浅析我国无固定期限劳动合同

一、无固定期限劳动合同的定义

（一）无固定期限劳动合同的定义及其法定情形

无固定期限劳动合同（《中华人民共和国劳动合同法》第十四条），是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。我们从劳动合同法的定义中可以看到无固定期限劳动合同是指该合同没有一个确定的期限，它的特点是，其终止时间不确定，合同期限也是不确定的。用人单位在与劳动者协商一致的情况下，可以签订无固定期限劳动合同。劳动合同法也规定了在以下三种情形下，必须订立无固定期限劳动合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；三是连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

在上述的三种情形里，只要具备其中任何一种情形，那么企业都必须和劳动者签订无固定期限劳动合同，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同的要求。从这里我们可以看到劳动合同法与劳动法比较起来，它扩大了应当签订无固定期限劳动合同的法定情形，但同时也对其法定情形做了严格的规定。而我们还应该注意到的是，在第一种法定情形下，劳动者在该用人单位工作的时间不仅仅是十年就可以了，而必须是连续的、不间断的十年；在第二种法定情形下也提出了工作时间的连续性并对距法定退休年龄的时间做了上限规定，即不足十年；在第三种已经连续订立两次固定期限劳动合同，续订劳动合同的情形下，提出了劳动者必须没有劳动合同法第三十九条和第四十条一、二项规定的可以解除劳动合同的法定情形，这样才是应当订立无固定期限劳动合同的法定情形。除此之外，劳动合同法还规定了，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，以此来保护劳动的者的合法权益。

（二）无固定期限劳动合同的变更及其解除

劳动合同法在第35条就规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。在合同签订双方意见一致的时候合同内容是可以变更的，无固定期限劳动合是劳动合同的一种类型，也受此项法律规定的约束。同理，签订无固定期限劳动合同的双方，一方提出解除劳动合同的意向，另一方同意，合同也可依法解除。而劳动合同法对于签订合同的双方劳动者和用人单位，也分别对其可解除无固定期限劳动合同的情形进行了规定。我国劳动合同法第38条规定了6种劳动者可解除无固定期限劳动合同的情形，只要用人单位具备这6种法定情形之一，劳动者即可解除合同，并且在随后出台的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中丰富并细化了十三种法定情形。同样，我国劳动合同法在第39条也规定了6种用人单位可以解除无固定期限劳动合同的情形，只要劳动者具备这6种法定情形之一，用人单位也同样有权依法解除劳动合同，在劳动合同法实施条例中规定了14种法定解除情形。

二、我国规定无固定期限劳动合同原因简述

我们从劳动合同法的定义上来看，可以发现无固定期限劳动合同签订的目的是为了建立一种长期稳定的劳动关系，以保证劳动者和用人单位双方的利益，促进社会经济生活的正常发展。只要合同的签订双方都依照合同规定积极履行义务，依法行事，就可以保证合同的长久有效性，从而保证劳动关系的稳定与长久，有着极其深远的意义。

（一）无固定期限劳动合同在我国的发展

新中国在建国的初期，开始逐渐形成固定工用工制度，并在六十年代的时候得到了正式的发展。从1976年以来，每十年我国都会进行一次大的劳动用工制度的调整，1986年通过四项规定在新工人中实现劳动合同制度，以完善我国的劳动用工制度，使其灵活性得到提高；在1994年颁布了《中华人民共和国劳动法》，在第二十条中对无固定期限劳动合同进行了规定，但仅简要对劳动合同进行了分类，对无固定期限劳动合同的签订也只提出了一条法定情形，显得还是比较死板；而于08年正式实施的《中华人民共和国劳动合同法》特别在第14条对无固定期限劳动合同进行了专门的规定，并扩大了其法定适用情形，使无固定期限劳动合同在实际的适用中更加便捷和灵活。

（二）无固定期限劳动合同形成的经济因素

我国的经济制度是具有中国特色的，以公有制为主体，多种所有制经济共同发展。众所周知，国有企业在我国占有很重要且重大的比例，而我国的大部分国有企业推行的都是固定用工制度。所以在我国，稳定的劳动关系，不仅对于企业、用人单位和劳动者，而且对于我国整体的经济发展来讲都是至关重要的。而法律是社会经济生活的最大保障，明确对无固定期限劳动合同的定义，并详细规定其具体的法定适用情形是十分必要和具有重大的意义的。而对于同样是我国经济制度中不可缺少的私有企业来讲，一个企业的成长和发展必定需要一个固定、核心的管理团队，同时也需要对企业忠诚的一批固定的员工。而无固定期限劳动合同正好满足了企业这一自身发展壮大的需求，不仅使私营企业的优秀人才流向大型国有企业的比率降低了，而且使得员工也更加安心地为企业效力，可谓是一箭双雕。

随着全球化的发展经济全球化也发展到前所未有的高度，外资也不断投入我国的市场，为了稳定我国经济的发展，保证劳动者和企业的双方利益，从我国经济发展的整体来看，无固定期限劳动合同的不断发展完善是我国经济发展的大势所趋。

参考文献：

1、林嘉.劳动合同法条文评注与适用[M].中国人民大学出版社,2007．

2、董保华.论我国的无固定期限劳动合同[J].法商研究,2007(6)．

3、王全兴,黄昆.无固定期限劳动合同的是与非[J].法学家,2008(2)．

（作者单位：同济大学中德学院）