对新时期提升企业政工干部素质的几点思考

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）10-000-02

摘 要 政工干部是推进企业和职工共同发展的骨干力量。在当前新的历史条件下，施工企业各级政工干部面临着深入、持续、科学创新党群工作方法和途径，更好地为企业、职工发展“双服务”的繁重任务。因此，我们必须深刻认识现实存在的各种困难和挑战，以促进企业和职工共同发展为最高目标，牢固树立三个观念，全面锤炼三种素质，持续提升三项能力，始终保持强力执行与落实的韧劲与锐气，做到推进企业发展有境界、有品位、有实效。

关键词 企业 政工干部 素质

一、必须认清形势，牢固树立三个观念，始终做到推进企业发展有境界

在当前基建市场步伐总体放缓的严峻形势下，政工干部作为企业干部队伍的重要组成部分，不仅需要具备全面的管理知识，具有较强的业务能力，而且还需要具有比其他管理干部更高的综合素质。因此，企业政工干部必须有强烈的光荣感、责任感和使命感，自觉培养积极向上的价值取向，努力具备较高思想觉悟、良好精神修养，着力凸显在提升企业管理中无可替代的重要作用。

1.终身学习的观念。政工干部要发挥管理职能，使思想政治工作融入日常管理工作之中，就要善于归纳、概括、提炼和表达，就要通过大量细致的说服教育，达到潜移默化、润物无声的教育效果，这是一种高层次的管理方式，源于长期的学习、锻炼、思考和积累。如果放松了学习，理论功底浅，讲话没有思想高度，别人自然不信服；如果政策水平低，说外行话，做外行事，职工群众自然不佩服。因此，我们一定要始终保持旺盛的学习热情和工作激情，深入学习科学发展观等党的理论创新成果，扎实学习党的政策和企业党政管理业务，活到老，学到老，远离浮躁，远离诱惑，心无旁骛，沉心静气，持续夯实思想理论功底，不断脱贫、脱俗、脱愚，让脑袋富、知识丰、能力强、境界高。

2.热爱党群工作的观念。“热爱”才能激情四射，才能创造成绩，才能精彩，才有意义。政工干部要热爱党群工作，就要注意克服自卑心理，直起腰板做人；就要注意克服盲从心理，站得高看得远；就要克服无所作为心理，用作为赢得地位；就要能够享受工作全过程，遇到阻力不后退，遇到挫折不气馁，始终全身心地投入，不懈地去付出、去奋斗。实践中要忠于党的领导，忠于企业，依靠职工群众，倾心服务职工群众，坚定不移推进企业与职工共同发展。要学会自觉运用民主集中制的基本方法开展工作，对企业“三重一大”问题严格遵照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则进行决策，并能够支持行政领导正确行使职权，充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用。

3.吃苦奉献的观念。党群工作的服务性、群众性、无偿性，决定了企业政工干部必须把吃苦奉献作为行为准则。奉献意味着自觉自愿、心甘情愿地付出，即使是酸甜苦辣、没有回报也不后悔。“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”是对“奉献”最形象、生动的诠释，是形容“伟大”寓于“平凡”的佳语良句。如果把新时期企业党群工作比喻成为“春蚕”和“蜡炬”，那么政工干部所做的一切就是用实际表现和行为对最有价值人生观进行的阐释和注解。因此，必须始终恪守爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务职工、奉献企业的职业道德，不打折扣、不讲价钱、自觉自愿地干好事、带好头，为企业所需要，受职工所欢迎，向雷锋、郭明义那样发挥好模范表率作用，做“一颗永不生锈的螺丝钉”，在实际工作中展现人生价值和境界。

二、必须正视挑战，全面锤炼三种素质，始终做到推进企业发展有品位

目前由于企业个别党员干部不良工作作风的“痼疾”，使干群关系受到伤害；由于社会消极文化影响，对党的群众工作造成干扰；由于社会转型发展中，人民内部矛盾情况多变、特点翻新、难题待解，给做好新时期党群工作带来严峻挑战。这就要求企业各级政工干部理性应对各种挑战，以饱满的激情不断点亮做好群众工作的思想之火；修养增魅力，以优良修为不断夯实做好群众工作的作风之基；实践学方法，以艺术的力量不断拓开群众工作的效果之门，逐步砥砺、培养、锻造并具备以下三种核心素质：

一是总揽全局协调各方的管理水平。要增强沟通能力，熟悉企业内外互动状况，善于倾听各种心声，有较强的认同基础与理解共鸣；要增强协调能力，能敏锐地觉察潜在矛盾和情绪，并以妥善、有效的策略化解冲突，把握消除矛盾的主动权；要增强决策与执行能力，深谋远虑非视野短浅，有远见卓识不“井底之蛙”，能够独立决断、合力分解、有效协调、高效落实； 要增强统驭与培训能力，不断赢得职工的信任和理解，逐步打造并拥有一个实力坚强的工作团队。实践中要不断提升业务素质和管理水平，练就深厚的文字功底和由浅入深、由表入里的分析、判断能力，练就科学的工作方法和透过现象看本质、解决矛盾抓关键的执行能力，练就化解矛盾、凝心聚力的能力。通过不断学习与实践，逐步成为党群工作的行家里手。

二是扎实严谨的工作作风。“细节决定成败”。我们贯彻上级各项决议、对待每一项工作都应理解透彻、考虑周延、把握到位，做到“精心、精细、精准”，绝不能大而化之应付差事、马马虎虎敷衍了事。因此，政工干部要用心，必须爱岗敬业，忠于职守，“始终把心放在工作上，把工作放在心上”；政工干部要精心，善于未雨绸缪，超前思考和谋划，一丝不苟，不厌其烦，精益求精，追求卓越；政工干部要虚心，要放低姿态，不夜郎自大，不无知无畏。“泰山不拒土壤，故能成其高；河海不择细流，故能就其深。”实践中要始终保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，始终保持艰苦奋斗的作风，眼睛向下，服务一线，恪尽职守，履尽职责，勇于面对困难，敢于走进矛盾，善于解决问题，努力为职工群众解难事、办实事、做好事。

三是超越自我的创新思维。突“藩篱”才能站得高，少“桎梏”才能看得透，敢创新才能做得实。因此，施工企业政工干部必须通过不断地学习、思考和实践，努力突破思维定势多做系统性思考，努力改变思维惯性多做逻辑性思考，努力打破片面封闭多做周延性思考，持续拓展理念、视野和思路，不断跟进、创新和发展，努力使自己站得高看得远。实践中必须自觉以集团公司 “促创干、争一流” 的企业精神严格砥砺要求自己，以“说干就干、干就干好”的企业行为标准严格规范约束自己，努力培养形成科学的思维习惯、严谨的作风习惯和良好的工作习惯，敢为人先，勇于创新，埋头实干。

三、必须克服困难，持续提升三项能力，始终做到推进企业发展有实效

施工企业内部改制或重组后党群工作机构合并、岗位兼职的运作方式，一人多岗的工作格局给党群工作提出了新挑战；随着企业重组改制及企业内部改革的不断深化、经营管理理念的变化、利益格局的调整等，导致员工队伍中的热点问题增多。加大了党群工作难度；“经济效益是硬指标、党建、思想政治工作和群众工作是软任务”等不准确但却普遍存在的认识和看法逆向倒逼，对施工企业政工干部提出了更加严格的工作标准和要求。因此，对于我们来说，能力的提升是全方位的，必须既懂现场管理更懂党群工作业务，既要能迅速针对重点、关键问题有的放矢地做好工作，更要有迅捷高效的反应能力，惟其如此才能更好地服务党的中心工作，服务企业发展稳定大局，服务职工群众，以作为赢地位，以业绩树形象。

一要提高决策执行能力。政工干部在全面落实股份公司和国资委各项决议的行动中，要因势利导，“虚”“实”结合。虚是意识、精神，实是行动、结果；虚在前，实在后；意识支配行动。这是指导党群工作颠扑不破的真理。要“以德服人，以能管人”，“己身正，正人；己身不正，何以正人”。有思想，有品德，有才能，还要行动，才有说服力。“光说不炼假把式，光炼不说傻把式，不说不练懒把式，又说又练真把式”。“工作安排了，不等于做了，做了不等于做好了”。要树立“谋事之道、成事之基”理念，善于战略思维谋全局，长于调查研究谋规律，工于民主决策谋合力，广纳民智，广听民言，确保各项决策和举措更加符合实际，更加符合职工群众心愿，不断形成步调一致、科学完整、务实高效的企业执行链，确保集团公司战略部署有效执行和落实，打赢“管理提升”持久战、攻坚战，推进公司持续稳定发展。

二要提高构建和谐企业能力。和谐才能产生凝聚力、战斗力。我们要按照新时期“加强和创新社会管理”的现实要求，努力在加强和谐社会建设的大框架下构建和谐企业。要努力推动各级组织、各级领导干部在推进企业发展的大目标下，根据组织安排和责任分工，以效能合力的最大化取得工作成果的最大化；要推动全体干部职工之间各司其职、密切配合，形成决策统一、执行有力、充满活力、有序运行的良性状态；要推动各年龄层次职工之间的形成良性互动、互补、互促、敢于担当、勇于进取、奋发向上、不断前行的状态。要善于捕捉影响和谐的表面现象，深入分析，准确判断，严密防范，较好地把问题化解在基层、化解在内部、化解在萌芽状态，确保企业稳定发展。

三要提高为职工群众服务能力。要遵照同志“做好群众工作是衡量领导干部政治上是否合格、工作上是否称职、领导能力强不强的一个基本标准，坚持思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众，把群众满意不满意作为加强和创新社会管理的出发点和落脚点，切实贯彻党的全心全意为人民服务的根本宗旨，不断实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益。”实践中必须努力提高服务职工群众的本领和水平，特别是对那些困难多、问题多、矛盾多的地方，更要沉下去，带着感情做工作，要抓住“谋利”和“解忧”这两个主要环节，既要不断改善职工群众的工作、生活条件，又要结合实际广泛开展深受欢迎、喜闻乐见、效果显著的活动，充分调动大家的积极性和创造性，用实际行动赢得职工群众的理解和支持。