Java应用开发精品课程建设

【前言】Java应用开发精品课程建设由文秘帮小编整理而成，但愿对你的学习工作带来帮助。（一）重视师资队伍建设 我院从2005年开始开设java课程，课程建设基础薄弱，专职教师严重不足，近几年教师数量有所增加，但由于企业实践少，教师实际动手能力略显不足，水平有待进一步提升。因此教研室非常重视教师综合能力培养，派教师到企业参加挂职锻炼等，并一贯...

摘要：java课程在软件人才培养方案中处于核心位置。承接了前导课程C语言、数据库、数据结构等，又联系了后续Java Web课程。为学生通向职业岗位起到至关重要的作用，所以Java课程建设的重要性就不言而喻了。这次借助学院精品课程建设的契机，我们整个教学团队通力协作，对Java课程进行了全面的升级建设。

关键字：培养方案；前导；后续；职业岗位

根据软件专业教学培养方案，本课程的定位为专业核心课。根据大纲要求，将Java课程的理论和实践教学整合、序化为连续的三个阶段，第一阶段为理论基础教学阶段，第二个阶段为项目开发阶段，第三个阶段为综合提升阶段。这样不仅使学生掌握了扎实的理论，而且训练有素，具备熟练的开发能力，进入职业岗位后能马上承担项目开发任务，很快进入职业角色。在教学过程中，按照“边学、边练”，融“教、学、做”为一体的教学思路，以项目为导向，精心选择课程内容、设计教学环节，并根据教学内容采用：“启发式”、“交互式”、“任务驱动”、“案例分析”等不同的教学方法，形成一套科学的教学、实践体系。

Java课程在我院已经开设多年，虽进步明显，但仍需改革建设。我们团队本次建设的初级目标是达到学院精品课程要求，并在此基础上将按照省级精品课程建设的标准和要求进行筹备建设，争取在五年内申报为省级精品课程。当然这些名号只是我们规划建设中的目标，并不是我们课程建设的最终目标，我们的最终目标是通过课程建设为学生提供更多、更好的学习资源，提高Java课程的教学质量，提升学生的专业水平。

Java课程建设总体思路如下：

（一）重视师资队伍建设

我院从2005年开始开设java课程，课程建设基础薄弱，专职教师严重不足，近几年教师数量有所增加，但由于企业实践少，教师实际动手能力略显不足，水平有待进一步提升。因此教研室非常重视教师综合能力培养，派教师到企业参加挂职锻炼等，并一贯发扬老教师的“传帮带”作用。

（二）进行教学模式改革

Java课程在我院开设多年，虽然师资缺失，但发展速度迅速。软件专业、服务外包、测试及小高职班级都在学习此课程。教学团队也一直在研究和探索更好的教学模式，从最初的传统式教学到情境教学再到今天的项目导向分解任务式教学，通过最适合学生的教学模式来提高教学质量。

（三）教材建设

目前国内出现在市面上高等院校Java课程教学教材数量繁多，而真正能够使用于我们高职院校软件方向学生的教材其实不多，在这些教材中能够与我们的项目导向教学相吻合的教材就几乎没有了。因此教学团队在1年的时间里完成一部适合我们自己教学的专用教材。

（四）完善教学资源及网上课程资源

本课程已完成的教学资源有：课程标准、教学大纲、教学进度表、单元设计、教学课件、习题库、学习源码、教学视频等。

已完成的上网资源有：课程简介、教师队伍、教学文件、教学课件、成果展示、教学录像等，教研室计划对已上网的资源进行系统完善，并不断开发有利于学生学习参考的新资源。

这次我们整个教学团队集中1年的时间对Java课程进行全面改革建设，严格按照设计思路进行，所以改革取得很好的效果，具体成效如下：

1、通过课程建设，教师队伍之间的交流沟通，归纳总结出新的、行之有效的教学方法与手段。

2、新课程标准和教学大纲对教学起到好的指导规范作用。

3、针对每次课进行的单元设计，更详细的呈现了每次课的具体内容，通过教师的设计让学生有针对性的学习，起到更好的学习效果。

4、多媒体课件根据每次单元设计制作，对单元设计进行更加详细的解释和说明，对单元设计中涉知识进行详细介绍。

5、资源共享平台让学生可以课下学习，通过平台内容的指导，重新回顾课堂时刻。

6、新教材的编写对学生学习起到了更好的辅助作用，教材完全按照项目案例顺序编写，对项目中分解知识详细讲解。

本次课程建设我们团队还总结了如下课程特色与创新点：

1、本次课程建设把整个课程的内容整合成了5个教学项目和1个实训项目。这6个项目是完整的、独立的，覆盖了课程中的章节内容，让学生先看到结果，再通过对结果的分析、研究去学习项目涉及的知识，从而达到有的放矢的教学和学习。

2、在教学过程中，根据不同的知识模块、不同层次的学生采取不同的教学方法，对于学生理解掌握有难度的地方，要通过经验帮助其总结、提炼出适合学生的方法。

3、本课程在建设与教学过程一直与企业紧密联系，建立了“科瑞工场”、“科瑞定单班”。让学生接受企业的文化、接受企业教师的培训，学生的课外学习、就业都有了明确保障。

课程建设目前存在的主要问题如下：

1、学生职业素养缺失，应该有专门途径或手段进行提升。

2、考核评价体系需要进一步适应与检验，同时也需要教学相关部门给予政策支持。

3、考核标准的制定有待进一步研究，需要权威认可。

下一步我们打算从两个途径进行课程建设：

1、引入第三方考核机制。用行业规范要求学生，使学生更符合企业标准。

2、加强校企合作。把企业实际项目案例引入课堂，让学生提前进入工作岗位，提前适应职场环境。

参考文献：

[1] 刘春生 徐长发.职业教育学.北京.教育科学出版社.2002 12

[2] 马庆发.当代职业教育新论[M].上海：上海教育出版社，2002.