浅论新时期农场工会干部亲民为民要诀

摘 要：新形势下，农场工会干部应认真履行亲民为民职责，牢记使命，不负重托，勇于担当。在全面深化改革的历史洪流中不断完善自身素质，更好地为农场服务，为职工群众服务，为早日实现农垦人的中国梦贡献力量。

关键词：工会干部；亲民为民；要诀

农垦企业在全面深化改革的历史转型升级时期，必然会遇到更加复杂、更加尖锐的社会矛盾。如何化解企业内部一系列错综复杂的矛盾，是摆在农场工会组织的重要任务。因此，农场工会干部必须紧跟时代步伐，不断加强学习，加强磨练，加强世界观、人生观、价值观修炼，从而更好地为农场的全面深化改革发展服务，为广大职工群众谋福祉。

面临新形势、新挑战，农场工会干部要实现自我超越，必须锤炼自己的精神品质，最起码的要掌握一些基本的为民亲民要诀，才能把工作干好。

第一个要诀是“热心”。对待职工群众要有一副热心肠，这是工会干部最基本的思想素质。这种热心应发自心内，表露于外表，落实于行动。具体表现为热爱本职，忠于农场的事业，干一行、爱一行、专一行，坚信“三百六十行，行行出状元”。尚且不论你文化水平和能力的高于低，倘若你的人生观、价值观移位，即使你有研究生、博士后水平，能力超强，但是如果不把你个人的聪明才智投入到平凡的事业中，整天心不在焉，好高骛远，斤斤计较个人得失，只讲索取而不讲奉献，便会自然而然慢慢地滋长“庸懒散奢”作风，越来越瞧不起“布衣”职工，眼睛一味往上长，长期不接触“地气”，缺少群众情怀，不愿意不乐意为职工办事。或偶尔为职工群众办成一两件事，就天天挂在嘴上，津津乐道，大吹大擂，生怕人家不知道；甚至伸长嘴要吃的、伸长手强索强要，稍微不能满足个人私欲，便耿耿于怀，一肚子怨气、骚气……这纯粹是作风、腐败风气，照此发展下去是很危险的，是与共产党人清正廉洁作风格格不入的，非严肃整改不可。

党的群众路线教育实践活动的宗旨非常明确，两级局党组也再三强调，必须紧紧围绕为民、务实、清廉的主题和“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，结合农场干部作风的实际，着力在作风建设上下功夫，切实解决群众反映强烈的“门难进、脸难看、事难办”的问题，提高为人民服务水平，营造企业风清气正的办事环境。

要提升工会干部的“热心”意识，说难亦不难，说易也不易。关键是工会干部必须端正自己的核心价值观，牢固树立民本思想，真正视职工群众为衣食父母、为亲人，找准角色，定好位置，真正认识到农场干部与职工是鱼与水的平等关系，工会干部是人民公仆；更深晓“水能载舟，亦能覆舟”的利害，干部一旦离开了职工群众的信任和支持，便成了无源之水、无本之木。因此，我们应以雷锋同志那样“对待同志像春天般温暖”的工作态度，勤勤恳恳地为人民服务，热心地为职工解决生产生活中的实际困难。只有这样，才称得上合格的工会干部。

第二个要诀是“诚心”。即真诚、真挚的服务态度，不掺杂任何私心杂念，一心一意为职工办实事办好事的优秀品质。工会干部虽不是什么官，但工会组织是农场的重要组织基础部门，担负着维护职工合法权益、发动和组织职工完成生产任务和工作任务的职责。工会部门作为桥梁和纽带，就是要忠实地履行协调配合农场党委抓好“五大文明”建设的任务，使上级的决策部署政令在基层畅通无阻地执行，支持机关各部门工作顺利完成。随着国家深化改革的深入，农场企业内部改革的范围势必更大，力度更坚。诸如产业结构的转型升级，二、三产业该如何定位，管理机制体制的完善，生产任务的落实，劳动竞赛活动的开展；政治、文化建设方面如干部职工思想教育，反腐倡廉宣传教育，企业文化的宣传推广，安全生产，综治维稳等等；民生工程方面的低保、医保、社会保障、危房改造、新村建设、安全饮水等诸多方面。因为牵涉人事制度、利益分配等诸多问题，可以说是牵一发而动全身。旧的矛盾解决，新的矛盾又将出现；社会发展步步高，改革永无止境。如何化解和协调处理农场企业在改革中遇到的一系列新问题新矛盾，工会组织责无旁贷，任重道远。因此，工会干部必须深入职工之中，大兴调查研究之风，积极化解职工内部矛盾，推动农场社会事业的和谐健康发展。

人们常说，工会干部是司法官、是公证员、是维和部队。这些都是非常恰切而形象的比喻，浓缩了职工群众对工会干部的高度评价和殷切期盼。当大农场和职工家庭利益发生冲突时，当职工内部出现矛盾时，当党的政令受阻时……无不需要工会干部深入调查研究、摸清原因、找出问题症结，教育、引导职工依法行使民利，平衡好公与私的关系，从而维护职工合法权益。对待职工，不能压制、压服；应动之以情，晓之以理，以理服人；多向群众宣传政策法规，态度要诚恳，说话要像拉家常，避免空话、大话、假话，口若悬河地吹牛皮，那样是于事无补的。只有放下架子，与群众坐在一条板凳上促膝谈心，引经据典、换位思考，以诚心感动人，以真心实意化解矛盾，定会收到事半功倍的效果。

广东人把“厚于德，诚于信，敏于行”凝结为广东精神，“敬业、奉献、进取、创新”的农垦精神必须传承和发扬光大。所以工会干部必须以“厚德载物”，“诚”字值千金，提高办事效率作为工作目标，以“精诚所至，金石为开”的工作态度，“诚心”实意服务职工，绝对容不得半点参假和虚伪的成分。

第三个要诀是“公心”。顾名思义，就是要求工会干部在工作中坚持公平、公正的原则，办事增加透明度，致力打造社会公平，积极地培育、践行社会主义核心价值观，更多地传递、弘扬正能力，为建设和谐农场服务。

立党为公，天下为公，这是共产党人的崇高思想境界。同志为我们树立了光辉榜样，带领全家投身革命，不惜抛头颅、洒热血，好几位亲人为国捐躯；为了国家和发展国际关系日理万机，不顾断绝香火的传统习俗，死后骨灰撒向大海；在和平建设年代的好县委书记焦裕禄、铁人王进喜，乃至改革开放科学大发展时期的众多航天科学家，以及我们的老农垦人，都是值得我们尊敬的“为公”典范。

“公”与“私”，从来就是一对死敌，水火不相容。要立党为公就必须抛弃一切私心、私欲、私利，大公无私、公而忘私，海纳百川。作为工会干部，在化解群众矛盾纠纷时，不能偏袒任何一方，哪怕是自己的亲人；在低保发放工作中，要深入调查摸底、严格审查，对弱势职工家庭应该做到应保尽保；对职工群众意见建议，要认真倾听，广泛收集，并及时向领导转达，当好纳谏官，真心实意为职工维权；对每一件民生小事，都当成本职工作的大事认真、严肃地抓落实。要达到如此境界，必须转变工作作风，牢固树立为民情怀，真正视群众如手足，以大爱无疆的广阔胸襟，亲近职工，为群众多办实事、好事。

工会干部的“三心”品质相互联系、相辅相成。一般来说，“诚心”蕴含于内，“热心”则表露于外，“公心”体现为办事原则。只有三者高度有机融合，才是工会干部最完美、最崇高的精神境界。

中国历史以来就有“和”为贵的古训，农垦企业的和谐、兴旺、发达、科学发展、全面深化机制体制改革，都离不开工会这座桥梁和纽带作用。只有这座“桥梁”宽敞了，“纽带”结实了，农场和职工个人的利益才能高效统一，农场经济社会才有和谐稳定发展的局面。因此农垦要实现“三个定位”“两个率先”目标，工会组织的作用不容忽视，工会干部必须牢固树立“人民是历史的创造者”的观点，紧紧依靠人民推进改革，坚持把实现好、维护好、发展好广大人民群众根本利益作为推进改革的出发点和落脚点，让发展成果惠及人民。

农场企业工会干部“三心”素质高，农场改革将会如虎添翼。工会作为维护职工权益的组织部门，工会干部应认真履行亲民为民职责，牢记历史使命，不负党的重托，勇于担当，为构建和谐农场尽心尽力，让每一位职工干部都成为深化改革的急先锋。通过努力充分激发职工群众的创造潜能，让更多的劳动、知识、技术、管理、资本的活力竞相迸发，让更多的创造社会财富的源泉充分涌流。这样，农垦人的中国梦将为期不远了。