新员工培训讲义

亲爱的新员工同事：

你们好！满载着父母的殷切期盼，满怀着对未来的美好憧憬，你们走进xx，成为了这个大家庭中的光荣一员。你们的到来为xx事业增添了新鲜血液，注入了青春活力，带来了蓬勃朝气！借此机会，我代表xx党组对你们的加入表示热烈的欢迎！此时此刻，看到你们充满活力的身影，青春洋溢的笑脸，我的心中无比喜悦和激动，仿佛又回到了自己的青年时代！“青年者，人生之王，人生之春，人生之华也。”我相信在座的各位有志青年，在未来的日子里，一定会珍惜宝贵的青春年华，在xx这个火热的大熔炉中，早日把自己锻铸成钢！

xx是青年的家园，青年是xx的希望。为了共同的事业，我们走进xx家园，从此，就是一个战壕里的战友、一条船上的水兵，无论艰难困苦，我们都将风雨同舟、荣辱与共。大家加入xx，意味着从此刻开始，真正找到了实现自身价值的平台，但在这个平台上能否成就人生和事业的辉煌，关键还要看大家是否确立了正确的价值观，并以此为航灯走好职业生涯的每一步。在漫长的职业生涯中，希望大家谨记一条：“千圣皆过影，良知乃吾师。”良知是成就尊严和有存在意义的明灯。道力之限，要靠愿力突破，因此，从步入xx的第一天起，大家就要怀着谦恭、感恩的心，为建设一个开放、进步、充满关怀和友爱的xx而努力，要懂得xx是我们的家园，“xx大树”需要我们每个人精心呵护、用心浇灌，只有这棵大树根深叶茂，我们每个人才有“根”可依，有“荫”可庇。也只有我们身在其中的每一个建设者都能秉持良知，不忘初心，跑好属于自己的每一棒，才能真正完成从“相识xx”到“相知xx”再到“相融xx”的转变，才能真正成为不可或缺的栋梁之才，xx事业也才能薪火相传，青蓝相继，永远充满生生不息的力量。新员工同志们，今天，xx事业的接力棒已经历史性地传递到了你们手中。你们承接了xx前辈们的责任与使命，承载着他们的重托与期望，应该义无反顾地扛起他们的旗帜，投身到建设“健康而富有活力的现代金融企业集群”的伟大事业中，奉献自己的青春热血，成就自己的人生梦想。对此，我满怀期待，也充满信心！

在你们即将步入工作岗位之际，我想讲八个主题词，作为送给同志们的“见面礼”：信仰、学习、责任、诚信、善良、团结、合规、感恩。

一是“信仰”。天然的地缘、乡缘、亲缘，已经将我们的心紧紧连结在一起。为了同一个理想、同一个事业，在不同的岗位上，在不同的物理空间，追逐着同一个目标、同一个梦想、同一个心灵的栖息地，这个心灵的栖息地就是用信仰铸就的精神高地。人生之路不会一帆风顺，更不会处处充满鲜花与掌声，很多时候是与困苦作伴、孤独同行、坎坷比邻。而在我们遭遇困境和失意，在学校所受的教育在现实中遭受无情冲击甚至有些观念被颠覆时，拯救心灵的唯有信仰，唯有信仰才能真正成为漫漫人生的灯塔，在我们怀疑、彷徨、困苦、失落时，始终为我们指引正确的航向。正如人民日报副总编卢新宁在北大中文系毕业典礼上对学弟和学妹所讲：我不需要提醒你们，未来将如何以具体琐碎消磨这份浪漫与绚烂；也不需要提醒你们，人生将以怎样的平庸世故，消解你们的万丈雄心；更不需要提醒你们，走入社会，要如何变得务实与现实，因为你们终将以一生浸淫其中。我唯一的害怕，是你们已经不相信了——不相信规则能战胜潜规则，不相信学场有别于官场，不相信学术不等于权术，不相信风骨远胜于媚骨。因此，在你们走向社会之际，我想说的只是，请看护好你曾经的激情和理想。在这个怀疑的时代，我们依然需要信仰。特别是当利益被某些人视作唯一的价值，很多人把信仰、理想、道德都当成交易的筹码，我很担心，“怀疑”会不会成为我们时代否定一切、解构一切的“粉碎机”？我们会不会因为心灰意冷而随波逐流，变成钱理群先生所言的“精致利己主义者”，世故老到，善于表演，懂得配合？所以，当许多同龄人都陷于时代的车轮下，那些能幸免的人，不仅因为坚强，更因为信仰。不用害怕圆滑的人说你不够成熟，不用在意聪明的人说你不够明智，不要照原样接受别人推荐给你的生活，选择坚守、选择理想，选择倾听内心的呼唤，才能拥有最饱满的人生。

二是“学习”。你们怀揣梦想，从高等学府踏入社会，每个人都经历了寒窗苦读，可以说学业有成。然而走进xx，初入职场，大家所面临的环境、业务等等一切都是全新的，书本上有的知识需要在这里实践与升华，书本上没有的知识更需要在这里学习与汲取。而在当今时代，知识更新的周期大大缩短，各种新知识、新情况、新事物层出不穷。原来在农耕时代，一个人读几年书，就可以用一辈子；在工业经济时代，一个人读十几年书，才够用一辈子；到了知识经济时代，一个人必须学习一辈子，才能跟上时代前进的脚步。所以，欲建一流功业，先练一流本领。本领不是天生的，是通过长期不懈的学习和实践获得的。所以，大家必须树立“终身学习”的理念，把学习作为立身从业的第一要务，主动向前辈学、向实践学、向客户学，通过持续学习，掌握工作技能，加快知识更新、增强工作本领，这样才能赢得主动、赢得优势、赢得未来。同时，我还要强调一点，实践出真知，在我们身边有许多经验丰富的xx前辈，他们有的是技能超群的业务能手，有的是业绩卓著的客户经理，有的是精打细算的理财专家，这些“xx工匠”的身上有太多值得年轻人学习的东西，谁能很好地学习和吸收他们的长处，谁就可能成为未来的智者和强者。雄鹰之所以遨游天空，是因为它有双坚硬的翅膀，大树之所以高耸云天，是因为它有坚实的根基。“学知不足，业精于勤。”我坚信，只要大家能以空杯心态，坚持不懈的学习，持之以恒的努力，始终做到干中学、学中干、学以致用、用以促学、学用相长；始终做到“博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之”，就一定能聚沙成塔，集腋成裘，积跬步以至千里，积小流而成江海，成为xx事业的行家里手，成为xx未来的栋梁之才。

三是“责任”。天地生人，有一人当有一人之业；人生在世，生一日当尽一日之勤。责任心很朴素，却异常可贵，高度的责任心是优秀品质和高尚人格的重要组成部分，对敢于承担责任的人来说，责任心有多大，舞台就有多大，责任与担当往往是与个人成长进步的机会紧紧联系在一起的，强烈的责任心在某种程度上会提升甚至倍增你的可持续发展力。美国著名心理学博士艾尔森曾对世界100名各个领域中杰出人士做了问卷调查，结果让他十分惊讶——其中61名杰出人士承认，他们所从事的职业，并不是他们内心最喜欢做的，至少不是他们心目中最理想的。这些杰出人士竟然在自己并不喜欢的领域里取得了辉煌的业绩，除了聪颖和勤奋之外，究竟靠的是什么呢？带着这样的疑问，艾尔森博士又走访了多位商界英才。其中纽约证券公司的金领丽人苏珊的经历，为他寻找满意的答案提供了有益的启示。苏珊出身于中国台北的一个音乐世家，她从小就受到了很好的音乐启蒙教育，非常喜欢音乐，期望自己的一生能够驰骋在音乐的广阔天地，但她阴差阳错地考进了大学的工商管理系。一向认真的她，尽管不喜欢这一专业，可还是学得格外刻苦，毕业时被保送到美国麻省理工学院，后来，她又以优异的成绩拿到了经济管理专业的博士学位。如今她已是美国证券业界风云人物，在被调查时她依然心存遗憾地说:“老实说，至今为止，我仍不喜欢自己所从事的工作。如果能够让我重新选择，我会毫不犹豫地选择音乐……”艾尔森博士直截了当地问她：“既然你不喜欢你的专业，为何你学得那么棒？既然不喜欢眼下的工作，为何你又做得那么优秀？”苏珊的眼里闪着自信，十分明确地回答：“因为我在那个位置上，那里有我应尽的职责，我必须认真对待。”“不管喜欢不喜欢，那都是我自己必须面对的，都没有理由草草应付，都必须尽心尽力，尽职尽责，那不仅是对工作负责，也是对自己负责。有责任感可以创造奇迹。”艾尔森在以后的继续的走访中发现，许多的成功人士之所以能出类拔萃，与苏珊的思考大致相同，他们的共同点就是用责任创造了奇迹。现实生活中，因为种种原因，我们常常会被安排到自己并不十分喜欢的领域，从事了并不十分理想的工作，一时又无法更改。这时，任何的抱怨、消极、懈怠，都是不足取的。唯有把这份工作当作一种不可推卸的责任扛在肩头，全身心地投入其中，才是正确与明智的选择。世界上有许多事情必须做，但你不一定喜欢做，在不喜欢做时，依然能尽职尽责、尽心尽力把它做到最好，这就是责任的内涵。这个社会尊重那些为它尽到责任的人，xx也同样尊重那些胸怀责任，把xx视为衣食父母，用真心、真情、真爱去呵护她、爱护她、发展她的人。大浪淘沙，沉者为金。唯有那些对xx事业满怀忠诚并勇于担当的人才能登上事业的顶峰。

四是“诚信”。“言必行、行必果”、“一言既出、驷马难追。”这些流传了千百年的名言古语都形象地表达了中华民族诚实守信的品质。“大哉以诚天下动。”讲诚信自古以来就是中华民族的优良传统，也是一个人安身立业的根本，一个不讲诚信的人，在信用社会是没有生存和发展空间的。曾有这样一个小伙子，毕业以后就去了法国，开始了半工半读的留学生涯。渐渐地，他发现当地的公共交通系统的售票处是自助的，也就是你想到哪个地方，根据目的地自行买票，车站几乎都是开放式的，不设检票口，也没有检票员。甚至连随机性的抽查都非常少。他发现了这个管理上的漏洞，或者说以他的思维方式看来是漏洞。凭着自己的聪明劲，他精确地估算了这样一个概率：逃票而被查到的比例大约仅为万分之三。他为自己的这个发现而沾沾自喜，从此之后，他便经常逃票上车。四年过去了，名牌大学的金字招牌和优秀的学业成绩让他充满自信，他开始频频进入巴黎一些跨国公司的大门，踌躇满志地推销自己，因为他知道这些公司都在积极开发亚太市场。但这些公司都是先热情有加，然而数日之后，却又都是婉言相拒。一次次的失败，使他愤怒。他认为一定是这些公司有种族歧视的倾向，排斥中国人。最后一次，他冲进了某公司人力资源部经理的办公室，要求经理对于不予录用他给出一个合理的理由。然而，结局却是他始料不及的。下面的一段对话很令人玩味。“先生，我们并不是歧视你，相反，我们很重视你。因为我们公司一直在开发中国市场，我们需要一些优秀的本土人才来协助我们完成这个工作，所以你一来求职的时候，我们对你的教育背景和学术水平很感兴趣，老实说，从工作能力上，你就是我们所要找的人。”“那为什么不收天下英才为贵公司所用？”“因为我们查了你的信用记录，发现你有三次乘公交车逃票被处罚的记录。”小伙子毫不在意地辩白说“我不否认这个。但为了这点小事，你们就放弃了一个多次在学报上发表过论文的人才？”“小事？我们并不认为这是小事。我们注意到，第一次逃票是在你来我们国家后的第一个星期，检查人员相信了你的解释，因为你说自己还不熟悉自助售票系统，只是给你补了票。但在这之后，你又两次逃票。我相信在被查获前，你可能有数百次逃票的经历。此事证明了两点：一、你不尊重规则。不仅如此，你擅于发现规则中的漏洞并恶意使用。二、你不值得信任。而我们公司的许多工作的进行是必须依靠信任进行的，因为如果你负责了某个地区的市场开发，公司将赋予你许多职权。为了节约成本，我们没有办法设置复杂的监督机构，正如我们的公共交通系统一样。所以我们没有办法雇用你，可以确切地说，在这个国家甚至整个欧盟，你可能找不到雇用你的公司。”直到此时，他才如梦方醒、懊悔难当。然而，真正让他产生一语惊心之感的，却还是对方最后提到的一句话：道德常常能弥补智慧的缺陷，然而，智慧却永远填补不了道德的空白。大象无形，大音希声。看似无形的诚信其实是一个人最大的无形资产和无字招牌，因为失去短期利益我们还可以重新再来，失去诚信口碑我们就不会再有未来。诚信无论对一人一企，还是一家一国都至关重要。我们xx走过72年的光辉历程，成为地方金融的主力军，靠的就是诚信经营。小信诚则大信立，越是竞争激烈，越是价值多元，诚信的美德越要传承，越要在每一个xx员工身上落地生根。这种美德体现在工作和学习上，就是专心致志、认真踏实、不投机取巧；体现在与人交往上，就是真诚待人、一诺千金；体现在对待国家和集体的态度上，就是奉公守法、诚信经营，质量至上。拥有诚实的心性，心中一片坦荡光明，自然能够带领我们走向成功。作为xx人，我们要以诚信筑基立业，更要以诚信开创未来。

五是“善良”。善良是人生的底色，它如雪花一样晶莹纯洁，如太阳一般温暖明媚，在一切道德品质之中，善良的本性在世界上是最需要的。撒哈拉沙漠被称为“死亡之海”，凡进入者命运都是有去无回。直到1814年，一支考古队第一次打破了这个死亡魔咒。当时，荒漠中随处可见逝者的骸骨，队长总让大家停下来，选择高地挖坑，把骸骨掩埋起来，还用树枝或石块为他们树个简易的墓碑。但是，沙漠中骸骨实在太多，掩埋工作占用了大量时间。队员们抱怨：“我们是来考古的，不是来替死人收尸的。”但队长固执地说：“每一堆白骨，都曾是我们的同行，怎能忍心让他们陈尸荒野呢？”约一个星期后，考古队在沙漠中发现了许多古人遗迹和足以震惊世界的文物。但当他们离开时，突然刮起风暴，几天几夜不见天日。接着，指南针都失灵了，考古队完全迷失方向，食物和淡水开始匮乏，他们这才明白了为什么从前那些同行没能走出来。危难之时，队长突然说：“不要绝望，我们来时在路上留下了路标！”他们沿着来时一路掩埋骸骨树起的墓碑，最终走出了死亡之海。在接受《泰晤士报》记者的采访时，考古队的队员们都感慨：“善良，是我们为自己留下的路标！的确，在沙漠中，善良，是为自己留下的路标，让我们找到回家的路；在人生道路上，善良，是心灵的指南针，让我们永远不迷失方向。所以，在复杂的社会环境中，要保持自己心灵的纯洁，心之所向，自有光芒。每个人都是一个精灵,因为贪恋人间的繁华而变成了人,在人心中某处一定要有那么一片地方,让纯净的思想静静的流淌,让属于自己的精灵翩翩起舞。人难免做错事，但自己的灵魂必须是善良的、阳光的、积极向上的。不要只抱怨绊脚的屎磕螂，更要看到闪闪发光的金子，感悟人性的光辉；不要让眼前利益的欲望模糊了明亮的双眸，抛却了人生中最可宝贵的东西，心里只有充满善良和爱，才能看见阳光后的彩虹。虽然善良主宰不了一个人真正的辉煌，但一个人命运的最好形式，一定跟善良有关。这个世上，能让一切人与人无私无畏的相处，能让一切事与事合情合理的存在的东西，除了善良，再无他法。善良是人精神世界最真挚的信仰，是人生路上最好的修行，与人为善，美人之美，我们的生活会无限美好，我们的事业会前途无量。

六是“团结”。船的力量在帆上，人的力量在心上。一个单位，大家来自五湖四海，工作经历、认识水平、性格特征各不相同，看问题难免有意见分歧，干工作难免磕磕碰碰，如果不能正确处理，难免乌烟瘴气，影响大局。所以，身在职场，懂团结是大智慧，会团结是大本事，真团结是大境界。在团结问题上，最能看出一个人的修养，也最能看出一个人的品行。那么，作为初入职场的员工，大家该如何对待团队，如何搞好团结？佛祖释迦牟尼曾问过弟子这样一个问题：“一滴水怎样才能不干涸？”弟子们冥思苦想：“孤零零的一滴水，一阵风能把它吹没，一撮土能把它吸干，其寿命有几何？怎么会不干呢？”……弟子们面面相觑，都回答不上来。佛祖说：“把它放到大海里。”的确，一滴水是渺小的，但当它汇入海洋，与浩瀚的大海融为一体，它就能永远存在于大海的浩渺和蔚蓝里，获得生生不息的力量。一个人的力量也是有限的，只有把自己融入到团队当中，才能凝聚起排山倒海的力量。xx之于我们就是这样的海洋！大家走进xx，在一起工作是一种难得的缘分，只有每个人都像爱护自己的眼睛一样爱护团结，像珍惜自己的生命一样珍惜团结，才能使任何破坏团队健康的细菌难以侵入我们的肌体，才能使xx大海永葆健康。而要做好团结这篇大文章，必须反求诸己，终身修炼：一要修识，有境界。一个人的格局有多大，境界就会有多高，而眼界有多广格局就会有多大。少见多怪者，常是问题和烦恼的制造者，见得多，对问题看得透，心结打得开，遇事善体谅，为人就会有雅量；二要修德，有肚量。一滴墨汁落在一杯清水里，这杯水立即变色，不能喝了；一滴墨汁融在大海里，大海依然蔚蓝。为什么？因为两者的肚量不一样。为人处世也是如此，量小失友，度大聚朋，厚德载物。一个人的肚量有多大，胸怀有多广，人生就能走多远，事业就能做多大；三要修性，有锋芒。人在职场，锋芒毕露，不好；锋芒全无，也不好。与人为善，维护团结不是无原则、无底线地随波逐流，一团和气，应该是睿智的，适度的，是大事讲原则、小事讲风格，不破底线，不越红线，在原则问题上、大是大非前不含糊、不让步；四要修心，有涵养。古人云：“涵养功夫深，君子贵自持。”一个人有涵养的主要表现是有自持的能力，会适当控制自己的情绪和行为，不会被焦虑和逆境、不适与差错所激怒，更不会迁怒于他人，导致人际关系恶化。当我们个人的修为不断提高时，就会少了苛责和戾气，就会多了理解和包容，就能做到看人所长，求同存异，就会真正以同理心对待身边发生的一切，做到容人、容言、容事。一个人只有像水一样具备了善利万物而不争，处众人之所恶故几于道的品格，才能善聚集体之力、团结之力、合作之力，以信任和真诚构筑起同心干事的长城。

七是“合规”。银行是经营风险的行业，风险无处不在，无时不有。合规经营，防范风险永远是银行不变的主题。每一个金融从业者都要真正认识到，金融体系最基本的作用就是有效分配风险，缺乏风险管理，不把金融风险控制在最低点，就没有金融业的正常运行。建立健全一套能够反映金融体系健康与稳定程度的风险预警机制固然重要，但合规文化作为一种无形的、潜在的力量，影响、规范着金融从业者的行为，其作用更不可小觑。而不良的文化则是一种腐蚀剂，会把人们引向歧途，给社会带来灾难。2008年美国爆发了金融危机，这场危机迅速从美国扩展到全球，美国、日本、欧盟等主要发达经济体都陷入了衰退，发展中国家经济增速减缓，世界经济经历了20世纪30年代以来最严峻的挑战。这次世界金融危机爆发的一个重要推手就是崇尚激进、冒险、贪婪的华尔街文化。为了超前消费和奢侈享乐，不顾一切地满足资本的逐利需求，大量令人眼花缭乱的高风险金融衍生工具应运而生，在这种情况下，“没有人真正对交易负责，只要在交易中拿到利益即可。”这是华尔街高管们的典型心态。在高额利润的诱惑下，他们甚至一步步地走向做假和欺骗，由此导致虚拟经济泡沫破灭，殃及全球。金融海啸的后果表明，华尔街用泡沫支撑的超前奢侈消费是不可持续的，经济健康发展，需要人们趋于稳健、自律，向简单和本质回归。所以，作为金融从业人员，安全第一、审慎合规的价值理念、思维模式、行为方式是先于制度规范的杜绝金融风险第一道防线。作为xx新兵，大家从踏进xx大门的第一天起，就要牢固树立“只要违规就是风险”的理念，要时刻牢记合规是1，其它业绩指标都是1后的0，只有合规的1字不倒，后面的0才有意义，才能增值。同时，要把遵守规章当作自己的第一职业素质来培养，任何时候都不能超越法律与制度的底线去做事；要时刻绷紧合规管理、风险防范的弦，凡事按规矩去办，按规范的制度和流程去办，确保各项业务健康持续发展。社会很大，很复杂，人生如棋，落子无悔，千万不能因为你们的单纯、善良、幼稚而被坏人利用，否则，你的一生将万劫不复。希望同志们保持清醒，始终以如临如履的审慎心态走好职业生涯的每一步，不要掉队，更不要“摔跟头”。

八是“感恩”。古语说得好，“乘人之车者载人之患，衣人之衣者忧人之忧，食人之食者忠人之事”。从你们呱呱坠地到莘莘学子再到成家立业，一路上离不开父母的养育之恩，良师的培养之恩，领导的知遇之恩，前辈的帮带之恩……这些恩情应当铭记在心，永志不忘。我们中国自古就有“滴水之恩，涌泉相报”的古训；耶鲁大学的校长彼得.沙洛维也曾寄语全体毕业生：表达感恩的能力不仅是社交礼貌，也是一种核心竞争力。事实证明，一个人要想在社会生存发展，必须要有感恩之心。只有懂得感恩的人，人生之旅才能走得更顺畅、更坦然、更充实；只有懂得回报的人，事业之路才能走得更稳健、更坚实、更长久。前一段，我读到了一位长期担任领导职务的老领导写的文章《为什么领导不愿推荐提拔你》，今天摘录原文跟大家一起分享，希望会对大家有所教益和启发。

从政三四十年，最让自己倍感欣慰的就是发现了一批人、培养了一批人、推荐了一批人。每每遇到素质高、人品好、能力强，想干事、能干事、会干事的“草根族”，爱才惜才之心便油然而生，总会千方百计、竭尽所能地去培养、去举荐。他们中有的从县乡调到了省直、市直部门，有的从边缘单位调到了重要单位，有的得到提拔重用，还有的被安置到关键岗位工作。这些年，在各种不同场合，总有一些才华横溢、聪明精干的年轻人问我：“感到自己挺优秀的，一直埋头苦干、任劳任怨，为什么一到涉及提拔晋升的关键时刻，领导却不愿意为我出头露面、据理力争呢？”对于他们的质疑抱怨和踌躇彷徨，我深有感触。下面，我就将印象深刻的1个经典案例在这里分享，看完你也许会明白：为什么在关键时刻领导不愿意推荐提拔你。领导不推荐你，因为你不懂感恩。一个省直部门的小伙子，连续几天给省委部门的一位老领导打电话，想让老领导推荐他到一个更高的平台，但是都被婉言拒绝了。万万没想到，他很执着，一天直接来到了老领导的办公室。听他叙说后，老领导表达了三层意思：“第一，省委这个重要部门的办公室确实需要一位副主任。你文字功底不错，又是现单位的办公室副主任，写作水平、综合素质都能胜任。我个人认为，也许你适合这个岗位。”他颔首微笑。“第二，你的消息很准确，这个部门的主管领导和办公室主任确实和我交情不错。如果我力荐，他们一定会认真考虑。”他眉开眼笑。“第三，很遗憾，我不能推荐你。”老领导说完这句话，他立刻脸色突变、惊诧不已。“因为，你不懂得感恩。五年前，你从县委办到我这里跟班学习。鉴于你的刻苦勤奋和能力素质，经我推荐，将你调到了省直单位。”他语气诚恳，连连称道：“是的是的，是您改变了我的命运，我感激不尽、永生难忘！”“听说你调过去后，有人问‘你是不是我推荐来的？’你不但矢口否认，还说‘根本没人推荐，完全是靠自己努力奋斗调过来的。’有这事吗？”他一脸羞愧，支吾半天也没说出一个字。“还有，你调到省直不久，有一次我正好有急事找你，打你手机却已停机。”“我换手机号了。”他赶紧解释。“你口口声声说我是改变你命运的人，是你永生难忘的人，可是你换了手机号都没有告诉我。更让人心寒的是，你调到省直部门三年多来，别说平时没有联系，就连逢年过节都没有一句礼节性的问候。这次，要不是需要我推荐，你可能一辈子也不会想到我吧？”他惭愧难当，低头不语。“感恩是一种态度。不懂得感恩、不知道报恩的人，即使我帮你推荐，有朝一日人家了解到你是这样的人，也会大失所望。推荐你，我不仅要对你的能力负责，更要对你的人品负责。希望你能引以为戒，记住这个教训。”

一个人，只有懂得知恩，他的内心才会忘记功利浮云；一个人，只有常怀感恩，相助他的贵人才会越来越多；一个人，只有知道报恩，他人生的道路才能越走越宽！鸦有反哺之义，羊有跪乳之恩，生命因感恩而更精彩，心灵因感恩而更美丽。所以，希望大家要永远不忘初心，永远心怀感恩，并且当你有能力回报的时候，你应该想起那些曾经帮助过你的人，应该尽己所能去回报他们，这些人中，排在首位的就是含辛茹苦，养育我们长大成人的父母。无论我们怎么做都报答不完他们的恩情，所以，第一个月的薪水理应孝顺父母，他们会因你而自豪、而幸福！

各位新同事：你们从“象牙塔”中走出来，马上就要奔赴xx的基层第一线。我的工作阅历告诉我：在不久的将来，你们当中会有很大一部分人，会因角色和环境的改变、因躁动的理想与现实的落差、因激情与理性的碰撞而在情感上有所波动，对此，你们可能会感到迷茫和痛苦，但这是每个人必经的心路历程。请记住，种子先要埋在土里，才能生根发芽；巨人先要脚踏大地，才能所向披靡；请记住，别沉迷于世界的虚拟，要回到社会的现实中，认真学习xx业务和制度，你学得越主动、越认真，你就会越早脱颖而出；请记住，最好不要再让你们的父母为你们操劳，要独自闯出自己的一片天地，挥洒青春，书写人生；请记住，“背包下乡、艰苦奋斗、敢于竞争、坚韧不拔”这是xx人的优良传统，也是你们未来成功的真谛！

“天若有情天亦老，人间正道是沧桑。”xx的未来属于你们。作为现任领导，我们承诺会将一片绿洲而不是一片沙漠交到你们手里。为了美好的明天，我们xx人只有薪火相传才能永葆青春活力，只有青蓝相继才能永葆基业长青。让我们大家携起手来，在共筑梦想中接力前进，在事业追求中升华自我，在激情工作中实现价值，共同铸造xx明天的辉煌。我坚信，你们前进的脚步、奋斗的足迹、拼搏的英姿必将载入xx蓬勃发展的史册!