树立“三致”理念?提升组织工作水平

党的十对组织工作提出了新要求、新任务，组工干部要按照省委书记、省人大常委会主任赵克志在全省组织部长会议上提出的“三致”（细致、精致、极致）要求，把“三致”理念渗透入组织工作每个环节，贯穿于组织工作全过程，集聚组织工作正能量，做好新时期组织工作。

敬业乐业 勤业修业

朱熹说，敬业就是“专心致志以事其业”。要把工作做到“三致”，必须有敬业精神。

敬业先要乐业。敬业精神源于对岗位的热爱，一个不热爱自己工作岗位的干部很难做到敬业，更难做到“三致”。作为组工干部，既然选择了从事组织工作，就应该在实践中体会工作的价值和快乐，少一份抱怨，多一份热爱。

敬业还要勤业。立足岗位就要付诸行动，不能在岗位不在状态，更不能在其位不谋其政。组工干部要忠于自己的工作，以一种危机感、责任感和“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声”的济世情怀，时刻牢记使命和责任，牢记组织和群众的重托，以饱满的精神、创新的姿态、务实的作风，立足岗位抓好工作落实。

敬业更要修业。组工干部要用“心”工作，把组织工作作为事业来对待。特别是随着干部、人才、组织建设工作的规定、程序日渐完善，组工干部应把学习业务知识、提高业务技能作为修业的前提和基础，做组织工作的“活字典”、“业务通”，对硬性规定必须坚决执行，没有硬性规定的要结合实际创造性地开展工作。应始终保持对工作不断探求的激情，面对新形势、新问题时主动顺时应变，不等不靠，力求在实践中破解难题，在创新中推进发展。

甘于奉献 正确进步

“三致”是一种工作责任，必须有奉献精神。阿德勒说过，“奉献乃生活的真正意义”。甘于奉献不仅是一种人生态度，更是一种高尚的精神境界。

讲奉献要吃得苦。组织工作很辛苦，需要付出加倍的劳动和汗水。“方便面加行军床，晚上灯火明又亮”，“五加二”、“白加黑”是组工干部工作常态，如果不能吃苦，没有奉献精神，很难经受住艰苦工作的磨练。

讲奉献要保持良好心态。组织部门的一项重要工作就是选拔干部，看到更多干部的提拔，组工干部有时难免会产生一种浮燥心理，这就要求组工干部要有甘为人梯的精神。作为组工干部，必须对自己的工作和位置有一个正确的认识，做到不争名、不图利，敢于舍弃自己，乐于“成人之美”。

讲奉献要树立正确进步观。经常有人说，“进了组织部，天天有进步”。对此组工干部要有正确认识：“天天有进步”不是指单纯的职务提升，更应该是党性修养、创新思维、服务水平、业务能力等方面的提升。不去和别人比待遇的高低、升迁的快慢，而是比学识的深浅、才干的大小，把在组织部门工作看作是一种荣幸、一种历练，当作是锻炼自己、提高自己的难得机会。

坚持服务 开放创新

“三致”是一种工作作风，必须坚持和发扬组织部门的服务意识与创新工作的作风。

搞好服务需要顾全大局。党员、干部、人才是铜仁实现科学发展、后发赶超、同步小康的中坚力量，组织工作必须在服务中进行管理，在管理中搞好服务，主动为各级干部提供良好的工作环境，为各类人才打造良好的工作平台，为广大党员发挥先锋模范作用创造条件，形成人尽其才，才尽其用，用当其时的崭新局面。要把“三致”作为一种追求，真正把服务对象当作亲人来对待，真正使组织部门成为名副其实的党员之家、干部之家、人才之家，最大限度地调动党员、干部、人才三支队伍的积极性，为推进铜仁“四化同步、一业振兴”发展战略集聚正能量。

搞好服务需要激情。“三致”不仅是对工作环节和工作效果的要求，也是对服务过程的要求，工作有动力，充满激情，才能做到尽力服务，周到服务，精品服务。无论是工作中还是生活中，组工干部都必须要有积极进取的良好精神状态，自觉转变作风，求真务实，真抓实干。工作中要做到“三满意”：即围绕中心工作发挥组织优势让市委满意，围绕干部队伍建设发挥人才支撑作用让干部满意，围绕服务群众抓好“民心工程”让群众满意。

注重细节 科学严谨

“三致”是一种工作态度，要做到“三致”，注重细节是前提。细节影响品质、体现品位、显示差异、提升能力，注重细节是一个人的基本职业素养。

注重细节要从小事做起。“天下大事必作于细，天下难事必作于易。”工作中所谓大事，无不是由许多小事累积而成，正是这样的一些细事、小事，能体现出不同的工作水平和质量，甚至决定事业的成败。组织部门是党委重要职能部门，更是党员干部群众非常关注、信任的部门。组织部门所承担的干部选拔任用、人才队伍建设、基层组织建设等工作，都事关全局，可以说“组织工作无小事”，任何一个细小环节出现差错，都会带来无法弥补的损失。所以，组工干部做工作、想问题，应全面周密，认真对待每一个细节，坚持用“三致”标准来衡量工作，慎防“百密一疏”。

注重细节要科学严谨。组织工作原则性强，讲究程序、要求规范，无论是领导班子和干部队伍建设，还是人才培养引进和基层组织建设，除有必须遵循的原则程序外，还要遵循自身内在规律。应经常排查工作中的漏洞，完善措施、规范程序、总结规律，不能因事小而不讲程序，不能因简单就降低标准。要谨慎对待，经得起公众质疑、经得起时间检验，坚决杜绝违纪违规。组织部门担负着党和人民赋予的重要使命，要在工作中走前列、作表率，就必须自觉养成科学严谨的工作作风，真正做到“坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松”。

注重细节更要精益求精。组织部门承担着选干部、配班子的重要职责，要保证所配的每一个领导班子、所选的每一位领导干部都能达到要求，就要把政策规定把握清楚、工作方案考虑周全、具体操作严密细致。作为组织部门，每个人员对待工作都要追求100%而不是满足于99%，要以一种“人所能负的责任吾必能负，人所不能负的责任吾亦能负”的责任感和事业心，追求卓越，培育形成细致、精致、极致的行为习惯。

立说立行 坚持不懈

“三分战略，七分执行”，“一个行动胜过十打纲领”。“三致”是一种工作要求，关键是要有执行力。

执行需要立说立行。《把信送给加西亚》中的罗文是一个行动不打折扣、立说立行的典型代表。事实证明，只有百分之百投入工作，对工作不讲条件的人，才能把工作做好。作为组工干部，一定要有执行力意识，坚持早干快干，绝不允许工作上存在拖拉、疲沓、推诿以及慢半拍的现象，坚持快字当先，时效为要，做到“日事日毕、日清日高”。

执行需要坚持不懈。成功的秘决在于坚持目标。铜仁要与全国全省同步小康，这是阶段性目标，虽然困难不小，差距较大，但只要坚持不懈的努力，咬定目标不动摇、不彷徨，排除干扰、迎难而上，就一定能够实现。组工干部在工作中必须克服做事浮躁、讲求功利，鄙夷崇高等弊病，在干部选拔、人才工作和基层组织建设过程中，不能虎头蛇尾，不能有随意性。对干部的选拔任用必须一把尺子，统一标准，坚持以德为先，选准考准干部。

执行需要团队精神。组织工作涉及面广、关联性强，内部要素深度关联、外部环境深度影响，很多工作事关党和人民事业的成败，事关经济社会发展全局，不是组织系统内部能单独完成，更不是一个组工干部就能做好。这就要求组工干部对内要有团队精神，对外要有合作意识，要善于整合各方面的资源，组织一切可以团结的力量推进工作、加快发展。

细致、精致、极致，是一种工作标准、一种工作责任、一种工作作风、一种工作态度、一种工作要求，作为组织部门和组工干部必须把“三致”理念内化于心，外化于行，精益求精，追求卓越，努力把组织部门打造成服务经济社会发展的生产力部门。（作者系铜仁市委常委、组织部长 责任编辑/哈文丽）