石油企业青年思想教育论文

1、做好公司青年职工思想教育的紧迫性与必要性

要保障公司相关建设目标能顺利实现，必须加强员工凝聚力，尤其是要发挥好青年员工的带头作用。

搞好公司青年员工思想工作是当前紧要工作，其原因主要有以下几点：第一，做好公司青工思想工作是促进公司发展的迫切需要。石油企业本身就肩负着确保国家能源稳定与安全的重大责任，这更要求公司要把全部员工，尤其是青年员工的思想进行统一，努力为建设目标奋斗，做到步调一致，令行禁止，不断提高他们的向心力、凝聚力与执行力，并激发他们工作的积极性与创造性。第二，搞好思想教育工作是实现科技创新与管理创新迫切需要。石油产业自身所具有的特性就是技术密集与资金密集，其融合了多学科、多专业、多领域的联合攻关。第三，搞好思想教育工作是建成一流职工队伍的迫切需要。大多数石油企业都位于那些人烟稀少的高原深山或者荒漠戈壁，生产环境相当恶劣，劳动强度特别大，夫妻分居、赡养老人等许多现实问题时常困扰着公司的员工，所以大多女孩都不愿意嫁给石油员工，这就成为困扰石油企业青年员工的重要问题。所以，在该情况下，怎样解决好青年员工的思想与生活问题，使他们在公司能稳得住，管理好，踏实工作，已成为当前公司思想教育面临的迫切需要解决的问题。

2、加强公司青年员工自身思想教育的方法

（1）公司应多开展一些青工为主题的创新与实践活动

作为石油企业，一定要多组织本单位的青年员工参加一些实践活动，努力激发他们创效能力，充分发挥出青年员工的攻坚啃硬与突击作用。青年人本身就具有不怕苦与累的精神，而且精神与体力都很好，在公司面临着重要难题时，他们就成了公司的突击团队，帮公司解决很多难题。因此，公司可以以青年干部或者技术人员为对象，把科技创效作为奋斗目标，将管道运输科技相关论文作为载体来开展一些创新实践与创效活动。公司目前的生产规模在不断地扩大，施工范围也逐渐扩大，而在各施工地域内，其地质条件是相当复杂的，这就给管道运输施工人员的技术能力带来了新的要求。因此针对该实际情况，公司将生产计划部与工程技术部等相关部门联合起来，通过组织青年科技创新论文活动，努力为青年员工创设优良的工作氛围，同时将一些优秀论文进行汇编和宣传，以此来激发青年员工的工作热情。

（2）加强组织领导，为有效维护管道提供强有力的组织保障

对于石油管道企业来说，强有力的组织保障、经费保障和人员保障是做好管道维护的关键。按照“谁主管、谁负责”的原则，要建立以企业分管领导为组长，基层单位负责人为成员的管道维护领导小组。将责任逐级落实到人，形成责任明确、协作到位的工作机制。严格落实奖惩措施，对因工作不力导致问题突出的，要以严肃处理。要强化监督检查和考核工作，做好对重大问题、重大涉油案件的落实工作。同时要加大对管道维护经费的投入和管理工作，切实将费用落到实处，营造管道安全环境。科学合理地健全组织机构和优化企业队伍结构，充分激发职工的工作热情，提升工作效率。

（3）坚持全员广泛参与、服务青年的工作思路

提高公司青工当前的思想教育工作不仅为很多青年员工健康成长提供了更广阔的发展平台，同时也成为了他们的试金石与大考场。然而在该种情况下，有的人正在奋勇向前，还有的人在随波逐流，甚至有的人逐渐消极沉沦。针对该种情况，公司要搞好青工当前思想教育工作务必须要坚持全员参与、服务青年的工作思路，并且内容一定要点面渗透，形式也要因地制宜，逐渐树立起品牌意识与精品意识，多开展一些专题活动，努力创新工作内容与方式，建立起互动式的青年员工工作平台，用思想教育逐渐引导青年员工，让他们更加努力地为公司工作与创效。

3、结语

当前，加强本公司青年员工的思想教育工作成为了公司的工作重点，公司党组织与领导一定站在本公司长远发展立场上，重视内部青年员工的生活与思想政治教育，正确引导青年员工，让他们树立好正确的人生观与价值观，提升自身的思想素质，从而为公司建立起一支突击型的青年队伍。

作者：刘伟 单位：陕西延长石油（集团）管道运输公司