职场“开光护身符”

坊间传言：“人人爱捏橡皮人。”职场虽然不是战场，但是也需要保护好身心，以防被各种明枪暗箭扎成刺猬。

前天早上从茶水间回来，我发觉坐在我斜对面的同事小白一副蔫不唧的样子，就问他怎么了。他一脸愁云地对我说：“老板又要我帮他挡酒，你还有葛根吗？”我递给他一盒，他喝下后出去了，单薄的身影让人心疼。我不禁想起和他一同进公司的小马。三年多前，小马接到替老板挡酒的任务，他没有直接拒绝，而是给每个同事发了短信：“远洋航运的营运总监要来，老板说他酒量不行，谁愿意替老板挡酒？”几分钟后，小白自告奋勇地揽下了这个任务。从此，小白成了老板的“挡酒专员”。

和小白资历相当的小马走的是完全相反的路线。一次，老板听说小马在火车站有熟人，于是让小马替他老家来的一帮亲戚买返程票。小马答应了。他出去转了几圈，回来后带着哭腔对老板说：“现在建设和谐社会，火车站不让走后门，没有票了。”老板看了他一眼，没说什么，又让小白去买票。不一会儿，小白兴冲冲地拿着好几张票回来了。

此后，小白简直成了老板的“万能工具”，除了为老板挡酒，还当起了老板的“勤务兵”，经常替老板接送孩子、代购家电等等。

由于他经常在工作时间替老板出钱出力，不仅业务水平下降了，连荷包也越来越瘪了。

而小马，把心思都用在了和客户联系上，很快就和公司很多客户熟悉了。一次，我们部门的几个同事陪老板去接待一位客户，席间，小马用眼神和手势暗示客户如何向老板献媚，让老板很受用。不久后，小马就被调到重要岗位，薪酬随之水涨船高。

对于公司的分外事，即使老板分派给小马，他也很少去做。其他资历比较老的同事看到小马这样的行事风格，自然不好再自找没趣去支使他，有了杂七杂八的事情，只好“使用”小白了。

经常有同事对小白说：“你帮我整理整理资料，我必须赶个约会。”或者是：“你来录一下数据，岳母驾到，我得去迎驾。”遇到此类事情，小白从不拒绝，总是见缝插针地帮他们完成工作。渐渐地，小白成了公用的助理和男仆。月底绩效考核的时候，小白往往排在最末――他没时间做业务啊。

看着小白整天只顾着忙谁都不愿意干的事而不努力提高自己的业务能力，很多同事只在心里叹息，可表面上还是说：“小白真是个好同志！”

遥想小马还是菜鸟时就特别会来事，不管是去拿打印纸，还是准备会议材料，他常常招呼上两个新人和他一起做。而小白干粗活杂活时总是一个人不声不响地做。小马在试用期的时候就开始钻研业务，偶尔帮老员工一点忙还那么招摇。试用期结束时，小马提出一个技术革新方案，令我们刮目相看。这个新方案层层上传后，署名却不是马飞（小马的大名）。小马央求我们为他证明，谁敢哪？于是，小马在熟悉公司业务流程的同时，积极地寻找拥有共同利益的伙伴，着手建立自己的攻守同盟，后来他的劳动成果再也没有被别人盗用过。

由于小马在业务上肯下工夫，很快发展了一批客户。有一位同事图省事窃取了他的客户资料，直接与他的客户联系。小马知道后没有与那位同事正面发生冲突，而是以牙还牙，去拉拢那位同事的大客户。那位同事很快慌了手脚，不再去招惹小马了。

当然小马也并不总是激进派，由于他在短短几年内取得了不俗的业绩，难免有人对他“羡慕嫉妒恨”，小马一般对此一笑置之。前不久，一位对小马攻击过火的同事小赵搬起石头砸了自己的脚。事情是这样的：小赵一贯爱好散布小道消息，诸如谁骂过主管之类的。他曾对主管说：“马飞说你挪用项目经费置业呢！”主管失去理智，对马飞一通咆哮后还不解气，遂上报马飞等几大罪状，建议老板开除马飞。幸好老板了解到马飞业务精湛，只安慰了主管几句，并没有听从他的建议，马飞这才保住了饭碗。但从那以后，爱造谣的小赵对小马的攻击变本加厉。奇怪的是，一向毫不软弱的小马好像并不急于反击，而是更加专注于自己的工作。很快，又有传言说公司陷入财务危机，小赵四处嚷嚷：“公司快垮掉啦！”也许是老板怕他闹得人心惶惶，毫不留情地解雇了他。

最近公司效益严重滑坡，当然还在持续盈利，总部决定裁员3%，听说小白在名单上，而小马已经是公司不可或缺的一员干将了。

小白热情助人的精神固然可嘉，但是，身在职场，业绩才是立身之本，做正确的事才能立于不败之地。