电视节目主持人素质提升途径探讨

（沈阳师范大学渤海学院，辽宁 兴城 125105）

摘 要：在当前这个时期，对于现阶段的节目主持人有必要加强相应的专业素质能力的培养与提高，从电视节目主持人中间存在的各种问题在出发，对于节目主持人当前所存在的各种问题做出了相应的分析与探讨，对节目主持人有关素质的提升提出了相应的指导方法。

关键词：主持人；素质；提升

中图分类号：J0 文献标识码：A文章编号：1672-3198（2011）01-0201-01

1 节目主持人所存在种种问题的表现

电视节目主持人在我们国家发展的时间较短，对于正处于转型期的城市而言，我们的节目主持人的专业素养明显的落后于我们经济发展的速度，无法满足广大电视观众对于我们节目主持人的各种方面的需要。节目主持人作为电视节目中最为重要的一个环节，是我们节目是否能够赢得观众认可的最为重要的关键所在，我们的节目主持人需要能够经历住市场的重重考验，我们要能够满足观众对于节目的各种需要，现在的社会变化的很快，发展的速度也同样很快，我们观众的欣赏的水平也在不断的改变，我们需要通过加强自己的学习来适应这样的变化，只有不断的提升自己的专业素质才能做到满足观众的需要。我们的电视节目观众他们的欣赏能力要比起以前来是有了明显的提升，而且我们现在的媒体行业之间的相互竞争已经非常的激烈。我们现在阶段的节目主持人主要是由四大类所组成：第一大类是由不是的播音员开始转行作为节目主持人，第二大类是许多原先的编辑与记者开始转行作为节目的主持人；第三大类是不少的演员开始转变成为节目的主持人；第四大类是电视台通过在人才市场招聘而来的节目主持人。不管原先从事的哪个行业，只要现在从事我们的节目主持人这个行业就需要能够积极主动的发挥自己的所长。因此，我们的电视台机构需要有效地强化我们节目主持人的专业素质，通过加强在职的培训以及组建专门的人才培养队伍，增加对在职人员培训的费用，这样就能够有效地培养起来一部分的业务方面的骨干。此外，我们要侧重于强化岗位的业务能力锻炼，加强我们专业技术人员业务素质能力的快速上升。我们国家的电视事业发展时间有限，起点较低，管理方面存在有不少的漏洞这是大家都有所知道的，其中最为明显的一点是对于我们节目主持人的管理缺乏应有的控制能力。一直到今天为止，对于我们的节目主持人的管理还是非常放松，我们都是先将主持人从台里交付到总编辑的办公室，然后在从总编辑的办公室转接到播音科或者各个栏目组。这样就造成一个怪圈，大家谁都可以去管节目的主持人，但大家谁都可以不去管节目主持人，这样就让我们的节目主持人处在无所适应的情况之下，在许多方面都显得非常粗糙，缺乏科学性与制度性层面的东西。一人多用，没有明确的工作安排，我们主持人应该所能发挥出来的作用无法得到应有的发挥，主持人变得极为随意。主持人随意客串的现象是到处可以见到，大家都已经觉得这是正常现象，习以为常了。而且缺乏有效的纪律来规范，也造成不少节目的主持人一旦稍有名气之后就会想着我如何才能够跳槽。此外，我们的节目主持人缺乏应有的全局意识，其工作纪律缺乏规范性。

2 解决好主持人队伍的办法

我们需要进一步的采取措施来完善我们对于电视节目主持人的考核标准以及相应的评价评估标准。我们的主持人的上级管理机构需要能够顺应时代的发展潮流，早日构建起能够满足电视台节目主持人所有考核项目的的专业评价标准以及评价的体系，让我们的电视节目主持人有了较为容易操作的量化的标准，这样就能够有效地评估我们电视节目主持人所做工作的成果，能够较好的确定其工作的成绩并能够让他们尽快找寻到今后工作所需要努力改进的地方。节目主持人通过自己的努力能够有效的增强自己的专业素质，这是一个我们已经探讨了很久的话题，但一直都没有得到较为有效的解决。我们大家都知道，现在社会发展速度很快，许多新生的事物层出不穷。我们需要花费大量的精力与时间去了解他们，甚至于很多东西还需要花费大量的精力去亲身的体验一回才能明白其中的味道。所以，我们在社会高速发展阶段不但要能够从专业技术的角度还要从知识的更新速度以及我们的思想开放程度等方面做出大量的努力，同时也要在自己的综合能力的培养以及锻炼和在心理承受以及专业技术的判断上花费大量的精力来做出自己的成绩。

我们需要在主持人的年龄构成上做好一定比例，争取形成明显的多元化多个层次的队伍组合，这样才可能让我们的节目主持人能够具有良好的结构，让我们的主持人队伍能够更加的科学与合理。我们需要能够有效地构建起激励与约束的机制。我们大家都知道，现在我们主持人的队伍缺少相应的稳定性，人员的流失现象较为普遍，尤其是许多地方电视台的节目主持人流失的现象是屡见不鲜，许多节目主持人即便没有流失也会表现出人在曹营心在汉，对于电视台得工作尽可能的推诿或者减少自己本来就应当承担起来的工作。我们大家都知道现在的竞争其实就是人才的竞争，我们的节目主持人身处在工作的第一线，是我们能够赢得观众最为主要的动力，能否创建出一支可以拥有较高素质且能够服从安排的主持人的队伍已经成为了我们电视台管理者的一道难题，这同时也是我们评价一个电视台是否能够发展良好的标准。我们在组织节目的时候需要更多的加强主持人的参与工作，在场景的设计上可以多多请教于节目的主持人。

参考文献

［1］黄碧云,睢凌.播音主持［M］.北京：北京大学出版社,2009.

［2］孙英俊.广播主持人的素质与风格［J］.剧作家,2008,（6）.