大学生就业能力现状及培养

摘要：本文就目前大学生就业能力四个方面的缺陷，提出了提高大学生就业能力的两大主要方面。

关键词：大学生；就业能力；培养

中图分类号：G630 文献标识码：A 文章编号：1003-2851（2011）05-0025-01

随着商品经济的不断发展，教育市场化、产业化、社会大众化和国际化的特征日益明显，，导致高等教育竞争愈发激烈。大学生在就业时，不仅必须面对各方面的压力：高校急剧扩招和社会需求总体供大于求、激烈的国内和国际竞争、产业结构的快速变迁、非终身雇佣形态的职业生涯等。大学生就业已由“卖方”市场变为“买方”市场，社会在“双向选择，择优录取”原则下，其服务社会，适应社会、赢得社会的成才观念逐渐清晰，适应现实社会的奋斗目标更加明确。在这样日益激烈且变化无常的人才竞争中，只有提高大学生自身的就业能力以满足新经济发展的要求才是最核心、最有效的成功之路。

一、大学生就业能力现状

（一）综合素质需要改进。大学生就业竞争力本质上是一种表现力，是毕业生把握并获取就业机会、赢得欣赏的实际能力和比较优势。综合素质是竞争力的基础，而竞争力是综合素质的集中反映和显著标志。综合素质是竞争力的基础，而竞争力是综合素质的集中反映和显著标志。就业能力不单纯指某一项技能，而是大学生多种能力的综合体现。而当前，在相当一部分学生中出现了重专业轻基础，知识结构单一，重书本轻实践动手能力、自我学习能力和解决问题能力差，追踪和掌握新技术的能力欠缺，重功利和短期利益而缺乏毅力和长远奋斗的精神等综合素质不高，就业不理想的现状。

（二）专业能力不强造成核心竞争能力不突出。专业素质或能力是大学生的立身之本。对于相当一部分用人单位特别是一些企业来讲，不仅仅要求大学生要有较强的综合素质，更要求大学生过硬和娴熟的专业能力。专业能力体现在理论能力、实践和动手能力、解决复杂问题能力和跟踪和掌握新技术和信息的能力等多个方面。而目前部分大学生缺乏“人无我有，人有我优，人优我特”的意识，致使专业能力不强，核心竞争能力不突出。

（三）道德修养和人文素质需要提高。当前，用人单位不仅要求大学生不仅仅要具备扎实基础知识，技能过硬，而且还要意志坚强、人格独立、个性健康、品德高尚，这样的人才对事业、对社会具有高度责任感，有主人翁精神，也才会全心全意的服务于企业或单位，是企业或单位持续发展的基础。而目前，一些大学生注重专业素养的学习和提高，而不注重道德修养和人文素质的修炼，不注重智力因素与非智力因素的协调发展，造成就业能力的缺陷而影响就业。

（四）求职技能不熟练。就业是大学生和用人单位双向互动的过程。因此要求大学生要作充分准备和准确定位，并在选择时主动而果断。而大学生由于对国家就业政策，就业形势的了解和分析不足，就业观念不能适应新经济形态的变化，往往期望迟过高，对岗位、待遇和环境过于要求，个别大学生职业生涯意识模糊、自我定位不准确、准备不足，出现缺乏自信、过于理想化、盲目从众等现象。

二、大学生就业能力的培养

（一）提高自身专业和综合素质，增强就业能力

随着经济的发展，社会对大学生的要求也越来越高，就业单位的对毕业生的期望值也越来越高。面对这种情况，大学生要通过各种途径不断提高自己的专业和综合素质与能力。在校期间，大学生在努力通过理论和实验个环节，使自己既具有扎实的专业基础，又具备很强的操作能力和创新能力。同时要有意识培养各方面能力，多参加各种演讲、座谈、辩论，锻炼自己的口头表达能力；多进行各种文体的写作，强化自己的写作能力；多参加社会实践活动，主动了解社会、认识社会，认识自己，以培养自己的实践应用能力、动手能力；多参与团学工作和学生社团活动，锻炼自己的组织协调能力。除此之外，大学生在校期间还要培养自己的适应社会能力，即主动接受，融入新环境的能力，加强心理素质、人际交往、创新能力的培养等。总之，只有一个能力全面的大学生，才能在就业竞争中占得优势地位。

（二）转变就业观念，树立正确的就业观，塑造良好的就业心理，争取多元就业

在大众化教育的时代，大学生作为一个特殊的劳动力，已从过去的“卖方市场”转向“买方市场”，这是一个历史性的转化。在这个转化过程中，对大学生的能力要求也赋予了新的内涵，大学生必须重新塑造新的价值观、职业观、不断提高自己的就业能力，合理定位自己，规划好自己的职业规划，最重要的就是要树立正确的择业观和职业观，要破除旧的“精英化”的就业观念，树立“大众化”的“先生存、后发展”“先就业、后择业”“从基层做起”的新型求职观念，更为重要的是，要树立劳动的意识。大学生要从自身情况出发，根据自身的兴趣和爱好准确定位，客观的看待自己，要有勇于放下“身段”到适合自己的岗位上去工作，敢于尝试到西部和基层就业，或是自主创业，在竞争激励的就业市场中找到适合自己的就业之路，防止在找工作过程中，左顾右盼、盲目攀比的思想，以致错过了许多就业良机。大学生在找工作过程“碰壁”是常有的事，出现这种情况是一定要有毅力和信心，及时对调正策略，以经济社会对人才的需求的新变化要求去调适心理素质，并注意多与同学或同事交流求职的心得及求职困境，从专业的心理学老师那里获得帮助，并肯定自己的能力，从而释放自己的求职挫折，为进一步的求职做好心理准备，在提高自己的抗挫折能力同时，就业能力也会不断提升。

参考文献

[1]易果平.大学生就业能力的现状与培养探析[J].贵州工业大学学报（社会科学版）,2008（6）.