人事局信息调研工作方案

一、指导思想

坚持以邓小平人事人才理论和“三个代表”重要思想为指导，按照上级人事部门的部署和要求，研究探讨人事人才工作中的热点和难点问题，推进人事制度改革和优化人事人才服务，多层次多角度宣传我市人事人才工作新动态、好经验，推动人事工作创新发展，赢得社会各界对人事工作的广泛认同和信任。

二、考核对象

全局干部。

三、目标任务

本年度信息调研工作将按“服从和服务于工作”的原则，紧密结合人事人才工作的实际情况，着重从以下四个方面发掘和宣传特色亮点工作：一是围绕参照公务员法管理和事业单位岗位设置改革，加强人事部门依法行政新成果；二是围绕深入开展“双服工程”、创新人事派遣制度，宣传人事部门服务县域经济新举措；三是围绕抓好人才交流中心、考试中心两个服务平台建设，完善人才培训、人事、人才评价、人才招聘等服务功能，宣传人事部门服务人才新亮点；四是围绕加强机关效能建设，提高决策能力和服务水平，提高执行力，加强干部队伍建设，人人做学习型、创新型、服务型人事干部，宣传人事部门自身建设新成效。

在把握上述重点宣传的同时，明确个人信息调研基础任务，抓好日常工作。人事信息:每名干部每月必须完成1篇信息报送任务，全年必须在各级报刊、电视、网络上发表信息2篇以上。调研任务:以科室为单位确定调研课题,组织专人撰写，党组成员和科室、二级单位负责人年内发表、参加评选或交流1篇以上。

四、责任措施

1、建立人事信息调研宣传工作责任制。将人事信息调研宣传工作纳入人事工作年度目标管理考核。成立*市人事局信息调研宣传工作专班，全面负责全局信息调研宣传的各项工作。专班由刘传金任组长，彭尚红、胡远荣任副组长，朱晓燕、周从武、袁俊为成员。专班的工作职责是：组织人才服务、人才派遣、效能建设等重要活动、特色工作的宣传，坚持每月向各科室、二级单位印发调研信息任务和宣传重点，落实撰稿责任人，负责宣传稿件的审核发送，负责《*人事信息》的编印和发送。朱晓燕负责专班日常工作，严格外送稿件的登记，涉及全局性、政策性的重要新闻稿或调研文章,送局领导审核签字同意后报送，做好稿件、刊物的收集整理和归档，做好每月信息调研的督办。全局干部在个人目标责任制中设立5分的信息宣传责任分，专班成员加重责任分，对未完成报送或发表任务者，年终兑现扣分，其中，领导交办的调研信息任务未完成的加倍扣分。

2、健全人事信息调研宣传工作通报评比制度。各科室、二级单位每月30日前要将被省市报刊、杂志、网络媒体采用的稿件注明刊物名称、网址、刊载时间以原件或复印件的形式报朱晓燕登记汇总，调研（经验）材料和电台采用信息随发表随报送。实行信息、调研积分制，宣传信息被部级报刊、网站采用每篇计5分，省级报刊、网站采用的每篇计4分，宜昌市级报刊、网站采用的每篇计3分；本市级报刊、网站采用的每篇计2分；《*人事信息》、*人才网采用的每篇计1分；调研材料或经验材料被部级报刊、网站采用的计20分，被省级报刊、网站采用的计10分，被宜昌市级报刊、网站采用或在宜昌市、省厅会议上交流的计6分，本市级报刊、网站采用的计4分，《*人事信息》、*人才网采用的计2分；信息调研得到领导批示或被决策采纳的加倍计分，个人积分每季予以公布，年终进行总评。

3、实行人事信息调研宣传工作奖励制度。个人完成全年信息调研责任制的，按积分每分20元给予奖励。全局人事政务信息考核获宜昌市先进的，对分管领导和信息调研工作专班给予500-1000元奖励。对形成的调研成果，根据主题内容与人事工作实际结合紧密程度、对策建议的操作性和可行性尤其是成果转化应用情况，在全局评选出最高层次调研文章、最具影响调研文章，予以通报表彰并在人事工作综合考评中加分。