现重大事项决策上的集中统一，切实体现以市委领导班子为核心的整体合力，共同推动全市改革和建设事业快速发展。

带头搞好班子团结。市级领导班子的主要领导要带头执行领导干部民主生活会制度、党内情况通报制度、情况反映制度，自觉遵守和执行党的政治纪律和党内政治生活制度，认真过好双重组织生活。各班子之间要协调配合，“一把手”要充分发挥好表率作用，发扬民主，正确集中，妥善处理工作中的意见分歧和矛盾，有效调动好领导班子成员工作积极性，激发活力；领导班子成员要以大局为重，积极发挥自身作用，主动支持主要领导工作。在领导班子内部要营造不同意见平等讨论的环境，通过定期召开民主生活会形式，形成讲真话、讲实话、讲心里话的氛围。领导班子成员之间要互相信任，经常沟通思想，勇于开展批评和自我批评，求同存异，和睦共事。继续落实好谈话交心制度，坦诚交流，相互支持，互相帮助，密切配合，形成合力，共同营造“心齐、气顺、风正、劲足”的良好工作局面。

五、贯彻落实《条例》，深化干部人事制度改革，切实提高选人用人水平

市级领导班子主要领导要带头深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）及相关政策规定，把握其精神实质。严格按照干部选拔任用的资格条件、标准、程序、步骤和纪律办事，突出抓好选用干部推荐、考察评价、综合结果运用等关键环节。要切实发挥好选人用人的导向作用，坚持“德、能、勤、绩、廉”并重，以德为先、以能为基，切实把思想政治素质作为考察识别干部的主要依据，使勤政为民、求真务实的干部得到褒奖和重用。积极推进科学规范与有效监督县（市）委书记用人权试点工作进程，切实加大干部制度改革工作力度。坚持规范、激励、约束并举，既要规范干部选拔任用、监督管理工作程序，又要通过科学完备的激励机制激发、调动和保护好干部工作积极性，还要通过推行领导干部初始提名、推荐责任制度进一步规范市级领导干部用权行为。在选拔任用干部工作中，要坚持公开、平等、竞争、择优原则，坚决破除论资排辈、求全责备的思想障碍，以工作政绩、群众公认作为评价和选用干部的客观标准，扩大干部工作民主，切实落实好广大干部群众在选人用人过程中的知情权、选择权、参与权和监督权。要加大力度关心和支持少数民族干部、妇女干部、年轻干部的成长，认真做好非党干部的培养选拔工作，建立起一支数量充足、素质优良、结构合理的后备干部队伍，进一步优化领导干部队伍结构。切实重视和加强人才工作，发挥党管人才的优势，强化对人才工作的宏观管理，加大招才引智工作力度，逐步在全市范围内形成群贤毕集的良好局面。

六、践行为民宗旨，强化群众观念，切实加强和改进工作作风

市级领导班子、领导干部在领导和构建和谐**进程中要时刻牢记党的为民宗旨，在分管工作范围内认真查找影响社会和谐的突出矛盾，找准群众普遍关心的现实问题，在深入调查研究的基础上，提出切实有效的政策措施，并逐一加以解决。加强和改进工作作风重点要从四个方面入手：一是要从把握工作大局、突出工作重点、推进重大项目建设上看作风；二是要从应对各类突发性事件、处理重大问题过程中能否深入实际调查研究、冷静客观地出主意、想办法上看作风；三是要从解决一些难缠事情、棘手问题的方式方法、达到的效果和对待群众的态度、感情上看作风；四要从目前正在实施的具体工作，能否超额完成各项任务上看作风。要通过强化市级领导班子、领导干部作风建设，引导全市各级干部进一步改进工作作风，真正树立为民、务实、清廉的良好形象。

进一步强化群众观念。巩固和发展先进性教育成果，继续坚持和完善市级领导干部联系点、结对帮扶困难群众制度；重视和加强工作，创新工作机制，形成大工作格局。全面推行领导干部接待日制度，认真落实重大矛盾纠纷包案负责、限期督办、责任追究制度。市级领导每年要利用不少于两个月的时间，深入到困难多、群众意见大、工作难开展的地方，千方百计为基层和群众办实事、解难题，以实际行动赢得群众的信赖和拥护，在解决问题中进一步密切与人民群众的血肉联系。进一步妥善安置好城乡贫困居民等弱势群体的生产生活，高度关注民生，维护社会稳定，努力塑造良好的亲民形象。

大力倡导求真务实作风。实行重大建设项目市级领导包保责任制，对事关经济社会发展的重点项目，明确领导和部门责任，一抓到底。切实加强机关作风建设，要针对工作拖沓、态度生硬、业务生疏等问题制定整改措施，锻造一支高效、进取、清廉的机关干部队伍。加强对重大事项的监督工作，完善工作调度落实机制，确保各阶段重点工作的有序推进。严格控制各类检查评比活动，大力精简各类会议和文件，把各级领导干部的主要精力集中放在谋大事、办实事上，真正沉下心来、浮下身子抓好落实。定期组织开展营造发展软环境民主测评工作，采取必要的措施对服务质量、服务水平不高的部门予以组织处理。

七、践行“八荣八耻”，强化自律意识，切实加强党风廉政建设

市级领导班子和领导干部要身体力行地践行“八荣八耻”。明荣辱之分、做当荣之事、拒为耻之行，常修为政之德、常思贪欲之害、常持律己之心、常怀为民之情。要经常性的开展反腐倡廉教育，每位市级领导带头认真执行落实党风廉政建设责任制，强化自我约束，提升自律意识，自觉接受监督。认真贯彻执行《中国共产党党内监督条例（试行）》，积极推进教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设，用制度规范自身行为。认真贯彻《中国共产党纪律处分条例》，积极支持对违法违纪案件的查处，注重纠正分管部门行业不正之风，着力解决群众反映的突出问题。进一步抓好分管部门和单位的党风廉政建设，自觉接受干部群众和社会舆论的监督，实现以党风促政风带民风，以党内和谐促进社会和谐。

八、切实加强组织领导，努力改进工作方法，健全完善各项制度，确保思想政治建设工作抓出成效

加强领导，形成合力。市级各领导班子要切实担负起对本部门领导班子思想政治建设的领导责任，按照《意见》的要求，结合实际，制定具体规定和落实措施。主要领导同志要对领导班子思想政治建设负总责，领导班子成员要对分管部门和单位领导班子的思想政治建设负直接责任。建立健全分工协作机制。纪检、组织、宣传部门对党风廉政建设、干部选拔任用监督管理、民主生活会、理论中心组学习等内容分工负责，切实履行职责，增强工作合力。

改进方法，力求实效。各市级领导班子要着眼长远，抓好系统规划，改变思想政治建设单纯依靠阶段性主题教育的做法，不断丰富和创新工作载体。从2007年起，在全市各级领导班子中广泛开展争创“好班子、好班长、好副手、好队伍”的“创四好”活动。市级领导班子成员要带头参加争创活动，带动和影响全市局级领导班子积极投入到创建活动之中，力求通过创建活动，激励各级领导干部不断提高思想政治素质，在干部群众中树立“立党为公、执政为民”的良好形象。

思想政治建设范文第8篇

一、强化理论武装，把思想政治建设的出发点放在提高班子成员的思想政治素养上

理论建设是思想政治建设的根本。就一个班子而言，整体理论水平、理性思维能力决定一个地区、一个部门的工作层次和水平；就一个干部而言，理论素养、理性思维决定他的发展潜力和领导水平。因此，必须把武装头脑作为首要任务来抓。

一要明确理论学习内容。要努力学习马克思列宁主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大以来以同志为总书记的党中央提出的科学发展观、社会主义荣辱观、构建社会主义和谐社会、党的执政能力建设、作风建设等一系列重大战略思想和最新理论成果，深刻认识这些重大战略思想的时代背景、指导意义、科学内涵、精神实质和内在联系，全面把握贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法。要深入学习省九次党代会和市五次党代会精神，把思想统一到省、市委的部署和要求上来，推动各项工作落实。

二要努力改造主观世界。学习运用理论，既要改造客观世界，更要改造主观世界。各级领导班子成员要以科学理论为指导，转变作风，自觉加强主观世界改造。把学习的过程作为进一步坚定理想信念的过程，澄清在一些重大问题上的模糊认识，牢固树立科学的世界观、人生观、价值观、荣辱观和正确的权力观、地位观、利益观、政绩观；把学习的过程作为强化宗旨意识的过程，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋；把学习的过程作为养成优良道德品质的过程，自觉践行社会主义荣辱观，加强思想道德和品行修养，始终保持健康的生活情趣和高尚的精神追求。

三要注重解决实际问题。学习科学理论，贵在坚持马克思主义学风，理论联系实际，学以致用。要着眼于“三大产业”和“五大建设”，着眼于推动本单位本部门工作，着眼于正在做的具体事情，进行理性思考，实现理性升华。当前和今后要切实解决部分领导班子及成员全局观念和配合意识差、思想不解放、加快发展后劲不足、务实精神不强、宗旨意识淡薄、缺少负责精神、思想浮躁和为政不廉等问题，使先进理论成为改造思想、提升境界、增强本领、创造业绩的强大思想武器。

二、坚持科学发展，把思想政治建设的关键点放在提高构建和谐社会的能力上

领导班子和各级领导干部是落实科学发展观的骨干和中坚力量，领导班子能力建设状况如何对构建和谐辽源，实现富民强市目标至关重要。

一要提高抓落实的能力。抓落实是一种综合性的能力，是理论与实践的结合，原则性和灵活性的统一，它考验的是领导班子的真实本领和水平。构建和谐辽源，实现富民强市目标，涉及面广、任务重、内容多，是一项艰巨复杂的系统工程，需要长期坚持不懈地努力。班子成员要增强使命感，加强领导、强化责任、团结协作、克服困难，真正做到重落实、敢落实、善落实，高标准、高质量地完成各项工作任务。

二要提高依法执政的能力。要增强法治观念，作决策、干事业要从法律的角度去分析、思考、解决问题，把思维方式建立在依法行政基础之上。要带头学法懂法，带头遵纪守法，带头秉公执法，通过持之以恒的学习实践，提高法律知识水平和依法办事能力，不断增强依法执政的自觉性。

三要提高驾驭经济工作的能力。只有经济发展到新水平，物质文化产品极大丰富，构建和谐社会才有基础，社会才能达到新的和谐状态。领导干部作为构建和谐辽源的组织者和领导者，要正确处理经济社会发展中的各种关系，提高驾驭经济工作的能力，统筹兼顾，科学谋划，实现全面、协调、均衡、和谐发展。

四要提高维护社会稳定的能力。领导班子要牢固树立“发展是第一要务，稳定是第一责任”、“发展是硬道理，稳定是硬任务”的思想，整合各种资源，运用各种手段，协调各方关系，形成合力，化解矛盾。特别是针对突发事件和，要有敏锐观察力，善于抓住关键问题、关键人物，采取针对性措施，控制好复杂局面。

三、改进领导作风，把思想政治建设的落脚点放在为最广大人民群众谋利益上

全心全意为人民服务，是领导班子思想政治建设的核心，也是一切工作的出发点和落脚点。领导干部应按照胡总书记提出的“八个方面”良好风气的要求，切实加强自身建设。

一要恪尽职守，甘于奉献。作为领导干部，要以郑培民、任长霞、牛玉儒等优秀领导干部为榜样，学习他们忠于职守、爱岗敬业、一心为民、无私奉献的优秀品质。要有对事业尽心尽力、对工作尽职尽责的责任感和使命感，用心谋事，勤勉干事，踏实做事；要有不辞辛苦、不计得失、不求索取的奉献精神，牢记宗旨，淡泊名利，当好公仆。

二要谦虚谨慎，力戒浮躁。同志早在七届二中全会上就告诫全党，务必保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风和艰苦奋斗的作风，同志也反复强调“两个务必”。这些要求对领导班子来说相当重要，忽视不得、淡化不得、放松不得。要保持谦逊、谦让、谦恭的品质，保持平常、平和、平淡的心态，清醒地认识自己，冷静地把握自己，不为名所累，不为利所动，不为情所惑。

三要关心群众，依靠群众。爱民既是一种境界，也是一种理念，要把爱民作为最高境界，把让人民群众满意作为衡量工作优劣的最高标准。注重在日常工作中深入群众，了解群众疾苦，倾听群众呼声，不忘群众利益，不断增强党同人民群众的血肉联系；注意在决策中尊重群众，坚持群众路线，使群众享有广泛的民力，使决策建立在坚实的群众意志基础之上；注意相信群众，依靠群众，充分发挥他们的积极性、主动性和创造性。

四要严于律己，清正廉洁。廉洁自律既是党纪政纪的基本要求，也是领导干部提素质、树形象的起码标准，更是广大人民群众的殷切期盼。要以正反两方面典型教育警示领导干部必须严于律己，廉洁奉公，洁身自好，行为检点，自觉做到自重慎微、自省慎思、自警慎权、自励慎行。努力做“一个高尚的人，纯粹的人，有道德的人，脱离了低级趣味的人，有益于人民的人。”

四、加强制度建设，把加强思想政治建设的保证点放在建立长效机制上

制度带有根本性、全局性、稳定性和长期性。加强领导班子思想政治建设，是一项长期而艰巨的任务，必须在建章立制上下功夫。

建立考核考评机制。要研究思想政治建设考核的具体措施和办法，明确考核内容，细化考核标准。发挥一把手在思想政治建设中的主导作用，形成一把手负总责，其他班子成员齐抓共管的责任机制。建立科学、民主、规范、操作性强的领导班子实绩考核评价体系，加强对领导干部的勤政监督，全面客观准确地评价领导班子和领导干部。

健全教育培训机制。一要完善教育机制，定期对领导班子进行专题教育，要突出抓好理想信念、根本宗旨、执政能力建设、民主集中制和廉洁从政教育。二要建立政治理论培训制度，把政治理论培训纳入培训计划，切实抓好领导干部的理论知识培训。三要建立新知识培训制度，针对新形势、新任务的需要，积极开展新知识、新业务、新技能培训，提高领导班子运用理论指导实践的能力和工作本领。

思想政治建设范文第9篇

一、主要做法

1、坚持选好配强班子成员，努力打造团结协调实干的领导班子。工作中，我们一是以始终坚持发挥企业领导班子的整体效能为出发点，把政治素质好、业务能力强、群众威信高的同志选拔进领导班子，并兼顾每名班子成员的自身特点，让整个班子成员之间相互取长补短，发挥最佳整体效能。现有的4名班子成员全部具有大专以上学历。二是坚持每年对领导班子进行年度考核。考核中，注重把能否认真贯彻民主集中制原则，能否在思想上、行动上与上级党委保持一致，能否维护班长的权威，能否团结协作，坚持实事求是的思想路线，决策是否科学，是否有开拓创新精神和处理复杂问题的能力，作为评价领导班子有无凝聚力、战斗力的主要内容，把政治素质、工作实绩、群众威信、廉洁自律作为考察干部、评价干部的重要内容，由全体职工对领导班子和领导成员进行民主评议。同时，坚持定期同领导班子成员、部分机关工作人员和下属单位主要负责人进行谈话，通过谈话，了解和掌握领导班子和领导干部的工作及表现情况，及时发现存在的主要问题，并相应地采取措施加以解决。三是注重加强年轻后备干部的选拔、培养。在考核时，我们都发放后备干部推荐表，及时把那些业务能力强、群众威信高的中层干部选拔推荐出来进行培养，并适时选拔到领导岗位上来。目前，供水公司领导班子4名成员中，有2名是从中层干部的岗位上提拔起来的，此举也极大的调动了广大职工的工作积极性。

2、加强政治理论学习，始终保持坚定正确的政治方向。班子成员坚持以邓小平理论、十六大精神和“三个代表”重要思想为指针，认真学习贯彻落实党的路线、方针、政策，在思想上、行动上同上级党组织保持高度一致，要求职工做到的，领导干部首先做到。在实际工作中，班子成员带头学政治、学业务，努力做到先学一步，多学一些，学深一点。坚持每周一政治学习制度和每月一次写心得体会制度，并将学习认识和体会在学习园地中展现出来。制定并下发了《关于进一步加强思想政治工作的意见》，从2000年5月1日起，实行了为公司职工过生日制度，派出专人到职工家中走访慰问，及时了解和掌握职工的思想、生活情况，为更好地干好工作奠定了基础。同时，采取个人自学、集体学习等形式，加强市场经济法律法规知识、服务规范标准、职业道德规范、普法知识、企业管理等业务知识的学习，不断增强领导理论水平。讲政治，带头搞好工作，要求普通职工满负荷工作的，领导班子成员首先超负荷运行，吃苦、奉献领导班子成员都走在前头。去年，公司先后投资150万元、130万元实施了**区西部工业园供水工程和杨寨建陶工业园供水工程。为保证工程进度和质量，班子成员按各自分工，星期天、节假日坚持在工地上带头实干，用实际行动为广大职工做出了表率。在同“”组织斗争等大是大非面前，公司一班人始终保持了清醒的头脑，立场坚定，及时发现和识别了各种错误思想和行为，旗帜鲜明地进行了斗争。班子成员始终以“三个代表”重要思想为指导，善于站在公司改革和发展的全局思考和处理问题，正确处理个人与集体、眼前利益与长远利益的关系，带头搞好团结干好工作，领导班子成员分工明确，责任清楚，大事集体研究决定，具体按分工权限办理，工作中互相通气、互相理解、互相尊重、互相支持，连续多年被区委评为先进基层党组织。

3、紧紧围绕生产经营，加快企业改革和发展，促进思想政治工作价值的实现。加强领导班子思想政治建设，根本目的在于为企业改革和发展服务，为企业经济建设服务。在实际工作中，把加快企业改革和发展，提高企业经济效益作为领导班子思想政治建设的一把标尺来衡量，把领导班子思想政治建设同经济责任目标同部署，同考核，不但提高了班子成员的政治思想素质，企业经济效益也稳步提高。目前，该公司已形成了以供水为中心，集管道液化气供应、机械加工、建筑安装等于一体的国家中型（一）企业，现有职工350名，主要承担**城区及部分乡镇35万人口的生产和生活用水任务，日供水能力13万立方米，固定资产1.3亿元。2003年，公司先后投资实施了西部工业园、杨寨建陶工业园供水工程，而且完成了**城区天然气规划方案的设计工作，为今年天然气进**奠定了坚实的基础。全年完成供水量1350万立方米，第三产业产值完成4322.7万元，分别完成计划的103.8%和113.8%，全年上交税金210万元，为全区的经济和社会发展做出了贡献。

4、坚持全心全意为用户服务的宗旨，转变工作作风。供水企业是服务性很强的部门，其服务质量和行业作风的好与差，直接关系到党和政府的声誉，也关系到千家万户的切身利益。因此，把提高服务质量，转变服务作风作为加强领导班子思想政治建设的一项重要工作来抓，组织领导成员走出去到群众和用户中走访调查，了解用户对供水服务工作的要求和建议，并以此作为改进服务工作的方向。实行了“一条龙”、“一站式”服务制度，推出了供水服务110联动措施，电话一打，服务到家，树立了行业新风。在窗口服务部门开展了争创星级服务员活动，将每个窗口服务岗位划分为5个星级，利用3个月的时间，组织员工进行了普通话、计算机、英语等知识的学习，全面测定每个员工的服务星级，不同星级对应不同的工资待遇，从而调动了员工的工作积极性，转变了工作作风。在工作中，班子成员还认识到，思想政治建设不能搞抽象的，虚对虚，只有抓住用户的需要去开展思想政治工作，才能真正取得实际效果。当我们了解到用户户内供水设施维修一直是让用户头痛的一件事，于是便在般阳生活区和柳泉生活区先后设立了供水服务站，免费上门为用户解决供水设施维修等问题。自成立以来，先后为用户维修各类故障2318次，受到了用户的称赞，许多用户给公司写来了表扬信，送来了锦旗。

5、坚持民主集中制原则，形成良好的工作氛围。把坚持党的民主集中制原则，严格按党的制度和规定办事，作为加强领导班子思想政治建设的重要内容。一是处理好民主与集中的关系。进一步规范了班子的工作职责和议事程序，利用每周经理办公会，每月中层干部办公会，每半年一次民主生活会的机会，积极开展批评和自我批评，成员之间相互交流思想，增强共事意识，提倡抓大事、办实事、做好事的工作作风和态度，凡属重大问题的决策，都经集体讨论决定，不能一个人或少数人说了算，形成了团结、务实的工作作风；同时，又强调了组织纪律，在民主的基础上，善于集中正确意见，及时决策，不推诿，不扯皮，更不能遇到矛盾绕着走。而对于特别重大事项，必须提交职代会或职工大会集体表决。二是树立正气，增进团结。在实际工作中，班子成员时时处处做讲团结的模范，大事讲原则，小事讲风格，成员之间相互信任，相互支持，相互体谅，不搞形式主义，说话正气，做事正派，形成了多干工作，多作奉献，少琢磨个人名利的风气。三是实行领导成员目标挂包责任制。提出了“一名党员就是一面旗帜”，积极开展党员帮带群众活动，要求每1名党员帮带3名身边群众，党员做到的，群众也要做到；群众做不到的，帮带党员负连带责任。在这项活动中，公司领导班子成员积极做表率，每人与3名群众结成了帮扶对子，经常与帮扶职工群众谈心交流，帮助他们找出工作、学习、思想中存在的问题，并积极帮助解决，树立了良好的党群、干群关系。

6、健全监督机制，筑牢反腐防线。制度是落实各项工作的保证，在加强领导班子思想政治建设中，健全完善了各项监督机制，筑牢了反腐防线。一是制定下发了《关于进一步改进和加强领导班子的八条规定》，制定了“请客不到，送礼不要，私情不徇，便宜不沾”十六字廉洁纪律，并公布于众，接受职工监督。几年来，公司领导班子成员从没收过职工的一次礼，没接受过职工的一次宴请，领导班子的率先垂范为全体党员树立了榜样。二是严格执行国家财经纪律。结合公司实际，在原有财务规章制度基础上，重新完善制定了14项规章制度，包括费用开支审批制度、内部牵制制度、固定资产管理制度、成本核算管理制度、成本控制管理制度、票据管理制度、资金管理制度、融资及担保管理制度、内部稽查管理制度、会计电算化操作管理制度、内部审计制度、财务人员奖惩制度等，杜绝各种漏洞。三是积极落实领导成员收入申报制度，个人和家庭重大事项报告制度、离任审计制度、责任追究制度，对公司领导班子的住房、收入、电话费、工作任务目标完成等情况定期在公开栏中公布，并设立了公开箱、意见箱、检举箱等，加强职工监督。同时，建立了领导班子廉洁自律考核档案，增加工作透明度。四是发挥工会、纪检、职代会等职能部门监督职能，强化对领导班子成员的监督检查。公司还专门成立了工作考核检查小组，每月对各部门、各党支部、班子成员工作任务完成情况进行检查考核，考核情况在每月的中层干部办公会上宣读，并将考核成绩与工资挂钩，增强了工作责任心。五是依靠职工群众，强化民主监督。坚持厂务公开民主管理制度，定期把单位的生产经营、目标任务、成本消耗、创收收入等指标，利用公开栏等形式向职工公开，使职工群众参与到经营管理工作中，加强对领导决策及工作情况的监督。

二、存在问题

从面上看，当前国有企业领导班子思想政治建设工作还存在一些问题：

一是有的思想政治工作流于形式，内容空泛，针对性不强，虚对虚的现象还在一定范围内存在。一些传统的工作方式不能适应形势发展的需要，出现思想政治工作仅停留于口头，“文章全在纸上，功夫全在嘴上”，“一手硬，一手软”的情况。

二是有的思想政治工作脱离了企业的生产经营，不能把搞好思想政治工作与促进企业发展结合起来，思想政治工作的价值实现缺乏载体。

三是对企业领导班子的管理和监督需要进一步加强。

三、几点建议

1、建设好企业领导班子，造就一支高素质的经营管理者队伍，是搞好企业的关键。要适应发展社会主义市场经济和建立现代企业制度的需要，积极探索面向社会公开招聘经营管理人员，大力推进企业经营管理人员市场化配置进程。

2、加强对企业领导班子成员的管理和监督。充分运用党内监督、法律监督、职工民主监督、财务审计监督和舆论监督等手段，加强在重大问题特别是人事安排、财务支出、个人收入、工作作风等方面的监督，健全并推行以下制度：（1）企业资产评估制度；（2）企业年度审计和厂长（经理）离任审计制度；（3）企业分配公开制度；（4）企业领导干部个人重大事项报告制度和个人收入申报、礼品登记制度；（5）招待费用向职代会报告制度；（6）企业议事制度、决策制度。

思想政治建设范文第10篇

在具体工作中，要重点抓好以下四个方面：

（一）要大力增强领导班子凝聚力。一个好的领导班子，必然而且必须是一个团结干事的班子。团结是前提，团结消除内耗、隔阂，团结产生凝聚力、战斗力和新的生产力，只有团结，才能干成事、干大事；干事是目标，是衡量班子作为和政绩的标尺，只有干事，团结才有意义、有价值。我们要建设的是团结奋进、干事创业的硬班子，而不是一团和气、无所作为的软班子。一是要坚持在干事创业中增进团结。领导干部正是因为共同的事业走到一块，相互共事。领导班子成员考虑问题、处理问题都要从工作和事业的角度出发，这就是维护大局，就是维护团结。做到这一点，就容易形成共识，即使有不同看法也容易沟通，不会形成“疙瘩”和留下后遗症，一些领导班子不团结，往往是因为不从工作和事业出发，过多地考虑了个人得失，真正能拿到桌面上的大是大非问题没有多少，实际上也是一种胸怀不宽广的表现。目前，我县改革发展任务非常繁重，领导干部要从科学发展、社会和谐的大局出发，从群众最关心、最直接、最紧迫的事情做起，心往一处想，劲往一处使，摒弃私心杂念，放下个人恩怨，共同尽心竭力把工作做好，造福于人民群众。二是要坚持在健全制度中增进团结。民主集中制是党和国家的根本组织制度和领导制度，是加强领导班子思想政治建设的核心内容，是实行领导班子集体领导的重要形式，是实现党内民主、维护领导集体政治生活的重要保障。作为班子成员特别是主要领导，贯彻执行民主集中制的状况，是其思想境界、政治修养、领导智慧、学识水平、心胸气度、工作经验、组织协调能力和思维决策能力的集中体现。对此，我们要不断深化认识，真正把贯彻民主集中制作为衡量领导干部党性觉悟、政治修养、组织纪律、执政能力和领导水平的一把尺子，切实增强贯彻民主集中制的自觉性。要加强对民主集中制执行情况的监督检查，对执行不好、班子不团结的要给予指导，促其改进，必要时进行组织调整。要使各级领导班子既能充分发扬民主，形成浓厚的民主空气，又能实行正确的集中，既不能一个人、少数人说了算，又不能各行其是、形不成合力。三是要坚持在交流沟通中增进团结。建立在原则基础上的同志之情是班子团结和谐的纽带。维护领导班子

的团结，班子成员之间经常性的思想沟通至关重要。现在有些领导班子中，同志之间感情淡漠，要么不讲原则，要么不讲友情。要建立班子成员谈心谈话制度，主要负责同志要带头与班子成员谈心，班子成员要互相谈心，形成互相信任、互相尊重、互相支持、互相补台的氛围。民主生活会是一项严肃的党内政治生活，也是领导干部交流沟通的重要平台。既要按照部署定期召开班子民主生活会，也要针对工作中的突出问题召开专题民主生活会，真正畅开思想，开展批评与自我批评，有些问题相互提醒一下有好处，这样就能使民主生活会成为领导班子化解矛盾的“催化剂”，增进团结的“加油站”。

（二）要大力增强领导班子科学发展能力。是否善于领导科学发展，是衡量领导干部学习贯彻党的十七大、十七届三中全会精神成效的首要标准，也是衡量领导班子战斗力强不强的首要标准。我县正处于发展转型的关键时期，也可以说是一个转折点，就是正在从传统产业向支柱产业多元化转变，从粗放落后的发展方式向集约绿色的发展方式转变。科学发展观为实现这种转变提供了强大的思想武器，改革开放30年的成果特别是近年来产业结构调整的成效、经济实力的增强使实现这种转变成为可能。把握好这个转型期，就把握住了机遇，就能够加快转型跨越发展步伐，实现发展质量更高、追赶速度更快、综合实力更强、人民生活更好；把握好这个转型期，要求我们必须进一步提高领导科学发展的能力。一是要始终牢固树立和落实正确的政绩观。树立和落实正确的政绩观，是贯彻落实科学发展观的重要保证，是实践执政为民的必然要求，也是领导干部健康成长的内在动力。如果缺乏正确的政绩观，必然会在实践中偏离科学发展观的要求，在发展上陷入误区。目前，仍然有少数领导干部政绩观上存在偏差，心浮气躁、急功近利，有名有利的争着干，困难和矛盾多的不愿干，无名无利的就少干或不干。这些问题不解决，科学发展就难以实现。加快我县经济社会发展，既要调动和保护各级干部干事创业的积极性，又要加强教育引导，牢固树立科学的政绩观，创造经得起实践、历史和人民群众检验的政绩。领导干部的政绩，最重要的就是科学发展的政绩。必须把促进和推动全县经济社会又好又快发展作为创造政绩的首要任务，真正把科学发展观的要求落实到发展的实践中，按照全面协调可持续发展的基本要求，既要高度重视GDP平稳较快增长，不断扩大经济总量，又要把工作的着力点更多地放在群众增收得实惠上，促进发展的速度与结构、质量、效益相协调，正确处理好城乡、区域、经济社会、人与自然等重大关系，调节处理好各种利益关系，全面推进经济、政治、文化、社会和党的建设，始终做到坚持科学发展的方向不迷失，坚定科学发展的信心不动摇。树立正确的政绩观，最核心、最根本的要求就是要体现到为人民群众谋利益上，创造出群众满意的政绩。要坚持群众利益第一，研究工作、制定政策、出台措施，都必须充分考虑广大人民群众的利益，以老百姓拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量政绩的最高标准。要把能否不断提高人民群众的生活水平、切实维护人民群众的合法权益作为衡量各项工作的成败得失和领导干部政绩大小的根本标准，作为一切工作的最终目标，多做打基础、利长远、富百姓的实事，使各族群众更多地享受到改革发展的成果。要求真务实，埋头苦干，以扎扎实实的工作业绩取信于民，以实实在在的发展成效造福于民。二是要进一步增强学习实践科学发展观的自觉性和坚定性。当前用中国特色社会主义理论体系武装头脑，重点就是要学习实践科学发展观。州委已经对开展学习实践科学发展观活动作出了部署，决定从明年3月至7月，用半年左右的时间，在全州各级党组织开展深入学习实践科学发展观活动。我们一定要按照州委的部署和要求，结合实际，提前调研，制定方案，充分准备，认真组织开展好学习实践活动，引导广大干部特别是领导干部自觉从世界观、方法论的高度领会把握科学发展观的精神实质，着力转变不符合科学发展观的思想观念，使科学发展观真正成为执政履职的思想基础；自觉把科学发展观贯穿于工作的各个方面和各个环节，将科学发展观的要求转化为工作准则和自觉行动，体现为推动发展的思路、改进工作的措施、检验成效的标准；自觉推动经济社会转入科学发展的轨道，优化经济结构，转变发展方式，提高发展质量，更好地把生产发展、生活富裕、生态良好统一起来；切实把查找和解决突出问题摆在学习实践活动的重要位置，边学边改，着力解决与科学发展观不适应不符合的突出问题，确保学习实践活动取得实效。三是要进一步提高干部解决实际问题的能力。理论的价值在于指导实践，学习的目的在于运用。许多干部面对层出不穷的新知识新情况新事物，遇到了老知识不管用、新知识不够用的问题，出现了不同程度的“知识恐慌”、“本领恐慌”。要把干部学风建设作为提升干部综合素质，提高解决实际问题能力的关键来抓，切实加大学习型班子建设力度。各级领导干部要把学习当作一种精神追求，一种良好习惯来坚持，带着执着的信念学习，带着求知的欲望学习，带着实践的需要学习，在学习中拓宽视野、提升能力、增强本领，在学习中陶冶情操、提高修养、增强党性。要坚持和发扬理论联系实际的学风，带着问题学习，着眼于指导改革发展的具体实践，着眼于推动本地区本部门的具体工作，着眼于我们正在做的具体事情，进行理性思考和理性升华，坚持改造客观世界与改造主观世界的统一，做到学以明识，学以立德，学以致用，不断提高认识问题、分析问题和解决问题的能力。

（三）要大力增强领导班子创新力。各级领导班子解放思想、开拓创新，关键是要不断打破墨守陈规、因循守旧的思维定式，破除小步慢走、亦步亦趋的工作惯性，切实解决好“满、封、庸、浮”的问题，破除陈旧观念，创新发展理念，转变发展方式，破解发展难题，增强领导科学发展的新动力。一是要抓住机遇。党的十七届三中全会对当前和今后一个时期大力推进改革创新，加强农村制度建设；积极发展现代农业，提高农业综合生产能力；加快农村公共事业，促进农村社会事业全面进步等推进农村改革作出了部署。我县作为热区资源、林业资源、水利资源等生产要素相对富集的后发地区，具有更大的回旋余地，为我们从资源紧缺的发达地区吸引资金、技术创造了条件，同时，也使我们的经济增长粗放、结构性矛盾突出等深层次问题进一步显现出来，催生了我们大力调整结构、转变发展方式、推动产业优化升级的内在动力，加之近年来基础设施不断改善，区位优势日益显现，加快大通道经济发展的条件日益成熟，这些都给我们提供了十分难得的机遇。这些机遇能不能紧紧抓住，并且乘势而上、借势发展，关系到**全面建设小康社会的步伐。所以，我们必须增强机遇意识，想方设法牢牢抓住这些机遇，切实让机遇转化为加快发展的动力，转化为实实在在的成果。二是要“放”字当头。我县是一个资源富集，后发优势明显的边疆民族欠发达县，实现追赶式、跨越式发展的必由之路就是外借辐射力，内抓增长极，努力实现积累式扩张。在这一过程中，我们要坚持“放”字当头，放开领域，能在哪干就在哪干；放开主体，谁能干就让谁干；放开规模，能干多大就干多大；放开速度，能干多快就干多快；放开模式，能怎么干就怎么干。要敢于打破那些不合时宜的清规戒律，不囿于保守思想束缚，推陈出新，大力创新，创造性地开展好各项工作。要在全社会进一步大力营造鼓励探索、支持创新、宽容失误的环境和氛围，激励各级干部不断保持和增强开拓创新的激情和勇气。各级党组织要把是否具有开拓创新能力作为衡量领导班子和领导干部能力素质的重要标准，把是否取得开拓创新成效作为评价工作业绩的基本要素。大力支持和褒奖创新，对勇于开拓创新的干部，做得对的要热情支持，做得不够的要积极引导，做得不对的要及时纠正，切实把干部职工改革创新的积极性引导好、保护好、发挥好，更好地把各族干部群众组织起来、动员起来，进一步在全县形成聚精会神搞建设、一心一意谋发展的良好氛围。

（四）要大力增强领导班子活力。选好人用好人，是加强领导班子建设的重要环节、是牵一发而动全身的问题。要坚持德才兼备、以惩为先，树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向，重视研究解决选人用人工作中的关键问题和难点问题，不断把优秀干部充实到各级领导班子中。一是要坚持奖优汰劣不含糊。注重从推动科学发展、促进社会和谐的实践中选拔干部，尤其要高度重视在关键时刻、危难关头和涉及个人利益的问题上考察识别干部，对那些在紧急时刻能够豁得出来、冲得上去，勇挑重担，不计个人得失的干部，要给予褒扬，委以重任；对那些关键时刻临阵退缩、工作中间推诿扯皮，把个人利益看得高于一切的干部，要批评教育，该调整的要及时调整。要把客观公正的考核评价作为选拔任用干部的基础工作来抓，按照科学发展观和正确政绩观的要求，建立门类齐全、具有特色、便于操作的考核评价指标体系，把考核评价的结果作为选用干部的重要依据，使组织考察有依据、干部努力有方向、群众监督有标准，实现干部考评与培训、奖罚、任用相对接，做到重用优秀的、培养有潜力的、鞭策不负责的、淘汰不称职的。二是要坚持优化结构不停步。领导班子的效能不仅取决于班子成员的个体素质，而且取决于群体结构是否合理和优化。在考察权衡班子成员的知识、阅历、

性格和年龄等情况的基础上，通过合理的组合、配置，形成具有最佳互补效应的领导集体，可以发挥1加1大于2的效应和整体能量。要坚持选人不拘一格，用人用其所长，进一步推进干部队伍的年轻化、知识化、专业化，加强后备干部队伍建设，切实做好培养选拔妇女干部和党外干部工作，加大干部交流力度，不断优化干部队伍的知识结构、专业结构、年龄结构和性别结构。三是要坚持端正风气不松劲。端正用人风气，一方面要通过用好干部来形成正确的导向，引导风气的好转，另一方面要重视纠正败坏用人风气的不良行为，加大匡正风气的力度。不让老实人吃亏、不让投机钻营者得利，历来是我们党选人用人的重要原则，也是端正用人风气的关键举措。近一个时期，中央和中组部对此多次进行强调。我们讲的老实人，就是指老老实实做人、踏踏实实干事、兢兢业业工作的“儒子牛”，就是指勤政务实、清正自守的“实干家”，与此相反，也有一些人，过多地考虑个人私利和职务升迁，捞资本、做虚功、拉关系、搞奉迎，不讲党性、不重品行、不谋事业，把主要心思和精力用在歪门邪道上，这就是我们讲的投机钻营者。怎样对待老实人，怎样对待投机钻营者，支持什么、反对什么、鼓励什么、惩戒什么，是一个重大的是非问题，一定要立场端正、态度坚决，措施过硬，通过做好选拔任用干部每个环节的工作，切实形成正确的用人导向和良好的干部风气，使老实正派的干部心情舒畅地工作，使投机钻营者没有市场。同时，还要加强对干部选任工作全过程的监督，形成班子内部监督、部门监督、群众监督、舆论监督的合力，保证选人用人权在阳光下运行。

二、围绕中心，狠抓培训，着力提高和增强干部的思想政治素质和科学发展能力

实践证明，干部教育培训工作是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，对干部成长有着直接而重要的影响，关系党的工作全局，具有不可替代的战略意义。党的十七大根据全面建设小康社会和党的建设新要求，提出了继续大规模培训干部、大幅度提高干部素质的战略。近年来，我县始终把干部教育培训工作作为一项重要政治任务来抓，各级党组织高度重视，党校等培训机构充分发挥作用，广大干部积极参与，干部教育培训工作取得了新的进展。同时也要看到，与新形势新任务新要求相比，当前的干部教育培训工作还存在不适应的地方。突出表现在：一是一些培训针对性、实效性不强，适合干部特点的培训方法运用不够，教学缺乏吸引力、感染力；二是干部多头调训、重复培训与多年不训的现象并存，特别是主要领导、重要岗位干部调训难；三是一些干部参加培训的动力不足，既有干部缺乏学习兴趣和热情的问题，也有培训不对路、不管用的问题，干部培训缺乏有效的考核评优和激励约束机制；四是有些干部学风不正、学用脱节，在校期间不是把主要精力用在学习上，而是忙在交朋结友，甚至吃喝玩乐上。上述问题不仅涉及干部教育培训的内容方式，而且涉及干部教育培训的体制机制。解决这些问题不能就事论事，必须从整体上来考虑，用改革创新的办法来解决，推动干部教育培训工作有一个新的改进、大的提高。

（一）坚持把握关键，进一步抓好理论教育、知识教育、党性教育三个方面的教育培训。干部教育培训的内容主要包括理论教育、知识教育、党性教育三个方面。其中，理论教育是根本，知识教育是基础，党性教育是关键，三者缺一不可。理论教育要更加突出中国特色社会主义理论体系的教育，使干部职工自觉用这一理论体系指导客观世界和主观世界的改造，提高运用科学理论分析和解决实际问题的能力，成为中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。知识教育要以提高领导科学发展能力为重点，抓好当代世界发展变化知识、社会主义市场经济知识、科技和信息技术知识、社会主义民主法制知识、社会管理知识、现代领导科学知识等培训，帮助干部提高领导水平。特别是要及时将省、州、县委在经济、政治、文化、社会、党建等方面的重大战略部署，转化为干部教育培训的重要内容。要围绕全县改革开放实际，开展处置突发事件、领导科学发展、民主科学决策、协调不同利益、化解社会矛盾等方面的能力培训。党性教育要加强尽职尽责干工作的教育、加强道德情操教育和拒腐防变教育，教育领导干部始终保持艰苦奋斗的劲头和锐意进取的激情，把全部心思和精力用在干事创业上，在其位、谋其政、尽其责；教育干部加强道德修养，以德修身，以德立威，以德服众；教育干部守得住清贫、耐得住寂寞、稳得住心神、经得住考验，秉公用权、依法用权、廉洁用权，不、不假公济私、不，干干净净干事。

（二）坚持分级分类，进一步狠抓党政干部、企业经营管理人员、专业技术人员三支队伍的教育培训。按照培养造就一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的党政干部队伍的要求，要突出抓好主要领导干部和中青年后备干部的教育培训，着力提高党政干部的领导水平和驾驭能力。按照培养造就一支具有战略思维能力和现代企业经营管理水平、具有开拓创新精神和社会责任感的企业经营管理人员队伍的要求，要突出抓好战略规划、市场竞争、资本运营、企业文化等方面的培训，着力提高企业经营管理人员做大产业、做强企业、回馈社会的能力。按照培养造就一支善于推动理论创新、科技创新、文化创新和管理创新的专业技术人员队伍的要求，既注重专业知识和专业技能的培训，又要注重职业道德教育，培养更多领军人才和拔尖人才，着力提高专业技术人才的开拓创新能力。

（三）坚持突出重点，进一步加强领导干部、后备干部等四类重点对象的教育培训。开展新一轮大规模培训干部工作，既要注重全面，又要突出抓好重点对象的教育培训。一是领导干部的培训。按照《干部教育条例》的要求，认真抓好科级干部的培训，每年有组织有

计划地举办各类班次，培训科级党政领导干部，提高他们领导科学发展和应对复杂局面的能力。二是后备干部的培训。根据不同类别、不同层次后备干部的培养目标和具体情况，每年安排一批后备干部到各级党校、行政院校和其他院校参加脱产培训，同时有针对性地选送后备干部到经济发达地区挂职锻炼，加大对后备干部的教育培训，帮助他们尽快健康成长。三是少数民族干部、女干部和党外干部的培训。要结合我县干部队伍和领导班子配备需要，加强对少数民族干部、妇女干部和党外干部的教育培训力度，进一步增强少数民族干部促进民族地区经济发展、维护团结、稳定和谐的本领。增强妇女干部“自尊、自信、自立、自强”的信心，提高她们为经济建设、社会管理、构建和谐社会服务的本领。进一步提高党外干部政治把握的能力、参政议政的能力、组织领导能力和合作共事能力。四是基层干部的培训。要结合新农村建设需要，分年度继续抓好村委会、社区党总支书记（主任）的培训，进一步提高农村基层干部执行政策、加快发展、服务群众、依法办事、解决自身问题的能力。

（四）坚持拓宽途径，进一步促进干部脱产培训与干部在职自学的有机结合。面对新的形势和任务，县委党校、行政院校要更好地发挥主渠道、主阵地作用，坚持特色立校、质量兴校、改革强校，不断打造新优势，实现新发展。要根据自身的功能定位，在充分挖掘自身优势上下功夫，在有效帮助干部解决重点难点热点问题上下功夫，切实避免照搬照抄、上下一般粗、左右一个样的现象，努力形成鲜明的办学特色。就干部队伍而言，除了

参加脱产培训以外，更大量、更经常的是要搞好在职自学。作为党员干部特别是领导干部，都要自觉培养学习兴趣，与时俱进学习、持之以恒学习、富有效率学习，通过学习不断增强党性、提升能力、拓荒视野、增强本领，这样才能始终跟上时代前进的潮流，担当起肩负的重要责任。

（五）坚持按需施教，进一步增强干部教育培训的针对性和实效性。符合党的事业需要和干部成长需要，是干部教育培训工作的生命。提高干部教育培训质量，当前最紧迫的任务是增强针对性、实效性。我们要牢固树立按需培训的理念，努力做到工作需要什么就培训什么，干部成长缺少什么就培训什么。要建立干部教育培训需求调研制度和探索建立反映培训需求的动态反馈机制；要遵循干部成长规律，适应提升干部素质和能力的需求，创新培训课程体系，充实完善培训内容，为干部提供新颖、生动、前沿、实用的学习课程；要尊重学员学习意愿，总结推广受干部欢迎的教学方式，使之逐步成为干部教育培训的主要方式。只有这样，我们的干部教育培训工作才能有大的起色，才能保证新一轮大规模培训干部工作取得实实在在的效果。

（六）坚持统筹规划，进一步强化经费投入、评价考核、师资队伍建设三项工作的基础作用。组织部门要把大规模培训干部工作摆上重要位置，纳入县乡经济社会发展规划，制定计划，狠抓落实。要完善各类干部培训机构教学质量评估制度，以评促改、以评促建，促进培训水平的不断提高，特别是要把干部的教育培训情况作为干部评优评先、任职晋升的重要依据，激发和调动广大干部参加培训学习的积极性和自觉性。要高度重视干部教育培训机构管理队伍和师资队伍建设，进一步开发、整合、优化兼职培训师资资源，建立开放式的教师人才库，把优秀人才吸引到干部教育培训师资队伍中来，特别是要重视选聘实践经验丰富的党政领导干部、科技专家、优秀专业人士和基层一线优秀干部等担任兼职教师，建立领导干部上讲台制度，努力建设一支高水平的干部教育培训师资队伍和管理队伍。

三、加强领导，强化措施，切实把领导班子思想政治建设和干部教育培训各项任务落到实处

领导班子思想政治建设和干部教育培训是一项常抓常新的工作，关系党的建设全局，关系经济社会发展的全局，意义重大，任务艰巨。各级各部门要像抓中心工作一样抓领导班子思想政治建设和干部教育培训工作，加强领导，强化措施，切实把领导班子思想政治建设和干部教育培训各项任务落到实处。

（一）要明确职责，常抓不懈。组织部门要把加强领导班子思想政治建设和干部教育培训列入工作重点，作为一项长期的任务来抓。特别是领导班子思想政治建设要针对本乡镇、本部门、本单位存在的突出问题，采取措施，逐项抓落实、抓提高。组织部门要担负起做好领导班子思想政治建设的重要职责，充分发挥职能作用，加强与有关部门的沟通，坚持和完善联席会议制度，建立定期分析制度，加强对领导班子的经常性考察，及时了解掌握干部动态，针对存在的突出问题，及时研究解决问题的办法措施。有关部门要认真履行职责，坚持做到管行业要管行风、管业务要管思想，坚持用事业激励干部、用感情凝聚干部、用制度管理干部，在全县进一步形成齐抓共管、相互联动、整体推进的工作格局。

（二）要率先垂范，多挑担子。一是要增强政治责任感。要有一种肩负重任、身受重托的责任感

，奋发有为、为民造福的使命感，逆水行舟、不进则退的危机感，切实履行党和人民赋予的职责。二是要大胆负责、敢抓敢管。作为领导干部特别是“一把手”，既要对本部门、本单位的工作负领导责任，也要对班子建设和干部队伍建设负责。对工作，只要符合“三个代表”重要思想和科学发展观要求，有利于经济发展，有利于地方建设，有利于业务工作的开展，就可以大胆地想，大胆地干，不要怕失误，出了问题要勇于承担领导责任。三是要身体力行、当好表率。喊破嗓子不如做出样子。作为领导干部，必须时时处处严格要求自己，在各个方面起表率带头作用，以高尚的精神风范和良好的人格形象来影响和促进班子建设，影响和带动党员干部，形成强大的合力。

（三）要加强督查，健全机制。组织部门要采取专项督查、巡回检查、随机抽查等方式，加大对领导班子思想政治建设工作情况的指导、检查和监督力度。要不断健全完善考核监督机制，把领导班子思想政治建设纳入领导班子年度考核目标体系，明确理论学习、坚持民主集中制、领导能力、工作作风、廉洁自律等方面的具体衡量标准，采取定性和定量相结合的办法，对思想政治建设的成效进行综合评估，作为领导班子评优和干部提拔使用的重要依据。同时，要围绕构建布局合理、资源统筹、优势互补、有序推进的干部教育培训体系建设，加大改革创新力度，整合教育培训资源，建立开放竞争、统筹优化、充满活力的办学体制，县委党校、行政学院要充分发挥在干部教育培训中的主渠道、主阵地作用。要把全面加强党的建设，促进科学发展，作为领导班子思想政治建设和干部教育培训的根本出发点和落脚点，坚持在形式内容上创新，在求真务实上着力，以领导班子思想政治建设和干部教育培训工作的实际成效，推动全县经济社会又好又快发展。